請假管理制度合集[15篇]
在現在社會(huì )，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的請假管理制度，希望能夠幫助到大家。
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請假管理制度1
第一條 總 則
1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長(cháng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
4、員工請病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的'須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條 各種假別及規定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
�、� 員工結婚可請婚假8天（包括法定節假日）；
�、� 子女結婚可請假2天（包括法定假日）；
�、� 兄弟姊妹結婚可請假1天。
4、產(chǎn)假：
�、� 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、� 女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節假日）。
5、喪假：
�、� 父母配偶喪亡可請假5天（包括節假日）。
�、� 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。
第四條 獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數按比例折算。
2、組長(cháng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì )辦公室。
3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
請假管理制度2
為了加強學(xué)生日常管理和學(xué)風(fēng)建設，規范學(xué)生的請假行為，特制定本制度。
一、請假規則
1.請假分事假、病假、公差假三種。
事假，因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)院規定時(shí)間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請假,病假同時(shí)須提供校醫院診斷證明或市級以上醫院的相關(guān)證明；公差假，因參加校內外開(kāi)展的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)院系領(lǐng)導證實(shí)后確無(wú)法按時(shí)上課而提出的請假。
2.學(xué)生因病、因事、因社會(huì )工作等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理請假手續，否則按曠課處理。
3.學(xué)生請超過(guò)一天的需與學(xué)生家長(cháng)電話(huà)聯(lián)系，核實(shí)學(xué)生請假事由。
4.考試、考查（包括補考）時(shí)，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時(shí)間長(cháng)短，均須報系辦審批，同意請假后需辦理緩考手續。
二、請假程序
1.學(xué)生請假，應事先填寫(xiě)請假條（參見(jiàn)統一格式），說(shuō)明請假的原因和起止時(shí)間。請病假需要校醫院或市級以上醫院的有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。
2.需要班長(cháng)或者值班班干部簽署意見(jiàn)。
3.到輔導員處簽署意見(jiàn)。
4、到總支書(shū)記或系主任助理處審批，并辦理相關(guān)手續。
三、準假權限
1.一天內的假（僅限當天19：00前返校），班值班干部簽署意見(jiàn)，由輔導員審核，由辦公室主任審批。
2.兩天以?xún)鹊恼埣�，班值班干部簽署意�?jiàn)，輔導員與家長(cháng)核實(shí)后簽意見(jiàn)，明確需要請假的起止時(shí)間、假條數量，總支書(shū)記審批。
3.三天以上的`請假，由系主任助理簽署意見(jiàn)，報系主任審批。
4.七天以上的請假，由系主任簽署意見(jiàn)，報教學(xué)部審批。
5.班級干部一律沒(méi)有準假的權利。
四、補假手續
1.學(xué)生因急事但無(wú)法事先請假的，應在一天內由學(xué)生家長(cháng)或輔導員代為辦理補假手續。補假期滿(mǎn)，不能銷(xiāo)假者應事先辦理續假手續。
2.學(xué)生在假期、節假日必須按學(xué)校的規定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。
五、銷(xiāo)假
請假期滿(mǎn)，返校后必須及時(shí)到輔導員處銷(xiāo)假，否則超過(guò)準假時(shí)間者，按曠課論處。對沒(méi)按時(shí)返校者，需要上報黨總支書(shū)記，查清原因，酌情處理。
六、其它
1.學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2.學(xué)生未履行請假手續，輔導員已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生按曠課處理，同時(shí)要追究輔導員的責任。
3.如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
4.學(xué)生請假時(shí)數不得超過(guò)一學(xué)年授課總數的三分之一（含事假、病假、公差假），否則要求休學(xué)，不得參加考核。
5.所有學(xué)生、班干部、輔導員等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。
6.對駕�？荚�、非直系親戚結婚等情況一律不許準假。
請假管理制度3
第一條考勤管理
教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時(shí)上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓、實(shí)踐鍛煉、借調等需請假的，應事先填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，嚴格履行請假手續。
考勤工作以部門(mén)為單位，建立部門(mén)考勤制度，由部門(mén)指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門(mén)年度考核。
各部門(mén)主要負責人是本部門(mén)考勤工作的第一責任人，考勤員應實(shí)事求是地填報本部門(mén)考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門(mén)主要負責人簽字后報組織人事處(如遇節假日、雙休日，報表時(shí)間順延)。
嚴禁弄虛作假、隱報瞞報�？记诓粚�(shí)的，部門(mén)主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
學(xué)院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規定、請假手續及待遇
一、事假
(一)事假規定
確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續。
事假每月一般不得超過(guò)5天，全年事假累計一般不得超過(guò)30天。
(二)請假手續
請事假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
請事假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。
請事假5天以上，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。
請事假超過(guò)30天，需本人提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后報組織人事處，由組織人事處提交院長(cháng)審批。
(三)事假期間的待遇
檔案工資：當月事假超過(guò)3天(含3天)者，按天數扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/天(月計薪天數)，試用期、見(jiàn)習期工作人員以本人實(shí)際執行的試用期、見(jiàn)習期工資為基數];當月事假累計超過(guò)5天(不含5天)者，同時(shí)扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎;當月事假累計超過(guò)30天(含30天)者，不再發(fā)放當月全部檔案工資。
院內崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計天數核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數)。
當年事假累計超過(guò)30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過(guò)6個(gè)月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門(mén)年終考核獎勵浮動(dòng)。
二、病假
(一)病休證明
教職工請病假需在《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》后附病休證明。
院內病休證明：由學(xué)院衛生科醫生出具診斷證明書(shū)(包括：①主要病情及診斷結論;②建議休息天數，下同)。
院外病休證明：需先由學(xué)院衛生科批準，到指定醫院就診(急診除外)，由指定醫院出具診斷證明書(shū)。
病假2個(gè)月以?xún)鹊臑槎唐诓⌒荩?個(gè)月以上的為長(cháng)期病休。
(二)請假手續
請病假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
請病假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。
請病假5天以上，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。
請病假超過(guò)2個(gè)月，需個(gè)人提出書(shū)面申請(附病休證明)，經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后報組織人事處，由組織人事處提交院長(cháng)審批。
連續病休達2個(gè)月后要求恢復工作者，需持醫院出具的病愈證明，經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導批準，方可恢復工作。從恢復工作之日起4個(gè)月內又請病假，除另患其他疾病需要休養外，其上班前后的病假時(shí)間合并計算。
病假期間如遇公休假日和法定假日連續計算。
