事業(yè)單位請假制度[經(jīng)典3篇]

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，各種制度頻頻出現，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的事業(yè)單位請假制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

事業(yè)單位請假制度1

　　為了進(jìn)一步加強我縣教職工隊伍管理，規范教職工請假制度，根據國務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規定，以及《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問(wèn)題的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕57號)、《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》(渝人發(fā)〔20xx〕106號)、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關(guān)工作人員交流暫行規定〉〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號)、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補充規定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號)等文件精神，結合我縣實(shí)際，現將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、事假

　　(一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以?xún)�，特殊情況最長(cháng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數，下同)原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。

　　(二)事假審批。全年累計事假在5個(gè)工作日以?xún)�，由所在單位審�?全年累計事假超過(guò)5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日，由請假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報縣教育局審批;全年事假累計超過(guò)20個(gè)工作日的，由請假人填寫(xiě)《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見(jiàn)后，報縣人事局審批。

　　(三)請事假的要求。

　　1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

　　2、學(xué)校校長(cháng)、幼兒園園長(cháng)、直屬單位負責人因事需請假，5個(gè)工作日以?xún)鹊男杞?jīng)教育局分管領(lǐng)導批準，超過(guò)5個(gè)工作日按教職工請假程序報批手續。

　　3、一年內事假累計超過(guò)20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日)，當年年度考核不能確定為"優(yōu)秀"等次，累計超過(guò)6個(gè)月的，當年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

　　(四)事假期間的工資計發(fā)

　　1、全年累計事假在5個(gè)工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。

　　2、全年累計事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天，下同)，直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　　3、試用期、見(jiàn)習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執行的試用期、見(jiàn)習期、熟練期工資標準為基數，按照本條中的第2項相關(guān)規定執行。

　　二、病假

　　(一)請病假條件

　　申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫生出具的近10天內的病情診斷和建議休假治療證明書(shū)。此證明書(shū)需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結論性報告原件、醫生出具的相關(guān)治療處方和醫院蓋章的'電腦收費單據(原件供審核，復印件存檔)。若需轉院治療的，必須有上述醫療機構的轉院證明。

　　(二)病假審批及要求。

　　1、病假在7天內(含7天)的，由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(含1個(gè)月)的，由請假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報教育局審批;病假在1個(gè)月以上的，本人填寫(xiě)《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負責人簽意見(jiàn)后，報縣教育局簽署意見(jiàn)，最后報人事局審批。

　　2、因病喪失工作能力的，應按照規定程序報批病退手續。

　　3、申請病假超過(guò)6個(gè)月的，根據實(shí)際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫院進(jìn)行病情統一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個(gè)月以上的，當年不參加年度考評，不確定考核等次。

　　4、大、中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習期間休病假，可延長(cháng)見(jiàn)習期。

　　5、凡病假連續1個(gè)月以上者，雙休日、節假日應連續計算為請假。

　　6、凡未履行休假、續假報批手續的，托病拒不上班工作的按曠工處理。

　　(二)病假期間的工資計發(fā)。

　　1、教職工連續病休2個(gè)月(包括公休假日和節日，下同)以?xún)鹊�，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　2、教職工連續病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20xx年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　3、教職工病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20xx年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　4、在試用、見(jiàn)習和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見(jiàn)習和熟練期的工資為基數，計發(fā)其病假工資。

　　三、婚假

　　(一)婚假期限

　　教職工結婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日的婚假(不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日)，晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。

　　(二)婚假期間的工資計發(fā)

　　教職工結婚一般應安排在寒暑假�；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車(chē)船費自理。

　　四、探親假

　　(一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親，原則上在上班期間不另批探親假。

　　(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。

　　五、女職工生育假

　　(一)產(chǎn)假期限

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規定，按計劃生育相關(guān)規定辦理，不適用本規定。

　　2、女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，持醫療機構證明，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　(二)產(chǎn)假期間的工資計發(fā)

　　女職工按規定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

　　六、喪假

　　(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日(不含國家法定節假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據路程遠近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車(chē)船費自理。

　　(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。

　　七、教職工出勤考核

　　(一)凡因公外出或請假期滿(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸的，視為曠工;對不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續曠工3個(gè)工作日或累計曠工6個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　　(二)對曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天(聘用合同約定為10個(gè)工作日)，或者一年內累計超過(guò)30天的(聘用合同約定為20個(gè)工作日)，按規定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費或解聘補償費。

　　(三)辭退的教職工按照干部人事管理權限報送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續，并報送人事局備案。

