請假的制度(精選15篇)

　　在現實(shí)社會(huì )中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的請假的制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

請假的制度1

　　總則

　　為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規范公司的請假制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規，結合本司實(shí)際情況特制定此規范。

　　適用范圍

　　本規范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　請假程序

　　第一條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，并在總務(wù)部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿(mǎn)后，須到總務(wù)部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。

　　第二條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批員要承擔相應的后果。

　　第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應在當日上班開(kāi)始2小時(shí)內電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，說(shuō)明理由及預計返崗時(shí)間，返崗后補辦請假手續。否則按曠工處理。

　　第四條員工請假1天以?xún)冉?jīng)部門(mén)組長(cháng)批準同意；請假2天以?xún)炔块T(mén)主管批準同意，請假3天以?xún)瓤崎L(cháng)批準同意，請假3天以上科長(cháng)批準同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務(wù)部備案，否則請假不做生效。

　　第五條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門(mén)組長(cháng)批準和部門(mén)主管同意，否則做曠處理。

　　第六條部門(mén)組長(cháng)和部門(mén)主管請假，須經(jīng)科長(cháng)和總經(jīng)理批準，總務(wù)部備案。

　　第七條一般員工請假時(shí)組長(cháng)需根據實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認工作可以正常進(jìn)行后簽字，組長(cháng)和主管請假時(shí)需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進(jìn)行。

　　各類(lèi)假種及安排

　�、迨录伲菏录僮钚∈褂脝挝粸�4小時(shí)。員工因私事請假，每月不應超過(guò)3天。為統籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內請事假超過(guò)15天，對于請事假超過(guò)15天的員工，取消年終獎金。

　�、婀�假：?jiǎn)T工因公請假，如培訓等與公司相關(guān)的事項，工資照常發(fā)放。㈢病假：

　　1、員工因患病或者非因工負傷，根據醫囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務(wù)部提供二級以上醫院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。

　　2、若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內持相關(guān)證明原件補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。

　　3、員工所享受醫療期設置：?jiǎn)T工在公司工作第一年，醫療期為3個(gè)月，以后每滿(mǎn)一年增加一個(gè)月，最多至24個(gè)月。

　　4、病假在六個(gè)月以?xún)鹊�，公司支付其病假工資。病假期工資根據員工在公司連續工齡設置：

　�、龠B續工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發(fā)；

　�、谶B續工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的，病假工資按本人假期工資基數的70%計發(fā)；

　�、圻B續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的，病假工資按本人假期工資基數的80%計發(fā)

　�、苓B續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的，病假工資按本人假期工資基數的90%計發(fā)；

　�、葸B續工齡滿(mǎn)八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的100%計發(fā)；

　　5、員工病假六個(gè)月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據員工在公司連續工齡設置：

　�、龠B續工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數的40%計發(fā)；

　�、谶B續工齡滿(mǎn)一年到不滿(mǎn)三年的，病假工資按本人假期工資基數的50%計發(fā)

　�、圻B續工齡滿(mǎn)三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發(fā)。

　　支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

　　※上述所稱(chēng)的“假期工資基數”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

　　6、偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

　�、韫�傷假：

　�、僖蚬へ搨�的員工，由公司領(lǐng)導認可并開(kāi)具證明，享受病假待遇。

　�、谝蚬へ搨�后，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)認定為工傷的，憑工傷認定書(shū)到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

　　勤天數；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時(shí)補足差額。

　　公司對工傷員工定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確定痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當的崗位。

　�、閱始伲�

　�、俜补�司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請1個(gè)工作日的喪假。

　�、趩始傩枰淮斡猛�，不得分開(kāi)使用；

　�、蹎始偃缬鰢�定節假日、雙休日順延；

　�、軉始倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數。

　�、戤a(chǎn)假、陪產(chǎn)假：

　�、倥�職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假（產(chǎn)假）三十日；不能增加生育假（產(chǎn)假）的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規定執行。

　�、趹言信�職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

　�、叟�職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　�、芘�職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　�、莘卜�合法律、法規規定生育子女的男員工，憑醫院證明，所在單位給予連續七日護理假；發(fā)放基本工資。

　�、氩溉榧伲�

　　對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　�、旎榧伲�

　�、俜ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，結婚證書(shū)上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節假日、雙休日順延）。

　�、诨榧傩杼崆耙恢苓M(jìn)行申請并出具結婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續休完。

　�、刍榧僮越Y婚起（以結婚證書(shū)表明的日期為準）一年內有效，員工在上述有效期內或離職時(shí)沒(méi)有休婚假的，則視為自動(dòng)放棄。

　�、芑榧倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數。

　�、韲�家假：法定節假日按國家規定休假。

　　員工每年享有國家規定的假日。公司根據國務(wù)院發(fā)布的節假日休假辦法，結合公司業(yè)務(wù)需要，在節前發(fā)布通知。

　　以加班抵消請假的，由各部門(mén)組長(cháng)進(jìn)行統計并上報總務(wù)部。

　　附則

　　第一條未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門(mén)直屬上級批準，

　　遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的，一律作曠工處理；一周內累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時(shí)計入年終獎金評定。