病假或因工致殘導致休假，連續累計2個(gè)月以上或1年內累計病假在6個(gè)月以上，且不能恢復工作的，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì )鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，參加工作年限(繳費年限)滿(mǎn)10年的人員，應辦理退休手續。確實(shí)因病不能恢復工作，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì )鑒定，沒(méi)有完全喪失工作能力者，由個(gè)人提出書(shū)面申請，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可繼續休病假。從鑒定之日起，滿(mǎn)1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復工作的應辦理離崗手續。
經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì )鑒定，可以進(jìn)行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿(mǎn)1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理。
教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關(guān)規定執行。
(三)病假期間的待遇
檔案工資：當月病假累計超過(guò)5天(不含5天)者，除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執行：
(1)病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資;
(2)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā);
(3)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。
院內崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計天數核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數)。
當年病假累計超過(guò)60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過(guò)6個(gè)月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門(mén)年終考核獎勵浮動(dòng)。
三、婚假
婚假假期
教職工按法定婚齡結婚，給予3天婚假，遇法定節假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲以上初婚)的，增加婚假14天。
請假手續
請婚假教職工填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)計劃生育辦公室負責人、部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。
四、喪假
喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世，可另給路程假。
請假手續
請喪假教職工填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。
五、產(chǎn)假
(一)產(chǎn)假規定
對符合計劃生育規定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理)，其產(chǎn)假按下列規定執行：
女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;對晚育(女23周歲以上)者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時(shí)間不可順延。
孕期不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，可以根據醫療單位的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個(gè)月
以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。
(二)請假手續
請產(chǎn)假教職工填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)學(xué)院衛生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
(三)產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減。
產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫療單位證明，視情況可以延續1-3個(gè)月假期。其超過(guò)產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。
六、節育假
(一)節育假規定
實(shí)行各種節育手術(shù)后可請3天節育假。
(二)請假手續
請節育假教職工填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，附醫療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛生科、計劃生育辦公室負責人、部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
(三)節育假期間的待遇
節育假3天(含3天)以下，檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減。超過(guò)3天的假期，按照病假處理。
七、哺乳假
(一)哺乳假規定
對符合計劃生育規定生育的女教職工，可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒，在工作時(shí)間內每天哺乳兩次，每次半個(gè)小時(shí)，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。嬰兒滿(mǎn)1周歲后，請哺乳假者應正常上班。
(二)請假手續
請哺乳假教職工，由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)負責人批準，由部門(mén)負責核定其具體時(shí)間。
(三)哺乳假期間的待遇
在規定的哺乳假期間，完成崗位職責者，視為出勤。
八、探親假
(一)享受探親假的條件
工作滿(mǎn)1年的正式職工;見(jiàn)習期、試用期人員不享受探親假待遇。
與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。
(二)探親假期
按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》中的有關(guān)規定，教職工應在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親)，探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。
未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。
已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆)，每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規定處理。
女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)產(chǎn)假期限后，與配偶團聚30天以上的.，不再享受當年探親待遇。
教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。
教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地(戶(hù)口所在地)為準。
已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿(mǎn)一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
(三)請假手續
請探親假教職工填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。
(四)探親期間的待遇
探親路費按《xx職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費開(kāi)支規定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關(guān)規定執行。
第三條曠工
(一)曠工規定
不按規定辦理請假手續而未出勤者，一律按曠工處理。
請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
休假期滿(mǎn)，未續假或續假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。
教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
不服從組織調動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調、進(jìn)修等外出人員在規定期限內無(wú)正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理;無(wú)故拖延報到日期者(含內部調動(dòng))，未按期報到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
在申請辦理調動(dòng)、進(jìn)修及出國手續期間，未經(jīng)批準借故不上班的，未到崗時(shí)間按曠工處理。
(二)曠工期間的待遇
曠工者，不發(fā)放當月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內崗位津貼，不享受年內一切福利待遇，并視情節輕重和造成的不良后果給予處理。
連續曠工時(shí)間超過(guò)15天(含15天)，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天的，按人調發(fā)[19xx]18號文件規定予以辭退。
請假管理制度4
為進(jìn)一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高辦學(xué)質(zhì)量。結合我園實(shí)際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章請假手續第一條請假手續和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類(lèi)別。1天以上（包括1天）3天以?xún)认蚋眻@長(cháng)請假，3天以上（包括3天）向園長(cháng)請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間內代為請假，否則視為曠工。
