職工請假制度15篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的職工請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職工請假制度1
一、為了保證教育教學(xué)的正常秩序，學(xué)校實(shí)行坐班制。
1、教師要認真做好課前準備，除按時(shí)上好各節課與處理各項公務(wù)外，其他上班時(shí)間應在辦公室辦公。
2、職工要按時(shí)完成有關(guān)工作，其他上班時(shí)間均應在崗。
3、其他人員執行各自崗位的上班制度。
二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方能生效。
1、請假審批權限：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長(cháng)室審批。半個(gè)月以上由校長(cháng)簽署意見(jiàn)報請上級教育行政部門(mén)審批并備案。
學(xué)校中層領(lǐng)導請假，一天內由所屬處主任審批；一天以上報校長(cháng)室由校長(cháng)或副校長(cháng)審批。半月以上由校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報請上級教育行政部門(mén)審批備案。
學(xué)校領(lǐng)導請假三天以?xún)燃w研究審批，三天至半個(gè)月報請上級教育行政部門(mén)審批備案。
2、事假：事假一般必須先請假，待批準后方能離校，三天以?xún)缺仨氉孕邪才藕谜n職務(wù)，報教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故，無(wú)法事先請假者，可委托他人及時(shí)請假，否則作曠職論。事假一年超過(guò)15天，從第十六天起，按天數扣發(fā)工資和獎金。
3、病假：因病請假，除填寫(xiě)請假單外，三日內須有校醫室或鄉鎮醫院證明，三日以上須區級以上醫院證明。病假期間工作由主管部門(mén)和有關(guān)班組統籌安排。因急病不能親自請假者，應委托他人及時(shí)請假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門(mén)。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產(chǎn)假：婚、喪、產(chǎn)假按上級規定執行。假期規定時(shí)限如有伸縮余地，本市范圍內，按下限執行，外阜按上限執行。
6、未經(jīng)請假或請假未獲批準，擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外，視其情節和認識態(tài)度予以適當批評或處分。
職工請假制度2
為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請假制度。
一、請假原則
1、實(shí)事求是，不得虛假。
2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續。
二、請假規定
1、病假
�。�1）非住院病假
�、俪挚h級以上醫院建議休息證明與病歷；
�、诩倨谝粚W(xué)期累計不超過(guò)3天；
�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。
�。�2）住院病假
�、俪挚h級以上醫院住院證明、病歷、縣醫保辦證明；
�、诩倨诓粷M(mǎn)一個(gè)月，報校長(cháng)辦公會(huì )研究定奪后，由校長(cháng)批準；
�、奂倨诔^(guò)一個(gè)月，經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn)，請假者持醫院證明、病歷、縣醫保辦證明，報縣教育局分管領(lǐng)導批準；
�。�3）病假一年內累計超過(guò)120天，當年不得晉升職稱(chēng)，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當年年度考核；
�。�4）長(cháng)期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后，按規定辦理病退手續；
2、事假
�、僖粚W(xué)期累計不超過(guò)7天；
�、诓粷M(mǎn)7天，報校長(cháng)辦公會(huì )定奪后，由校長(cháng)批準；
�、鄢^(guò)7天，經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報縣教育局分管領(lǐng)導批準，超過(guò)30天不準假；
�、芤荒陜壤塾嫵^(guò)30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱(chēng)，不得參加當年年度考核。
3、公假
�、俦仨氁�(jiàn)有關(guān)文件通知或學(xué)校通知；
�、跁r(shí)間以通知要求為準；
�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。
4、婚假
�、侔磭矣嘘P(guān)規定；
�、诎催B續的天數計假期（節假日、雙休日、包括在內）
5、喪假
�、俦仨毷侵毕涤H屬；
�、诩倨诓怀^(guò)3天；
6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)
�、侔磭矣嘘P(guān)規定；
�、谝�(jiàn)《女職工產(chǎn)假制度》。
7、函授培訓假
�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；
�、诩倨诓怀^(guò)文件通知上的要求；
�、壅n務(wù)自行安排好。
8、不經(jīng)請假離崗者，按曠工論處。
9、連續曠課15節，不得參加評職或職聘。
10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門(mén)給予紀律處分。經(jīng)教育不改，作自動(dòng)離職處理。
三、課務(wù)安排
1、以上各類(lèi)請假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統一安排課務(wù)外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒(méi)有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節；
2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒(méi)有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。
四、請假手續
1、請假人到教導處寫(xiě)好請假條，填好代課表；
2、請假條經(jīng)教導主任，分管校長(cháng)，校長(cháng)簽字后生效；
3、最后請假條交回教導處備案；
4、假滿(mǎn)后返校到教導處銷(xiāo)假；
5、超過(guò)學(xué)校請假權限的按有關(guān)規定到上級部門(mén)批準；
6、杜絕電話(huà)、他人代為請假，否則以曠課論處；
本制度解釋權歸校長(cháng)室，如遇特殊情況由校長(cháng)辦公會(huì )研究決定。
職工請假制度3
為加強學(xué)校教師隊伍建設，規范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動(dòng)紀律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據上級主管部門(mén)有關(guān)考勤及請假規定，結合我校實(shí)際，特制訂本考勤請假制度以便試行。
第一條 學(xué)校教職工應自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不在工作時(shí)間辦私事；工作時(shí)間實(shí)行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時(shí)間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長(cháng)通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。
第二條 學(xué)校教職工可根據有關(guān)規定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。
第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請假條，如實(shí)填報，由校長(cháng)批準，按請假類(lèi)別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。
第四條 教師在辦理請假手續時(shí)要同時(shí)交代自己所承擔的各項工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。
第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經(jīng)分管副校長(cháng)審批；請假超過(guò)一天的，由校長(cháng)審批，請假超過(guò)一學(xué)期的，報縣教育局批準。
第六條 教職工請假期滿(mǎn)必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向學(xué)校銷(xiāo)假。
