請假管理制度15篇[精]

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的請假管理制度，希望對大家有所幫助。

請假管理制度1

　　公司施行每周5天工作制。

　　工作時(shí)間：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30

　　公司施行上下班指紋考勤制度，員工應根據公司的規定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，　　1、請假、休假制度管理條例

　　1.1員工請、休假需按各類(lèi)假期規定進(jìn)行書(shū)面申請（填寫(xiě)“請假申請單”），得到批準前方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請假的，應按時(shí)打電話(huà)向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(mén)（如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部）方可以假況處理，且須在到公司后的12小時(shí)內補填請假申請表；缺/離崗后沒(méi)有電話(huà)通知，或者雖電話(huà)通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內填寫(xiě)請假申請單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應按期銷(xiāo)假上班，如需延長(cháng)假期應提前申請續假，未經(jīng)同意續假亦作曠工處理；

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負傷，應依據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿(mǎn)上班后，應立刻主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請假單；因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關(guān)法規處理；除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以?xún)鹊�，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發(fā)放；

　　1.3事假

　　員工因私請假，應事前填寫(xiě)請假單（但請事假時(shí)，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請假時(shí)間扣減工資；

　　1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必需事前以書(shū)面形式得到上級主管的.批準；集中運用時(shí)，年假天數不超過(guò)3天，分散運用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日；年假未用完者，不得請事假；

　　1.5員工請假需由人事部和部門(mén)主管批準同意，請假兩天及以上（含兩天）應先報人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運營(yíng)總監審批；各部門(mén)主管請假均需人事部和運營(yíng)總監批準同意前方可；員工請假，人事部及部門(mén)主管或運營(yíng)總監均有權駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢；

　　1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；

　　1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對請休天數進(jìn)行審核。

　　2、調休制度管理條例

　　2.1公司不設加班制度

　　2.2員工確因試驗需要調整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調休申請單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執行；未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認的“調休申請單”，視為無(wú)效。

　　2.3調整工作時(shí)間的員工，仍需根據公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫(xiě)申請單，部門(mén)主管批準同意后，方可休假或調休。特別情況下不能提前提出休假申請的，需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管或運營(yíng)總監提出申請，部門(mén)主管或運營(yíng)總監知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經(jīng)部門(mén)主管或運營(yíng)總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。

請假管理制度2

　　一、目的

　　為規范公司員工的請假及調休流程，對員工請假休假進(jìn)行有秩序的管理及方便員工進(jìn)行合理的調休，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　適用于本公司全體員工。

　　三、內容

　　1、員工因事需要請假。

　　2、員工請假后想要補班的。

　　3、員工在法定節假日、休息日確因工作需要而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調休假。

　　四、申請流程

　　1、根據工作周期及進(jìn)度安排，員工請假或申請調休及補班需提前一天向人事部提出申請，填寫(xiě)《請假單》或《調休申請單》《補班申請單》，需要進(jìn)行工作交接的做好交接工作。

　　2、請假或調休、補班前一天將相應的`申請單交給人事部備案。

　　3、原則上每次調休只能申請1天，不允許事前調休。

　　4、人事部部依照實(shí)際加班記錄確認調休時(shí)間，對調休申請審核確認。

　　5、緊急或特殊情況需要請假或調休的，需事后補交《請假單》《調休申請單》《補班申請單》。

　　6、請假天數在兩天以?xún)鹊闹苯酉蛉耸虏空埣�，兩天以上的需先向總�?jīng)理請假。

請假管理制度3

　　第一章總則

　　一、目的：為規范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結合員工的實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：全體員工。第二章請假說(shuō)明

　　一、假期包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假。所有員工請假均需填寫(xiě)《請假申請單》，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，方可生效，并報行政處存檔。

　　二、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應當提前一周向主管部門(mén)提出書(shū)面申請，審批通過(guò)后交與人事行政專(zhuān)員存檔。

　　三、假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　四、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批、。

　　五、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，請假事由需與實(shí)際相符。

　　六、職工休假期間，不得違規、違法、不得做有損于公司聲譽(yù)的事情、一經(jīng)發(fā)現、立即除名，并賠償給公司造成的損失。

　　七、審批權限：?jiǎn)T工請假每月最多不超過(guò)2天，1天以?xún)戎鞴軐徟��?—3（含2天），須經(jīng)公司副總批準，特殊情況要超過(guò)3天以上需總經(jīng)理批準方可生效，審批后的《請假申請單》及各類(lèi)假所有手續全部交于人事行政專(zhuān)員處存檔。

