員工聘用勞動(dòng)合同(匯編14篇)
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的員工聘用勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工聘用勞動(dòng)合同 篇1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________
法定代表人：_________
地址：_________
經(jīng)濟類(lèi)型：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
乙方(職工)姓名：_________
身份證號碼：_________
現住址：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)
1、無(wú)試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為_(kāi)________
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是_________
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，關(guān)愛(ài)留守兒童實(shí)踐報告，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時(shí)_________小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿(mǎn)工資_________元/月(_________元/日)
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。
如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，大學(xué)生面試技巧，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每(________年/_________季/____月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的'各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，思想匯報________年____月，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止
本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。
在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
甲方：(蓋章)_________
法定代表人：_________
(或委托代理人)_________
乙方：(簽名或蓋章)_________
簽訂日期：_____年____月____日
鑒證機構(蓋章)_________
鑒證人：_________
員工聘用勞動(dòng)合同 篇2
甲方：__________
乙方：__________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為_(kāi)_______________（工程名稱(chēng)）工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事（工作名稱(chēng)________）。
第二條勞動(dòng)合同期限從20__年__月__日起至20__年__月__日時(shí)止。其中試用期限為個(gè)月，至20__年__月__日止。
第三條甲方的基本權利義務(wù)是：
一、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的'培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動(dòng)作業(yè)衛生條件。
四、依照國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務(wù)是：
一、甲方必須每月按時(shí)發(fā)放乙方工資，不得拖欠。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條乙方在試用期每月工資為_(kāi)_______月，試用期完后為_(kāi)_______每月，加班工資另計。
第六條每天工作時(shí)間為八個(gè)小時(shí)。
第七條如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。
第八條本合同一式_____份，甲乙雙方各執份，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：________
乙方：______________
代表人（簽字）：________
身份證號碼：_________
20__年__月__日
20__年__月__日
員工聘用勞動(dòng)合同 篇3
甲方(聘用單位)__________
乙方(受聘人)____________
身份證號碼：________________
丙方(擔保人)____________
身份證號碼：________________
茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)：
工作崗位：___________________________________
職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
1。甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標準為人民幣_____元。
2。甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)按照市人才交流中心規定。
3。甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
四、聘期管理
1。甲、乙雙方執行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
2。聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。
3。聘用期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。
4。在聘期內任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規定解除聘用關(guān)系。
五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1。乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2。乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3。甲方因工作原因必須撤消崗位，又無(wú)法重新安排工作的;
4。乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的;
5。乙方不服從甲方工作安排的;
6。按照國家及甲方有關(guān)規定可以解除聘用關(guān)系的。
六、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)
七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款
合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離校手續。
八、本合同在執行期間產(chǎn)生的.爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進(jìn)行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關(guān)規定執行。
十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。
十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關(guān)系終止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門(mén)、__________市人才交流中心各執一份。
甲方(用人單位簽字、公章)__________
甲方(人事部門(mén)簽字、公章)__________
______________年_________月_________日
乙方(受聘人簽字)__________________
______________年_________月_________日
丙方(擔保人簽)____________________
______________年_________月_________日
人才交流中心鑒證(公章)____________
______________年_________月_________日
員工聘用勞動(dòng)合同 篇4
甲方(單位)：________________________