第七條 工齡不滿(mǎn)十年病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿(mǎn)十年和十年以上病假超過(guò)六個(gè)月的從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%；一學(xué)年病假累計超過(guò)三個(gè)月的，不發(fā)給獎金，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停止發(fā)教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。
第八條 教職工請假每學(xué)期累計超過(guò)一個(gè)月的，當學(xué)年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案存檔。
第九條 教職工學(xué)習、會(huì )議、值周、值班、升旗儀式、集體活動(dòng)跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據具體情節（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。
第十條 因特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠職。
第十一條 教職工未經(jīng)批準擅離職所的、雖有正當理由但無(wú)辦理手續或自行請他人代為頂崗而沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導批準的、經(jīng)查實(shí)屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿(mǎn)未辦理續假手續而超假的，均以曠職論處。
第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書(shū)面檢查外，視情節輕重，由學(xué)校上級有關(guān)行政部門(mén)給予相應處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應敦促曠職離崗人員及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過(guò)一個(gè)月或一年內累計超過(guò)三個(gè)月者，即按自動(dòng)離職報請有關(guān)部門(mén)處理。
本制度自公布之日起試行實(shí)施，在實(shí)踐中不斷聽(tīng)取意見(jiàn)、加以完善。
職工請假制度4
為進(jìn)一步加強學(xué)校管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本制度。
一、請假要求與范圍
1、請假要求
�。�1）全體教職工都應自覺(jué)執行學(xué)�？记谥贫�，除國家規定的節假日外，凡事假、病假、公假等，在規定時(shí)間內不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。
�。�2）請假至少要提前一天辦理請假手續，以便學(xué)校安排工作；因急事、急病等來(lái)不及請假的，應及時(shí)電話(huà)通知有關(guān)部門(mén)（教師至少應在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應在上班前30分鐘通知自己的主管部門(mén)）。請假沒(méi)有獲得批準而離崗的，一律按曠課（工）論處。
�。�3）假滿(mǎn)返校要及時(shí)到有關(guān)部門(mén)履行銷(xiāo)假手續。
2、請假范圍
�。�1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫或醫療機構的診斷證明，履行請假手續，經(jīng)批準方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當時(shí)先電話(huà)通告學(xué)校，事后由家屬或本人持當地醫院出具的證明、病歷到學(xué)校補辦請假手續，否則一律按曠工處理，不予報銷(xiāo)醫藥費。
�。�2）事假：
教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學(xué)期內一般不超過(guò)7天。參加非上級行政主管部門(mén)及其下屬業(yè)務(wù)部門(mén)，全國、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機構組織的會(huì )議活動(dòng)等，按事假處理，并且這類(lèi)事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為兩次。
�。�3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執行寧教人[20xx]10號文件《關(guān)于加強中小學(xué)、幼兒園教職工隊伍常規管理的暫行規定》
�。�4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，由本人申請，單位批準，可準予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時(shí)，路程所需時(shí)間不計在喪假之內。在批準的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費，全部由本人自理。
�。�5）公假：
參加上級行政主管部門(mén)召集的會(huì )議，需要憑上級行政主管部門(mén)的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加上級黨派組織召集的會(huì )議，需要憑上級黨派組織的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加上級行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的進(jìn)修、培訓或參加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動(dòng)的，憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加上級行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)（或全國、省、市教育學(xué)會(huì )）組織的課堂教學(xué)評比等活動(dòng)的，憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加全國、省的學(xué)科競賽，體育比賽和科技活動(dòng)競賽的領(lǐng)隊、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓活動(dòng)的指導教師，憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加全國、本省、本市教育行政部門(mén)或所屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的編寫(xiě)教材、教學(xué)參考資料或命題活動(dòng)，持會(huì )議通知，經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后辦理請假手續。這類(lèi)公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊情況下為兩次。
因學(xué)校工作需要而出差的，憑分管校級領(lǐng)導的書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務(wù)辦公室電話(huà)辦理臨時(shí)請假手續（最多一天，大型集會(huì )不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時(shí)調課。一天后須補辦相關(guān)手續。如不履行或不按時(shí)履行上述手續者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請假手續及審批權限
1、請假手續
�。�1）教職工請假應事先填寫(xiě)《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準后，將請假單交校務(wù)辦公室。
�。�2）請公假時(shí)，必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書(shū)面通知；若文件遺失或口頭電話(huà)通知，則需要分管校級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。
�。�3）請病假時(shí)，必須要在請假條后附醫院證明或急診證明。
�。�4）其他假根據需要附有關(guān)證明。
�。�5）校務(wù)辦公室將審批后的請假條等副本及時(shí)送達有關(guān)部門(mén)。
2、審批權限
�。�1）教師請假一天以?xún)扔山虅?wù)處主任批準；一天以上，一周以?xún)�，由分管教學(xué)的校級領(lǐng)導批準，是班主任的還需分管德育的校級領(lǐng)導批準（考試期間另行規定）。
�。�2）職工請假一天以?xún)扔杀咎幨抑魅闻鷾�；一天以上，一周以�(xún)�，由分管校級領(lǐng)導批準（考試期間另行規定）。
