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請假制度(通用15篇)
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的請假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
請假制度1
工業(yè)大學(xué)學(xué)生請銷(xiāo)假辦法
為規范學(xué)生請銷(xiāo)假程序，加強學(xué)生組織紀律性，嚴格日常管理，根據《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規定》的有關(guān)要求，特制訂本規定。
第一條、除節假日外，學(xué)生應當參加學(xué)校規定的教學(xué)活動(dòng)，未經(jīng)準假，不得擅自離校。遇寒暑假，學(xué)生應當按學(xué)校規定的日期離校、返校。
第二條、學(xué)生應自覺(jué)遵守學(xué)習紀律，因病因事不能上課必須事先辦理請假手續，填寫(xiě)《z工業(yè)大學(xué)學(xué)生請假申請審批表》(下稱(chēng)《申請審批表》)�！渡暾垖徟怼芬皇絻煞�，審批生效后，學(xué)生本人或委托他人將《申請審批表》交由學(xué)院教務(wù)中心和學(xué)生工作辦公室分別留存備案。如學(xué)生請假期間離開(kāi)學(xué)�；蛞归g不能返回宿舍住宿，學(xué)生本人或委托他人必須將《申請審批表》復印件報學(xué)生所在公寓辦公室備案。學(xué)生請病假應附縣級以上醫院或校醫院診斷結果。
第三條、學(xué)生在一學(xué)期內，因病因事請假累計不得超過(guò)6個(gè)星期，單次請假不得超過(guò)4個(gè)星期。一學(xué)期內請假累計超過(guò)6個(gè)星期或單次請假超過(guò)4個(gè)星期，應當辦理休學(xué)手續。
第四條、學(xué)校安排的教學(xué)環(huán)節包括課堂教學(xué)、實(shí)習、實(shí)驗、課程設計、畢業(yè)設計、軍訓、公益勞動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐等，未明確規定課時(shí)的，一律按一天6課時(shí)計。
第五條、正常課堂教學(xué)環(huán)節期間，學(xué)生請假按下列程序辦理。
1、學(xué)生請假時(shí)間在3日內(含3日)的，《申請審批表》由班主任審批生效;請假時(shí)間在3日以上7日以?xún)?含7日)的.，《申請審批表》由學(xué)院學(xué)生工作辦公室負責人審批生效;請假時(shí)間在7日以上15日(含15日)以?xún)鹊�，《申請審批表》由學(xué)院分管領(lǐng)導審批生效;請假時(shí)間在15天以上4個(gè)星期以?xún)鹊�，《申請審批表》由學(xué)院院長(cháng)審批生效，并報教務(wù)處學(xué)籍管理科和學(xué)生工作處綜合辦公室備案。
跨校區學(xué)院駐金川校區學(xué)生請假時(shí)間在7日以?xún)?含7日)的，由所在學(xué)院駐金川校區學(xué)生工作人員簽字審批生效。請假時(shí)間超過(guò)7日的，按照上述要求履行審批手續。
2、學(xué)院教務(wù)中心負責核實(shí)請假學(xué)生教學(xué)環(huán)節安排情況，請假期間有課的，學(xué)生本人或委托班級負責人必須向任課教師請假，教師應做好相應考勤記錄。未向任課教師請假者，任課教師可按曠課處理上報。
3、如學(xué)生請假期間離開(kāi)學(xué)�；蛞归g不能返回學(xué)生宿舍住宿，請假時(shí)間計算含節假日，如學(xué)生請假期間不離開(kāi)學(xué)校且在學(xué)生宿舍住宿，請假時(shí)間計算不含節假日。
第六條、學(xué)生因故不能參加除課堂教學(xué)之外的實(shí)習實(shí)踐環(huán)節(包括實(shí)習、實(shí)驗、課程設計、畢業(yè)設計、軍訓、公益勞動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐)或在實(shí)習實(shí)踐環(huán)節期間請假的，須經(jīng)該環(huán)節指導教師批準并按上述條、款相應程序履行請假手續，未經(jīng)批準擅離實(shí)習單位的，按曠課處理。在校外實(shí)習實(shí)踐期間，不便辦理上述請假審批手續的，學(xué)生本人應以書(shū)面形式向指導教師請假，請假超過(guò)實(shí)習實(shí)踐環(huán)節規定時(shí)間1/3的，指導教師應及時(shí)向學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導匯報。
第七條、學(xué)生請假期滿(mǎn)，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。在學(xué)院教務(wù)中心、學(xué)生工作辦公室及所在公寓辦公室留存的《申請審批表》備注欄內，學(xué)生本人簽字確認已返校，并注明返校時(shí)間。
第八條、寒暑假后或請假期滿(mǎn)不能按時(shí)返校的，均需提前通過(guò)電話(huà)等有效方式向班主任或學(xué)院學(xué)生工作負責人取得聯(lián)系，告知事由及返校時(shí)間，并取得續假批準，否則按曠課處理。學(xué)院相關(guān)部門(mén)做好信息交流和登記備案。
第九條、未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離校的，按曠課處理。
第十條、曠課學(xué)生的紀律處分按《z工業(yè)大學(xué)學(xué)生違紀處分實(shí)施細則》中有關(guān)規定執行。
第十一條、本規定由學(xué)生工作處、教務(wù)處負責解釋。
第十二條、本規定自20xx年10月9日起執行。
請假制度2
為規范教育教學(xué)行為，落實(shí)教工教學(xué)、服務(wù)常規，根據學(xué)校有關(guān)規章制度，現制定教工請假、調課的制度如下：