乙方(職工)：________________________
根據《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：___
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定采用固定期限勞動(dòng)合同，約定期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中從______年______月______日起至______年______月______日為試用期，試用期為_(kāi)_____月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向一方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內要求解除勞動(dòng)合同應提前三天通知甲方，為獎勵乙方之服務(wù)質(zhì)量，甲方在訂本合同同事向乙方支付定金合合同期滿(mǎn)后，此定金轉化為甲方對乙方之服務(wù)獎勵，若乙方中途離開(kāi)，則應退還該定金金額200%的定金賠付。
合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方在合同到期前一個(gè)月協(xié)商達成一致的可以續訂或變更合同;雙方或一方不愿續訂或變更的，本合同期滿(mǎn)即止。若乙方出現《民法典》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、工作內容：___甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動(dòng)基準。
2、工作地點(diǎn)：___由于甲方企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，雙方在協(xié)商一致后，乙方可以根據甲方安排崗位工作的需要，接受異地工作安排。
3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關(guān)標準及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規章和合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：___乙方的崗位實(shí)行(標準、綜合計算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。
2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時(shí)間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規定安排補休。
3、乙方確因工作需要加班的，應向甲方提出申請，在獲得甲方相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導認可后方可執行，否則，甲方對乙方的加班不予認定。若甲方安排乙方加班，應書(shū)面通知乙方。
4、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
1、每月15日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用基本工資和績(jì)效工資相組合的公職分配辦法：___乙方的基本工資為每月
元：___其他法律規定之費用參照具體情況。
五、社會(huì )保險：___乙方自愿選擇以下第(______)種方式。
1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額申報繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
2、乙方因本人原因要求不參加社會(huì )保險，要求甲方每月工資發(fā)放時(shí)進(jìn)行社保補貼，甲方如當月不發(fā)放，乙方應及時(shí)提出異議，以便甲方步伐，負責視同收取
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方保證執行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動(dòng)安全規程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場(chǎng)所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時(shí)救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇。
七、勞動(dòng)紀律
1、乙方應遵守國家和地方相關(guān)法律規定，遵守甲方制定的各項規章制度;嚴格違守甲方的勞動(dòng)安全衛生和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。甲方安排乙方在上崗前進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，培訓費為務(wù)期滿(mǎn)，培訓費公司全額承擔。
2、甲方有權按公司的'規章制度對乙方進(jìn)行管理、監督、檢查，乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律、經(jīng)濟等處分，直至解除勞動(dòng)合同。
八、其他約定條款
1、培訓服務(wù)期：___乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可依法約定服務(wù)期;乙方違反服務(wù)期約定，承擔的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、保密和競業(yè)限制：___乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務(wù)。乙方的保密范圍為：___知曉的公司相關(guān)機密和商戶(hù)信息，競業(yè)限制的范圍甲方相關(guān)聯(lián)或類(lèi)似行業(yè)，競業(yè)限制的區域為江蘇省鎮江市，競業(yè)限制期限為二十四個(gè)月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償元，此款項己于每月乙方工資中甲方發(fā)放給乙方，有月份未予發(fā)放，乙方應提出異議，以便甲方核對
3、加班報酬：___乙方超時(shí)工作應支付的加班費用，甲方以現金形式在每月工資發(fā)放時(shí)，一并支付。
九、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，
不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容或重大事項變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《民法典》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續;甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續時(shí)支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
十二、雙方確認勞動(dòng)合同所填寫(xiě)的甲方實(shí)際經(jīng)營(yíng)地和乙方實(shí)際居住地為郵寄送達地址，
若任何一方地址發(fā)生變動(dòng)的，應提前書(shū)面通知對方，否則按原地址郵寄后的不利后果由對方承擔。雙方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法送達對方或者對方拒絕簽收的，任何一方可以按郵寄送達地址郵寄送達，對方一經(jīng)簽收或者拒絕簽收、無(wú)人簽收被退還的均視為送達。
十三、公司的規章制度在簽訂本合同時(shí)己告知乙方，乙方確認已知悉，并同意遵守。公司之規章制度作為本合同附件，同時(shí)具備法律效力。
十四、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)__________________
法定代表人、負責人：_______________
或委托代理人(簽名)：_____________
乙方(簽名)__________________
簽訂日期：_________年______月______日
員工聘用勞動(dòng)合同 篇5
甲方：________
乙方：________
身份證號碼：________
身份證地址：________
現住址：________
聯(lián)系電話(huà)：________
在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達成如下協(xié)議：
1、自20__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到20__年__月__日。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至20__年__月__日止。