　　八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構成

　　1、實(shí)行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級別工資。

　　2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資;機關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。

　　3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標準。

　　九、本規定自發(fā)文之日起執行，規定中未盡事宜，按上級有關(guān)文件規定執行。請各單位組織教職工認真學(xué)習，嚴格實(shí)行請銷(xiāo)假制度，并做好考勤和各類(lèi)假期登記工作。

事業(yè)單位請假制度2

　　為簡(jiǎn)化鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批程序，根據《固鎮縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷(xiāo)假管理辦法》有關(guān)精神，現對我鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理審批事項通知如下：

　　一、黨委書(shū)記管理審批對象為科級干部和村居書(shū)記。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個(gè)月以?xún)鹊�，需填�?xiě)《請銷(xiāo)假報告單》，審批后方可離崗。年度內累計請假二個(gè)月以上的，報縣委組織部審批。

　　二、鎮長(cháng)管理審批對象為鎮其他干部和村居主任。請假3天(含)以下的`，口頭報告。請假3天以上二個(gè)月以?xún)鹊�，需填�?xiě)《請銷(xiāo)假報告單》，審批后方可離崗。其中請假7天以上的，應向書(shū)記報告后審批。年度內累計請假二個(gè)月以上的，報縣人社局審批。

　　三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記，作為考核依據。黨政辦公室要設立專(zhuān)門(mén)的請假備案登記簿。

　　四、請假人員離崗前要安排好臨時(shí)工作代辦，3天以?xún)鹊挠杀救思s請代辦，3天以上的由所在單位負責人安排代辦。

　　五、假期結束后要及時(shí)銷(xiāo)假，需延長(cháng)假期的按上述程序辦理。

事業(yè)單位請假制度3

　　第一章總則

　　第一條為了調動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng )造性，嚴明紀律，教育和監督事業(yè)單位工作人員遵紀守法，根據中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于全民所有制事業(yè)單位的工作人員。

　　事業(yè)單位工作人員的專(zhuān)項獎勵，按國家和市的有關(guān)規定執行。

　　第三條事業(yè)單位工作人員獎勵應遵循以下原則：

　　一公平合理、獎勵得當;

　　二獎勵及時(shí)、注重實(shí)效;

　　三獎勵與懲戒相結合;

　　四精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主。

　　第四條事業(yè)單位工作人員行政處分應遵循以下原則：

　　一堅持懲處與教育相結合;

　　二堅持懲處與獎勵相結合;

　　三堅持懲處公平得當;

　　四堅持懲處及時(shí)公開(kāi)。

　　第五條市和區縣(自治縣、市)政府人事部門(mén)主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。

　　第六條市和區縣(自治縣、市)政府人事部門(mén)綜合管理行政懲戒工作。

　　第二章獎勵

　　第七條事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵：

　　一忠于職守，積極工作，成績(jì)顯著(zhù)的;

　　二遵紀守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的;

　　三在工作中有發(fā)明、創(chuàng )造或者提出合理化建議，為國家取得顯著(zhù)經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的;

　　四愛(ài)護公共財產(chǎn)，節約國家資財，有突出成績(jì)的;

　　五在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績(jì)突出的;

　　六在增進(jìn)民族團結、維護社會(huì )穩定方面做出突出貢獻的;

　　七在社會(huì )主義精神文明建設方面做出突出貢獻的;

　　八防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的;

　　九在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;

　　十見(jiàn)義勇為，舍己救人，維護社會(huì )公德和社會(huì )治安，表現突出的;

　　(十一)同違法、違紀行為作斗爭，有功績(jì)的;

　　(十二)在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的;

　　(十三)有其他功績(jì)的。

　　第八條事業(yè)單位工作人員獎勵的種類(lèi)為：授予榮譽(yù)稱(chēng)號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

　　第九條獎勵的基本標準：

　　對在工作中取得優(yōu)良成績(jì)，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績(jì)的，應當給予嘉獎;

　　對在工作中取得顯著(zhù)成績(jì)，在本單位表現突出的，應當給予記三等功;

　　對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功;

　　對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著(zhù)事跡的，可以給予記一等功;

　　對功績(jì)卓著(zhù)，有特殊貢獻的，可以授予榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　第十條市政府有權給予本辦法規定的各種獎勵種類(lèi)。其中授予榮譽(yù)稱(chēng)號，記一等功只能由市政府批準。授予榮譽(yù)稱(chēng)號的名稱(chēng)統一規范為"先進(jìn)工作者"，也可在其稱(chēng)號前冠以系統名稱(chēng)。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱(chēng)號的，須經(jīng)市人事局審核后，報市政府批準。

