聘用合同解除協(xié)議

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，各種協(xié)議頻頻出現，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權利。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的聘用合同解除協(xié)議，歡迎閱讀與收藏。

　　聘用合同解除協(xié)議 篇1

xxxxxx：

　　xx于20xx年2月參加我縣事業(yè)單位招聘考入我局，于20xx年2月轉正�，F該提出書(shū)面《辭職申請書(shū)》，經(jīng)我局局務(wù)會(huì )研究，同意xx從9月起解除雙方的聘用合同關(guān)系。

　　以上請示當否，請批示。

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

　　聘用合同解除協(xié)議 篇2

　　一、雙方約定解除聘用合同

　　二、法定解除聘用合同

　�。ㄒ唬┘磿r(shí)解除聘用合同

　　1.聘用單位即時(shí)解除聘用合同

　　2.文職人員即時(shí)解除聘用合同

　�。ǘ�）預告解除聘用合同

　　1.聘用單位預告解除聘用合同

　　2.文職人員預告解除聘用合同

　　文職人員由于自身原因，可以依據《文職人員條例》第49條規定，解除聘用合同�！拔穆毴藛T提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，應當繼續履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未與聘用單位協(xié)商一致的，文職人員可以解除聘用合同。從普通高等學(xué)校應屆畢業(yè)生中聘用的文職人員，合同期限未滿(mǎn)的，不得依照前款規定解除聘用合同�！�

　�。ㄈ�）限制解除合同

　　1.聘用單位法定解除聘用合同的限制

　　2.文職人員解除聘用合同的限制情形

　　軍隊是履行政治任務(wù)的武裝集團，它承擔著(zhù)保衛祖國領(lǐng)土完整和祖國人民生命財產(chǎn)安全的職責。文職人員做為武裝力量的組成部分，在參加軍隊作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件時(shí)，也有著(zhù)不可推卸的義務(wù)。為了防止文職人員在參加軍隊作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件時(shí)，任意提出解除聘用合同而損害軍隊和國家的利益�！段穆毴藛T條例》第50條，規定“文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件期問(wèn)，不得單方面解除聘用合同”。在此期間，文職人員不但不能單方面解除聘用合同，而且即使聘用合同期限已滿(mǎn)，聘用合同的期限也須順延至任務(wù)結束。

　�。ㄋ模┙�立完善的文職人員退出機制

　　1.建立適合部隊發(fā)展的文職人員退出政策，這其中必須包括人才退出的依據、標準和程序，并在招聘時(shí)向應聘人員事先告知并在聘用合同中明確雙方權利義務(wù)。這樣招聘到的都是接受退出政策的文職人員，這一環(huán)節的主要目的是為用人單位以后執行人員退出政策疏通渠道，減少實(shí)行退出政策時(shí)遇到的阻力。

　　2.定期的、公平的、公開(kāi)的績(jì)效考核，并根據文職人員的考核結果做好人員退出的緩沖工作。這一環(huán)節是文職人員退出機制的核心環(huán)節，所謂緩沖是指文職人員績(jì)效考核達不到要求并不直接導致解除雇傭合同，用人單位要針對文職人員績(jì)效考核的具體結果做出恰當的處理。比如，對于那些本來(lái)很有潛力和能力，但是被安置到不適合它發(fā)展的崗位上而失去發(fā)展空間的文職人員，這時(shí)的退出就是指退出目前的崗位到新的崗位上去；而對于那些有學(xué)習能力，但由于缺乏必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而導致績(jì)效低下的文職人員來(lái)說(shuō)，這時(shí)的退出就是離崗培訓或在職培訓；只有那些績(jì)效低下且已經(jīng)沒(méi)有潛力和那些與崗位需求不相匹配的文職人員才會(huì )直接面對解除聘用合同的`結果。關(guān)鍵是用人單位對績(jì)效考核的反饋，如果做得好，就可以從退出機制中獲益，如果做得不好，不但不會(huì )起到應有的作用，而且還會(huì )影響正常工作的開(kāi)展。

　　3.重視解雇程序的管理。解除聘用合同本身是較為剛性的，但在解除雇傭關(guān)系過(guò)程中如果過(guò)于剛性則會(huì )導致矛盾激化，解除成本也必然增加。所以，在操作中不僅要遵守法定的程序和也要注重方式方法，即在法定程序基礎上要以人為本。對用人單位來(lái)講，解雇過(guò)程中很重要的一項內容就是要降低文職人員的心理失衡，降低解雇成本。而要做到這一點(diǎn)，就必須制定系統的退出機制，把裁員程序化、規范化、制度化，人性化的實(shí)施方式保證退出機制的良好成效。

　　聘用合同解除協(xié)議 篇3

xx：

　　于20xx年2月參加我縣事業(yè)單位招聘考入我局，于20xx年2月轉正�，F該同志提出書(shū)面《辭職申請書(shū)》，經(jīng)我局局務(wù)會(huì )研究，同意從9月起解除雙方的聘用合同關(guān)系。