�。�3）校內部門(mén)召開(kāi)的會(huì )議需請假，由召開(kāi)會(huì )議的部門(mén)負責人批準，全校性的集會(huì )活動(dòng)需請假，由校長(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準。
�。�4）教職工請假一周（產(chǎn)假、護理假和婚假另行規定）以上由校長(cháng)批準。
�。�5）教職工的產(chǎn)假、護理假和婚假由分管校級領(lǐng)導批準。
�。�6）教職工一個(gè)學(xué)期內第二次請事假或公假，由校長(cháng)批準。
�。�7）在學(xué)校組織的校級考試期間請假，一天以?xún)鹊�，由教育服�?wù)處主任批準，一天以上，由分管校級領(lǐng)導批準；在學(xué)校組織的升學(xué)考試和學(xué)校承擔的大型考試期間請假，由校長(cháng)批準。
�。�8）中層副職請假半天以?xún)扔杀静块T(mén)中層正職批準，半天以上、兩天以?xún)扔煞止苄＜夘I(lǐng)導批準，兩天以上、一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準。
�。�9）中層正職請假一天以?xún)扔煞止苄＜夘I(lǐng)導批準，兩天以上、一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準，并向有關(guān)分管校級領(lǐng)導通報。
�。�10）校級領(lǐng)導請假由校長(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準，并向其他校級領(lǐng)導與有關(guān)部門(mén)通報。
�。�11）校長(cháng)請假由上級主管部門(mén)批準，并向其他校級領(lǐng)導通報。
三、請假后福利待遇的處理
根據有關(guān)規定執行。
四、附則
學(xué)校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門(mén)記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。
職工請假制度5
一、事假
根據學(xué)校教學(xué)工作的特點(diǎn)，原則上不予請事假。如必須請事假，應由本人辦理請假手續，批準后方可離校。
二、婚假
正�；榧偃�，晚婚(男25周歲，女23周歲)婚假15天(含節假日、3天法定婚假)。超過(guò)規定視情況按事假或曠職處理。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假不得超過(guò)15天(以醫院預產(chǎn)期證明為準)，難產(chǎn)的，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(憑醫院證明、病歷記錄)，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內計算。產(chǎn)假期滿(mǎn)，如身體沒(méi)有復原，不能從事工作的，要履行請假手續(需提供醫院病歷等相關(guān)證明)，其超過(guò)假期與病假處理相同。
2、配偶生養，男方護理假為3天。
3、因避孕失敗，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予14天流產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天流產(chǎn)假。因拒絕采取避孕措施，造成意外懷孕而需要流產(chǎn)的，按病假處理。
四、病假
凡屬生病或受意外傷害，不能堅持工作，必須本人或親屬持就診醫院的“疾病診斷書(shū)”辦理請假手續。超過(guò)醫院建議的治療休息期，仍不能上班(需要提供二級甲等以上醫院病歷、發(fā)票等相關(guān)證明)，需辦理續假手續，否則按曠職處理。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假，準假3天;祖父母、外祖父母的喪假，準假1天。其他情況按事假處理。
六、生日假
教職工整十歲生日，準假1天。
七、公出假
1、根據學(xué)校實(shí)際工作需要，校長(cháng)室及各職能部門(mén)，可以臨時(shí)安排教職工外出，但安排結果必須及時(shí)報負責考勤的學(xué)校領(lǐng)導。
2、教師因會(huì )議，進(jìn)修等原因，需持會(huì )議或培訓、考試通知履行請假手續方可離校。
3、教師公出逾期不歸，視情況按事假或曠職處理。
八、請假批準權限及待遇
1、教職工因事因病須離崗者，必須由本人先履行請假報批手續：教師因事因病請假，一天由校長(cháng)批準，一星期之內由教育助理批準，超過(guò)一星期須報教育局人事科書(shū)面批準，一個(gè)月以上的，由教師本人提出申請，學(xué)校同意，并附相關(guān)材料(因病附二級甲等以上人民醫院病情診斷書(shū))，報教育局人事科審核，分管局長(cháng)簽字批準。除特殊情況外，3天以?xún)鹊墓�、事假需自己安排好課務(wù)和工作之后方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先當面請假的，可委托他人辦理，事后需要補辦請假手續并出具相關(guān)證明材料。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假、公出假在規定的時(shí)限內享受學(xué)校各項福利待遇。
職工請假制度6
�。ㄒ唬┱埣僖�
教職工請假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應按規定事先辦理請假手續。如遇特殊情況來(lái)不及事先辦理請假手續的，應事后補辦，手續不齊的作曠工處理。
�。ǘ┱埣俪绦�
1、病假的請假程序
�。�1）教職工病假應憑區級以上醫院的病假證明單和病歷向學(xué)校辦公室請假，病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報請分管校長(cháng)批準，三天以上病假須報請校長(cháng)批準。無(wú)病假證明單作事假處理。
�。�2）老師有病假時(shí)，仍堅持到校上課后再回家休息，當天可不作病假統計，但也必須向校區辦公室交病假證明單；如果當天無(wú)課未到校，仍按病假統計。
�。�3）教職工因急病來(lái)不及到校請假，可本人或由家屬通過(guò)電話(huà)及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導、辦公室或教學(xué)處口頭請假。但事后須憑醫院病假證明單補辦請假手續。
2、事假的請假程序
�。�1）教職工因個(gè)人和家庭特殊情況須請事假的，必須事先遞交請假條。一天以?xún)仁录夙殘笳埛止苄ｉL(cháng)批準后，向學(xué)校辦公室辦理請假手續。一天以上事假須報請校長(cháng)批準后，向學(xué)校辦公室辦理請假手續，由教學(xué)處安排課務(wù)。
�。�2）如遇特殊情況，本人不能事先到校請假的，必須通過(guò)電話(huà)等方式向學(xué)校領(lǐng)導或辦公室口頭請假。事后應及時(shí)辦理補假手續。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規定辦理。
�。ㄈ┫嚓P(guān)待遇
1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[20xx]10號文件《關(guān)于加強中小學(xué)、幼兒園教職工隊伍常規管理的暫行規定》執行。
2、凡各種假期涉及教職工的校內分配部分，按學(xué)校相關(guān)規定執行。
�。�1）當月考核部分
教職工的病假為30元/日，從當月獎金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當月獎金中扣除，如超出獎金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當月獎金中扣除，如超出獎金總額，從工資中扣除。
班主任病事假達五天以上的，班主任費按比例扣除。
�。�2）學(xué)期考核部分
病假累記一個(gè)月至一個(gè)半月，事假10—15天，病事假累記一個(gè)月�？鄢龑W(xué)期考核獎金額的25%。
病假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月，事假16—20天，病事假累記一個(gè)月以上至一個(gè)半月�？鄢龑W(xué)期考核獎金額的50%。
病假累記二個(gè)月以上至二個(gè)半月，事假21—25天，病事假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月�？鄢龑W(xué)期考核獎金額的75%。
病假累計二個(gè)半月以上，事假25天以上，病事假累計二個(gè)月以上。全額扣除學(xué)期考核獎
職工請假制度7
根據縣教育局關(guān)于中學(xué)教師隊伍管理辦法的有關(guān)規定，為保證學(xué)校各項工作的正常進(jìn)行，特制訂如下制度。
1、全校教職工應以事業(yè)為重，堅守崗位，盡職盡責，盡心盡力，力爭出滿(mǎn)勤，以主人翁的姿態(tài)對待學(xué)校分配的各項工作。
2、教職工因事或其他特殊情況在不影響學(xué)校正常工作的情況下，可以請假，但必須事先辦好請假手續，請假一天以?xún)扔煽剖业呢撠熑伺鷾�，請假兩天以�(xún)确止茴I(lǐng)導批準，請假三天或三天以上由校長(cháng)室批準。
3、教職員工有下列情況作曠工處理：
第一、不經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位；
第二、不服從組織調動(dòng)安排，不按時(shí)報到上班；