　　第二條員工一個(gè)月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　第三條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條例執行。

　　第四條本規范制度的解釋、修訂權歸總務(wù)部所有。

　　第五條本規范制度由公布之日起正式實(shí)施。

請假的制度2

　　為了規范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項工作高效運轉，根據上級的有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、教職工因病因事不能到校工作的，必須事先辦理正式請假手續。因不可預料的原因不能事先辦理請假手續者，應及時(shí)和相關(guān)領(lǐng)導電話(huà)請假，回校后應在當天補辦請假手續，超過(guò)一天未補辦請假手續，按曠工處理。請假時(shí)需安排好本職工作。凡未辦理手續且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。

　　二、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì )者，必須事先向校長(cháng)請假。大型檢查、學(xué)校重大活動(dòng)、質(zhì)量檢測、監考、閱卷等活動(dòng)期間，請假必須由負責此項活動(dòng)的領(lǐng)導批準再由校長(cháng)審批后方可生效。

　　三、請假的審批權限

　　1.請假半天經(jīng)分管領(lǐng)導審核、同意并簽字后報副校長(cháng)室審批。

　　2.請假一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導審核、同意并簽字后報校長(cháng)審批。

　　3.請假七天以上按規定報上級審批。

　　4.中層干部請假由校長(cháng)審批。

　　5.中層干部外出辦公事必須事先向校長(cháng)報告。

　　四、請假的程序

　　先到分管領(lǐng)導處領(lǐng)取并填寫(xiě)請假條，由請假期間課務(wù)（或其他工作）委托人簽字并報分管領(lǐng)導審核、簽字，然后由有審批權限的領(lǐng)導簽字，最后將請假條交至校務(wù)辦公室備存。

　　五、因公外出、教研活動(dòng)等仍需正常履行請假手續，按出差處理。

　　六、凡未按規定請假而造成考勤統計失誤的，由請假人負責。

　　七、超假未歸且未辦理續假手續者按曠工（課）處理。

請假的制度3

　　一、目的

　　第1條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、請假程序：

　　第2條 員工需要請假時(shí)，應先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項；

　　第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規定》呈請各級領(lǐng)導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門(mén)備案；

　　第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件（材料）：

　　1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報告；

　　2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告；

　　3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷；

　　4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條 較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性；

　　第6條 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批；

　　第7條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。

　　三、假期類(lèi)別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(cháng)假；

　　四、請假規定：

　　第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規定履行請假手續；

　　第9條 員工請假應以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；

　　第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

　　第11條 一般員工請假三天以下的由部門(mén)負責人批準；三天以上由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批；

　　第12條 部門(mén)副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批；

　　第13條 請假單必須由本人填寫(xiě)，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案；

　　第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開(kāi)崗位，或請假期滿(mǎn)未按時(shí)出勤者，以曠工論處；

　　第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律曠工處理。

　　第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導有權不予準假，或酌情減少準假時(shí)間；

　　第17條 如果員工請假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節輕重嚴肅處理；

　　五、假期說(shuō)明

　　第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

　　第19條 法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天；

　　春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天；

　　清明節：農歷清明放假公休，共3天；

　　勞動(dòng)節：5月1日至3日放假公休，共3天；

　　端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；

　　中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；

　　國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；

　　婦女節（3月8日），婦女放假半天；

　　青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

　　第20條 非法定假日：婦女節（3月8日）、青年節（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天；已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；以滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　2) 累計工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　3) 累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的；

　　3、 年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

　　第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

　　1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準：?jiǎn)T工累計工作每滿(mǎn)1年的，年有薪事假1天，最多不超過(guò)7天（含7天）。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條 病假：?jiǎn)T工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫(xiě)請假條，由醫務(wù)人員簽署意見(jiàn)，再按事假審批權限報批；病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

　　第24條 工傷假：?jiǎn)T工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假；

　　1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4)、患職業(yè)病的；

　　5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6)、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；

　　7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

　　2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　　3)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　2)、醉酒導致傷亡的；

　　3)、自殘或者xx的。

　　4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個(gè)人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。

　　第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫(xiě)請假條，經(jīng)計管員審核，部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報總經(jīng)理審批�；榧俚募倨诎础队媱澤�育及醫療待遇規定》執行，假期改發(fā)補肋工資。

　　第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批；請生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

　　第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假；請喪假者由本人填寫(xiě)請假條，部門(mén)負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

　　第28條 長(cháng)假：?jiǎn)T工請假超過(guò)15天即為長(cháng)假，請長(cháng)假員工不在歸屬車(chē)間管理，由辦公室直接管理，期滿(mǎn)后需續請的，須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。