第二章病假
第二條醫療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫院的醫療證明等有效證明。
第三條病假工資
1、凡出現病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以?xún)龋ê逄欤�，每天扣�?0元。
3、病假5天以上半月以?xún)�，按半月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個(gè)月以?xún)�，按全月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續病假超過(guò)1個(gè)月，按教育局的有關(guān)規定發(fā)放工資、獎金等。
第四條病愈復工后不久又休病假的時(shí)間計算。
復工后不滿(mǎn)1個(gè)月又休病假者，除另患其他疾病需要休養外，其復工前后的病休時(shí)間連續計算�；紓魅静�、精神的.疾病者復工時(shí)須持相關(guān)醫院治愈證明。
第三章事假
第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過(guò)15天。
第六條事假工資及課務(wù)
1、凡出現事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
3、事假累計三天以?xún)龋ê?天），按半月扣除相應的績(jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。
4、事假累計十五天以?xún)龋ê逄欤�，按半月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。
5、事假累計超過(guò)規定天數，按教育局有關(guān)規定處理（或園務(wù)會(huì )議定奪）。
第四章產(chǎn)假[pre]第七條女職工產(chǎn)假時(shí)間根據上級有關(guān)規定進(jìn)行：順產(chǎn)產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天）；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或宮外孕者產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天；男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假：順產(chǎn)5天，難產(chǎn)10天。
第八條女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資，不發(fā)考核工資。
第五章哺乳假
第九條不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時(shí)哺乳（含人工喂養）時(shí)間，哺乳時(shí)間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應的書(shū)面證明。
第十條經(jīng)批準同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關(guān)規定發(fā)放。
第六章婚假
第十一條婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章喪假
第十二條教職工的直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。
第十三條喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。
第八章附則
第十四條幾種特殊情況的處理：
1、無(wú)正當理由未辦理請假手續而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
3、假期滿(mǎn)未續假或續假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
6、不服從組織調動(dòng)、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無(wú)理拖延超過(guò)報到日期者，超過(guò)的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
第十五條凡曠工者按下列規定處理：
1、當月曠工1天者（不滿(mǎn)1天按1天計），扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。
2、當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，年終考核定為基本合格。
3、當月曠工5天以上不滿(mǎn)10天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，視情節輕重和造成的不良后果給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、考核不合格等處分。
4、連續曠工時(shí)間超過(guò)10個(gè)工作日或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)20個(gè)工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開(kāi)除處分。
第十六條上述的休假時(shí)間，凡未作特殊說(shuō)明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。
第十七條本制度在全體教師大會(huì )上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于20xx年第二學(xué)期執行。以前有與本制度不一致的，按本制度執行。當本制度與上級有關(guān)精神不一致時(shí)，以上級文件精神為準。
第十八條本制度由象山春暉幼兒園園長(cháng)室負責解釋。
請假管理制度5
1、正常調休：
第一步：到部門(mén)主管處領(lǐng)取調休申請表；
第二步：認真填寫(xiě)完畢后由主管簽字，連休三天（含三天）以上由店長(cháng)（或值班店長(cháng)）簽字；
第三步：在部門(mén)保存，月底由主管統一交至人力資源備案。
二：注意事項：
1、休假、調休期間工作必須做交接，領(lǐng)班以上人員休假、請假要求有交接人及交接事項；
2、周六、周日原則上不允許調休、請假，特殊情況必須店長(cháng)審批；
3、所管轄課組沒(méi)有區域責任人或缺崗不允許調休、請假；
4、店值班或處置班人員值班日期不允許調休或請假；
5、自20xx年2月份起所有人員休假按排班表執行，有排到不休的必須經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理同意方可調休，主管以上人員必須經(jīng)店長(cháng)同意；
6、所有人員休假按公司規定的崗位休假天數執行，如超過(guò)規定調休天數，則按照日工資標準扣除當天工資；
7、調休申請單、請假申請單必須假前填寫(xiě)方可生效，不允許補單，如有天數情況，須告知主管須得主管同意方可休假，否則按曠工處理；
8、每月調休排班必須在29號下班前以電子檔形式上交人事審核；
9、領(lǐng)班、主管調休由部門(mén)經(jīng)理負責安排，經(jīng)理級別以上人員調休由店長(cháng)負責安排；
10、所有管理層調休排班不允許與店值排班相沖突；
11、主管以上員工調休、請假必須由店長(cháng)簽字，人事方可執行；
12、重大節假日及店內調整另行通知；
13、以上管理規定自頒發(fā)之日起生效，如不執行流程，違反規定的'人員一天按三天曠工計算，情節嚴重者給予辭退處理。
請假管理制度6
為保證正常的學(xué)習和教學(xué)秩序，形成良好的院風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，根據學(xué)校有關(guān)學(xué)生管理規定，結合學(xué)院實(shí)際情況，制定本制度。
一、教學(xué)日請假制度
1.學(xué)生須請假的時(shí)間范圍包括上課、自習以及在校內、外所有集體組織的活動(dòng)。
2.學(xué)生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開(kāi)展的各項活動(dòng)者，均須按一定的程序履行請假手續。
3.學(xué)生有事請假原則上必須由本人親自到場(chǎng)申明請假理由。因病請假，必須提供醫院的相關(guān)證明；因公請假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門(mén)的證明；因特殊事情請假必須提供學(xué)生家長(cháng)意見(jiàn)。如有極特殊情況，則必須使用電話(huà)或書(shū)面材料申明請假，事后當面銷(xiāo)假。
4.請假時(shí)間在一天以?xún)�，由輔導員審批；一天以上由院黨總支副書(shū)記審批；一周以上由校學(xué)生處領(lǐng)導審批并存檔備查。凡請假時(shí)間超過(guò)兩天的必須在請假的同時(shí)遞交書(shū)面申請。
5.學(xué)生請假必須填寫(xiě)“學(xué)生請假條”，按規定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補假。假滿(mǎn)后要按時(shí)到輔導員處辦理銷(xiāo)假手續。逾期不能銷(xiāo)假的學(xué)生，必須提前履行補假手續，補假手續同請假手續。
6.個(gè)人準假憑證必須在離校前由本人交給班級學(xué)習委員備存，學(xué)習委員做好詳細記錄。晚上請假不在寢室住宿的學(xué)生，準假憑證由寢室長(cháng)保存，以便查寢工作中證實(shí)、核對。
二、雙休日、節假日及外出請假制度
1.外出學(xué)生必須遵守國家法律、法規和學(xué)校的各項規章制度。
2.各系（班）學(xué)生組織的集體外出活動(dòng)必須經(jīng)院主管領(lǐng)導批準，并進(jìn)行詳細活動(dòng)登記。
3.嚴禁外出學(xué)生私自在外住宿、租房。嚴禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴禁學(xué)生單獨外出旅游，引導談戀愛(ài)的同學(xué)杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節給予紀律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負責。
4.外出學(xué)生利用業(yè)余勤工助學(xué)必須經(jīng)輔導員批準，并報院主管領(lǐng)導備案。未經(jīng)批準私自外出視情節給予相應的處分。由此而發(fā)生的'一切事故由學(xué)生本人負責。
5.請假程序：提前到班長(cháng)處登記，由班長(cháng)統計后到輔導員處簽字，批準后再報到院學(xué)生會(huì )男工部或女工部，方可離校外出。
6.節假日提前離�；蛘卟荒馨磿r(shí)返校的學(xué)生要事先請示輔導員并且經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導同意后，方可離�；蛲須w并在離校前（歸來(lái)后）履行相應手續，否則視為違紀，而由此發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負責。