2、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規為乙方辦理相關(guān)退工手續，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在________年月日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥________元（大寫(xiě)：_____________）。
4、乙方應為所掌握的`甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥________元（大寫(xiě)：____________）。
5、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利義務(wù)互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：________
乙方（公章）：________
法定代表人（簽字）：________
法定代表人（簽字）：________
20__年__月__日
20__年__月__日
員工聘用勞動(dòng)合同 篇6
甲方：_______________
乙方：_______________
甲、乙雙方根據國家、省制定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和政策，自愿簽訂如下勞動(dòng)合同，共同履行。
一、合同期限
(一)定期：本合同期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期__________________—個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期_________年_________月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)不定期：自_________年_________月_________日起，終止勞動(dòng)合同的條件如下：_________。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及條件
甲方根據生產(chǎn)(212作)需要，分配乙方在_________擔任_________工作，在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。具體生產(chǎn)(212作)任務(wù)和責任如下：_________。
為保證乙方能順利完成生產(chǎn)(212作)任務(wù)，甲方應根據國家、省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生的規定，給乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件。
三、雙方的權利與義務(wù)
(一)甲方的權利：
1.對乙方進(jìn)行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù);
2.按照國家、省和企業(yè)規定，對乙方實(shí)施獎勵、處分;
3.根據生產(chǎn)工作或調整勞動(dòng)組織需要，在征得乙方同意后變動(dòng)乙方生產(chǎn)、工作崗位，改變乙方工種;
4.按照國家、省有關(guān)規定和本合同有關(guān)條款，解除與乙方簽訂的勞動(dòng)合同;
5.乙方不履行本合同，有權向有關(guān)部門(mén)申訴;
6.其他權利：_________。
(二)甲方的義務(wù)：
1.向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度，經(jīng)常對乙方進(jìn)行思想政治、遵紀守法和職業(yè)道德教育;
2.保障乙方的合法權益;
3.創(chuàng )造條件，提高乙方的政治和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì);
4.按照國家、省的有關(guān)規定及本合同的有關(guān)條款，按時(shí)發(fā)給乙方工資(獎金)、津貼、補貼、保險福利待遇和勞動(dòng)保護、防護用品;
5.其他義務(wù)：_________。
(三)乙方的權利：
1.按照國家、省的規定，有參加政治、技術(shù)(業(yè)務(wù))學(xué)習培訓，參加工會(huì )，參軍，參與民主管理和擔任管理人員職務(wù)，評選和被評選先進(jìn)職工等項權利;
2.按規定領(lǐng)取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會(huì )保險福利待遇;
3.按照國家和省有關(guān)規定及本合同的`有關(guān)條款，要求解除合同;
4.甲方不履行本合同，有權向有關(guān)部門(mén)申訴;
5.其他權利：_________。
(四)乙方的義務(wù)：
1.遵守國家法令和社會(huì )公德，保守國家和甲方的機密，愛(ài)護公共財物;
2.按照國家、省和甲方的有關(guān)規定，遵守勞動(dòng)紀律、服務(wù)規范、安全生產(chǎn)規程，講究職業(yè)道德;
3.服從領(lǐng)導，盡職盡責，積極完成生產(chǎn)、工作任務(wù);
4.努力學(xué)習政治文化，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極參加必要的社會(huì )活動(dòng);
5.其他義務(wù)：_________。
四、勞動(dòng)報酬
合同期內，甲方應按照有關(guān)規定支付乙方勞動(dòng)報酬，具體辦法和標準如下：_________。
五、社會(huì )保險和生活福利待遇
(一)乙方患職業(yè)病或因工負傷以及患病或非因工負傷的有關(guān)待遇，按國家、省現行規定執行;
(二)乙方因病或非因工死亡、因工死亡釣有關(guān)待遇，按國家，省現行規定執行;
(三)乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產(chǎn)假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關(guān)規定執行;
(四)乙方失業(yè)保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會(huì )保險機構;
(五)乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時(shí)間計算，按國家，省的現行有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)合同的變更、續訂、終止、解除及違約責任
(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容;
1.甲方轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務(wù)的;
2.甲乙雙方協(xié)商同意，而且不損害國家和雙方利益的;
3.本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、政策已經(jīng)修改或廢止的;
4.由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;
5.其他情況：_________。
(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，即終止執行。如甲方因生產(chǎn)、工作需要或乙方提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同;
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的;
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究責任的;
5.其他情況：_________。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知本人：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(五)在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，乙方又沒(méi)有違反或不履行勞動(dòng)合同的;
2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;
4.女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內的;
5.乙方享受法定休假、探親假期間的;
6.法律、行政法規規定的其他情況。
(六)有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
1.乙方在試用期間的;
2.甲方未按照有關(guān)規定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
4.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動(dòng)條件和保險福利待遇的;
5.經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學(xué)習的;