　　六、附則

　　第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘罂偨?jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同；

　　第30條 本手冊自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。

請假的制度4

　　一、事假：

　　1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節假日進(jìn)行。

　　2、教師請事假每月累計滿(mǎn)1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過(guò)1天每天扣3分。（教師每學(xué)期事假累計不超過(guò)3天，累計超過(guò)3天的按曠工計算。

　　3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)簽署意見(jiàn)審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。

　　二、病假：

　　1、教師因病不能堅持工作須自覺(jué)履行請假手續。1個(gè)月以?xún)鹊牟〖伲ê�雙休日）須本人出具請假條，由中心學(xué)校校長(cháng)審批簽署意見(jiàn)后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學(xué)校后視為請假。

　　2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學(xué)校校長(cháng)處履行請假手續，并對請假手續或情況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。

　　3、教師請病每月假累計滿(mǎn)1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣分。教師請病假每月累計超過(guò)1天每天扣分。（教師病假一學(xué)期累積滿(mǎn)5天，超出扣發(fā)績(jì)效工資獎勵性部分的日工資。

　　三、產(chǎn)假：

　　1、符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長(cháng)簽署意見(jiàn)審批，并對請假手續或情況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗。

　　2、女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據戶(hù)籍所在地區級以上公立醫院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。

　　4、在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。

　　5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。

　　四、婚喪假

　　1、教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可請5天的婚喪假。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據路程遠近，另給予路程假。

　　2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室（年級組）簽署意見(jiàn)后，由校長(cháng)審批。

　　3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假延長(cháng)到30天。

　　4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車(chē)船費用等職工自理。

　　五、審批權限：

　　1、一般教師請事假1天以?xún)鹊幕蛘埐〖僭?天以?xún)鹊�，由學(xué)校校長(cháng)審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長(cháng)處辦理，學(xué)校校長(cháng)不給予批準辦理。

　　六、曠工處理

　　凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

　　1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。

　　2、私自雇人頂崗者。

　　3、請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

　　4、請假人請假事由與事實(shí)不符擅自休假者。

　　5、未經(jīng)學(xué)校批準而擅自脫崗者，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計算。

　　6、不服從組織調動(dòng)、交流和工作分配，不到崗工作者。

　　曠工處理

　　1、連續曠工在3天以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻�時(shí)間在5天以?xún)鹊慕搪毠�，按照曠工天數，扣發(fā)績(jì)效工資獎勵性部分的日工資。

　　2、連續曠工在4—5天或一年內累計曠工時(shí)間6—10天的教職工扣發(fā)3個(gè)月的獎勵性績(jì)效工資。

　　3、連續曠工在6—10天或一年內累計曠工時(shí)間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績(jì)效工資。

　　4、連續曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績(jì)效工資。

　　5、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天。

　　6、曠工時(shí)間不計算公休假日和法定假日。

請假的制度5

　　一、目的：

　　為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

　　2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批；請假3天以上、7天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天（含）以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

　　3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天（含）以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類(lèi)別

　　1、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。

　　2、事假

　　員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)�家法�?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　根據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　六、其它規定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的'，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，；公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況，參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行。

　　2、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。

　　3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

　　4、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

　　附表：《請假單》

請假的制度6

　　根據教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假時(shí)限

　　1、事假

　　1、婚假七天。符合晚婚條件的教師男25周歲，女23周歲可以適當延長(cháng)至半月。

　　2、教職工直系親屬，喪假七天。

　　3、其他特殊原因請假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。

　　4、婚、喪假期問(wèn)的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心�？筛鶕�具體情況確定工資待遇。

　　教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。

　　1、每學(xué)期病假累計在一個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)，病假累計超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎金。

　　2、如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者均憑醫院證明，工資待遇可作特殊對待。

　　3、教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。

　　3、產(chǎn)假

　　1、符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

　　2、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請假者，每學(xué)期假期累計計算，1個(gè)月以?xún)让刻彀幢救巳展べY的50％扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70％扣除，學(xué)�？鄢�請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

　　二、審批權限

　　教師請假三天以?xún)扔尚�學(xué)校長(cháng)審批；三天以上半月以?xún)扔芍行男ｉL(cháng)審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。

　　三、請假必須寫(xiě)請假條

　　先經(jīng)本校校長(cháng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷(xiāo)假手續，隨意離崗或既無(wú)正當理由，又不辦理請假銷(xiāo)假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過(guò)一個(gè)月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)。

　　以上條模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)�？�，望各學(xué)校嚴格遵照執行。

　　一、請假類(lèi)型

　　1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，教師應盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調整不開(kāi)的，可請事假。

　　2、病假：確因身體不適需住院或在家治療的，憑醫院證明可請病假。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假的請假，期限按上級文件執行；

　　4、其他假除以上原因，教師需要請假的如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等，可根據具體情況給予適當假期。