　　第十一條市人事局有權給予本辦法規定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門(mén)審核，報市人事局批準。

　　第十二條區縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門(mén)有權批準本辦法規定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案。

　　第十三條區政府工作部門(mén)有權批準給予嘉獎，并分別報市、區人事局備案。

　　第十四條需要上報國務(wù)院或國務(wù)院工作部門(mén)給予事業(yè)單位工作人員獎勵的，由人事局審核或人事局與有關(guān)部門(mén)共同審核后按要求上報。

　　第十五條給予事業(yè)單位工作人員獎勵，應嚴格評選條件和報批程序，控制表彰周期和數量。

　　第十六條對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎?wù)禄颡剟钭C書(shū)。獎?wù)�、獎勵證書(shū)按國家和省、市規定的式樣，由人事局統一監制。

　　對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，同時(shí)給予適當的物質(zhì)獎勵。獎金數額由財政局、人事局共同商定。

　　第三章行政處分

　　第十七條事業(yè)單位工作人員行政處分的種類(lèi)為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除留用察看、開(kāi)除7種。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。

　　事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。

　　第十八條對于違反法紀的事業(yè)單位工作人員，應當根據其錯誤性質(zhì)，情節輕重，危害大小，區別情況作出處理：

　　一違紀情節輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分;

　　二違紀情節較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過(guò)以下處分;

　　三違紀情節嚴重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的，給予降職以上處分;

　　四對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的.，給予撤職或開(kāi)除處分;受勞動(dòng)教養或刑事處罰的，給予開(kāi)除處分。

　　第十九條給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機關(guān)以文件形式(附《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見(jiàn)附件1)向主管機關(guān)報批。經(jīng)批準后，按照管理權限由行政任免機關(guān)作出處分決定。處分決定和《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

　　第四章獎勵的撤銷(xiāo)和行政處分的解除

　　第二十條獲獎人員有下列情形之一的，撤銷(xiāo)其獲得的獎勵：

　　一偽造事跡，騙取獎勵表彰的;

　　二申報獎勵表彰時(shí)隱瞞錯誤或嚴重違反規定程序的;

　　三獲得榮譽(yù)稱(chēng)號后，受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養或刑事處罰的;

　　四法律、法規規定的其他情況。

　　第二十一條撤銷(xiāo)獎勵，由原申報機關(guān)報請審批機關(guān)批準。特殊情況下，原審批機關(guān)可以直接撤銷(xiāo)其獎勵。

　　第二十二條獎勵撤銷(xiāo)后，審批機關(guān)要收回其獎勵證書(shū)和獎?wù)�，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟待遇。

　　第二十三條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準處分的機關(guān)(原批準處分的機關(guān)撤銷(xiāo)或合并的，由承繼其職能的機關(guān)或上級機關(guān))予以解除：

　　一警告處分滿(mǎn)半年;

　　二記過(guò)、記大過(guò)處分滿(mǎn)1年;

　　三降職、撤職處分滿(mǎn)2年;

　　四開(kāi)除留用察看處分，察看期滿(mǎn)后滿(mǎn)3年。

　　改正錯誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒(méi)有再犯與受到行政處分的違紀行為同一性質(zhì)的錯誤，也沒(méi)有其他需要給予行政處分的違紀行為。

　　第二十四條事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時(shí)間，不得少于規定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內沒(méi)有改正錯誤的，可以適當延長(cháng)解除處分的期限，延長(cháng)解除處分的期限一般為半年，最多不超過(guò)1年。延長(cháng)解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類(lèi)錯誤的，予以辭退或開(kāi)除。

　　特殊貢獻，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

　　第二十五條解除處分的程序為：

　　一由本人提出申請;

　　二所在單位提出解除處分的意見(jiàn);

　　三原批準機關(guān)作出解除處分的決定;

　　四將解除處分決定(附《事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見(jiàn)附件2)存入本人檔案，并以書(shū)面形式通知有關(guān)部門(mén)和受處分本人。

　　第五章附則

　　第二十六條事業(yè)單位工作人員的獎懲實(shí)行備案制度。有關(guān)單位應在每年1月將上一年度的獎懲情況報送同級政府人事部門(mén)。各區縣(自治縣、市)人事局應在每年1月將本地區上一年度的獎懲情況報送重慶市人事局。

　　第二十七條集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執行。

　　第二十八條本辦法由人事局負責解釋。

　　第二十九條本辦法自下發(fā)之日起施行

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