6.乙方出境定居的;
7.乙方要求辭職甲方同意的;
8.其他情況：_________。
(七)在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：
1.合同正在履行中，生產(chǎn)、工作確實(shí)不能離開(kāi)的;
2.由甲方出資培訓包括送大中專(zhuān)、技工學(xué)校學(xué)習，培訓后為甲方服務(wù)未滿(mǎn)_________年的;
3.屬于技術(shù)骨干，擔任某項重點(diǎn)工程建設、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結束的;
4.其他情況：_________。
(八)甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動(dòng)合同，必須按有關(guān)法律、行政法規辦理。
(九)違約責任如下：_________。
七、其他有關(guān)事宜
(一)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應支付：_________。
(二)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應交回：_________。
(三)雙方議定的其他事項：_________。
八、甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，應在三十日內到當地勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。
九、甲、乙雙方在履行本合同時(shí)，要接受勞動(dòng)行政部門(mén)監督檢查，發(fā)生爭議時(shí)，協(xié)商解決，協(xié)商不成，由本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解，調解無(wú)效，由勞動(dòng)仲裁機關(guān)仲裁。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內，可向有管轄權的人民法院起訴。本勞動(dòng)合同書(shū)一式_________份，甲、乙雙方各執_________份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工聘用勞動(dòng)合同 篇7
第一章 總則
第一條 為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規，結合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。
第二條 本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì )組織的換屆，不影響本合同的執行。
第三條 本合同草案應提交_________局職工(代表)大會(huì )審議通過(guò)后，方可簽訂。
第四條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺(jué)依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務(wù)。企業(yè)應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規定的各項義務(wù)，尊重并支持工會(huì )的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應提前征求工會(huì )意見(jiàn)，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì )主席和女職工代表應當參加或列席會(huì )議，以切實(shí)保障職工的合法權益。工會(huì )是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會(huì )有義務(wù)指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。
第二章 企業(yè)用工
第五條 _________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據。
第六條 企業(yè)應以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動(dòng)合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應有工會(huì )代表或職工代表在場(chǎng)。
第七條 訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應事先聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，征得工會(huì )同意。
第三章 工作時(shí)間和休息、休假
第八條 根據勞社部發(fā)[______]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時(shí)間調整為20.92天和167.4小時(shí)，即執行國家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
第九條 工作時(shí)間具體按《_________電力集團公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見(jiàn)》執行。如在本合同期限內國家或有關(guān)部門(mén)對工作時(shí)間的規定進(jìn)行調整，按新規定執行。
第十條 企業(yè)和工會(huì )要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點(diǎn)。工會(huì )要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì )要積極引導職工學(xué)習新科技、新技術(shù)，作合格的.勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì )組織協(xié)商同意后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長(cháng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第十一條 一次性加班或長(cháng)期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì )的同意。但在加班后應安排同等時(shí)間的補休或按《勞動(dòng)法》規定標準支付加班工資。
第十二條 企業(yè)執行政府法定種類(lèi)節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。
第四章 勞動(dòng)報酬
第十三條 企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關(guān)規定執行。效益工資可依據企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。
第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，企業(yè)應依法支付工資。
第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章 保險與福利
第十六條 企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設施)。
第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條 工會(huì )參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會(huì )通報。
第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì )保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì )保險和住房公積金統籌，按時(shí)足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂(yōu)。并按年度將繳納情況向職代會(huì )報告。
工會(huì )協(xié)助企業(yè)做好各項勞動(dòng)保險工作，企業(yè)要支持工會(huì )舉辦各種補充保險及互助互濟活動(dòng)。
第二十條 企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應按勞動(dòng)保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。
第六章 勞動(dòng)保護與職業(yè)衛生
第二十一條 企業(yè)應嚴格執行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛生和勞動(dòng)安全保護的法規和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛生防護制度，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