　　二、請假手續

　　5、教師請假需辦理書(shū)面手續，安排好功課，填寫(xiě)“陽(yáng)雅鎮小教師請假單”。

　　6、請假不超過(guò)一天的，由教導處批準；請假一天以上三天以?xún)群�三天的，由分管校長(cháng)批準；請假三天以上七天以?xún)群�七天，由校長(cháng)批準，請假七天以上的報教育局批準。

　　7、教師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續；請假期滿(mǎn)需要繼續請假的要辦理續假手續。

　　三、請假要求

　　8、教師請假理由要真實(shí)充分，準假部門(mén)負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。

　　9、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。

　　四、調課要求

　　10、當天確實(shí)需要換課的教師，要到教導處填寫(xiě)調課單，經(jīng)被調課教師簽字、教導處批準，才能離校。如果私自調課，雙方各扣10元處理。

　　11、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會(huì )。

　　12、本制度自公布之日起施行。

請假的制度7

　　為嚴肅工作紀律，強化學(xué)校管理，保證正常的秩序，根據巴區委組發(fā)（20xx）16號，巴州教發(fā)（20xx）21號文件精神，結合我校實(shí)際，制定本制度。

　　一、 請假規定

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育）的除規定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資照發(fā)。

　　2、女職工在醫院分娩的，由醫院出具女職工純母乳喂養產(chǎn)假證明，增加產(chǎn)假一個(gè)月，享受出勤待遇。

　　3、女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無(wú)證生育）。

　　4、不允許超計劃生育，如有違者，除按計劃生育法規處理外，學(xué)�？鄢�其請假期間的工資和績(jì)效工資。

　�。ǘ�）婚假

　　1、教職工本人結婚，由校長(cháng)批準，給予5個(gè)工作日的婚假。夫妻雙方同時(shí)符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的增加婚假20天。

　　2、教職工結婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近另給予路程假。

　　3、教職工親生兒女婚嫁，給予3個(gè)工作日假期，家居農村的增至5天。

　　4、在批準的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，增加的晚婚假視為出勤。途中的車(chē)船費自理。

　�。ㄈ�）喪假

　　1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，由校長(cháng)批準，給予5個(gè)工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，給予3個(gè)工作日喪假，家居農村的可增至5天。

　　2、教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　3、在批準的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車(chē)船費全部自理。

　�。ㄋ模┎〖�

　　1、3個(gè)工作日以?xún)炔〖�，持社區（鄉鎮）級衛生院以上醫療機構出具診斷證明，教職工履行請假手續。3個(gè)工作日以上病假，教職工持區（縣）市級以上醫療機構診斷證明，履行請假手續。

　　2、教職工因公（工）負傷，治療期間，視為出勤。

　　3、教職工病假在兩個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。

　　4、教職工病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資。

　�。�1）工作年限不滿(mǎn)10年的。按本人基本工資的90%計發(fā)。

　�。�2）工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資發(fā)給。

　　5、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起：

　�。�1）工作年限不滿(mǎn)10年的。按本人基本工資的70%計發(fā)。

　�。�2）工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　6、病假期間的績(jì)效工資發(fā)放：

　　三個(gè)工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績(jì)效工資。住院病假和手術(shù)康復期內的病假，不享受每天30元的績(jì)效工資。特殊情況，經(jīng)學(xué)校行政研究，酌情處理。

　　7、試用期人員

　　機關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數計發(fā)病假工資。

　�。ㄎ澹┦录伲涸瓌t上不得批準婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特殊情況需請事假的，全期累計不得超出3天。超出3天的自第4 天起，每天扣工資40元，同時(shí)不享受每天50元的績(jì)效工資。

　�。�六）學(xué)習假：

　�。�1）教師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習，學(xué)校集中組織的學(xué)習和單位派出去培訓，憑通知批假，視為出勤。

　�。�2）教學(xué)政治學(xué)習、例會(huì )、及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)、組織學(xué)生課外活動(dòng)、升旗儀式、教研活動(dòng)等無(wú)故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學(xué)習培訓假、因公出差和履行請假手續的病假除外）遲到、早退一次扣20元。

　　二、 請銷(xiāo)假審批

　�。ㄒ唬┱埣賹徟�

　　1、教職工請探親假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個(gè)工作日以?xún)鹊氖录伲航?jīng)學(xué)校同意，報區教育局備案；

　　10個(gè)工作日（含10個(gè)工作日）至20個(gè)工作日的病、事假：學(xué)校同意，由區教育局審批；

　　20個(gè)工作日（含20個(gè)工作日）至30個(gè)工作日的病、事假：由巴州區教育局審批并報人社部門(mén)備案（累計滿(mǎn)20個(gè)工作日的事假要扣發(fā)工資）；