7.寒暑假開(kāi)學(xué)返校因故不能及時(shí)返校的同學(xué)，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長(cháng)或其親屬先通過(guò)電話(huà)與輔導員老師或院主管領(lǐng)導聯(lián)系，征得同意后方可履行請假手續。
三、下列情況按曠課處理
1.未按規定程序請假，或未經(jīng)準假擅自離校、私自不上課，不上自習。
2.校、院、系部組織的集體活動(dòng)，大型會(huì )議等，私自不參加。
3.沒(méi)有按時(shí)、按程序辦理續假手續而超期的時(shí)間。
4.曠課每天按8學(xué)時(shí)計算（節假日除外）,規定的自習課按正常上課學(xué)時(shí)計算（早自習計為1節，晚自習計為2節）。
5.節假日返校不及時(shí)，除按曠課處理外，情節嚴重者，還將按學(xué)校相關(guān)規定給予一定的紀律處分。
四、以上未盡事宜，將根據教育部、省教委、學(xué)校的有關(guān)管理制度執行。
五、此制度最終由學(xué)團辦公室負責解釋。
請假管理制度7
一、目的
第1條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第2條 員工需要請假時(shí)，應先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項;
第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規定》呈請各級領(lǐng)導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門(mén)備案;
第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：
1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報告;
2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;
3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性;
第6條 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;
第7條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類(lèi)別：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(cháng)假;
四、請假規定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規定履行請假手續;
第9條 員工請假應以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
第11條 一般員工請假三天以下的由部門(mén)負責人批準;三天以上由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;
第12條 部門(mén)副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;
第13條 請假單必須由本人填寫(xiě)，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案;
第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開(kāi)崗位，或請假期滿(mǎn)未按時(shí)出勤者，以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導有權不予準假，或酌情減少準假時(shí)間;
第17條 如果員工請假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節輕重嚴肅處理;
五、假期說(shuō)明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;
清明節：農歷清明放假公休，共3天;
勞動(dòng)節：5月1日至3日放假公休，共3天;
端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。
第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的`，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;以滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;
2) 累計工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的;
3) 累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。
第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準：?jiǎn)T工累計工作每滿(mǎn)1年的，年有薪事假1天，最多不超過(guò)7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：?jiǎn)T工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫(xiě)請假條，由醫務(wù)人員簽署意見(jiàn)，再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。
第24條 工傷假：?jiǎn)T工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個(gè)人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。
第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫(xiě)請假條，經(jīng)計管員審核，部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報總經(jīng)理審批�；榧俚募倨诎础队媱澤搬t療待遇規定》執行，假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。
第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫(xiě)請假條，部門(mén)負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資
第28條 長(cháng)假：?jiǎn)T工請假超過(guò)15天即為長(cháng)假，請長(cháng)假員工不在歸屬車(chē)間管理，由辦公室直接管理，期滿(mǎn)后需續請的，須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘罂偨?jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。
請假管理制度8
工作人員請假制度
為了嚴明工作紀律，規范工作秩序，根據《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規，特制定本制度。
一、事假
1、科室負責人請事假：
�、僬埵录侔胩斓�，需報分管領(lǐng)導審批。
�、谡埵录�1天的，需報分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。
�、壅埵录�2天以上的，需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
2、科室其他工作人員請事假：
�、僬埵录侔胩斓�，報本科室負責人審批。
�、谡埵录�1天的`，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。
�、壅埵录�2天的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導向主任報告。
�、苷埵录�3天以上的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續假手續者，一律視為曠工。
4、因事請假一次不得超過(guò)5天，全年事假累計不得超過(guò)30天。
二、病假
1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫院診斷證明，由本人寫(xiě)出申請：
�、僬埐〖�5天以?xún)鹊�，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導審批，由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任、主任報告。
�、谡埐〖�6天以上的，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
2、干部、職工因病到醫院檢查治療半天以?xún)鹊囊暈樯习唷?/p>
三、其它假
工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規定執行。
1、5天以?xún)鹊�，各科室負責人需分管領(lǐng)導同意并報常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告；
2、5天以上的，報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
四、其他事項
1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫(xiě)出申請，均報主任審批。
2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準后需將請假條統一交分管紀檢工作的領(lǐng)導處備案。
3、請假事由必須與事實(shí)相符。
請假管理制度9
一、休假與調休
1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據個(gè)人情況提前在每周五統一報表。
2、法定節假日（清明1天、五一節1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節5天），學(xué)校安排上課或值班者均享受3倍調休。公休日被安排加班者享受同等調休時(shí)間。
3、所有積攢假期和儲備調休假期均可在方便的時(shí)候調休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長(cháng)不得超過(guò)15天。平時(shí)調休假一般不允許連休，特殊情況最長(cháng)不得連休3天。
4、學(xué)校根據需要安排教師作息時(shí)間。老師統一每周五報下一周的.上班與調休時(shí)間，調休不得與學(xué)校排定的上班時(shí)段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調整。調休假一般要避學(xué)校例會(huì )和教研時(shí)間。