企業(yè)負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十二條 工會(huì )應支持企業(yè)加強勞動(dòng)保護管理，配合企業(yè)檢查、監督勞動(dòng)保護和安全衛生情況。
第二十三條 企業(yè)應按照電力行業(yè)有關(guān)規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個(gè)人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條 企業(yè)應嚴格執行《女職工勞動(dòng)保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。
第二十六條 企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。
體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì )進(jìn)行。
第二十七條 工會(huì )支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓管理。
第七章 職業(yè)培訓
第二十八條 企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術(shù)培訓，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專(zhuān)門(mén)培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時(shí)、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規定執行。
第二十九條 工會(huì )應開(kāi)展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓，開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)和競賽活動(dòng)，鼓勵職工自學(xué)成才，樹(shù)立終身學(xué)習的理念。
第八章 紀律與獎懲
第三十條 企業(yè)依據《勞動(dòng)法》等法律法規，清理、整頓企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)標準，建立、健全必要的規章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時(shí)，應征求工會(huì )意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。職工遵守勞動(dòng)紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jì)顯著(zhù)的，或者職工違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規定予以獎勵和懲處。
第三十一條 對于模范執行企業(yè)各項規章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應給予榮譽(yù)獎勵和相應的物質(zhì)獎勵。
對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會(huì )提出建議并會(huì )同企業(yè)研究決定;
擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號的，由工會(huì )提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會(huì )推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評定。配發(fā)獎金每年宜進(jìn)行一次，個(gè)別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條 對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、開(kāi)除等行政處分及經(jīng)濟處罰。
企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據，由企業(yè)行政會(huì )議討論并征求工會(huì )意見(jiàn)，在聽(tīng)取職工本人申辨后決定。
對嚴重違反勞動(dòng)紀律或者犯有重大過(guò)錯的職工作開(kāi)除決定時(shí)，應符合下列程序：___
1、企業(yè)行政提出處理意見(jiàn);
2、征求工會(huì )意見(jiàn);
3、須由企業(yè)行政會(huì )議或者專(zhuān)門(mén)小組聯(lián)席會(huì )議討論決定;
4、開(kāi)除職工須由職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論決定;
5、書(shū)面通知職工本人。
第九章 監督檢查及爭議的解決
第三十三條 為確保本合同的全面執行，企業(yè)和工會(huì )職工代表應按人數對等的原則聯(lián)合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情況，每半年進(jìn)行一次檢查。通過(guò)檢查，及時(shí)解決合同執行過(guò)程中出現的問(wèn)題，同時(shí)接受上級勞動(dòng)行政部門(mén)的監督檢查。
第三十四條 合同期限屆滿(mǎn)，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì )或職工代表團(組)長(cháng)聯(lián)席會(huì )議報告合同執行情況，并寫(xiě)出書(shū)面總結;由工會(huì )組織職工代表并會(huì )同有關(guān)職能部門(mén)，對合同執行情況進(jìn)行全面的檢查考核。
第三十五條 在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、安全衛生等方面的問(wèn)題，一方提議，并征得對方同意，可隨時(shí)召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實(shí)施。
第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時(shí)，雙方應協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》處理。
第十章 合同履行及變更
第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時(shí)間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。
本合同期滿(mǎn)前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續順延二個(gè)月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。
第三十八條 本合同在執行過(guò)程中，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。
修改合同的過(guò)程應按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。
第十一章 附則
第三十九條 本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理;法律、法規亦無(wú)明文規定的，須由雙方協(xié)商解決。
第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規處理。
第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動(dòng)行政主管部門(mén)和_________電力工會(huì )。合同自勞動(dòng)管理主管部門(mén)予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份;一份留存備案;一份報地方勞動(dòng)行政主管部門(mén);一份報上級工會(huì )。
合同生效后，企業(yè)和工會(huì )應及時(shí)以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和《集體合同規定》，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工各自的權利和義務(wù)，協(xié)調雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會(huì )工作委員會(huì )代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。