　　超過(guò)30個(gè)工作日的病、事假：由區教育局同意報人社部門(mén)審批。

　　2、所有請假必須寫(xiě)假條，提前辦理手續，獲準后方可離崗。在校長(cháng)處批假、若校長(cháng)外出，3日以?xún)鹊募倨诳稍诜止芙虒W(xué)副校長(cháng)處批假。

　　3、請假獲得許可后，請假人持假條到教導處登記、調課，若未有送到者，視其無(wú)效。

　　4、3天（含3天）以?xún)鹊亩虝r(shí)請假自行調課，在請假條上寫(xiě)明代課教師的姓名，可采取補課或自行負擔代課費的方式，自行負擔代課費的按每課時(shí)30元的標準發(fā)給代課的教師。由學(xué)校安排的代課按每節20元的標準補助給代課教師。

　　5、禁止自行調課，教師需要調課必須經(jīng)過(guò)教導處，否則，對調課雙方按每節50元標準扣除績(jì)效工資。

　　6、禁止擅自離崗，按耽誤課時(shí)每課時(shí)100元標準扣除績(jì)效工資，任課教師本人承擔安全責任。

　　7、教導處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月底匯總后交校長(cháng)審批后由報帳員在發(fā)放工資或津貼時(shí)扣除。

　�。ǘ�）、銷(xiāo)假程序

　　請假期滿(mǎn)后，憑單位的上班證明到審批機關(guān)辦理銷(xiāo)假手續。其中請病假的，還需憑區級以上公立醫院診斷證明和醫保局的報銷(xiāo)證明到審批機關(guān)銷(xiāo)假。凡請假期滿(mǎn)未按時(shí)銷(xiāo)假的，從次月起停發(fā)工資或執行相關(guān)政策規定。

　　三、相關(guān)問(wèn)題的處理

　�。ㄒ唬�對教職工不假外出的處理

　　1、教職工連續曠工在5日或一年累計曠工在10日以?xún)鹊�，責令其檢討。

　　2、教職工連續曠工在5日以上15日以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻ぴ?0日以上30日以?xún)鹊�，其余人員連續曠工5日以上10日以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻ぴ?0日以上20日以?xún)鹊�，除�?shū)面檢討外，當年年度考核不確定為稱(chēng)職（合格）以上等次。

　　3、教職工連續曠工超過(guò)15日或一年內累計曠工超過(guò)30日的，予以辭退；其余人員連續曠工超過(guò)10日或一年內累計曠工超過(guò)20日的，予以解聘。

　　4、曠工期間，學(xué)�？郯l(fā)曠工期間的工資和相應績(jì)效工資，并承擔曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責任。

　�。ǘ�）、對長(cháng)期病假和特殊病的處理。

　　1、凡一年內累計請病事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當年年度考核，不享受年度績(jì)效工資。

　　2、對以請病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。

　　3、對身患癌癥、精神病等一時(shí)難以治愈的人員，憑市級以上公立醫院醫學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門(mén)調查核實(shí)后作特殊情況處理。

請假的制度8

　　第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運營(yíng)及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規范公司的請假制度，特制定此規范。

　　第二條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》一式兩份（一式部門(mén)留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；

　　第三條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

　　第四條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續。

　　第五條假期審批權限：

　　1、員工請假1天以?xún)�，需�?jīng)部門(mén)主管批準同意；

　　2、員工請假2天以上7天以下，部門(mén)主管（部長(cháng)）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準；

　　3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門(mén)主管確認，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長(cháng)處審批，否則請假不做生效。

　　4、員工一次請假最長(cháng)不超過(guò)15天；

　　5、部門(mén)主管、部長(cháng)請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第六條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門(mén)主管批準和人力資源部同意，否則做曠工處理。

　　第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交由縣級或以上）醫院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應返崗。

　　第八條未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動(dòng)離職處理；

　　第九條員工在一年之內請假累計不準超過(guò)30天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過(guò)30天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數，扣回所繳納社保等相關(guān)費用；

　　第十條請假7天以上者，取消當月績(jì)效獎，年累計請假15天以上者，取消年評優(yōu)、績(jì)效獎；

　　附則

　　第十五條本請假規定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規定為準。

請假的制度9

　　第一章總則

　　為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規范公司的請假制度，根據國家現有的法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。

　　第二章適用范圍

　　本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　第三章請假程序

　　一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事行政部存檔。

　　二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、如遇突發(fā)事件,不能及時(shí)回公司辦理請假手續的人員應電話(huà)向部門(mén)主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以?xún)日埣俚膯T工可以由部門(mén)的其他同事代為請假,并電話(huà)或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續性.