　　第三章請假標準

　　一、公司請假標準如下：

　　(一)事假：因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假，事假為無(wú)薪假，4小時(shí)內按半天計，4小時(shí)以上8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊�；人事部有權要求請假人員提供相應證明，以證實(shí)事假理由成立。

　　員工無(wú)特殊原因連續請事假15個(gè)工作日或年內累計30個(gè)工作日的，視為未及時(shí)履行工作職責，不勝任崗位要求，公司有權對其調崗或解除勞動(dòng)合同。

　　(二)病假：?jiǎn)T工因患疾病可予以請病假，但必須提供就診病例證明、就診收費票據、二級甲等級以上級別醫院病假條方可準予病假成立。病假期間發(fā)放合同工資的60%，且不享受各種補貼。

　�。�1）凡是病假，均須提供就診病例證明、就診收費票據（如需住院，還需提供醫院開(kāi)具的住院小結）等復印存檔，如手續不全或者作弊造假者，一經(jīng)查處，按曠工處理，并罰款200元。

　�。�2）病假一天扣除半日工資，4小時(shí)內按半天計，4小時(shí)以上8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊�。員工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假處理。員工一個(gè)月內病假超過(guò)10個(gè)工作日的，公司有權只發(fā)放其本人合同工資的60%，但不低于北京市最低工資標準的80%。且不享受各項福利補貼。

　�。�3）患病或因工負傷請病假超過(guò)3個(gè)月，或在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無(wú)法勝任本崗位為由解除勞動(dòng)合同。

　　(四)婚假：?jiǎn)T工在職期間依法登記結婚的，自登記之日起3個(gè)月內可申請婚假，需提供結婚證復印件及戶(hù)口本復印件，并一次性休完�；榧�3天（婚假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），如男女雙方家庭距離較遠可以請路程假，路程假為無(wú)薪假，所有費用公司不予報銷(xiāo)。再婚者不能享受婚假。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：根據政府規定，女員工享有98天法定帶薪產(chǎn)假（含產(chǎn)檢假），難產(chǎn)者，可增加15日產(chǎn)假（產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。請產(chǎn)假時(shí)需提供產(chǎn)檢證明、準生證、嬰兒出生證（后補）及醫院就診收費票據的原件，并把請假單于上述證件的復印件一起走請假審批流程。休假期間該員工的工作崗位，由公司另行安排。

　　附：流產(chǎn)16周以?xún)龋ê?6周）的可享受15天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）；16周以上的可享受42天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金。）

　�。�六）陪產(chǎn)假：根據政府規定已婚男職工享有15天帶薪陪產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），請假時(shí)需出示結婚證、戶(hù)口本、配偶身份證、準生證、出生證（后補）原件，并把請假單與上述證件的`復印件一起走請假審批程序，審批通過(guò)后吧所有資料交與人事行政部門(mén)存檔。

　�。ㄆ撸┦谌榧伲焊鶕�《北京市女職工勞動(dòng)保護辦法》相關(guān)辦法執行：“女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每日勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘�！笔谌榧傧蕻斎帐褂�，不累計使用。

　　(八)喪假：需提交死亡證明復印件

　　第一重直系親屬（配偶、父母、子女）：可享受3天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。

　　第二重直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。

　　其他親屬則按無(wú)薪喪假處理，4小時(shí)內按半天計，4小時(shí)以上8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊�。家住省外可適當給予路程假，路程假為無(wú)薪假，一切費用公司不予報銷(xiāo)。

　　第四章請假規定

　　一、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)主管及行政人事部門(mén)報備，部門(mén)主管及行政人事部門(mén)應以郵件或微信形式予以批復，并于返回公司上班的第1個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續并附主管郵件或微信的批假截圖;否則以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續曠工3個(gè)工作日及以上的，視為自動(dòng)離職，公司將不予結算當月工資，如造成公司損失的，公司將通過(guò)法律途徑追討。

　　二、本公司員工請假除因急病或緊急情況當天不能到崗者，應親自辦理請假手續。未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　三、請假理由不充分或與工作發(fā)生沖突時(shí)，部門(mén)主管及行政人事部可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請假。員工應予以配合。