一、全體教職工應當嚴格遵守勞動(dòng)紀律，堅持出滿(mǎn)勤。全體行政干部、職員和年級組長(cháng)、班主任實(shí)行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實(shí)行彈性坐班制（凡已事先通知開(kāi)會(huì )或參加活動(dòng)的教工，若不能及時(shí)出席，將視為曠工）。
二、行政職員上午上班時(shí)間為7:55，下班時(shí)間為11:55；下午上班時(shí)間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時(shí)間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時(shí)間的義務(wù)）。
三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續，具體要求如下：
1、教職工因病因事需請假半天，由本部門(mén)負責人批準。教師請假由教務(wù)處做好調課，其他人員請假由部門(mén)負責人做好臨時(shí)工作調整。
2、教職工因病因事需請假1天以?xún)�，�?jīng)本部門(mén)負責人同意（教師由教務(wù)處調好課；職員由本部門(mén)做好工作調整），報辦公室批準、備案。
3、教職工請假1天以上5天以?xún)�，應提前一天到辦公室領(lǐng)取請假登記表，按程序填好有關(guān)內容，由分管副校長(cháng)批準；5天以上由校長(cháng)批準；行政中層以上干部請假由校長(cháng)批準。病假都應有市級醫院病假證明單（突發(fā)病先無(wú)證明，但必須迅速補辦請假手續）。因公需請假的'由部門(mén)負責人審核確認。請假人上班之時(shí)，必須及時(shí)到辦公室辦理銷(xiāo)假手續。請假登記表交辦公室備查。
4、教師需請假調課的，經(jīng)校長(cháng)（5天以上）或主管副校長(cháng)（1～5天）或教務(wù)處值班主任（1天以?xún)龋┡鷾屎�，到教�?wù)處由值班主任簽發(fā)調課通知，送教務(wù)處課表室負責老師作出課務(wù)調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長(cháng)可臨時(shí)調課，但要及時(shí)向教務(wù)處通報備案。
5、課表室應將調課情況予以登記，并及時(shí)報給教學(xué)常規檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續的按曠工處理，未按要求履行調課手續的按私自條課處理。
四、考勤與工資、課時(shí)津貼掛鉤：
1、教師曠課1節，扣當月績(jì)效工資100元；上課遲到1次，扣當月績(jì)效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績(jì)效工資各100元；
2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績(jì)效工資30元；每曠工1 天，扣當月績(jì)效工資100元。
3、事假：請假每天扣月標準績(jì)效工資的二十分之一，累計超過(guò)5天部分每天扣當月標準績(jì)效工資的十分之一。
病假：請假1天扣當月標準績(jì)效工資的四十分之一，累計超過(guò)20天（不含雙休日）不享受當月標準績(jì)效工資。
4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。
5、病假超過(guò)15天扣除當月績(jì)效工資的一半；超過(guò)20天（累計），扣除當月全部績(jì)效工資。超過(guò)5天者扣除當月績(jì)效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績(jì)效工資。
請假制度3
1、員工請假，應事先持請假條或有關(guān)證明履行批準手續。假期期滿(mǎn)，應及時(shí)銷(xiāo)假回崗上班。
2、安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導批準——行政部據此考勤。
3、公司員工請假1天以下由員工所在部門(mén)經(jīng)理批準;凡請假2—5天，由員工所在部門(mén)經(jīng)理審批，主管副總批準;請假6天以上者，須由員工所在部門(mén)經(jīng)理申報，公司主管副總審批，總經(jīng)理批準。行政部備案、考勤。
4、部門(mén)經(jīng)理請假，2天(含2天)以下報主管副總批準;3天以上須經(jīng)主管副總申報，總經(jīng)理批準，并指定休假期間的部門(mén)代理負責人。
5、高管人員：公司副總請假1天以?xún)日哂煽偨?jīng)理批準;2天以上由公司高管會(huì )議研究確定，經(jīng)總經(jīng)理批準。
6、按審批權限批準后的'假條，交公司行政部考勤。不符合審批規定的假條，視為無(wú)效假條，按曠工處理。
7、婚假、產(chǎn)假、計劃生育有關(guān)假，均須將手續、證明交送行政部備案，按審批權限審批后，方可休假。
8、遲到、早退者要主動(dòng)向部門(mén)經(jīng)理原因和時(shí)間，按“積分機制”扣減積分。
請假制度4
為嚴格執行華南農業(yè)大學(xué)大學(xué)生學(xué)籍管理制度，進(jìn)一步規范本院學(xué)生請假手續，特制定請假制度，望各班認真領(lǐng)會(huì )，嚴格照此執行。
一、學(xué)生因故（因公、因事、因�。┎荒軈⒓訉W(xué)習，均須辦理請假手續。請假期滿(mǎn)，應及時(shí)到班主任或政治輔導員處辦理銷(xiāo)假或續假手續。
二、學(xué)生請假須提出書(shū)面申請，按準假管理權限逐級遞交學(xué)院、學(xué)校有關(guān)部門(mén)審批，獲得批準后方可休假。
三、學(xué)生請假（包括病、事假）一天～三天內由政治輔導員批準；三天以上由政治輔導員簽署意見(jiàn)，報告學(xué)院領(lǐng)導或學(xué)校相關(guān)部門(mén)批準，并在政治輔導員處備案。
四、學(xué)生因病請假，需持學(xué)校醫院的診斷書(shū)或證明辦理手續；學(xué)生因事請假，須有充分的理由，或附有必要的證明，不得找人代為請假。
五、學(xué)生因急病、特殊急事須緊急離校時(shí)，必須經(jīng)班主任或政治輔導員批準，并辦理請假手續。
六、學(xué)生在考試期間，一般不得請假。因特殊原因須請假者，本人提出申請，由學(xué)院批準，辦理緩考手續。