　　第四章請假規定

　　一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)領(lǐng)導交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，由部門(mén)領(lǐng)導核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續擅自離崗，均以曠工論處。

　　二、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

　　三、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)方式向部門(mén)領(lǐng)導報知(短息無(wú)效），并于事后補辦相關(guān)手續，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據,否則以曠工論處。

　　四、員工請假1天經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門(mén)領(lǐng)導核定，人事行政部核準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效；部門(mén)領(lǐng)導請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無(wú)效。

　　五、假滿(mǎn)之日均需到人事行政部銷(xiāo)假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門(mén)領(lǐng)導，在回公司后以書(shū)面形式說(shuō)明原因，經(jīng)批準后補辦手續，否則依曠工論處。

　　第五章各類(lèi)假及規定

　　一、事假

　　1、私事假期間，扣除日全部工資。

　　2、請假期間適逢公休日，不另補假。

　　3、事假跨越公休日、節假日時(shí)，公休日及節假日不以事假計。

　　4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓等公項，工資照常發(fā)放。

　　二、病假

　　1、員工因病請假。須提供市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。

　　2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導請假，并于就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。

　　3、病假工資規定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。

　　4、無(wú)病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。

　　5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì )根據實(shí)際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。

　　四、工傷假

　　1、因公負傷的員工，應持有關(guān)部門(mén)的證明、醫院檢查證明和公司人事行政部出具

　　的“工傷”休假證明。

　　2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確定痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當的工作。

　　3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執行。

　　五、喪假

　　1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據情況給予1至3天喪假（包括節假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。

　　2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。

　　六、產(chǎn)假和節育假首先，根據我國《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　其次，根據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)�家規定的婚假外，增加獎勵�?天。晚育的女職工，除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎勵假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標準給予獎勵。

　　所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數的規定是：符合規定的女職工生育可以享受?chē)�家規定�?8天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會(huì )根據國家政策，而有所改變）

　　七、婚假

　　1、按照婚姻法規定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。

　　2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正�；榧俟灿�10天婚假).

　　3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。

　　4、申請婚假時(shí)需提供結婚證復印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門(mén)經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。

　　5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。

　　八、國家法定節假日

　　1、元旦，放假1天(1月1日)；

　　2、春節放假7天(根據國家規定)；

　　3、清明節，放假1天(農歷清明當天)；

　　4、勞動(dòng)節。放假3天（放假和調休）；

　　5、端午節，放假1天(農歷五月初五)；

　　6、中秋節，放假1天(農歷八月十五)；

　　7、國慶節，放假7天（放假和調休）；

　　8、此外，根據國家相關(guān)規定，3月8日對符合條件的人員放假半天。

　　第六章附則

　　一、本規范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條例執行。

　　二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。

　　三、本制度頒布之日起執行。

　　四、附個(gè)表格模板（請認真填寫(xiě)）

　　請假申請單

請假的制度10

　　為進(jìn)一步加強住校生管理，明確管理責任，特制定住校生雙休日返校簽到、節假日離校家長(cháng)接送簽到制度，請假制度。

　　一、住校生周日必須按時(shí)返校，不得早到�；蜻t到校，到校后按秩序在樓門(mén)外排好隊，以宿舍為單位簽到，簽到時(shí)必須按簽到冊?xún)热菡J真填寫(xiě)，嚴禁代簽或不簽進(jìn)入宿舍。

　　二、簽到后必須按照管理規定在宿舍休息，不得以任何理由請假或私自外出。

　　三、簽到結束后由當周值周舍長(cháng)協(xié)同管理老師對照登記表核查學(xué)生到校情況，將未到學(xué)生匯總登記。

　　四、晚自習前，宿舍管理老師根據簽到情況逐班清查復核學(xué)生到校人數，經(jīng)核實(shí)確實(shí)未到的學(xué)生，立即通知值周領(lǐng)導，電話(huà)聯(lián)系家長(cháng)，查明原因，匯報值周領(lǐng)導協(xié)同解決處理。

　　五、住校生周日因事因病不能到校的，必須自寫(xiě)假條，由家長(cháng)簽字，同學(xué)捎假，并用電話(huà)聯(lián)系宿舍管理老師由家長(cháng)告知原因，經(jīng)老師批準后方可準假。

　　六、住校生在校期間因病因事請假（含午、晚飯后），由學(xué)生本人出示假條，班主任簽注意見(jiàn)，宿舍管理老師簽字批準，假條交管理老師查核保存，由管理老師電話(huà)通知門(mén)衛方可離校，返校后自覺(jué)消假。

　　七、住校生節假日離校時(shí)，必須按照學(xué)校統一放假時(shí)間提前通知家長(cháng)，由家長(cháng)親自接送，接送時(shí)必須辦理簽字手續，如無(wú)家長(cháng)接送私自離校者責任自負。

　　八、住校生在校期間無(wú)特殊情況不允許請假外出。午、晚飯后、夜間嚴禁私自外出購物，對無(wú)故曠休不回宿舍的，必須及時(shí)查清通知班主任并匯報值周領(lǐng)導。