第三、未經(jīng)批準的停課、調課、換課，每2節記曠工一天；
第四、未經(jīng)批準私自請人代課；
第五、每缺必備課教案5節記曠工一天。
4、教職工請病假（不含因公負傷）需有縣級以上醫院證明，并由本人寫(xiě)出請假報告，經(jīng)校長(cháng)室批準后方可計算請假期（特殊情況除外）。
5、教職工婚、喪、產(chǎn)、探親假均按國務(wù)院規定給假，但必須事先辦理請假手續，需要續假者，應事先辦理續假手續并報請校長(cháng)室批準，其續假時(shí)間按事假處理。探親假原則上安排在寒暑假。
6、一學(xué)期內，曠工累計超過(guò)3天，或事假累計超過(guò)12天，或病假累計超過(guò)30天者，年終教師不得評先、評優(yōu)。評為市級以上先進(jìn)工作者必須出滿(mǎn)勤（有特殊貢獻者可作特殊處理）。
7、教職員工出勤請假情況，各科、室、組應認真登記，違反出勤請假制度和超假情況，應及進(jìn)報告校長(cháng)室。
8、未經(jīng)學(xué)校批準，連續脫離學(xué)校工作崗位60天者，作自動(dòng)離職處理，學(xué)校停發(fā)其工資。
職工請假制度8
為進(jìn)一步加強教職工隊伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規范化和制度化，根據鹿城區教育局《關(guān)于進(jìn)一步規范教職工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》（溫鹿教〔20xx〕17號）文件要求，結合《江臨中學(xué)績(jì)效工資試行方案》相關(guān)規定，對本校教職工請假制度作如下補充規定。
一、假期類(lèi)別和期限
請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類(lèi)。
�。ㄒ唬┎〖�。因疾病必須治療和休養的，可以請病假。
�。ǘ┦录�。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。
�。ㄈ┗榧�。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄋ模┥�
1.產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，計算在90天產(chǎn)假之內；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個(gè)月內流產(chǎn)的，根據醫院意見(jiàn)給予產(chǎn)假20-30天，懷孕滿(mǎn)3個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內，其寒暑假中實(shí)際產(chǎn)假時(shí)間可以順延。
2.哺乳假。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校根據實(shí)際情況可給予６個(gè)月的哺乳假；符合《浙江省人口與計劃生育條例》生育第2個(gè)子女的，可請哺乳假３個(gè)月。
3.護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
�。ㄎ澹﹩始�。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。
�。┨接H假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn)，教職員工的探親假應安排在暑、寒假。
�。ㄆ撸┕�
1.教職工參加由教育行政部門(mén)組織或經(jīng)教育行政部門(mén)同意召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習培訓、教研活動(dòng)等，或者因學(xué)校工作需要外出辦事的，可以申請公假。
2.被選為各級黨代表、人大、政協(xié)、團代表、工會(huì )代表或委員的教職工，以及經(jīng)區教育局同意參與的社會(huì )兼職人員參加相關(guān)部門(mén)統一組織的會(huì )議或調研活動(dòng)的，可以申請公假。
新就業(yè)人員在見(jiàn)習期間請長(cháng)假（含生育假、事假、病假），其見(jiàn)習期順延，順延時(shí)間等同請假時(shí)間。
二、請假程序
�。ㄒ唬﹪栏裾埣�、續假、銷(xiāo)假制度。教職員工除享受?chē)曳ǘü澕偃胀�，需要請假的，必須由本人提出�?shū)面申請，憑相關(guān)證明材料，說(shuō)明請假理由和要求，按規定權限辦理書(shū)面請假手續（急病可事后2天內補辦手續）；請假期滿(mǎn)后，及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續（患有傳染病或精神病的，在銷(xiāo)假上崗時(shí)應提供健康證明）；確需延長(cháng)假期的，應在假期內辦理書(shū)面續假手續。
�。ǘ┱埣偎枳C明材料
1.凡請病假2天以上的，均需有市級定點(diǎn)醫療保險醫院證明，應當提供醫院出具的真實(shí)有效的材料，如醫院病歷單、疾病證明書(shū)、醫療費發(fā)票等。
2.教職工請事假，應從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。
3.教職工因公請假必須提供會(huì )議或培訓通知等材料，若電話(huà)通知的，應注明電話(huà)通知部門(mén)、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。
4.未滿(mǎn)40周歲的育齡婦女非住院治療連續病假或事假超過(guò)兩個(gè)月，或者臨近期末或期初連續病事假達一個(gè)月的，還應提供最近一次在計劃生育指導站婦檢的證明。
�。ㄈ┱埣賹徟鷻嘞�
1.病、事假。教職員工請事假累計1個(gè)月（含1個(gè)月）以?xún)然蛘埐〖?個(gè)月（含2個(gè)月）以?xún)鹊�，由學(xué)校按規定程序審批，報區教育局政工科備案。請病假2個(gè)月以上的，學(xué)校指派2名行政人員帶請假職工到市級以上醫院檢查后，出具書(shū)面報告由2名證明人、學(xué)校負責人簽名并加蓋公章后報區教育局政工科審批。請事假1個(gè)月以上，經(jīng)學(xué)校核實(shí)事假原因后，報區教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認喪失勞動(dòng)能力的，本人如無(wú)法提供病情證明材料的，學(xué)校每學(xué)期初出具書(shū)面報告，報區教育局政工科備案。教職工出國（境）請假，經(jīng)學(xué)校負責人同意后，報區教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導審批。
2.學(xué)習培訓。應鼓勵教職工參加學(xué)習培訓，但要嚴格外出學(xué)習培訓請假審批制度，按規定程序和權限審批。
下列情形的，由學(xué)校審批：教職工因學(xué)歷提高進(jìn)修參加規定的短期學(xué)習請假的；經(jīng)區教育局同意舉辦或同意參加的各類(lèi)會(huì )議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓、教研活動(dòng)等；其它活動(dòng)如教職工單次連續在5天以?xún)惹以跍刂菔袃鹊墓珓?wù)活動(dòng)。
下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報區教育局政工科備案：由其它部門(mén)直接通知的各類(lèi)會(huì )議、培訓及其它活動(dòng)單次連續超過(guò)5天或者須離開(kāi)溫州市的公務(wù)活動(dòng)。
下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報區教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導審批：教職工申請脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習或攻讀學(xué)位的；因私出國的。未經(jīng)批準擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習的，按自動(dòng)離職處理。
三、工資待遇
以下各類(lèi)假期中工資待遇規定：其中基本工資、70%基礎性績(jì)效工資按區教育局《關(guān)于進(jìn)一步規范教職工請假制度的補充規定》（溫鹿教〔20xx〕17號）文件執行。對學(xué)校發(fā)放的獎勵性績(jì)效工資待遇作如下規定執行。
獎勵性績(jì)效工資是指學(xué)年度（學(xué)期）履職考核獎，考勤獎，月崗位考核獎，超工作量補貼，教育教學(xué)成果獎等五項組成（其中超工作量補貼、教育教學(xué)成果獎視實(shí)際勞動(dòng)付出發(fā)放）。
�。ㄒ唬┎〖俟べY待遇
1當月病假累計在2-4天以?xún)鹊�，除課節費自行承當、月考勤獎每天扣5%外，其它項目按規定照發(fā)。
2.當月病假累計超過(guò)4天不滿(mǎn)10天的，從第5天起，每天扣除月獎勵績(jì)效工資總額的5%。
3.當月病假累計超過(guò)10天的，從第11天起，每天扣除月獎勵績(jì)效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿(mǎn)30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(無(wú)工作安排)。
�。ǘ┗榧�、喪假、護理假工資待遇