　　四、公司考勤情況統一由行政部門(mén)進(jìn)行詳細記錄，不嚴格執行考勤制度者，追究當事人責任。各部門(mén)主管須自行控管部門(mén)內的出缺席情況，對于公出、出差、請假人員須及時(shí)了解其職務(wù)代理人及工作安排，部門(mén)成員彼此須有職務(wù)代理關(guān)系，以便可以隨時(shí)落實(shí)及確認工作進(jìn)展。

　　五、務(wù)必保證請假假別及事由與最終至人事部門(mén)核假的假別及事由保持一致，否則皆視為曠工處理。

　　六、本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　七、此請假條例的制定權及解釋權歸公司所有。

請假管理制度4

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假xx個(gè)月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個(gè)月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假xx個(gè)月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天×xx。

　　2、連續(或當年累計)病假xx個(gè)月以上者,從第xx個(gè)月起工資按省人事廳文件執行。

　　3、病假期間績(jì)效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當中,事假累計在xx天以?xún)鹊?職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。

　　2、超過(guò)xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。

　　3、事假期間的績(jì)效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營(yíng)(xx)xx號文件規定執行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績(jì)效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績(jì)效工資外,其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、xx天以?xún)瘸�扣發(fā)績(jì)效工資外,其他工資照發(fā)。

　　2、xx天以上,但在規定的期限內,職級工資和津補貼不受影響,績(jì)效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/xx天×xx

　　3、同時(shí),如涉及報銷(xiāo)規定額度路費者,停發(fā)1個(gè)月短途差旅補貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數,每日扣款xx元執行,同時(shí),曠工xx天,一月不得參加績(jì)效考評,以此類(lèi)推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關(guān)規定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到xx分鐘以?xún)?每分鐘扣款xx元。

　　遲到xx分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到,按《xx解除違規違紀員工勞動(dòng)合同》的.規定執行。

　　八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規定執行。

請假管理制度5

　　第一條事假:

　　1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請,由部門(mén)負責人簽字后,報人事行政部;部門(mén)經(jīng)理因事請假需書(shū)面申請,由分管領(lǐng)導簽字后,報人事行政部。來(lái)不及請假,應電話(huà)通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續。

　　2、員工請假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷(xiāo)假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應先得到部門(mén)經(jīng)理批準,并按請假時(shí)間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開(kāi)具縣(區)級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重無(wú)法上班,應在24小時(shí)內用電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續。

　　4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個(gè)月以上者,公司有權進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的`傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。

　　2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規定執行。

　　第四條法定假:

　　國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動(dòng)節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時(shí)人事行政部有權要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(cháng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。

　　第七條產(chǎn)假:

　　公司正式員工申請分娩假時(shí)須呈交醫院證明書(shū),經(jīng)公司核準后,按有關(guān)規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。

請假管理制度6

　　一、制定目的

　　為將本公司有關(guān)請假的規定事項制度化、標準化，促使各部門(mén)員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

　　二、適用范圍

　　凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準則。

　　三、權責

　　1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

　　2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

　　四、請假程序

　　1員工請假應先到行政部或部門(mén)領(lǐng)導處領(lǐng)取《請假條》。

　　2請假人詳細填寫(xiě)所屬部門(mén)、請假日期、假別、請假事由等內容后，一式兩份，由上級部門(mén)領(lǐng)導批準簽字。

　　3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存備案，一份交門(mén)衛留存并登記以便考勤。

　　4、因特殊情況請假的，應經(jīng)部門(mén)主管批準，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。

　　五、準假權限

　　1普通員工請假一天以?xún)日�，可由當班班長(cháng)批準，三天以?xún)日咭�由各部門(mén)領(lǐng)導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

　　2部門(mén)領(lǐng)導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。

　　六、假別分類(lèi)

　　1事假

　�。�1）員工必須本人親自辦理請假手續；

　�。�2）且須提前申請；

　�。�3）事假期間不計工資；

　�。�4）不滿(mǎn)半小時(shí)著(zhù)以半小時(shí)計算，累積滿(mǎn)4小時(shí)為半日；

　　2病假

　�。�1）因病必須治療及休養者；

　�。�2）必須提供醫院相關(guān)證明；

　�。�3）病假期間內的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規定發(fā)放；且沒(méi)有全勤獎。具體如