第一條本合同對已建立工會(huì )組織的中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì )和全體員工必須共同遵守的勞動(dòng)關(guān)系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于本合同規定的標準。
第二條企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會(huì )依據《工會(huì )法》《中國工會(huì )章程》獨立自主地開(kāi)展工作。企業(yè)工會(huì )應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過(guò)職工(代表)大會(huì )，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動(dòng)紀律，履行《勞動(dòng)法》和企業(yè)規章所規定的義務(wù)。
第三條企業(yè)應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障職工享有《勞動(dòng)法》規定的權利。
第四條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)和企業(yè)工會(huì )應當進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)爭議協(xié)調組織進(jìn)行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動(dòng)爭議仲裁和提出訴訟。
第五條企業(yè)可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì )代表組成。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)巍?/p>
第六條企業(yè)按月及時(shí)以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規定的最低標準)和相關(guān)福利待遇，并根據企業(yè)效益逐步提高職工工資。
第七條企業(yè)應按規定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動(dòng)條件，做到安全生產(chǎn)。
第八條工會(huì )有權監督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。
第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見(jiàn)。
第十條本合同期限為年，自___年___月___日至___年___月___日止。
第十一條本合同有效期內遇不可抗力致使無(wú)法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。
第十二條本合同經(jīng)________區域性職工代表大會(huì )通過(guò)后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會(huì )方簽字蓋章報勞動(dòng)部門(mén)、開(kāi)發(fā)區工會(huì )。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。
第十三條本合同壹式三份，每個(gè)企業(yè)一份、工會(huì )一份、報上級工會(huì )備案一份。
甲方：___乙方：___聯(lián)合工會(huì )
企業(yè)名稱(chēng)(蓋章)：___工會(huì )主席(簽字)：___
法定代表人：___日期：___
日期：___
員工聘用勞動(dòng)合同 篇8
甲方(單位名稱(chēng))：_________
企業(yè)法人代表：_________
委托代理人：_________
乙方姓名：_________
原身份：_________
性別：_________
文化程度：_________
出生年月：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和鐵道部、勞動(dòng)部《國家鐵路實(shí)施的若干規定》，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限為_(kāi)________年_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試工期為_(kāi)________個(gè)月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容
1.乙方同意根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，擔任_________崗位(工種)工作。
2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1.甲方必須按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進(jìn)行健康檢查。
2.乙方在甲方工作時(shí)間、方式，按鐵道部及甲方規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
1.乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和鐵道部有關(guān)規定，按時(shí)支付乙方應得的勞動(dòng)報酬。
2.甲方支付乙方的勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準。
五、保險、福利待遇
1.乙方在甲方工作期間，享受符合國家、鐵道部及甲方規定范圍內的各種保險、福利性補貼、假期。
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期按國家規定執行。
3.乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷，女職工人流期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的待遇，因工負傷致殘、死亡，因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇，按國家、鐵道部及甲方有關(guān)規定執行。
4.乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的`半費醫療待遇。
5.乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納的養老保險金和失業(yè)保險金。
六、勞動(dòng)紀律
1.乙方應樹(shù)立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
2.乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規章制度等方面的教育和培訓。
3.乙方在甲方工作期間，要牢記“人民鐵路為人民”的服務(wù)宗旨，遵守職業(yè)道德，嚴格執行鐵路各級關(guān)于路風(fēng)建設的有關(guān)規定，廉潔奉公，維護鐵路良好形象和聲譽(yù)。
4.乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹(shù)立安全第一的思想，嚴格執行作業(yè)標準、安全操作規程，確保鐵路生產(chǎn)安全和人身安全。
5.甲方因工作原因，需要在基層站、段內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時(shí)性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
七、勞動(dòng)合同終止、解除的條件
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲、乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。
(2)發(fā)生嚴重路風(fēng)事件，或多次發(fā)生路風(fēng)一般事件屢教不改的。
(3)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。
(4)嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;利用工作之便，營(yíng)私舞弊、貪污受賄情節嚴重的。
(5)被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
5.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
6.依據上述第3、4、5款協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償。
7.甲方解除合同，應征求同級工會(huì )的意見(jiàn)，如工會(huì )提出異議，應復議后再作出決定。
8.乙方因下述原因解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方：
(1)經(jīng)甲方同意自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的。