在規定期限內的婚假、喪假、護理假工資待遇除課節費自行承當、考勤獎每天扣月考勤獎總額的5%外，其它項目按規定照發(fā)
�。ㄈ┦录俟べY待遇
1.當月事假累計在2天及以下的，獎勵績(jì)效工資照發(fā)。
2.當月事假累計在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎總額的10%。
3.當月事假累計在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎勵績(jì)效工資總額的10%，
4.當月事假連續4個(gè)工作日或累計超過(guò)8天的不發(fā)當月獎勵績(jì)效工資，學(xué)年度（學(xué)期）考核獎相應扣發(fā)。
�。ㄋ模┡毠ぎa(chǎn)假、哺乳假工資待遇
1.妊娠七個(gè)月以上的女職工若體力不支，請假休息的，獎勵績(jì)效工資停發(fā)。
2.女職工在國家規定的產(chǎn)假內，除考勤獎、教學(xué)常規獎與超工作量補貼停發(fā)外，其它獎勵績(jì)效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎勵績(jì)效工資停發(fā)。
女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿(mǎn)后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執行。
四、曠工及其處理
凡屬下列情況之一者，均按曠工論：
�。ㄒ唬┎唤�(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的；
�。ǘ┱埣倨谙抟褲M(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；
�。ㄈ┪唇�(jīng)領(lǐng)導批準不參加本單位規定的學(xué)習或活動(dòng)，以及擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗的；
�。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎�(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調動(dòng)手續，私自到外單位工作的；
�。ㄎ澹┙搪毠ぴ谡埣倨陂g內從事其它與請假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的；
�。├貌〖偻獬鼋�(jīng)商的，或到外單位工作的，以及醫療證明弄虛作假的。
曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校按上級規定的程序及時(shí)書(shū)面通知本人督促返回單位。如果教職工連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，學(xué)校予以解除聘用合同，并將解聘手續上報區教育局。
五、相關(guān)要求
�。ㄒ唬┱埐〖僭�2天以?xún)鹊慕搪毠�，需提供鎮級以上醫院疾病證明、病歷卡、藥費發(fā)票等證明材料，才允許請假。無(wú)任何憑證的按事假處理。若發(fā)現弄虛作假行為的，按曠工處理。
�。ǘ┙搪毠っ恐苷埜鞣N類(lèi)別假后(公假除外)，該周半天機動(dòng)假一并納入計算，不再另外享受。
�。ㄈ┰诼毴藛T在公假期內、工傷治療期間，獎勵性績(jì)效工資不受影響。
�。ㄋ模┙搪毠と鐡伟嘀魅蔚�，不論何種請假原因，其不在崗期間內的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應享受。
�。ㄎ澹┙搪毠ふ埐�、事假期間課節一律自行調換后報教導處備案，如由其它教師代課的代課費用自負。
�。┲粨尉拍昙墝W(xué)科的教師在中考各項工作結束后，學(xué)校視實(shí)際情況適當放寬考勤。
�。ㄆ撸┍狙a充規定與原學(xué)校請假規定不一致的，以本規定為準。
職工請假制度9
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續
1）、審批權限
請假半天之內（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導、村小由村小負責人簽批；超過(guò)半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過(guò)一天在一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)簽批；超過(guò)一周（含）則通過(guò)校務(wù)會(huì )研究決定后由校長(cháng)簽批。公假由行政會(huì )決定校長(cháng)簽批；行政會(huì )成員請假由校長(cháng)簽批。
2）請假手續
教職工請假需按照規定，先根據請假時(shí)限長(cháng)短持學(xué)校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫(xiě)請假日志。
3）銷(xiāo)假
請假結束后要銷(xiāo)假，先向批準人銷(xiāo)假，再到辦公室銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者所誤時(shí)間以曠工計。
4）補假
若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時(shí)補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過(guò)后再到校相關(guān)責任人處說(shuō)明情況，辦理補假手續。
3、病假
1） 病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時(shí)按規定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的按照有關(guān)規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(cháng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或學(xué)校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿(mǎn)三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內在完成工作任務(wù)的前提下，可適當機動(dòng)；滿(mǎn)6個(gè)月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據醫院或計生部門(mén)證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調整好自己工作后報相關(guān)處室備案。
4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習假
按主管部門(mén)（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準假，離校前3天向學(xué)校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調安排。曠課一節扣40元。
5）、凡規定公假不予處理。
5、會(huì )議、升旗、臨時(shí)集會(huì )、各種日常常規會(huì )議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì )扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過(guò)2次后即按曠會(huì )處理。曠課每節扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過(guò)1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經(jīng)濟處理。
7、一學(xué)期病假超過(guò)20天，事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱(chēng)職”。
8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時(shí)找相關(guān)人員核對�？记谠诿科谄谀⿻r(shí)與教育教學(xué)成績(jì)掛鉤。
9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表?yè)P。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。
職工請假制度10
為加強隊伍管理，規范教職工請假行為，依法保障教職工合法權益，根據國家有關(guān)政策規定和市教育局《陽(yáng)瀏市學(xué)校教職工請假暫行規定》，結合學(xué)校實(shí)際，制定本《制度》。
一、請假類(lèi)別及休假時(shí)間
�。ㄒ唬┦录�
教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請假時(shí)，可請事假。請事假時(shí)間原則上不超過(guò)一周。
�。ǘ┎〖�
教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫院及以上等級醫院的病歷、檢驗報告及加蓋醫院專(zhuān)用章的病休證明辦理請假手續；請病假一個(gè)學(xué)期以上的，必須參加市教育局統一組織的集中體檢。
�。ㄈ┗榧�
一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時(shí)間除外）。晚婚（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲，同時(shí)具備）的，增加婚假12天。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、女職工正常產(chǎn)假90天。
具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：
�。�1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
�。�2）生多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；
�。�3）晚育的（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)24周歲，同時(shí)具備），增加產(chǎn)假30天；
�。�4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
女職工產(chǎn)假計算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開(kāi)始計算，如產(chǎn)前休假未達15天的，從產(chǎn)前開(kāi)始休假時(shí)間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續，非因身體原因要求繼續休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕2個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
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教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時(shí)間為3天，死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過(guò)3天的，需辦理事假手續。
�。ㄎ澹┨接H假
凡工作滿(mǎn)一年的教職工，與父母和配偶（以戶(hù)口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內。
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公假指由學(xué)校統一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習培訓等，教職工經(jīng)學(xué)校批準參加短期的提高學(xué)歷培訓可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內不超過(guò)3天，每超一天扣發(fā)本人當月日均工資（含結構工資、出勤獎）。年累計事假超過(guò)15天的，按事假時(shí)間扣發(fā)當年的目標管理獎和教學(xué)質(zhì)量獎；事假累計超過(guò)半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結構工資，除不享受生產(chǎn)性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：?jiǎn)始俸屯德烦碳倨陂g發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國內探親的教職工在規定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規定報銷(xiāo)往返差旅費。
6、病假待遇：
�。�1）病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資（指財政統發(fā)部分，下同）照發(fā)。
�。�2）病假超過(guò)2個(gè)月但不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
�。�3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
�。�4）病假超過(guò)6個(gè)月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。
�。�5）曾獲得省級及以上勞動(dòng)模范或部隊軍以上單位授予的戰斗英雄稱(chēng)號，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。
�。�6）病假期間，不享受學(xué)校結構工資和目標管理獎。
�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報酬的按照事假處理。
7、經(jīng)批準參加提高學(xué)歷培訓，每期培訓時(shí)間（正常上課時(shí)間）超過(guò)5天的，培訓期間不享受結構工資和目標管理獎。
經(jīng)批準且在規定的期限內請假，代課金由學(xué)校負責。
三、請假審批程序
1、教職工凡需請假者，應事先填寫(xiě)《陽(yáng)瀏一中教職工請假申請表》，按照規定程序逐級報批。
請假申請審批程序：填寫(xiě)請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長(cháng)審批→常務(wù)副校長(cháng)審批→校長(cháng)審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長(cháng)審批）
請假2天（含2天）以?xún)鹊挠芍鞴芴幨覍徟�；請�?天（含5天）以?xún)鹊挠芍鞴芨毙ｉL(cháng)終審，請假10天以?xún)龋ê?0天）的由常務(wù)副校長(cháng)終審，請假超過(guò)10天的必須由校長(cháng)終審，請假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時(shí)報學(xué)校計劃生育辦審核。
2、處室干部請假，2天以?xún)鹊膱笾鞴芨毙ｉL(cháng)審批，超過(guò)2天的報常務(wù)副校長(cháng)審批，超過(guò)5天的報校長(cháng)審批；副校長(cháng)請假直接報校長(cháng)審批。
3、副處級校級領(lǐng)導請假，按干部管理權限辦理相關(guān)手續。
4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續外，同時(shí)執行瀏教發(fā)[20xx]2號文件精神。
5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場(chǎng)與直接主管領(lǐng)導及相關(guān)人員做好工作交接，保證請假期間不出現工作失誤。
6、非特殊情況，請假人應協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
�。�1）請假未獲得批準擅自離崗；
�。�2）無(wú)正當理由超假不歸；
�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
�。�1）每曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資（含結構工資）。
�。�2）連續曠工15天或一年內累計曠工30天，報市教育局作自動(dòng)離職處理。
五、附則：
1、如遇國家休假政策規定調整，本制度的相關(guān)條款以調整后的國家政策規定為準。
2、本制度自發(fā)文之日起執行。
職工請假制度11
為加強學(xué)校管理，更好的開(kāi)展教育教學(xué)工作，特制定教職工請假制度。
一、教職工在規定的工作時(shí)間內不能到校上班，須提前辦理請假手續，按要求填寫(xiě)請假單，到各部門(mén)請其安排請假期間工作，完假上班后銷(xiāo)假。
二、教職工請假分為定時(shí)性請假和臨時(shí)性請假二種。
[一]定時(shí)性請假
�。�1）定時(shí)性請假分為公假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假六種。
�。�2）各類(lèi)假期期限：
公假、事假、病假：視具體情況而定；
婚假：達晚婚年齡享受婚假十五天；
產(chǎn)假：達晚育年齡享受產(chǎn)假四個(gè)月；剖腹產(chǎn)假四個(gè)半月；男性陪產(chǎn)假七天；
喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。
�。�3）以上六種請假均需辦理相關(guān)手續。
[二]臨時(shí)性請假
�。�1）臨時(shí)性請假分為政治學(xué)習請假、晨會(huì )請假、其他臨時(shí)性請假三種。
�。�2）政治學(xué)習請假和晨會(huì )請假需到校辦辦理請假手續。
�。�3）其他臨時(shí)性請假可直接向校辦主任口頭請假。
三、教職工辦理請假手續步驟
�。�1）到校辦填寫(xiě)請假條并請校長(cháng)簽字批準。
�。�2）憑準假條到相關(guān)部門(mén)，由部門(mén)負責人安排請假期間工作并簽字確認。
�。�3）將準假條反饋至校辦。
�。�4）請假期滿(mǎn)到校上班后到校辦銷(xiāo)假
四、教職工請假制度有關(guān)要求
�。�1）教職工請假在一天以上（含一天）或半天以?xún)鹊枵{課，需提前辦理書(shū)面請假手續。
�。�2）教職工有事必須先請假，辦理相關(guān)手續，否則視為曠工處理。