　　下：①病假在一個(gè)月以?xún)鹊�，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過(guò)1

　　個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)五年的，固定工資

　　部分按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假

　　期超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部

　　分按70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，固定工資部分按80計發(fā)；④上

　　述人員病假期間，各類(lèi)津貼由單位根據本單位的有關(guān)規定執行。⑤病

　　假期間的'崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

　　3工傷假

　�。�1）員工因公受傷；

　�。�2）經(jīng)醫院證明無(wú)法正常工作的；

　�。�3）須提供公司領(lǐng)導證明及醫院的診斷證明；

　�。�4）工傷期間內的工資，公司給予其基本工資；

　　4其他假別

　�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；

　�。�2）請假必須聽(tīng)過(guò)公司部門(mén)領(lǐng)導的書(shū)面證明；

　�。�3）婚嫁：切需提供結婚證原件�、侔捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22

　　周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

　�、诜�合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續假

　　1周；③結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路

　　程假；④在探親假期間結婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假

　　和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒(méi)有全勤獎。

　�。�4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒(méi)有全勤獎。

　�。�5）產(chǎn)假依據《女職工勞動(dòng)保護規定》，給予員工90天的假期，其中包含

　　產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期

　　間的工資不享受績(jì)效考核，給予其基本工資

　�。�6）法定節假日：元旦1天、春節3天（初一至初三）、清明節、勞動(dòng)節

　　3天、端午節、中秋節、國慶節3天，根據公司生產(chǎn)情況而定；

　�。�7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，

　　男方可享受5-7天的假期；

　�。�8）探親假：暫無(wú)

　�。�9）路程假：除了過(guò)年有路程假之外，其余時(shí)間無(wú)，此路程假僅此針對路

　　程較遠者。貴州地區單次3天，浙江地區單次1.5天，江蘇地區單次

　　1天；

　�。�10）七、補充說(shuō)明

　　(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；

　　(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續的，應先告知上級部門(mén)領(lǐng)導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續。

　�。�3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開(kāi)崗位者；未事先辦理請假手續休假者（事后又無(wú)辦理補假手續）；假期已滿(mǎn)未辦理續假手續或未批準續假，繼續休假者；捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者；全月遲到次數在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

請假管理制度7

　　一、曠工

　　按以下情況之一曠工

　　未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續假者。

　　不聽(tīng)從調配而不上班者。

　　打架、斗毆至傷不上班者。

　　遲到、早退三非常鐘以上者。

　　其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款XXX元；曠工予以開(kāi)除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫(xiě)病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。

　　急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時(shí)內通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內病假請明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

　　如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開(kāi)除。

　　病假一天扣當天工資。

　　病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)批準前方可休假，來(lái)不及到公司請假時(shí)，應用電話(huà)通知部門(mén)，經(jīng)同意前方可休假，事后補辦請假手續。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，依據本人情況領(lǐng)導研討酌情處理。申請方法：向部門(mén)申報及主管總經(jīng)理審批。

　　五、請假及請假天數審批權限

　　請假：各種假期不管時(shí)間長(cháng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請假申請表”，按規定的.批準權限批準后效。

　　請假天數審批權限

　　部門(mén)經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監批準。

　　部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請假必需提前一天填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批前方可休假。

　　休假有關(guān)規定

　　員工休假須填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取運用，不答應零星提取。

　　員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室（人事部）銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。

　　全部請假方式必需以書(shū)面材料于第一時(shí)間內報人事部。

　　每人每月一天假，無(wú)請半天假的說(shuō)法。

請假管理制度8

　　針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規定:

　　一、 所有員工在請假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

　　二、 請假

　　請假者必須在請假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預知可能的'事件交代清楚，保證工作日常持續進(jìn)行．對于財務(wù)及庫房等具有連續性工作的部門(mén)，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請假。

　　1.員工有事請假，應提前一天以書(shū)面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫(xiě)明事由及請假時(shí)間，經(jīng)批準后方可休息.