5、加班：只有學(xué)校根據需要安排在法定假日和規定公休時(shí)間內值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當天調整工作時(shí)段。加班必須填寫(xiě)加班申請單，由學(xué)科組長(cháng)、部門(mén)負責人、校長(cháng)簽字存檔。
6、調休假期不得超過(guò)積攢假期。超出部分或超過(guò)連休規定時(shí)段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時(shí)段累計平均日工資。
7、老師在沒(méi)有提前填寫(xiě)調休單的情況下私自調休按曠工論處。
8、特殊情況由校區總監簽字決意見(jiàn)處理。
二、請假制度
1、常規上班時(shí)間：平時(shí)周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學(xué)員自習時(shí)可以20:30下班）；周六周日和節假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時(shí)打卡。上班期間有事中途外出，向本部門(mén)領(lǐng)導請假批準并登記，時(shí)間超過(guò)2小時(shí)者需填寫(xiě)請假登記表。如果在外辦事時(shí)間超過(guò)2個(gè)小時(shí)可以電話(huà)請假，總時(shí)間可以在積累調休假中扣除。
3、除正常報班調休以外，請假一天以?xún)日�，向本部門(mén)領(lǐng)導請假登記備案。請超過(guò)一天者，向校長(cháng)書(shū)面請假，校長(cháng)簽字后到教管部登記備案。請假超過(guò)5天者，需校長(cháng)和校區總監都簽字后交教管部登記備案。
4、特殊情況不能當面請假時(shí)，可以電話(huà)請假，請假時(shí)段審批權限不變。需要續假者均要向校長(cháng)或校區總監請假，且在返校后要履行補假登記手續。
5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續，盡可能安排好自己學(xué)員的課堂練習內容，保證學(xué)員到校后能正常學(xué)習。學(xué)科組長(cháng)負責落實(shí)因老師誤課的后續工作。
6、假滿(mǎn)返校要銷(xiāo)假，核對請假登記表。
學(xué)員自習管理制度
1、周六、周日和節假日自習時(shí)段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長(cháng)到20:30。均在自習教室自習。
2、平時(shí)周一為公休時(shí)間，自習教室不開(kāi)放。
3、平時(shí)周二——周五自習時(shí)段為18:30——20：30。人數較少時(shí)都在自習教室上，人數較多時(shí)，小、初、高分開(kāi)自習。
4、值班教師要巡回檢查指導，維持自習紀律，對影響他人學(xué)習或違犯學(xué)校紀律的學(xué)員要批評教育并填寫(xiě)在自習報告單，對屢教不改的學(xué)員可以聯(lián)系家長(cháng)帶回或終止該學(xué)員自習。
5、自習學(xué)員與值班教師均要填寫(xiě)自習報告單，并由值班教師負責交回教管部。
學(xué)員自習時(shí)間表
一、周末和節假日8:30——10:00
第一節10:00——10:30
課間休息10:30——12:00
第二節12:00——13:30
午飯13:30——15:00
第三節15:00——15:300
課間休息15:30——17：30
第四節
二、平時(shí)（周二——周五）18:30——20:30
請假管理制度10
總則
為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規范公司的請假制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規，結合本司實(shí)際情況特制定此規范。
適用范圍
本規范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
請假程序
第一條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，
并在總務(wù)部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿(mǎn)后，須到總務(wù)部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。
第二條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批員要承擔相應的后果。
第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊
急原因臨時(shí)請假，應在當日上班開(kāi)始2小時(shí)內電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，說(shuō)明理由及預計返崗時(shí)間，返崗后補辦請假手續。否則按曠工處理。
第四條員工請假1天以?xún)冉?jīng)部門(mén)組長(cháng)批準同意；請假2天以?xún)炔块T(mén)主管批準同
意，請假3天以?xún)瓤崎L(cháng)批準同意，請假3天以上科長(cháng)批準同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務(wù)部備案，否則請假不做生效。
第五條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門(mén)組長(cháng)批準和部門(mén)主管同意，否則做曠處理。
第六條部門(mén)組長(cháng)和部門(mén)主管請假，須經(jīng)科長(cháng)和總經(jīng)理批準，總務(wù)部備案。
第七條一般員工請假時(shí)組長(cháng)需根據實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認工作可以正常進(jìn)行
后簽字，組長(cháng)和主管請假時(shí)需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進(jìn)行。
各類(lèi)假種及安排
�、迨录伲菏录僮钚∈褂脝挝粸�4小時(shí)。員工因私事請假，每月不應超過(guò)3天。為統籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內請事假超過(guò)15天，對于請事假超過(guò)15天的員工，取消年終獎金。
�、婀伲�?jiǎn)T工因公請假，如培訓等與公司相關(guān)的事項，工資照常發(fā)放。㈢病假：
1.員工因患病或者非因工負傷，根據醫囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務(wù)部提供二級以上醫院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。
2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內持相關(guān)證明原件補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。
3.員工所享受醫療期設置：?jiǎn)T工在公司工作第一年，醫療期為3個(gè)月，以后每滿(mǎn)一年增加一個(gè)月，最多至24個(gè)月。
4.病假在六個(gè)月以?xún)鹊�，公司支付其病假工資。.病假期工資根據員工在
公司連續工齡設置：
�、龠B續工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發(fā)；
�、谶B續工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的，病假工資按本人假期工資基數的70%計
發(fā)；
�、圻B續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的，病假工資按本人假期工資基數的80%計
發(fā)
�、苓B續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的，病假工資按本人假期工資基數的90%計發(fā)；
�、葸B續工齡滿(mǎn)八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的100%計發(fā)；
5.員工病假六個(gè)月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據員工
在公司連續工齡設置：
�、龠B續工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數的40%計發(fā)；
�、谶B續工齡滿(mǎn)一年到不滿(mǎn)三年的，病假工資按本人假期工資基數的50%
計發(fā)
�、圻B續工齡滿(mǎn)三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發(fā)。
支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。
※上述所稱(chēng)的“假期工資基數”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%
6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。
�、韫伲�
�、僖蚬へ搨腵員工，由公司領(lǐng)導認可并開(kāi)具證明，享受病假待遇。
�、谝蚬へ搨�，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)認定為工傷的，憑工傷認定書(shū)到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出
勤天數；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時(shí)補足差額。
公司對工傷員工定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確定痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當的崗位。
�、閱始伲�
�、俜补締T工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請1個(gè)工作日的喪假。
�、趩始傩枰淮斡猛�，不得分開(kāi)使用；
�、蹎始偃缬鰢ü澕偃�、雙休日順延；
�、軉始倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數。
�、戤a(chǎn)假、陪產(chǎn)假：
�、倥毠ど硎�98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規定執行。
�、趹言信毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
�、叟毠言形礉M(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�、芘毠ぎa(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