請假的制度11

　　一、請假制度

　　1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

　　2、凡因事、因病需要請假的，到校長(cháng)室寫(xiě)請假條并由校長(cháng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話(huà)請假。

　　3、請事假一次一般不得超過(guò)1天。

　　4、請病假連續超過(guò)2天的（含兩天），需由醫院出具證明，并到中心小學(xué)請假。

　　5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規定的，按有關(guān)文件執行。

　　6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務(wù)，并將調課安排報校長(cháng)室。

　　7、工作時(shí)間內，凡因私事沒(méi)有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節另行處理。

　　8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

　　二、獎懲辦法：

　　1、每月設全勤獎40元。

　�。�1）一個(gè)工作日為6節課，請假一節為1個(gè)小假，3個(gè)小假為天，6個(gè)小假為1天。

　�。�2）請假累計天以?xún)瓤?元；累計1天以?xún)瓤?5元；累計2天以?xún)瓤鄢�當月全部考勤獎�?/p>

　�。�3）曠工1節扣除當月全部考勤獎。

　　2、期末設學(xué)期全勤獎100元。

　�。�1）請假累計1天以?xún)瓤?0元；累計3天以?xún)瓤?0元；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。

　�。�2）全學(xué)期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。

請假的制度12

　　為進(jìn)一步規范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假類(lèi)型

　　1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明，向學(xué)校領(lǐng)導請假。

　　2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，學(xué)�？梢越o予一定的假期。

　　3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長(cháng)必須請事假。

　　5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據醫院證明適當增加產(chǎn)假天數（15天以?xún)龋��?5周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。

　　6、公假（出差）。參加上級會(huì )議和外出培訓、學(xué)習人員，應按文件或通知時(shí)間，按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。 對各類(lèi)假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。

　　二、請假手續：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先電話(huà)請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導，事后補辦手續。

　　2、病假（1天憑疾病診斷書(shū)、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫院證明請假，請假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。

　　3、假期滿(mǎn)后，確需繼續請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續假手續。

　　4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

　　三、審批權限

　　1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導請假，3天以上的必須向校長(cháng)請假，中層以上干部一律向校長(cháng)請假。

　　2、教職工請假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會(huì )同意報縣教育局審批。

　　3、 校長(cháng)、書(shū)記請假，一天以?xún)认蛲�級領(lǐng)導說(shuō)明，一天以上向縣教育局請假。

　　四、教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。

　　每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。病假超半年者，當年不予考核。

請假的制度13

　　第一條 請假程序

　　1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，根據請假單注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、時(shí)候等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過(guò)3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數結算工資）。

　　2、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　4、假滿(mǎn)回酒店銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。

　　5、備案制度

　　酒店管理層無(wú)論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個(gè)管理層無(wú)論因公或私請假，獲批準后，均需備案。

　　第二條 各種假別及規定

　　1、事假

　�。�1）、員工因事請假，原則上最長(cháng)不超過(guò)10個(gè)工作日。

　�。�2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績(jì)效獎金。

　　2、病假

　�。�1）、員工因病請假一天（含一天以?xún)龋┑目捎刹块T(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診、由醫院出具《診斷證明》。

　�。�2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。

　�。�3）、員工班前患急癥，應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者按曠工處理。

　�。�4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績(jì)效獎金。

　�。�5）、對在酒店長(cháng)期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。

　　3、曠工

　　凡未辦理請假手續無(wú)故曠工者，曠工一天扣除三天工資。

　　4、婚假

　　凡在酒店連續工作滿(mǎn)一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續。

　　第三條 酒店請假相關(guān)規定

　　1、事先無(wú)法辦理請假手續，須提前當面或以書(shū)面形式向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

　　2、未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，按曠工規定處理。

　　3、假期的核準權限如下：

　�。�1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內由部門(mén)副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門(mén)副總審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　�。�2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　4、請假以天數為最小單位計算。

　　5、員工的病事假不得以加班抵充。

　　6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　7、本酒店員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　8、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　9、本酒店員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節嚴重予以懲處。

　　10、員工辦理續假手續并需報請部門(mén)負責人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續假；員工假滿(mǎn)當天需到人事部銷(xiāo)假。

　　11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無(wú)效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及人事部。該員工應于病假事假銷(xiāo)假后上班第一天補交請假條。

　　12、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。

　　13、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

請假的制度14

　　為嚴格執行《廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院本科生學(xué)籍管理實(shí)施細則》，進(jìn)一步規范本院學(xué)生考勤，特制定本請假制度。

　　第一條請假范圍：凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按期入學(xué)、報到注冊，不能參加考勤范圍內的活動(dòng)者，應事先辦理請假手續。