七、本院學(xué)生雙休日外出（離穗）必須辦理請假手續，經(jīng)向班主任或輔導員說(shuō)明情況批準后，方可記假。
八、學(xué)生放假期滿(mǎn)應在規定時(shí)間內及時(shí)返校，由班級負責向班主任匯報，有特殊情況應向政治輔導員報告。寒暑假期滿(mǎn)應在規定時(shí)間內按學(xué)院要求進(jìn)行注冊登記，不能正常注冊的'應出示相關(guān)證明才予以補注冊。
九、凡不辦理請假、續假手續或請假未經(jīng)批準而擅自離校者，均按曠課論處，視其情節給予批評教育或紀律處分。
十、各班學(xué)習委員在授課前要查清學(xué)生出勤人數、曠課人數及請假人數，如實(shí)填寫(xiě)《公共管理學(xué)院學(xué)生上課考勤表》并由任課教師簽名確認，于每周末匯總送交學(xué)院學(xué)生會(huì )學(xué)習部。
十一、班會(huì )活動(dòng)應建立點(diǎn)名考勤制度，考勤情況應在《華南農業(yè)大學(xué)班委會(huì )工作手冊》認真記錄，特別是星期天晚上11：00仍未歸校的學(xué)生，由班長(cháng)登記并于下周星期一向政治輔導員報告。
十二、各班班委會(huì )應認真加強自身建設，如實(shí)記錄班級考勤情況，并及時(shí)向班主任或政治輔導員匯報。對不履行職責、工作不稱(chēng)職的班委成員給予批評教育或罷免。
十三、本制度自二六年三月一日起執行，由學(xué)院黨委解釋。
請假制度5
1、正常調休：
第一步：到部門(mén)主管處領(lǐng)取調休申請表；
第二步：認真填寫(xiě)完畢后由主管簽字，連休三天（含三天）以上由店長(cháng)（或值班店長(cháng)）簽字；
第三步：在部門(mén)保存，月底由主管統一交至人力資源備案。
二：注意事項：
1、休假、調休期間工作必須做交接，領(lǐng)班以上人員休假、請假要求有交接人及交接事項；
2、周六、周日原則上不允許調休、請假，特殊情況必須店長(cháng)審批；
3、所管轄課組沒(méi)有區域責任人或缺崗不允許調休、請假；
4、店值班或處置班人員值班日期不允許調休或請假；
5、自20xx年2月份起所有人員休假按排班表執行，有排到不休的必須經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理同意方可調休，主管以上人員必須經(jīng)店長(cháng)同意；
6、所有人員休假按公司規定的崗位休假天數執行，如超過(guò)規定調休天數，則按照日工資標準扣除當天工資；
7、調休申請單、請假申請單必須假前填寫(xiě)方可生效，不允許補單，如有天數情況，須告知主管須得主管同意方可休假，否則按曠工處理；
8、每月調休排班必須在29號下班前以電子檔形式上交人事審核；
9、領(lǐng)班、主管調休由部門(mén)經(jīng)理負責安排，經(jīng)理級別以上人員調休由店長(cháng)負責安排；
10、所有管理層調休排班不允許與店值排班相沖突；
11、主管以上員工調休、請假必須由店長(cháng)簽字，人事方可執行；
12、重大節假日及店內調整另行通知；
13、以上管理規定自頒發(fā)之日起生效，如不執行流程，違反規定的`人員一天按三天曠工計算，情節嚴重者給予辭退處理。
請假制度6
一、目的
為加強公司管理，規范員工考勤行為，根據國家有關(guān)政策、法規，結合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理和請假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門(mén)結合自身實(shí)際參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。
三、考勤管理部門(mén)職責
1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監督、檢查和指導各部門(mén)考勤制度的建立。
2、行政人事部負責收集、統計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。
3、各部門(mén)負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。
四、考勤辦法和要求
1、公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。
2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。
3、員工應自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)打卡、接受監督、服從管理。
4、行政人事部每月統計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據之一。
5、考勤員應嚴格執行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實(shí)統計，匯總考勤數據。
6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。
五、考勤規定
1、工作時(shí)間：公司依照國家法律規定實(shí)行標準工時(shí)制，具體工作時(shí)間根據季節情況，予
以確定通知全體員工。
2、員工每天上下班均需打卡。
六、考勤內容
員工未在規定上班時(shí)間內刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。連續遲到三次（1小時(shí)以?xún)龋┗蛟吕塾嬤t到五次（1小時(shí)以?xún)龋┮陨险叱催t到處理外，另累計曠工 2天。
2、早退
員工在規定工作時(shí)間內提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規定比照遲到條款處理。
3、曠工
有下列情況之一的視為曠工：①、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的`； ②、特殊情況下請假事后一個(gè)工作日內不補假條的；③、假期已滿(mǎn)，逾期未歸的；④、不服從工作調動(dòng)，未按調令期限內報到上崗工作的； ⑤、無(wú)故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規定：
曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者給予辭退處理。
七、事假
1、員工因事而不能上班者，應請事假；
2、事假應事前半個(gè)工作日內辦妥請假手續；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請假，須電話(huà)或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內補辦事假手續，否則視為曠工；
3、事假以小時(shí)和天為單位計算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算；2小時(shí)以上者按一天計算。
4、員工在事假期間患病的，按事假處理；
5、請假權限：?jiǎn)T工事假1天內由所在部門(mén)經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。
6、事假期間停發(fā)工資；
7、員工每月累計事假不得超過(guò)5天，超過(guò)者，視情況按以下條款之一處理； ① 按曠工處理；②調整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。
8、婚、產(chǎn)、節育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。
八、病假
1、員工因病不能上班者，應請病假；
2、病假必須提供醫院疾病證明，否則一律按事假處理；
3、員工請病假應提前辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續的，必須班
前1小時(shí)以外電話(huà)向所在部門(mén)領(lǐng)導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第
一個(gè)工作日內應補辦病假手續，否則視為曠工；
4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。
九、工傷假
1、員工因工傷（含職業(yè)�。�，需要暫停工作接受醫療的，必須有醫院診斷證明，停工留
薪一般不超過(guò)12月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長(cháng)，但最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。
2、工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有
十、補休
1、公司原則上不提倡加班，各部門(mén)應嚴格控制節假日加班人數，如確因工作緊急需要加
班的，需履行加班申請手續；
2、員工如有加班可以安排調休，調休期間應與加班時(shí)間相等，調休時(shí)間應安排在當月，
當月不調休者，以后不得在調休；
3、調休應到本部門(mén)辦理調休手續。
十一、婚假
1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女
23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。
十二、產(chǎn)假及節育假
1、根據國家規定，凡符合計劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結扎手術(shù)的增加7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完；
3、產(chǎn)假、節育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。
十三、奔喪假
1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據遠近給予相應的路程假；屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天（不含往返路程時(shí)間）；
2、喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%。
請假制度7
社區矯正人員因就醫、家庭重大變故等原因確需離開(kāi)本縣的，應當提前 3 日向司法所提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《社區矯正人員外出審批表》。情況屬實(shí)、外出理由充分的，按以下規定處理：
(一)外出時(shí)間在 7 日以?xún)鹊�，司法所負責審批。�?jīng)審批同意的，司法所作出《社區矯正人員外出批準書(shū)》;
(二)外出時(shí)間超過(guò) 7 日的.，司法所審核后，報區(縣)司法局審批。區(縣)司法局應于 2 個(gè)工作日內作出決定。經(jīng)審批同意的，區(縣)司法局作出《社區矯正人員外出批準書(shū)》，并向社區矯正人員發(fā)放《社區矯正人員外出證明》。
社區矯正人員離開(kāi)本縣時(shí)間不得超過(guò) 30 日。
(三)經(jīng)批準離開(kāi)本縣超過(guò) 7 日的社區矯正人員，到達和離開(kāi)目的地時(shí)，應向當地縣級司法行政機關(guān)或司法所報告，并由當地縣級司法行政機關(guān)或司法所在《社區矯正人員外出證明》上注明報告時(shí)間及現實(shí)表現。返回本縣后，社區矯正人員應當立即將《社區矯正人員外出證明》交回司法所，司法所應在《社區矯正人員外出證明》上注明返回時(shí)間。
(四)社區矯正人員未經(jīng)批準外出或獲準外出但逾期不歸的，視為脫管，10 日以?xún)?含 10 日)給予警告，10-20(含 20 日)，區(縣)司法局應提請公安機關(guān)予以治安管理處罰。超過(guò)一個(gè)月(含一個(gè)月)的，應立即啟動(dòng)收監程序。
請假制度8
為嚴格教育教學(xué)管理，穩定教學(xué)秩序，根據學(xué)校相關(guān)規定，特制定學(xué)生請假制度，希全體學(xué)生認真遵守，具體要求如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習期間，應集中精力努力學(xué)習，爭取做到不請假、不缺席，因病、因事必須請假時(shí)，應按規定事先辦理請假手續，經(jīng)批準后方可離校。