�、莘卜戏�、法規規定生育子女的男員工，憑醫院證明，所在單位給予連續七日護理假；發(fā)放基本工資。
�、氩溉榧伲�
對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。㈧婚假：
�、俜ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，結婚證書(shū)上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節假日、雙休日順延）。②婚假需提前一周進(jìn)行申請并出具結婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續休完。③婚假自結婚起（以結婚證書(shū)表明的日期為準）一年內有效，員工在上述有效期內或離職時(shí)沒(méi)有休婚假的，則視為自動(dòng)放棄。
�、芑榧倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數。
�、韲壹伲悍ǘü澕偃瞻磭乙幎ㄐ菁�。
員工每年享有國家規定的假日。公司根據國務(wù)院發(fā)布的節假日休假辦法，結合公司業(yè)務(wù)需要，在節前發(fā)布通知。
以加班抵消請假的，由各部門(mén)組長(cháng)進(jìn)行統計并上報總務(wù)部。
附則
第一條未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門(mén)直屬上級批準，
遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的，一律作曠工處理；一周內累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時(shí)計入年終獎金評定。
第二條員工一個(gè)月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可
以與其解除勞動(dòng)合同。
第三條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條例
執行。
第四條本規范制度的解釋、修訂權歸總務(wù)部所有。
第五條本規范制度由公布之日起正式實(shí)施。
xxx分公司
20xx年6月26日
請假管理制度11
1、目的：為確保員工請假或離職時(shí)，其工作能明確交接，特訂定本制度。
2、適用范圍：適用于嘉威機械有限公司全體員工請假及離職時(shí)的處理程序。
3、請假制度
�。�1）員工請假需提早一天填寫(xiě)請假條向直管頷導申請（如緊急事項可電話(huà)請假，但上班當天需補請假條），請假時(shí)間在一天以?xún)扔芍惫茴h導跟據生產(chǎn)情況可以直接作出批復。如員工請假時(shí)間超過(guò)一天以上由員工直管領(lǐng)導向生產(chǎn)部批復。
�。�2）主管及管理人員請假在一天以?xún)瓤捎善洳块T(mén)直接領(lǐng)導按工作情況直接批復,超出一天的，需總經(jīng)理批準。
�。�3）請假未經(jīng)當事領(lǐng)導同意及沒(méi)有領(lǐng)導簽字批準的請假條，私自休息的員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當事人當月日平均工資*3扣除)，請各位員工自覺(jué)遵守。
�。�4）車(chē)間員工當月只允許有一天的.病假（車(chē)間當天只允許一位員工請假），請病假超過(guò)一天的扣除當月全部補貼及全勤獎。
�。�5）經(jīng)領(lǐng)導同意簽字的請假條，由請假人交由后勤人事管理董洪權統一保管，公司總經(jīng)辦對于缺勤人員只對照后勤提供的請假單作薪金結算或作曠工罰金處理。
4、離職管理
�。�1）員工因故辭職，應于1個(gè)月前向其部門(mén)主管及生產(chǎn)部提出書(shū)面離職申請，未辦理離職手續私自離職按曠工處理。
�。�2）主管與辭職員工積極溝通，對績(jì)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
�。�3）辭職員工須填寫(xiě)《離職申請》經(jīng)各級主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)審批后，遞交公司總經(jīng)辦。
�。�4）辭職員工收到總經(jīng)辦的《離職交接表》后，辦理離職移交手續（工作交接和工量具退還倉庫）。部門(mén)應安排其他人員接替其工作和職責。
�。�5）辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交總經(jīng)辦，由公司交總辦負責相關(guān)薪資結算事項。
�。�6）試用期員工申請離職應于七日前提出。
請假管理制度12
為加強對員工的請假管理，使員工養成良好的工作習慣，特制定本管理制度。
1、請假類(lèi)別：
1）工傷假：?jiǎn)T工因工作而傷殘者，憑區級及以上醫院證明進(jìn)行休假，工傷期滿(mǎn)應參加力所能及的'勞動(dòng)，不參加公司安排力所能及勞動(dòng)的，視為自行休息。
2）事假：?jiǎn)T工因事必須本人以書(shū)面形式請假，傳話(huà)請假的視為曠工。
3）病假：?jiǎn)T工因疾病或生理原因必須治療休假者，須憑區級及以上醫療機構有效證明，附醫院出具的病假條。
4）喪假：直系親屬(父母、配偶、子女)的喪事允許用假3天。
6）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天。
2、請假程序：
1）員工因事須事前請假，且必須由本人用假之前親自填寫(xiě)“請假條”，向所在部門(mén)請假，經(jīng)部經(jīng)理批準后方可用假，并于當天內將請假條交總經(jīng)辦，三天以上需經(jīng)主管副總批準，否則未到崗按曠工處理。超過(guò)時(shí)間請假條無(wú)效，作為曠工處理。管理人員、管理工加班后調休必須有“請假條”，并在請假條中注明因哪天加班后的調休。
2）如遇突發(fā)事件來(lái)不及請假者，可來(lái)電告之，回公司后當天要補辦請假手續并說(shuō)明原因，并于當天內將請假條上交總經(jīng)辦，如當天內未補辦手續的，未到崗時(shí)間按曠工處理。
3）請假條未按規定時(shí)間交總經(jīng)辦的視未請假，接曠工處理，如經(jīng)理未及時(shí)審批，造成未及時(shí)上交的，對經(jīng)理作失職處理。
4）用假到期后需續請者，須按規定再辦理請假手續，否則超期時(shí)間將按曠工處理。
3、員工請假出廠(chǎng)時(shí)需刷卡。
4、凡因員工的用假期間造成工作不能正常進(jìn)展的，由審批假期的領(lǐng)導負責協(xié)調解決。對造成的損失由請假批準人承擔失職責任。
本制度于20xx年12月30日第四次修改，原文件作廢，本文件自20xx年1月1日起生效。
請假管理制度13
第一章總則
一、目的：為規范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結合員工的實(shí)際情況，特制定本辦法。
二、適用范圍：全體員工。第二章請假說(shuō)明
一、假期包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假。所有員工請假均需填寫(xiě)《請假申請單》，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，方可生效，并報行政處存檔。
二、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應當提前一周向主管部門(mén)提出書(shū)面申請，審批通過(guò)后交與人事行政專(zhuān)員存檔。
三、假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
四、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批、。
五、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，請假事由需與實(shí)際相符。
六、職工休假期間，不得違規、違法、不得做有損于公司聲譽(yù)的事情、一經(jīng)發(fā)現、立即除名，并賠償給公司造成的損失。
七、審批權限：?jiǎn)T工請假每月最多不超過(guò)2天，1天以?xún)戎鞴軐徟?—3（含2天），須經(jīng)公司副總批準，特殊情況要超過(guò)3天以上需總經(jīng)理批準方可生效，審批后的《請假申請單》及各類(lèi)假所有手續全部交于人事行政專(zhuān)員處存檔。
第三章請假標準
一、公司請假標準如下：
(一)事假：因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假，事假為無(wú)薪假，4小時(shí)內按半天計，4小時(shí)以上8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊�；人事部有權要求請假人員提供相應證明，以證實(shí)事假理由成立。
員工無(wú)特殊原因連續請事假15個(gè)工作日或年內累計30個(gè)工作日的，視為未及時(shí)履行工作職責，不勝任崗位要求，公司有權對其調崗或解除勞動(dòng)合同。
(二)病假：?jiǎn)T工因患疾病可予以請病假，但必須提供就診病例證明、就診收費票據、二級甲等級以上級別醫院病假條方可準予病假成立。病假期間發(fā)放合同工資的60%，且不享受各種補貼。
�。�1）凡是病假，均須提供就診病例證明、就診收費票據（如需住院，還需提供醫院開(kāi)具的住院小結）等復印存檔，如手續不全或者作弊造假者，一經(jīng)查處，按曠工處理，并罰款200元。
�。�2）病假一天扣除半日工資，4小時(shí)內按半天計，4小時(shí)以上8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊�。員工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假處理。員工一個(gè)月內病假超過(guò)10個(gè)工作日的，公司有權只發(fā)放其本人合同工資的60%，但不低于北京市最低工資標準的80%。且不享受各項福利補貼。
�。�3）患病或因工負傷請病假超過(guò)3個(gè)月，或在規定的'醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無(wú)法勝任本崗位為由解除勞動(dòng)合同。
(四)婚假：?jiǎn)T工在職期間依法登記結婚的，自登記之日起3個(gè)月內可申請婚假，需提供結婚證復印件及戶(hù)口本復印件，并一次性休完�；榧�3天（婚假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），如男女雙方家庭距離較遠可以請路程假，路程假為無(wú)薪假，所有費用公司不予報銷(xiāo)。再婚者不能享受婚假。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：根據政府規定，女員工享有98天法定帶薪產(chǎn)假（含產(chǎn)檢假），難產(chǎn)者，可增加15日產(chǎn)假（產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。請產(chǎn)假時(shí)需提供產(chǎn)檢證明、準生證、嬰兒出生證（后補）及醫院就診收費票據的原件，并把請假單于上述證件的復印件一起走請假審批流程。休假期間該員工的工作崗位，由公司另行安排。