　　第二條請假類(lèi)別：包括病假、事假、公假三種。

　　1、病假學(xué)生因病不能參加考勤范圍內活動(dòng)者，可請病假。

　　2、事假學(xué)生因急事不能參加考勤范圍內的活動(dòng)者，可請事假。

　　3、公假學(xué)生因組織或參加各項活動(dòng)不能參加考勤范圍內活動(dòng)者，可請公假。

　　第三條凡我校錄取的新生，須持錄取通知書(shū)和有關(guān)證件，按期到校辦理入學(xué)手續。因故不能按期入學(xué)者，應寫(xiě)信并附相關(guān)證明，向學(xué)校請假。請假一般不得超過(guò)兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準、或請假逾期的，以曠課論，超過(guò)兩周者，取消入學(xué)資格。

　　第四條每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)，學(xué)生必須按校歷規定日期到校辦理注冊手續方可取得本學(xué)期學(xué)習資格。注冊手續不得由他人代辦。因故不能如期到校注冊者必須履行請假手續。請假一般不得超過(guò)兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準、或請假逾期的，以曠課論，超過(guò)兩周者，按自動(dòng)退學(xué)處理。

　　第五條批報權限：

　　1、病假在三天以?xún)日哂杀鞠敌姓�秘�?shū)兼輔導員批準；三天以上一周以?xún)日哂尚姓�秘�?shū)兼輔導員簽字經(jīng)系主任批準；超過(guò)一周者須報學(xué)院分管領(lǐng)導批準。

　　2、事假、公假在一天以?xún)日哂杀鞠敌姓�秘�?shū)兼輔導員批準；一天以上三天以?xún)扔尚姓�秘�?shū)兼輔導員簽字經(jīng)系主任批準；超過(guò)三天者須報學(xué)院分管領(lǐng)導批準。

　　第六條請假程序：請假需由學(xué)生本人至本系行政秘書(shū)兼輔導員處詳細填寫(xiě)《學(xué)生請假單》并附上有關(guān)證明，再按有關(guān)規定辦理手續，經(jīng)批準后，方能生效。具體如下：

　　1、病假須持校醫院或縣級以上醫院證明到系行政秘書(shū)兼輔導員處辦理病假手續，若因急病不能及時(shí)開(kāi)病假證明時(shí)，必須在兩周內完成補辦手續。

　　2、事假原則上,學(xué)生在校學(xué)習期間，事假應從嚴掌握，確實(shí)遇到急特殊情況方可準假。學(xué)生在填寫(xiě)《學(xué)生請假單》前，須讓家長(cháng)親自與系行政秘書(shū)兼輔導員說(shuō)明情況，并在假滿(mǎn)之后補上由家長(cháng)簽名的請假證明。

　　3、公假須持相關(guān)活動(dòng)負責人開(kāi)具的證明到系行政秘書(shū)兼輔導員處完成相關(guān)手續方可批假。

　　第七條因故不能事先請假者，應持有關(guān)證明補假。假期已滿(mǎn)不能歸校時(shí)，應在假滿(mǎn)以前說(shuō)明理由并持有關(guān)證明，申請續假，經(jīng)獲準后方為有效，一般不得事后補假。

　　第九條請假理由必須真實(shí)，如發(fā)現有欺騙行為者，要進(jìn)行批評教育，直至給予紀律處分。

　　第十條學(xué)生學(xué)習期間不得請假出國探親(個(gè)別因直系親屬發(fā)生意外事故者例外)。利用寒暑假出國探親，逾期返校者，按曠課論處，逾期超過(guò)二周者作自動(dòng)退學(xué)處理。

　　第十一條當學(xué)生的缺勤次數達到該門(mén)課程總課時(shí)數三分之一時(shí)，取消其考核資格，該門(mén)課程成績(jì)記為零分。在一學(xué)期內請假時(shí)間達到該學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一者（獲準免聽(tīng)部分除外），應予休學(xué)。

　　第十二條相關(guān)部門(mén)可根據教學(xué)改革和學(xué)生管理的需要，對本細則做出具體解釋或補充規定，本細則將從頒布之日起配合《廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院學(xué)生課堂考勤制度》一并實(shí)施。

請假的制度15

　　一、曠工

　　按下列情況之一曠工

　　未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續假者。

　　不服從調配而不上班者。

　　打架、斗毆至傷不上班者。

　　遲到、早退三十分鐘以上者。

　　其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫(xiě)病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。

　　急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時(shí)內通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內病假請明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

　　如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開(kāi)除。

　　病假一天扣當天工資。

　　病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來(lái)不及到公司請假時(shí)，應用電話(huà)通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，根據本人情況領(lǐng)導研究酌情處理。申請方法：向部門(mén)申報及主管總經(jīng)理審批。

　　五、請假及請假天數審批權限

　　請假：各種假期不論時(shí)間長(cháng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。

　　請假天數審批權限

　　部門(mén)經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監批準。

　　部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

　　休假有關(guān)規定

　　員工休假須填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室（人事部）銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。

　　所有請假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內報人事部。

　　每人每月一天假，無(wú)請半天假的說(shuō)法。

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