�。�3）教職工請假按《校內獎金、津貼考核發(fā)放實(shí)施辦法》中相關(guān)規定扣除獎金、津貼。
�。�4）突發(fā)事件：
1、遇突發(fā)事件請本人在第一時(shí)間直接向校辦主任請假或向校長(cháng)請假并補辦書(shū)面請假手續。
2、請勿委托他人代請假。
職工請假制度12
一、總則：
為了進(jìn)一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動(dòng)紀律，現根據相關(guān)文件精神，結合本校的實(shí)際情況，制訂本《規定》，請全體教職工自學(xué)遵守執行，有關(guān)請假情況存入個(gè)人檔案，作今后職稱(chēng)評定，工資晉級，教師考核等重要依據。
二、請假制度：
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�。�1）請假一周內的教職工，須填寫(xiě)請假報告，經(jīng)校長(cháng)室（或主管校長(cháng)）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作）后，方可離崗。
�。�2）請假一周以上一個(gè)月以?xún)鹊�，由學(xué)校校長(cháng)審批，校務(wù)會(huì )通過(guò)。
�。�3）請假一個(gè)月以上兩個(gè)月以?xún)�，由學(xué)區研究審批，請假兩個(gè)月以上的由市教育局審批。超過(guò)六個(gè)月的老師，不能參加當年的年度考核。
�。�4）學(xué)校中層干部請假一月內的，由學(xué)校校長(cháng)審批，請假一個(gè)月以上的由學(xué)區研究審批，兩個(gè)月以上的由市教育局審批；學(xué)校正副校長(cháng)請假一個(gè)月內的，由學(xué)區主任審批，請假一個(gè)月以上的'，由市教育局分管局長(cháng)審批、備案，并開(kāi)具請假批準書(shū)。
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教職工因病不能堅持工作，請假在一個(gè)月內的，須經(jīng)市級衛生院以上的醫院證明；一個(gè)月以上需市級人民醫院證明，由本人寫(xiě)出請假報告，逐級審批。
�。�1）病假待遇：非住院教職工請病假時(shí)間月累計為兩天（含兩天）的不扣當月福利；超過(guò)兩天以上的按市相關(guān)規定執行；請假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計算。
�。�2）住院教職工超過(guò)兩天的按以下規定執行：按市局規定扣除，最高上限為扣完學(xué)校全部福利；請假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎金外，其他按市局規定扣除相關(guān)部分。
�。�3）學(xué)校因考慮工作安排，方便排課，科學(xué)管理，個(gè)別特殊請假人員，在違反上級規定的前提下，由學(xué)校校務(wù)會(huì )通過(guò)，另行處理。
�。�4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過(guò)兩天以上的病假期間自負代課金，假期超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)辭退處理，其它請假規定、手續照上述辦理。
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教職工請事應從嚴控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過(guò)1周，無(wú)特殊情況不予請假。
�。�1）學(xué)校正、副校長(cháng)，請事假一周以?xún)鹊�，由學(xué)區主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長(cháng)審批。
�。�2）學(xué)校中層干部請事假一周內由學(xué)校校長(cháng)審批，請事假一個(gè)月內的，由學(xué)區審批，請事假一個(gè)月以上的，由市教育局審批。
�。�3）教職工請事假半個(gè)月內的，由所在學(xué)校校長(cháng)審批，請事假15天—30天，由學(xué)區審批，請假一個(gè)月以上的，由市教育局政工科審批。
�。�4）事假待遇。事假在2天內，辦好手續，不扣當月福利，自負代課金（10元/節），事假超2天按以下規定執行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計算：
三、公假：
公假也須辦理手續，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務(wù)處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發(fā)公差期間的簽到費。
四、婚喪假：
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教職工符合法定結婚年齡結婚的，婚假1周，因學(xué)校工作在時(shí)間上的特殊性，教師婚假應盡量定在暑、寒假，請假報告要附結婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的，或上課時(shí)間不請假，不誤課，學(xué)校獎勵200元/人�；榧倨陂g不扣發(fā)獎金、津貼。
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喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據國家勞動(dòng)局和財政部規定，縣內準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎金和津貼。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
五、產(chǎn)假、哺乳假。
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假：
符合計劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以?xún)茸匀唬ㄈ斯ぃ┝鳟a(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎金、工資照發(fā)，不影響晉級、調資。
�。ǘ┎溉榧伲�
�。�1）女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級調項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實(shí)施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨生子女費，職務(wù)津貼，省直補貼停發(fā)）。
�。�2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過(guò)法定請假時(shí)間（即3個(gè)月），教職工請一個(gè)學(xué)期假，學(xué)校在不違反上級文件精神的前提下，發(fā)放本學(xué)期統發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養確有困難，經(jīng)本人申請要求請假兩個(gè)學(xué)期的，需報學(xué)區、教育局審批，學(xué)�？山o予兩個(gè)學(xué)期假，按規定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個(gè)學(xué)期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。
�。�3）個(gè)別特殊情況由校務(wù)會(huì )協(xié)商討論決定。
職工請假制度13
一、請假手續
�。ㄒ唬┙搪毠こ龂乙衙鞔_規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無(wú)法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個(gè)人申請，學(xué)校校長(cháng)室審批。
�。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。
二、病假期間工資待遇
�。ㄒ唬┎〖偃昀塾嬙趦蓚�(gè)月以?xún)鹊�，基本工資（含國標工資和基礎性績(jì)效工資）全額發(fā)放。
�。ǘ┎〖偃昀塾嫵^(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資（基礎性績(jì)效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。
2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，基本工資全額發(fā)放。
�。ㄈ┎〖偃昀塾嫵^(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資的70%。
2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
3.工作年限滿(mǎn)20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。
�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