附：流產(chǎn)16周以?xún)龋ê?6周）的可享受15天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）；16周以上的可享受42天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金。）
�。┡惝a(chǎn)假：根據政府規定已婚男職工享有15天帶薪陪產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），請假時(shí)需出示結婚證、戶(hù)口本、配偶身份證、準生證、出生證（后補）原件，并把請假單與上述證件的復印件一起走請假審批程序，審批通過(guò)后吧所有資料交與人事行政部門(mén)存檔。
�。ㄆ撸┦谌榧伲焊鶕侗本┦信毠趧�(dòng)保護辦法》相關(guān)辦法執行：“女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每日勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘�！笔谌榧傧蕻斎帐褂�，不累計使用。
(八)喪假：需提交死亡證明復印件
第一重直系親屬（配偶、父母、子女）：可享受3天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。
第二重直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。
其他親屬則按無(wú)薪喪假處理，4小時(shí)內按半天計，4小時(shí)以上8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊�。家住省外可適當給予路程假，路程假為無(wú)薪假，一切費用公司不予報銷(xiāo)。
第四章請假規定
一、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)主管及行政人事部門(mén)報備，部門(mén)主管及行政人事部門(mén)應以郵件或微信形式予以批復，并于返回公司上班的第1個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續并附主管郵件或微信的批假截圖;否則以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續曠工3個(gè)工作日及以上的，視為自動(dòng)離職，公司將不予結算當月工資，如造成公司損失的，公司將通過(guò)法律途徑追討。
二、本公司員工請假除因急病或緊急情況當天不能到崗者，應親自辦理請假手續。未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、請假理由不充分或與工作發(fā)生沖突時(shí)，部門(mén)主管及行政人事部可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請假。員工應予以配合。
四、公司考勤情況統一由行政部門(mén)進(jìn)行詳細記錄，不嚴格執行考勤制度者，追究當事人責任。各部門(mén)主管須自行控管部門(mén)內的出缺席情況，對于公出、出差、請假人員須及時(shí)了解其職務(wù)代理人及工作安排，部門(mén)成員彼此須有職務(wù)代理關(guān)系，以便可以隨時(shí)落實(shí)及確認工作進(jìn)展。
五、務(wù)必保證請假假別及事由與最終至人事部門(mén)核假的假別及事由保持一致，否則皆視為曠工處理。
六、本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
七、此請假條例的制定權及解釋權歸公司所有。
請假管理制度14
總則
第一條
為進(jìn)一步加強醫院考勤和請假管理，特制定本制度。
第二條
本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。
考勤管理
第三條
醫院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí)，下午3小時(shí)。
第四條
各管理科室(班組)應實(shí)行排班制度。排班可根據科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線(xiàn)值班的部門(mén)應將排班表提前呈交至主管職能部門(mén)，由主管職能部門(mén)匯總后交醫院辦公室，并張貼在醫院總值班室。
第五條
職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備;特殊部門(mén)需要更加提前上班的除外。
第六條
遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分;30分鐘--1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分;超過(guò)1小時(shí)計曠工半天，扣個(gè)人月質(zhì)控分5分;超過(guò)4小時(shí)計曠工一天，扣個(gè)人月質(zhì)控分10分，由科室在獎金核算時(shí)扣除。
醫院職能科室對管理部門(mén)進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門(mén)進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室,由科室落實(shí)到個(gè)人。
第七條
一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條
年度累計曠工達3天(含3天)，扣發(fā)年終獎50%;年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年終獎100%。
第九條
對于因無(wú)組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿(mǎn)一個(gè)月或連續曠工15天者，是在編職工的，醫院報上級部門(mén)予以除名，是招聘制職工的，醫院予以解聘。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1.無(wú)故不參加應到會(huì )議的;
2.未履行請假手續的(急診除外);
3.假期已滿(mǎn)而未辦理續假手續者;
4.請假未經(jīng)批準而擅自離院者。
第十條
建立銷(xiāo)假制度。各類(lèi)人員請假期滿(mǎn)回院必須向人事科銷(xiāo)假。
第十一條
職工在上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止在醫院工作區內進(jìn)行撲克、麻將等娛樂(lè )活動(dòng)，如有違反的，先行下崗一個(gè)月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進(jìn)行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。
第十二條
職工著(zhù)裝應規范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì )議室。
第十三條
值班人員在規定時(shí)間內未來(lái)接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來(lái)值班，必須及時(shí)通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來(lái)(極特殊情況除外)，否則按曠工或遲到處理。
第十四條
職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經(jīng)科室負責人批準后方可換班，并做好書(shū)面記錄。私自換班扣雙方當事人月質(zhì)控分2分。
第十五條
職工不服從崗位調動(dòng)，在組織正式談話(huà)或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條
各科室應如實(shí)報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實(shí)際未出勤按出勤報送或實(shí)際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實(shí)的，由科室負責人和科室考勤員負責�？记谫Y料是職工節日福利發(fā)放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔負責。
請假管理
第十七條
探親假的管理
1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車(chē)、火車(chē)、高鐵、輪船等醫院允許報銷(xiāo)的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。
2.職工是否同配偶、父母長(cháng)期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶(hù)口所在地為依據。
3.職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣(市)，職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4.其假期規定如下：
1)探望配偶，每年假期30天(不含路程)。
2)未婚職工探父母，每年假期20天(不含路程)。
3)已婚職工探父母，每四年假期20天(不含路程)。
5.上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見(jiàn)實(shí)期(試用期)、當年累計六個(gè)月以上病假者、事假超過(guò)30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個(gè)月的。
6.探親假假期包括公休假日和法定節日在內。
7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車(chē)船費可予報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以?xún)鹊�，由其自理，超過(guò)部份由醫院負擔。
8.探親假和路程假內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十八條
婚假的管理
1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規定的加12天。
2.婚假包括公休假日和法定假日。
3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4.婚假不享受車(chē)船費補助。
5.婚假及路程假假期內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十九條
喪假的管理。
1.直系親屬死亡，可享受假期3天(不含路程)。
2.喪假不享受車(chē)船費補助。
3.喪婚假及路程假假期內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
4.喪假包括公休假日及法定假日。
第二十條
產(chǎn)假的管理