　　2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話(huà)給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話(huà)中必須說(shuō)明請假事由，請假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續，如未補辦一律按未請假處理。

　　1.員工有事請假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．

　　2.如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關(guān)請假手續，如未辦理一律按曠工處理．

　　3.凡超過(guò)一天的事假請假必須提出書(shū)面申請，如無(wú)書(shū)面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

　　三、辭職

　　1.所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請，交由主管領(lǐng)導進(jìn)行審批。

　　2.主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

　　3.工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話(huà)本、借款等。

　　4.在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來(lái)公司上班者，七天內按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。

　　四、本制度從公布之日開(kāi)始執行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。

　　上海加時(shí)代實(shí)業(yè)有限公司

　　20xx年8月28日

請假管理制度9

　　針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規定：

　　一、所有員工在請假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

　　二、請假

　　請假者必須在請假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進(jìn)行。對于財務(wù)及庫房等具有連續性工作的部門(mén)，請假休息不得影響正常上下工作的`延續。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請假。

　　員工有事請假，應提前一天以書(shū)面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫(xiě)明事由及請假時(shí)間，經(jīng)批準后方可休息。

　　如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話(huà)給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話(huà)中必須說(shuō)明請假事由，請假時(shí)間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續，如未補辦一律按未請假處理。

　　員工有事請假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助。

　　如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關(guān)請假手續，如未辦理一律按曠工處理。

　　凡超過(guò)一天的事假請假必須提出書(shū)面申請，如無(wú)書(shū)面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

　　三、辭職

　　所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請，交由主管領(lǐng)導進(jìn)行審批。

　　主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

　　工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話(huà)本、借款等。

　　在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來(lái)公司上班者，七天內按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。

　　四、本制度從公布之日開(kāi)始執行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。

請假管理制度10

　　為保證正常的學(xué)習和教學(xué)秩序，形成良好的院風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，根據學(xué)校有關(guān)學(xué)生管理規定，結合學(xué)院實(shí)際情況，制定本制度。

　　一、教學(xué)日請假制度

　　1.學(xué)生須請假的時(shí)間范圍包括上課、自習以及在校內、外所有集體組織的活動(dòng)。

　　2.學(xué)生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開(kāi)展的各項活動(dòng)者，均須按一定的程序履行請假手續。

　　3.學(xué)生有事請假原則上必須由本人親自到場(chǎng)申明請假理由。因病請假，必須提供醫院的相關(guān)證明；因公請假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門(mén)的證明；因特殊事情請假必須提供學(xué)生家長(cháng)意見(jiàn)。如有極特殊情況，則必須使用電話(huà)或書(shū)面材料申明請假，事后當面銷(xiāo)假。

　　4.請假時(shí)間在一天以?xún)�，由輔導員審批；一天以上由院黨總支副書(shū)記審批；一周以上由校學(xué)生處領(lǐng)導審批并存檔備查。凡請假時(shí)間超過(guò)兩天的必須在請假的同時(shí)遞交書(shū)面申請。

　　5.學(xué)生請假必須填寫(xiě)“學(xué)生請假條”，按規定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補假。假滿(mǎn)后要按時(shí)到輔導員處辦理銷(xiāo)假手續。逾期不能銷(xiāo)假的學(xué)生，必須提前履行補假手續，補假手續同請假手續。

　　6.個(gè)人準假憑證必須在離校前由本人交給班級學(xué)習委員備存，學(xué)習委員做好詳細記錄。晚上請假不在寢室住宿的學(xué)生，準假憑證由寢室長(cháng)保存，以便查寢工作中證實(shí)、核對。

　　二、雙休日、節假日及外出請假制度

　　1.外出學(xué)生必須遵守國家法律、法規和學(xué)校的各項規章制度。

　　2.各系（班）學(xué)生組織的集體外出活動(dòng)必須經(jīng)院主管領(lǐng)導批準，并進(jìn)行詳細活動(dòng)登記。

　　3.嚴禁外出學(xué)生私自在外住宿、租房。嚴禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴禁學(xué)生單獨外出旅游，引導談戀愛(ài)的同學(xué)杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節給予紀律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負責。

　　4.外出學(xué)生利用業(yè)余勤工助學(xué)必須經(jīng)輔導員批準，并報院主管領(lǐng)導備案。未經(jīng)批準私自外出視情節給予相應的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負責。

　　5.請假程序：提前到班長(cháng)處登記，由班長(cháng)統計后到輔導員處簽字，批準后再報到院學(xué)生會(huì )男工部或女工部，方可離校外出。

　　6.節假日提前離�；蛘卟荒馨磿r(shí)返校的學(xué)生要事先請示輔導員并且經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導同意后，方可離�；蛲須w并在離校前（歸來(lái)后）履行相應手續，否則視為違紀，而由此發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負責。