二、請假流程：
1、周一至周五流程：學(xué)生規范填寫(xiě)學(xué)校印制的書(shū)面假條————班主任簽名—————德育辦或值班教師簽名—————保安放行；
2、周六、周日流程：學(xué)生規范填寫(xiě)學(xué)校印制的`書(shū)面假條—————當天值班行政與班主任聯(lián)系—————行政值班簽名—————保安放行。
三、學(xué)生因病請假，小病到校醫務(wù)室就診。如需外出就診，在有校醫醫囑建議后，班主任與其家長(cháng)電話(huà)聯(lián)系后，按請假流程之規定辦理，最后由家長(cháng)到校門(mén)門(mén)衛室接其子女。
四、學(xué)生因事請假，應從嚴控制，特別是婚喪嫁娶等情況，一般不予批準，特殊情況下如具有充足理由班主任方可酌情準假。請假超過(guò)2天的學(xué)生，班主任應到德育辦101室備案。
五、學(xué)生請假理由必須真實(shí)，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時(shí)間不能涂改，否則請假無(wú)效。超過(guò)假期續假，必須重新履行請假手續。
六、請假、曠課達到學(xué)籍管理有關(guān)處理規定的’，將嚴格按照學(xué)籍管理規定記入學(xué)生成長(cháng)檔案袋。
請假制度9
一、請假制度
1、半天以?xún)?不包括半天)的病事假，無(wú)課的老師向教研組長(cháng)請假，有課的老師向教育處請假，行政人員向值班領(lǐng)導請假。
2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教育處辦理請假手續，填寫(xiě)請假條批報，并將假條交至教育處，有課的老師請假必需填寫(xiě)調課意向，待支配好調課、代課手續以后方能離校。
3、請假手續要齊全，在校請假必需填請假單并報批。特別狀況，必需電話(huà)通知或代請假。返校后一周內必需補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
4、全部的請假手續，各教研組均作出記錄，并按周報至教育處存檔，教研組要仔細做好教職工出勤統計工作。
二、考勤制度
1、遲到時(shí)間規定為10分鐘之內，超過(guò)10分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節課，按兩節計算，超過(guò)兩節按半天計算。
2、中途請假外出，1小時(shí)之內按遲到一次考勤，超過(guò)1小時(shí)按課時(shí)考勤，超過(guò)2小時(shí)，按半天計算。
3、學(xué)校照看每位老師每學(xué)期因特別狀況可允許遲到、早退、中途外出，照看的狀況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續仍須齊全。
4、有課請假，且不能于當天補回課時(shí)的，由教育處支配其他老師代課，每少上一節課扣該節課時(shí)費，每代上一節課加該節課時(shí)費。
5、未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離崗位，無(wú)故不上課者作曠工處理，曠課一節扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工狀況記錄后，作為老師學(xué)期考核依據。曠工狀況經(jīng)教育不改上報教育局賜予必要的行政處分。
6、因培訓、函授而缺課的，須補齊課時(shí)，不能支配補齊的，則扣相應的課時(shí)。
7、老師參與各類(lèi)教研活動(dòng)需在規定時(shí)間內準時(shí)返校。如有特別緣由不能準時(shí)返校，須馬上電話(huà)通知教育處，否則作事假處理。
8、全部請假，除扣發(fā)學(xué)校規定的課時(shí)外，還參照上級文件規定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規定：
1、病假：連續請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。
教學(xué)人員5元/天，行管人員5元/天。
2、事假：
教學(xué)人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。
3、曠工：
教學(xué)人員50元/天，行管人員50元/天。
4、上班遲到、早退每次5元/次，老師上課、輔導遲到、早退：10元/次，造成影響的'扣發(fā)當日工資的2-5倍;
5、學(xué)校各種會(huì )議及活動(dòng)(升旗儀式、教工大會(huì )、班級會(huì )議、教研組會(huì )議、班主任會(huì )議及學(xué)校提前通知的會(huì )議和活動(dòng));遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無(wú)效。
6、考試、閱卷：
缺席：按曠工論處，50元/次;
遲到：點(diǎn)名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。
以上各條款國家規定的婚、喪假除外，婚假原則上應支配在假期。
以上規定如與上級文件不相符合，以上級文件為準。
請假制度10
一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應預先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規定如下：
(1)例假日
1、元旦；
2、春節；
3、婦女節(限女性)；
4、勞動(dòng)節；
5、國慶節。
(2)每星期日。
(3)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
二、員工請假分下列七種：
(1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(2)病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過(guò)1年。
(3)婚假
1、員工結婚可請婚假8天(包括例假日)；
2、子女結婚可請假2天(包括例假日)；
3、兄弟姐妹結婚可請假1天。
(4)產(chǎn)假?