　　以上請示當否，請批示。

　　X年XX月XX日

　　聘用合同解除協(xié)議 篇4

集團公司人力資源部：

　　我公司員工/長(cháng)期無(wú)故曠工。根據《集團員工獎懲暫行規定》第五章第十七條第二款“員工連續曠工十天(含十天)以上的，予以辭退”及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的.規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系”之規定，請求集團公司給予解除勞動(dòng)合同。

　　特此請示。

　　X年XX月XX日

　　聘用合同解除協(xié)議 篇5

　　我單位職工 等名同志（名單附后），已解除/終止勞動(dòng)合同，現報去備案。

　　單位名稱(chēng)（章）： 年

　　月

　　注：用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動(dòng)合同，均應填寫(xiě)本報告書(shū)；本報告書(shū)一式四份，本單位、個(gè)人、公共就業(yè)服務(wù)機構、單位所在區（市）社會(huì )勞動(dòng)保險辦公室各執一份。(其中，市內四區用人單位到市就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行解聘備案確認。五市三區用人單位到所在區市就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行解聘備案確認。

　　聘用合同解除協(xié)議 篇6

　　甲方(單位)：

　　乙方：**

　　甲、乙雙方于20xx年12月26日簽訂新事(水利)聘字第06026號聘用合同，并經(jīng)區人事局鑒證。

　　甲、乙雙方在履行合同過(guò)程中，因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議：

　　一、解除20xx年12月26日簽訂新事(水利)聘字第06026號聘用合同；

　　二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經(jīng)濟補償金。

　　上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，經(jīng)主管部門(mén)核準、區人事局鑒證，即發(fā)生法律效力。

　　本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案，一份交區人事局備案。

　　甲方簽名(蓋章)：**

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　乙方簽名：**

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　聘用合同解除協(xié)議 篇7

集團公司人力資源部：

　　我公司員工XX/長(cháng)期無(wú)故曠工。根據《集團員工獎懲暫行規定》第五章第十七條第二款“員工連續曠工十天(含十天)以上的，予以辭退”及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的'，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系”之規定，請求集團公司給予解除勞動(dòng)合同。

　　特此請示。

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

　　聘用合同解除協(xié)議 篇8

　　解除聘用申請書(shū)

　　尊敬的橫板橋鄉中學(xué)崗位設置領(lǐng)導小組：

　　本人 ，原專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級 級教師 級崗位崗位，因首次崗位聘用三年期滿(mǎn)，根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的`通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）、溆人社發(fā)【20xx】32號文件和溆教通[20xx]16號、17號文件的有關(guān)規定，特向學(xué)校提出解除20xx年12月1日前簽訂的聘用合同申請。

　　特此申請！

　　申請人：

　　聘用合同解除協(xié)議 篇9

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________，身份證號碼：_________________

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂了合同期限從________年____月____日至________年____月____日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_________________

　　1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的.勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：_________________

　　a）月份工資：共計￥__________元

　　b）相應比例年終獎：共計￥__________元

　　c）經(jīng)濟補償金：共計￥__________元

　　d）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥__________元

　　e）其它：共計￥__________元

　　f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。

　　3、甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至________年____月____日

　　4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；

　　5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7、此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________

　�。ㄒ詣趧�(dòng)合同中“甲方”名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章）

　　________年____月____日________年____月____日

　　聘用合同解除協(xié)議 篇10

　　同志系我單位員工：

　　性別 ：

　　身份證號 ：

　　年 月參加工作： 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；

　　2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇；

　　3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；

　　4、用人單位破產(chǎn)；

　　5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；

　　6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。

　　聘用合同解除協(xié)議 篇11

　　名稱(chēng)：廣州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人：

　　乙方：

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。

　　一、乙方要求解除與廣州市xxxxxxxxxx有限公司的.雇傭關(guān)系，解除雇傭合同的日期為： 年 月 日。

　　二、甲方已向乙方支付全部的雇傭費用，乙方不得再追究甲方任何賠償。

　　三、雙方承諾，除本協(xié)議約定外，雙方無(wú)任何合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關(guān)雇傭關(guān)系的權利義務(wù)事項向對方主張任何權利(包括但不限于甲方向乙方追償違約金，乙方向甲方追償賠償金)

　　四、雙方需要約定的其他事項：

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽名蓋章之日起產(chǎn)生法律效力。

　　甲方：廣州市xxxxxxxxxx有限公司法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　日期： 年 月 日

【聘用合同解除協(xié)議】相關(guān)文章：

解除聘用合同06-10

解除聘用協(xié)議12-30

解除聘用合同06-10

解除聘用合同03-01

解除聘用合同的范本05-01

解除聘用協(xié)議書(shū)11-06

解除聘用協(xié)議11篇12-30

解除聘用協(xié)議(11篇)12-30

解除聘用合同15篇01-16