　　7.寒暑假開(kāi)學(xué)返校因故不能及時(shí)返校的'同學(xué)，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長(cháng)或其親屬先通過(guò)電話(huà)與輔導員老師或院主管領(lǐng)導聯(lián)系，征得同意后方可履行請假手續。

　　三、下列情況按曠課處理

　　1.未按規定程序請假，或未經(jīng)準假擅自離校、私自不上課，不上自習。

　　2.校、院、系部組織的集體活動(dòng)，大型會(huì )議等，私自不參加。

　　3.沒(méi)有按時(shí)、按程序辦理續假手續而超期的時(shí)間。

　　4.曠課每天按8學(xué)時(shí)計算（節假日除外）,規定的自習課按正常上課學(xué)時(shí)計算（早自習計為1節，晚自習計為2節）。

　　5.節假日返校不及時(shí)，除按曠課處理外，情節嚴重者，還將按學(xué)校相關(guān)規定給予一定的紀律處分。

　　四、以上未盡事宜，將根據教育部、省教委、學(xué)校的有關(guān)管理制度執行。

　　五、此制度最終由學(xué)團辦公室負責解釋。

請假管理制度11

　　學(xué)生請假考勤制度

　　一、學(xué)生必須遵守學(xué)校的`作息時(shí)間，按時(shí)到校，按時(shí)上課，按時(shí)參加學(xué)校的一切活動(dòng)，不遲到、不早退、不曠課。

　　二、學(xué)生因病因事不能到校上課，要履行請假手續，未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者，作為曠課處理。

　　三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時(shí)須由醫生正經(jīng)和家長(cháng)親筆簽名，可由家長(cháng)代請。

　　四、學(xué)生請假一天以?xún)扔砂嘀魅螌徟�，在校內外出必須�?jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以?xún)扔芍鞴懿块T(mén)審批，三天以上由分管校長(cháng)批準。

　　五、凡正常休息日學(xué)生必須離校，特殊情況不走的經(jīng)主管部門(mén)批準方可。

　　六、凡開(kāi)學(xué)后，因重病或特殊事故不按時(shí)到校者，需用電話(huà)迅速說(shuō)情理由，并在第二天之前由家長(cháng)到政教處請假，經(jīng)批準后方可生效。

　　七、有病需長(cháng)期治療的學(xué)生，憑醫院證明申請休學(xué)一年，休學(xué)期滿(mǎn)憑醫院證明辦理付息手續。

　　八、凡請假期滿(mǎn)仍不能上課或會(huì )回校者，須辦理續假手續，否則以曠課處理。

　　九、請假手續

　　1、請假須由班主任調諧請假條，簽署意見(jiàn)報政教處審批。

　　2、請假期滿(mǎn)返校后，須到主管部門(mén)銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假者，以曠課處理。

　　3、請假條一式三份，主管部門(mén)、班主任、班長(cháng)各一份。

　　4、續假手續同請假手續。

　　十、每班設立點(diǎn)名冊，即每節課均考勤登記�？记谇�

　　況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門(mén)，學(xué)期結束后將出勤情況記入學(xué)生檔案。

　　十一、班主任要及時(shí)將學(xué)生缺勤情況通知家長(cháng)，未經(jīng)

　　請假批準，學(xué)生整天缺課，班主任要主動(dòng)與家長(cháng)聯(lián)系，了解情況，將情況上報主管部門(mén)報。

　　十二、一學(xué)期內無(wú)故曠課24節課（三天）給與警告處

　　分，曠課滿(mǎn)40節（五天）給與記過(guò)處分，曠課滿(mǎn)80節課（十天）做自動(dòng)退學(xué)處理，并正式通知家長(cháng)，從處分之日起，取消學(xué)生學(xué)籍。

請假管理制度12

　　目的：

　　為規范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，增強員工責任感，確保公司有序經(jīng)營(yíng)而制定本管理制度。