1、員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨生子女手續再加3個(gè)月；
2、配偶分娩可請假1天。
(5)喪假
1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；
2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請假1天。
(6)公假因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調訓，期間不滿(mǎn)1個(gè)月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會(huì )議期間在3天以?xún)日�，可請公假�?/p>
(7)特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
三、 前條各款假期內的薪津照常支給。
四、 第二條各條款假期的核準權限如下：
(1)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準；
(2)主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
(3)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
五、 本公司員工因執行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應合并計算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。
六、請假逾期，應照下列規定辦理：
(1)事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過(guò)30天者免職或解雇；
(2) 病假愈期可以未請事假的`假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計扣薪津。 患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
七、 特準病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
九、本公司員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
十、本公司員工曠工在7日以?xún)劝慈沼嬁坌浇颉?/p>
十一、 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十二、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十三、計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
十四、本公司員工依本規則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
十五、在本公司服務(wù)1年以上滿(mǎn)3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿(mǎn)5年每年給予特別休假15天，滿(mǎn)10年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。
十六、特別休假按以下手續辦理
(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(2)特別假休假時(shí)，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(3)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。
十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
(1)事、病假積計逾21天者；
(2)曠工達3天以上者。
請假制度11
一、請假類(lèi)型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，并賜予老師每周一晌自由支配時(shí)間，老師應盡量把個(gè)人事情支配在工作時(shí)間之外，確因詳細事情調整不開(kāi)的，可請事假，學(xué)校老師請假制度。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。
3、婚假老師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過(guò)一周;再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過(guò)兩天，管理制度《學(xué)校老師請假制度》。
4、產(chǎn)假老師方案內生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執行;方案外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假老師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過(guò)一周。
6、陪護假老師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視詳細狀況而定。
7、喪假老師直系親屬因病或其他緣由故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時(shí)準假一天，三年時(shí)準假兩天。
8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過(guò)一周。
9、其他假除以上緣由，老師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等)，可依據詳細狀況賜予適當假期。
二、請假手續
10、老師請假需辦理書(shū)面手續，填寫(xiě)“姜樓學(xué)校老師請假單”。
11、請假不超過(guò)三天的，本人自行調好課，事后補上;請假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調支配其他老師上課。
12、請假不超過(guò)一天的，由教務(wù)處批準;請假一天以上三天以?xún)?含三天)的，由校長(cháng)批準;請假三天以上一月以?xún)鹊?由中心校批準;請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、老師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續;請假期滿(mǎn)需要連續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
14、老師請假理由要真實(shí)充分，準假部門(mén)負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學(xué)校校長(cháng)請假三天以上的要報中心校批準，并支配學(xué)校部門(mén)負責人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門(mén)負責人請假要報校長(cháng)批準。
16、老師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工;特別狀況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。
17、制度未盡事項視詳細狀況參照本制度執行;本制度的解釋權歸校委會(huì )。
18、本制度自公布之日起施行。
請假制度12
(1)請假需請半天或者整天。
(2)員工請假必須提前填寫(xiě)“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請，經(jīng)批準后，由員工將請假單交至前臺秘書(shū)處，或將批示郵件轉發(fā)至前臺秘書(shū)處。經(jīng)前臺秘書(shū)確認無(wú)誤后，方可開(kāi)始執行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不急提前請假者，必須當天上午10:00以前向直接上級電話(huà)請假，并由直接上級通知前臺備案。返回后當天須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。
(3)員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作，總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知前臺秘書(shū)備案。
(4)請假單或批示郵件由前臺秘書(shū)存查，前臺秘書(shū)須據實(shí)記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假。
(5)員工請假期滿(mǎn)，如不在假滿(mǎn)當日以前辦理續假或辦理續假未獲批準而不按時(shí)到崗，除確因不可抗力時(shí)間外，均以曠工論處。
(6)未辦理任何請假手續，無(wú)故連續曠工，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)之外，根據《員工獎懲制度》予以相應的處分。
(7)請假批準權限：
�、僬埣�5天(含)，由部門(mén)經(jīng)理批準。
�、诓块T(mén)內若設組，請假兩天(含)以?xún)�，可由組長(cháng)批準;兩天以上到5天(含)以?xún)�，須�?jīng)部門(mén)經(jīng)理批準。
�、�5天以上到10天(含)以?xún)�，須�?jīng)主管經(jīng)理批準。
�、�10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。
�、菪菽昙夙毜玫街苯由霞壓筒块T(mén)經(jīng)理的批準。
(8)請假程序。需請假的員工填寫(xiě)員工請假申請表，注明原因、請假天數，按審批權限由部門(mén)或分公司負責人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批，批準后將請假條
考勤員備案登記。
(9)銷(xiāo)假程序
�、僭诩倨趦确祷毓ぷ鲘徫坏�.，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內的按缺勤處理，假期已滿(mǎn)的按曠工處理。
�、诩倨诮Y束后不能及時(shí)返崗的，應及時(shí)和考勤人員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假，待返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。
(10)每月和年終由人力資源部統計員工考勤，計入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎罰的依據。
請假制度13