1.正常分娩假期98天(14周)，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以?xún)鹊漠a(chǎn)前假)。系多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2.系晚育的，另增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
3.產(chǎn)假包括公休假和法定假。
4.有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
5.產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。
6.懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。
7.懷孕后至產(chǎn)前15天請假的假期及產(chǎn)假已逾期的，不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請假的.，按病假管理。
第二十一條
年休假管理
1.休假對象：凡本院正式職工連續工作一年以上，均可享受年休假。
2.假期標準：職工累計工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天，已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
3.國家法定休假日、休息日以及國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
4.一年內請事假累計超過(guò)20天的，不享受年休假。
5.累計工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年，請病假累計2個(gè)月的，不享受年休假。
6.累計滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年，請病假累計3個(gè)月的，不享受年休假。
7.累計工作滿(mǎn)二十年，請病假累計4個(gè)月的，不享受年休假。
8.已經(jīng)享受當年年休假，年內又出現5、6、7項規定的情形的，不享受下一年的年休假。
9.年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。
10.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資(含績(jì)效工資)收入。
第二十二條
事假的管理
1.職工先休完本年度的年休假后方可請事假。
2.職工事假原則上不得超過(guò)15天，超過(guò)15天但不足1月的發(fā)給15天工資，超過(guò)1個(gè)月的停發(fā)其工資。職工屬經(jīng)濟核算科室的獎金按原核算辦法進(jìn)行核算;不屬經(jīng)濟核算部門(mén)的，假期超過(guò)15天但不足1月的，享受當月一半獎金。
3.科室負責人請事假后，應保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1個(gè)小時(shí)內返院的，應向主管領(lǐng)導報告。
4.當年事假應予累計計算，超過(guò)15天，年度考核不得評優(yōu)崗。
第二十三條
病假的管理
1.工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。
2.工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。
3.工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
4.除政策另有規定的外，病假不享受獎金待遇。
5.病假超過(guò)6個(gè)月的，不計算連續工齡。
第二十四條
放射(療)假，每年給假一次，按程序辦理。
第二十五條
各類(lèi)假期審批權限
1.除公休假日和法定假日外的各類(lèi)假期都必須辦理相關(guān)請(休)假手續。
2.事假審批權限：普通職工、班組長(cháng)及臨床、醫技、藥學(xué)、后勤等科室副職請事假，首先經(jīng)所在科室同意，事假在3天以?xún)?含3天，下同)由所在科室主任批準;
3天以上10天以?xún)�，由主管職能部門(mén)分管負責人和人事科批準;事假在10天以上但不滿(mǎn)1個(gè)月的，由主管職能科室分管負責人、人事科審核后，分管院領(lǐng)導批準;事假在1個(gè)月以上3個(gè)月以?xún)鹊牡�，主管職能科室、人事科、分管院長(cháng)審核后由院長(cháng)批準;超過(guò)3個(gè)月的由人事科提交醫院辦公會(huì )討論批準。
科室主任、護士長(cháng)、職能科室正副科長(cháng)(級)等中層管理人員請事假，3天以?xún)鹊谋仨毥?jīng)職能科室科長(cháng)(科長(cháng)請事假省此環(huán)節)、人事科審核，主管院長(cháng)批準，離開(kāi)岳陽(yáng)地區的，尚需報院長(cháng)同意。原則上，請假不得超過(guò)3天，特殊情況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經(jīng)院長(cháng)批準。
副院長(cháng)(級)以上領(lǐng)導請假，按組織程序辦理。
當月請假超過(guò)15天，取消當月職務(wù)津貼。按醫院職代會(huì )通過(guò)的決議，一律不辦理停薪留職的性質(zhì)請假。
3.病假審批權限：門(mén)診病假必須以本院專(zhuān)科主任或上級醫院開(kāi)出的疾病證明為依據。住院病假必須以專(zhuān)科病歷記錄和專(zhuān)科主任開(kāi)出的住院證及出院診斷書(shū)為依據，原則上以本院或上級醫院的相關(guān)證明準。門(mén)診病假3天之內(含3天)，由所在科室負責人批準，病假超過(guò)3天，須經(jīng)主管院長(cháng)簽字同意后，再報人事科核準、備案。住院病假經(jīng)所在科室負責人審批，由分管院領(lǐng)導簽字同意后，到人事科核準、備案。病假假期結束后，確因病情嚴重，需繼續病休的，須經(jīng)專(zhuān)科主任復診確定后，再按程序辦理休假手續。出院休息一般不能超過(guò)一個(gè)月。急診病人可先搶救治療，再辦理有關(guān)審批手續。虛構病情或以其他不法方式取得相關(guān)證明的，不能作為請假依據，并追究相關(guān)人員責任。
4.探親假、婚喪假、年休假、產(chǎn)假、職工放射(療)假的審批權限：經(jīng)科室、主管職能部門(mén)、分管院領(lǐng)導批準，再到人事科核準、備案�？浦魅�、護士長(cháng)的各類(lèi)假期需所屬職能科室批準，分管院長(cháng)簽字;職能科室負責人請假需經(jīng)分管院領(lǐng)導批準;副院級領(lǐng)導工需直接向院長(cháng)報告，特殊時(shí)期需要上級領(lǐng)導部門(mén)同意的，應及時(shí)辦理相關(guān)請假手續。
請假管理制度15
公司實(shí)行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應按照公司的規定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類(lèi)假期規定進(jìn)行書(shū)面申請(填寫(xiě)“請假申請單”)，得到批準后方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請假的，應及時(shí)打電話(huà)向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時(shí)內補填請假申請表；缺/離崗后沒(méi)有電話(huà)通知，或者雖電話(huà)通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內填寫(xiě)請假申請單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應按期銷(xiāo)假上班，如需延長(cháng)假期應提前申請續假，未經(jīng)同意續假亦作曠工處理；
1.2病假
員工因病或非因公負傷，應根據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿(mǎn)上班后，應立即主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請假單；因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關(guān)法規處理；除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以?xún)鹊�，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發(fā)放； 1.3事假
員工因私請假，應事前填寫(xiě)請假單(但請事假時(shí)，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請假時(shí)間扣減工資； 1.4年假
凡需享受年假的員工，必須事前以書(shū)面形式得到上級主管的'批準；集中使用時(shí)，年假天數不超過(guò)3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日；年假未用完者，不得請事假；
1.5員工請假需由人事部和部門(mén)主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運營(yíng)總監審批；各部門(mén)主管請假均需人事部和運營(yíng)總監批準同意后方可；員工請假，人事部及部門(mén)主管或運營(yíng)總監均有權駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢；
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對請休天數進(jìn)行審核。
2. 調休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因實(shí)驗需要調整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調休申請單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執行；未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認的“調休申請單”，視為無(wú)效。
2.3調整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫(xiě)申請單，部門(mén)主管批準同意后，方可休假或調休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管或運營(yíng)總監提出申請，部門(mén)主管或運營(yíng)總監知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經(jīng)部門(mén)主管或運營(yíng)總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。
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