　　適用范圍：

　　公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習人員、兼職人員

　　考勤制度

　　公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。

　　1、公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。

　　2、上班無(wú)故遲到、早退者將受公司的罰款：一個(gè)月遲到5分鐘之內的累計次數不超過(guò)3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績(jì)效考核；超過(guò)3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以?xún)让看慰劭?0元(需按時(shí)參加晨會(huì ))；10分鐘以上1小時(shí)以?xún)鹊拿看慰?5元；1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)鹊拿看慰劭?0元；3小時(shí)以上的扣除當天工資。一個(gè)月遲到超過(guò)3次，每次遲到時(shí)間超過(guò)半小時(shí)，計曠工一天的處理。

　　請假程序

　　1、不論何種假期，員工請假1天(含)以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可，如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門(mén)審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門(mén)或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。

　　2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫(xiě)請假條，經(jīng)核查批準后送人事部方能生效；

　　3、對于突發(fā)性事件的，無(wú)法及時(shí)請假的必須及時(shí)聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。

　　4、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或超假期應續假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導批準的，均以曠工論處。

　　5、假未滿(mǎn)回公司需進(jìn)行銷(xiāo)假，通報人事部填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請單》，否則仍視為請假處理。

　　6、請假以小時(shí)為最小單位，補休以(半天)4小時(shí)以上計算。

　　7、曠工一天扣除兩天工資。無(wú)故曠工達3次者，作辭退處理。

　　8、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

　　9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進(jìn)行復核，將發(fā)現的問(wèn)題反饋給各部門(mén)。對當天既無(wú)考勤記錄，又無(wú)請假條的，作曠工處理。

　　長(cháng)假的處理：為確保工作的連續性，請長(cháng)假者須做到：

　　1、超過(guò)5天的`病、事假，應提前3天以書(shū)面形式向人事部提出，最高不超過(guò)10天(住院治療的根據實(shí)際情況作出處理)。

　　2、婚假：3天，應提前一周以書(shū)面形式向人事部提出，需延長(cháng)假期的最高不超過(guò)10天。

　　3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續，公司準予假期。 ①請產(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；

　�、趩翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、郛a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。

　　5、工傷假：凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

　　6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請)

　�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假2天。

　�、趩始偈菄�家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

　　7、年假：?jiǎn)T工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門(mén)需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

請假管理制度13

　　公司實(shí)行每周5天工作制。

　　工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

　　夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應按照公司的規定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例

　　1.1員工請、休假需按各類(lèi)假期規定進(jìn)行書(shū)面申請(填寫(xiě)“請假申請單”)，得到批準后方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請假的，應及時(shí)打電話(huà)向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時(shí)內補填請假申請表；缺/離崗后沒(méi)有電話(huà)通知，或者雖電話(huà)通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內填寫(xiě)請假申請單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應按期銷(xiāo)假上班，如需延長(cháng)假期應提前申請續假，未經(jīng)同意續假亦作曠工處理；

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負傷，應根據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿(mǎn)上班后，應立即主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請假單；因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關(guān)法規處理；除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以?xún)鹊�，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發(fā)放； 1.3事假

　　員工因私請假，應事前填寫(xiě)請假單(但請事假時(shí)，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請假時(shí)間扣減工資； 1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必須事前以書(shū)面形式得到上級主管的'批準；集中使用時(shí)，年假天數不超過(guò)3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日；年假未用完者，不得請事假；

　　1.5員工請假需由人事部和部門(mén)主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運營(yíng)總監審批；各部門(mén)主管請假均需人事部和運營(yíng)總監批準同意后方可；員工請假，人事部及部門(mén)主管或運營(yíng)總監均有權駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢；

　　1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；

　　1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對請休天數進(jìn)行審核。

　　2. 調休制度管理條例

　　2.1公司不設加班制度

　　2.2員工確因實(shí)驗需要調整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調休申請單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執行；未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認的“調休申請單”，視為無(wú)效。

　　2.3調整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫(xiě)申請單，部門(mén)主管批準同意后，方可休假或調休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管或運營(yíng)總監提出申請，部門(mén)主管或運營(yíng)總監知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經(jīng)部門(mén)主管或運營(yíng)總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。

請假管理制度14

　　為了維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，確保學(xué)生學(xué)習生活、學(xué)校的管理正常進(jìn)行，規范學(xué)生請假行為，特制訂如下制度：

　　一、請假規則

　　1．請假分為病假、公假和事假三種。

　　病假：因學(xué)生本人分體健康原因無(wú)法按時(shí)參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。