美容院?jiǎn)T工休息包括兩個(gè)方面：
一是員工的正常休假：
�。�1）每月結束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長(cháng)主管處，由店長(cháng)主管進(jìn)行統一安排，并制作員工休假安排表。
�。�2）員工正常休假天數根據當地美容業(yè)的實(shí)際情況結合本美容院?jiǎn)T工顧客數量比例進(jìn)行安排。
�。�3）正常休假時(shí)間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進(jìn)行員工嘉獎。
�。�4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。
�。�5）上月加班累積時(shí)間超過(guò)10小時(shí)的員工，按照規定在當月可獲得多休息一天的`嘉獎。
�。�6）同一班次的基層美容師不可同天休息。
�。�7）美容院中層管理者不可同天休息。
二是員工的日常請假：請假是除掉員工正常休息時(shí)間，因個(gè)人事務(wù)需要安排假期。
1、事假請假制度：
�。�1）店長(cháng)事假制度
請假程序：提前一周填寫(xiě)請假申請表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請一天進(jìn)行工作交
接給主管
天數：店長(cháng)事假原則上不超過(guò)1天
�。�2）前臺人員事假制度
請假程序：提請一天填寫(xiě)請假申請表格———店長(cháng)審批簽字———下班前進(jìn)行工作交接給店長(cháng)或顧問(wèn)
天數：前臺人員事假原則上不超過(guò)3天
�。�3）美容顧問(wèn)事假制度
請假程序：提前三天填寫(xiě)請假申請表格———交主管審批————店長(cháng)助理簽字————店長(cháng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負責人
天數：顧問(wèn)事假原則上不超過(guò)2天（4）普通美容師事假制度
請假程序：提前兩天填寫(xiě)請假申請表格———交各顧問(wèn)組長(cháng)審批———主管簽字———店長(cháng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問(wèn)
天數：美容師事假原則上不超過(guò)3天
�。�5）后勤人員請假制度
請假程序：提前一天填寫(xiě)請假申請表———主管簽字———店長(cháng)簽字———進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長(cháng)
天數：后勤人員事假原則上不超過(guò)1天
注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數或者臨時(shí)請假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批
2、病假
請假條件：
�。�1）提供醫生開(kāi)據病假條
�。�2）工作時(shí)間生病不用請假條
�。�3）勿須提前申請
請假制度14
為進(jìn)一步加強學(xué)校管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本制度。
一、請假要求與范圍
1、請假要求
�。�1）全體教職工都應自覺(jué)執行學(xué)�？记谥贫�，除國家規定的節假日外，凡事假、病假、公假等，在規定時(shí)間內不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。
�。�2）請假至少要提前一天辦理請假手續，以便學(xué)校安排工作；因急事、急病等來(lái)不及請假的，應及時(shí)電話(huà)通知有關(guān)部門(mén)（教師至少應在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應在上班前30分鐘通知自己的主管部門(mén)）。請假沒(méi)有獲得批準而離崗的，一律按曠課（工）論處。
�。�3）假滿(mǎn)返校要及時(shí)到有關(guān)部門(mén)履行銷(xiāo)假手續。
2、請假范圍
�。�1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫或醫療機構的診斷證明，履行請假手續，經(jīng)批準方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當時(shí)先電話(huà)通告學(xué)校，事后由家屬或本人持當地醫院出具的證明、病歷到學(xué)校補辦請假手續，否則一律按曠工處理，不予報銷(xiāo)醫藥費。
�。�2）事假：
教職工確有特殊情況需要請事假的.，可給予事假。事假假期一學(xué)期內一般不超過(guò)7天。參加非上級行政主管部門(mén)及其下屬業(yè)務(wù)部門(mén)，全國、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機構組織的會(huì )議活動(dòng)等，按事假處理，并且這類(lèi)事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為兩次。
�。�3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執行寧教人[20xx]10號文件《關(guān)于加強中小學(xué)、幼兒園教職工隊伍常規管理的暫行規定》
�。�4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，由本人申請，單位批準，可準予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時(shí)，路程所需時(shí)間不計在喪假之內。在批準的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費，全部由本人自理。
�。�5）公假：
參加上級行政主管部門(mén)召集的會(huì )議，需要憑上級行政主管部門(mén)的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加上級黨派組織召集的會(huì )議，需要憑上級黨派組織的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加上級行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的進(jìn)修、培訓或參加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動(dòng)的，憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加上級行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)（或全國、省、市教育學(xué)會(huì )）組織的課堂教學(xué)評比等活動(dòng)的，憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加全國、省的學(xué)科競賽，體育比賽和科技活動(dòng)競賽的領(lǐng)隊、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓活動(dòng)的指導教師，憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加全國、本省、本市教育行政部門(mén)或所屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的編寫(xiě)教材、教學(xué)參考資料或命題活動(dòng)，持會(huì )議通知，經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后辦理請假手續。這類(lèi)公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊情況下為兩次。
因學(xué)校工作需要而出差的，憑分管校級領(lǐng)導的書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務(wù)辦公室電話(huà)辦理臨時(shí)請假手續（最多一天，大型集會(huì )不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時(shí)調課。一天后須補辦相關(guān)手續。如不履行或不按時(shí)履行上述手續者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請假手續及審批權限
1、請假手續
�。�1）教職工請假應事先填寫(xiě)《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準后，將請假單交校務(wù)辦公室。
�。�2）請公假時(shí)，必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書(shū)面通知；若文件遺失或口頭電話(huà)通知，則需要分管校級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。
�。�3）請病假時(shí)，必須要在請假條后附醫院證明或急診證明。
�。�4）其他假根據需要附有關(guān)證明。
�。�5）校務(wù)辦公室將審批后的請假條等副本及時(shí)送達有關(guān)部門(mén)。
2、審批權限
�。�1）教師請假一天以?xún)扔山虅?wù)處主任批準；一天以上，一周以?xún)�，由分管教學(xué)的校級領(lǐng)導批準，是班主任的還需分管德育的校級領(lǐng)導批準（考試期間另行規定）。
�。�2）職工請假一天以?xún)扔杀咎幨抑魅闻鷾�；一天以上，一周以�(xún)�，由分管校級領(lǐng)導批準（考試期間另行規定）。
�。�3）校內部門(mén)召開(kāi)的會(huì )議需請假，由召開(kāi)會(huì )議的部門(mén)負責人批準，全校性的集會(huì )活動(dòng)需請假，由校長(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準。
�。�4）教職工請假一周（產(chǎn)假、護理假和婚假另行規定）以上由校長(cháng)批準。
�。�5）教職工的產(chǎn)假、護理假和婚假由分管校級領(lǐng)導批準。
�。�6）教職工一個(gè)學(xué)期內第二次請事假或公假，由校長(cháng)批準。
�。�7）在學(xué)校組織的校級考試期間請假，一天以?xún)鹊�，由教育服�?wù)處主任批準，一天以上，由分管校級領(lǐng)導批準；在學(xué)校組織的升學(xué)考試和學(xué)校承擔的大型考試期間請假，由校長(cháng)批準。
�。�8）中層副職請假半天以?xún)扔杀静块T(mén)中層正職批準，半天以上、兩天以?xún)扔煞止苄＜夘I(lǐng)導批準，兩天以上、一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準。