三、事假期間工資待遇
�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以?xún)鹊�，每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標工資、績(jì)效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。
�。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉埵录俪^(guò)10天或全年累計超過(guò)20天的，超過(guò)天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。
�。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^(guò)30天的，超過(guò)天數停發(fā)其個(gè)人的基本工資，獎勵性績(jì)效工資不發(fā)或減發(fā)。
四、帶薪休假
�。ㄒ唬┠晷菁�、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。
�。ǘ┗榧伲耗�22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長(cháng)婚假10天。
�。ㄈ┊a(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿(mǎn)24周歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。
�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改�、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。
五、有關(guān)事宜
�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績(jì)效工資扣減辦法按學(xué)�？�(jì)效工資方案處理。
�。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎性績(jì)效工資中的生活補貼）。
�。ㄈ┓参唇�(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動(dòng)離職論處，并按規定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續或辭退手續。
�。ㄋ模┍疽幎ㄗ詫�(shí)施績(jì)效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。
職工請假制度14
為嚴肅工作紀律，維護正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規定，結合我校具體情況，制定教職工請假制度。
第一條：本辦法適用全校教職工各類(lèi)假事。
第二條：病假：凡因病必須治療和休養的，方可請病假。
�。ㄒ唬┎〖夙氭偧壖耙陨厢t院證明且病歷奇全。
�。ǘ┎〖僭�2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。
第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。
�。ㄒ唬┱埵录俦仨毥�(jīng)校、處（室）領(lǐng)導批準。
�。ǘ┊斈晔录倮塾嬙�20天及以下的，基本工資照發(fā)；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過(guò)30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。
第四條：婚假：工作人員本人結婚，可請婚假。
�。ㄒ唬┗榧贋�3天。晚婚（女滿(mǎn)23周歲、男滿(mǎn)24周歲以上初婚）婚假7天。
�。ǘ┗榧倨陂g享受全部工資待遇。
�。ㄈ┗榧俦仨氁淮涡萃�。假期中遇公休、法定節假日連續計算。
�。ㄋ模┲毕底优幕槭聹视�2天假期。
�。ㄎ澹┰谝幎倨趦�，事先調好功課，不影響月勤獎；超過(guò)假期按事假處理。
第五條：?jiǎn)始伲汗ぷ魅藛T配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。
�。ㄒ唬﹩始贋�3天。
�。ǘ﹩始倨陂g享受全額工資待遇。
第六條：產(chǎn)假：
�。ㄒ唬┡搪毠は硎墚a(chǎn)假90天，哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。
�。ǘ┊a(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：
1、女職工產(chǎn)假期間滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，學(xué)�？山o予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。
2、女職工產(chǎn)后申請１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。
第七條：曠課：
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，按曠課處理：
1.無(wú)正當理由未辦理請假手續擅離職守者；
2.請假期滿(mǎn)未申請續假或未準續假而不上班者；
3.經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；
�。ǘ⿻缯n期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績(jì)效工資），并取消各種福利待遇。
�。ㄈ┙�(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節報請上級部門(mén)給予行政處分。連續曠課10天或累計15天者，給予嚴重警告處分；連續曠工（職）15天或3個(gè)月內累計超過(guò)30天者，按上級有關(guān)文件精神處理。
第八條：學(xué)習、培訓：
�。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導處審批并填寫(xiě)《事假調課報告單》。
�。ǘ┙�(jīng)學(xué)校批準的外出學(xué)習、培訓、開(kāi)會(huì )請假不計缺勤但不能前伸后延，規定假期外的時(shí)間按事假處理。
�。ㄈ┍救俗栽冈谛Ｍ膺M(jìn)修，學(xué)習，但未經(jīng)學(xué)校批準，按事假處理。
第九條：批假權限：
�。ㄒ唬┓舱埣伲ǔ〖偻猓�2天以?xún)龋ê�，由教導（或總�?wù)）主任審批；3天以上由校長(cháng)審批。
�。ǘ┲袑痈刹空埣�，由校長(cháng)審批。
�。ㄈ┱埣俦仨毷虑疤顚�(xiě)《事假調課報告單》，在教導處備案。
第十條：準假原則
�。ㄒ唬┙搪毠こ硎�?chē)曳ǘü澕偻�，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準辦理請假手續，不辦理請假手續或擅自調課者，均曠課處理。
�。ǘ┓彩鞘录�，臨時(shí)電話(huà)通知，一般不予批準（特殊情況除外）。擅自離開(kāi)工作崗位按曠課處理。
�。ㄈ┱埣倨跐M(mǎn)要及時(shí)到相應科室銷(xiāo)假。
職工請假制度15
為了規范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項工作高效運轉，根據上級的有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、教職工因病因事不能到校工作的，必須事先辦理正式請假手續。因不可預料的原因不能事先辦理請假手續者，應及時(shí)和相關(guān)領(lǐng)導電話(huà)請假，回校后應在當天補辦請假手續，超過(guò)一天未補辦請假手續，按曠工處理。請假時(shí)需安排好本職工作。凡未辦理手續且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。
二、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì )者，必須事先向校長(cháng)請假。大型檢查、學(xué)校重大活動(dòng)、質(zhì)量檢測、監考、閱卷等活動(dòng)期間，請假必須由負責此項活動(dòng)的領(lǐng)導批準再由校長(cháng)審批后方可生效。
三、請假的審批權限
1.請假半天經(jīng)分管領(lǐng)導審核、同意并簽字后報副校長(cháng)室審批。
2.請假一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導審核、同意并簽字后報校長(cháng)審批。
3.請假七天以上按規定報上級審批。
4.中層干部請假由校長(cháng)審批。
5.中層干部外出辦公事必須事先向校長(cháng)報告。
四、請假的程序
先到分管領(lǐng)導處領(lǐng)取并填寫(xiě)請假條，由請假期間課務(wù)（或其他工作）委托人簽字并報分管領(lǐng)導審核、簽字，然后由有審批權限的領(lǐng)導簽字，最后將請假條交至校務(wù)辦公室備存。
五、因公外出、教研活動(dòng)等仍需正常履行請假手續，按出差處理。
六、凡未按規定請假而造成考勤統計失誤的，由請假人負責。
七、超假未歸且未辦理續假手續者按曠工（課）處理。
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