　　公假：因參加省、市、區及學(xué)校開(kāi)展的各種活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門(mén)證實(shí)后確實(shí)無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。

　　事假：因學(xué)生本人或家庭的重大事件而無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的'請假。一般情況下，學(xué)生不得請事假。

　　2．學(xué)生因以上不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)，必須辦理請假手續，否則按曠課處理。

　　3．無(wú)論說(shuō)假時(shí)間長(cháng)短，必須履行請假程序。

　　二、準假權限

　　1．一節課的請假，由班主任審批。

　　2．半天及以上，一天以?xún)鹊恼埣�，由值周行政審批�?/p>

　　4．一天以上，兩天以?xún)鹊恼埣�，由德育辦主任審批。

　　5．兩天及以上的請假，由校長(cháng)審批。

　　三、請假程序

　　1．學(xué)生到班主任處填寫(xiě)《陳店聯(lián)小學(xué)生請假條》和《出門(mén)憑條》，包括本人基本信息、請假的理由、請假的天數等信息。

　　2．因病請假，必須提供學(xué)校醫務(wù)室或社區及以上醫院的相關(guān)證明；因公請假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門(mén)的證明；因特殊事情請假必須提供學(xué)生家長(cháng)證明。

　　3．按照準假權限不同，分別由班主任同意后，學(xué)生方可離�；虿粎⒓咏虒W(xué)等集體活動(dòng)。

　　四、銷(xiāo)假

　　1．請假期滿(mǎn)，學(xué)生必須及時(shí)到班主任處履行銷(xiāo)假手續，并由班主任報相關(guān)部門(mén)，否則，超過(guò)準假時(shí)間者，按曠課處理。

　　2．逾期不能銷(xiāo)假的學(xué)生，必須提前履行補假手續。

　　五、其它

　　1．各班應執行每天點(diǎn)名制度，及時(shí)發(fā)現缺席、遲到、早退和曠課的學(xué)生，并做好記錄，班主任應第一時(shí)間告知家長(cháng)。

　　2．學(xué)生因事、因病不能按時(shí)到校上課和參加活動(dòng)，事先必須履行請假手續。請假時(shí)應持有家長(cháng)簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學(xué)生應來(lái)校請假或電話(huà)告知班主任學(xué)生缺席原因。

　　3．學(xué)校上課期間，如因特殊情況學(xué)生家長(cháng)請求將子女帶出校園，學(xué)生應持班主任簽字的請假條，門(mén)衛履行核查、登記手續，請家長(cháng)簽字后，學(xué)生方可出校。

　　4．學(xué)生在校期間，遇緊急情況（如突發(fā)疾�。﹣�(lái)不及請假的，可事后補假條。

　　5．對弄虛作假的請假者，一經(jīng)發(fā)現，取消準假，并按曠課處理。

　　6．學(xué)生無(wú)論任何情況，絕不允許私自離校，一經(jīng)發(fā)現立即通知家長(cháng)，且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長(cháng)承擔責任。

　　六、如因執行本制度不力，造成不良后果，學(xué)校將追究有關(guān)人員責任，并嚴肅處理。

請假管理制度15

　　全校教職員工必須認真履行崗位職責，工作時(shí)間必須到崗，必須遵守學(xué)校請假制度。

　　請假制度規定如下：

　　一、請假程序請假必須憑書(shū)面材料，病假要有醫院證明(病假單和病歷卡)，其它假應有書(shū)面申請，負責人簽字后交人秘處備案：請假不到半天，需辦公室負責人同意并記錄;請假半天，需部門(mén)主任同意;請假一天及以上，需分管校長(cháng)或校長(cháng)同意。

　　二、有關(guān)假的具體情況和待遇

　　1.病、事假的`考核參見(jiàn)《績(jì)效考核方案》。

　　2.婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷(1)按國家有關(guān)規定天數享受，不影響考勤。

　　(2)婚假需提早一周提出申請，原則上經(jīng)學(xué)校同意，方可休假。

　　女教工婚假也可和生育假連休，但需在結婚時(shí)書(shū)面申請，且不再單獨享受婚假。

　　(3)喪假，直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

　　(4)女方生育假，按國家生育政策規定辦理，享受98天產(chǎn)假，晚育加30天，剖腹產(chǎn)再加15天。

　　(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的)男方護理假3天。

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