�。�9）中層正職請假一天以?xún)扔煞止苄＜夘I(lǐng)導批準，兩天以上、一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準，并向有關(guān)分管校級領(lǐng)導通報。
�。�10）校級領(lǐng)導請假由校長(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準，并向其他校級領(lǐng)導與有關(guān)部門(mén)通報。
�。�11）校長(cháng)請假由上級主管部門(mén)批準，并向其他校級領(lǐng)導通報。
三、請假后福利待遇的處理
根據有關(guān)規定執行。
四、附則
學(xué)校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門(mén)記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。
請假制度15
第一章總則
第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假種類(lèi)
第二條適用范圍：公司所有員工。
第三條假期設置種類(lèi)：
1、病假：?jiǎn)T工因病確需請假。
2、事假：?jiǎn)T工因事確需請假。
3、婚假：?jiǎn)T工結婚請假。
4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請假。
5、工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請假。
第三章請假程序
第四條員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。
第五條如確因情況緊急，不能及時(shí)填寫(xiě)請假單，必須先口頭或電話(huà)請假，回公司后即補辦手續，未補辦手續作曠工處理。
第六條為確保工作連續性，較長(cháng)假期需交接手頭工作。
第七條超假期應及時(shí)通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。
第八條假滿(mǎn)后回公司應辦理銷(xiāo)假手續，報公司企管部及辦公室備案。
第四章請假標準
第九條各類(lèi)假期兩天以?xún)冉?jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管科長(cháng)批準，兩天以上七天以?xún)扔芍鞴芨笨偨?jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。
第十條請假標準范圍：
1、病假：根據醫院證明及部門(mén)主管審定認可，確認假期天數。
2、事假：根據個(gè)人申請及部門(mén)主管審定，確認假期天數。
3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。
4、喪假：按照國家勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)政策，假期三天。
5、工傷假：依據醫院醫療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數。
第五章假期工資核算
第十一條公司辦公室每月根據員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現。
第十二條假期工資核算：
1、病假：病假期間按本人基礎工資發(fā)放，三天以?xún)攘砻刻炜鄢斣鹿べY1%，七天以?xún)攘砻刻炜鄢斣驴?jì)效工資2%，一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。
2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以?xún)攘砻刻炜鄢斣驴?jì)效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績(jì)效工資10%或當月績(jì)效工資2%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。
3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績(jì)效工資5%。
4、喪假：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績(jì)效工資5%。
5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以?xún)�，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績(jì)效工資；對于一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)鹊拈L(cháng)期工傷，按基礎工資發(fā)放。由于本人違犯操作規程或工作馬虎而造成工傷，10天以?xún)炔幌硎芸?jì)效工資，10天后按病假處理。
第六章假期規定
第十四條員工請假期連續在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
第十五條員工請假期連續在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。
第十七條未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同。
第十八條公司部門(mén)經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以?xún)冉?jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò )方法。
第七章附則
第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準實(shí)施。
公司請假管理制度5員工休假及加班管理規定
第一章總則
第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。
第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章請銷(xiāo)假的審批及手續
第五條請假應當根據請假手續及核準權限進(jìn)行申請：
�。ㄒ唬┱埣俨怀^(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請假單》，由本部門(mén)負責人審批。
�。ǘ┱埣僖惶煲陨先煲�?xún)鹊�，本人事先填�?xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查后，報主管副總裁審批。
�。ㄈ┱埣偃煲陨系�，本人事先填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
�。ㄋ模┙�(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
�。ㄎ澹┨厥馇闆r的另行規定。
第六條員工休假結束后應及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。
第七條所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
第三章法定節假日休假
第八條根據《勞動(dòng)法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：
�。ㄒ唬┰�，放假一天（1月1日）；
�。ǘ┐汗�，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；
�。ㄈ﹪H勞動(dòng)節，放假三天（5月1日、2日、3日）；
�。ㄋ模﹪鴳c節，放假三天（10月1日、2日、3日）；
�。ㄎ澹⿱D女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；
�。┨厥馇闆r另行規定。
第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實(shí)行調休。
第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章帶薪假
第十一條事假
�。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過(guò)三天。
�。ǘ┱埵录賾獜膰勒莆�，并按照請假審批權限報批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條病假
�。ㄒ唬﹩T工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。
�。ǘ┱埐〖俚�'審批及手續：
請病假的需填寫(xiě)《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續等證明方有效。
員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。
第十三條婚假
�。ㄒ唬﹩T工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實(shí)際里程給予在途時(shí)間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負責人和人力資源部。
�。ǘ┗榧倨陂g薪酬福利待遇不變。
第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假
�。ㄒ唬┡畣T工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負責人和人力資源部。
�。ǘ┠袉T工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時(shí)間。
�。ㄈ┡畣T工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條喪假
�。ㄒ唬└改�、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時(shí)間。
�。ǘ﹩始倨陂g薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當調休。沒(méi)有調休的，核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請單，由部門(mén)負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節假日和周六、周日加班應當打卡。
第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規定制定，人力資源部負責實(shí)施、解釋。
第十九條本規定自發(fā)布之日起試行。
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