(2)因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。
9.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
(2)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
(3)在試用期內的。
八、違反勞動(dòng)合同應當承擔的責任
1.甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，經(jīng)甲方勞動(dòng)爭議調整委員會(huì )調解無(wú)效的，應向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
2.任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其責任大小和后果，依照國家有關(guān)規定予以經(jīng)濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的，賠償甲方技術(shù)培訓費、職業(yè)技能鑒定費、因未履行完勞動(dòng)合同造成的損失費和重新錄用人員費等。
九、其他事項_________。
十、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定執行。
十一、本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工聘用勞動(dòng)合同 篇9
甲方：____________________________
乙方：____________________________
身份證號：________________________
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、聘用合同期限聘用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_______________元(含養老、醫療、住房公積金)。
四、甲方的基本權利與義務(wù)
1、甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;在聘用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;、試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2、甲方的義務(wù)為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的'基本權利和義務(wù)
1、乙方的權利享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同;
2、乙方的義務(wù)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)聘用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
七、乙方的其他權利、義務(wù)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方聘用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________
法定代表人簽字：______________
乙方：(蓋章)____________
簽字：____________________
簽約日期：____________________
簽約地點(diǎn)：____________________
員工聘用勞動(dòng)合同 篇10
甲方（用人單位）：_________
性質(zhì)：_________
地址：_________
法人代表（單位負責人）：_________
乙方（勞動(dòng)者）：_________
性別：_________
年齡：_________
常住戶(hù)口地址：_________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關(guān)規定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同、
第一條 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止、
第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)、
第三條 生產(chǎn)（工作）條件
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品：_________，保健食品費：_________、
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應依據國家和省的有關(guān)規定制定各項規章制度；乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)的各項規章制度，服從管理，積極做好工作、
第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò)_________小時(shí)、確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì )同意方能安排加班、
勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際，根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月（日）_________元、加班工資：法定休假日為_(kāi)________元，休息日為_(kāi)________元，平日為_(kāi)________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻定為每月_________元至_________元、在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元、作為基本生活費用、甲方每月 _________號定期足額發(fā)放工資、如超過(guò)規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金、
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動(dòng)保險規定，向省勞動(dòng)保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳、乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續計算、
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同、因工負傷醫療終結，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度、完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理、
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月、醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費、乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的'工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫療補助費_________元、乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費_________元、
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為_(kāi)________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期、上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經(jīng)批準按事假處理、
第七條 合同的變更、終止、解除
1、甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內容、
2、合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即行終止，應辦理終止合同手續、如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同、
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�。�1）患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的、
�。�2）按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的、
�。�3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的、
�。�4）被依法追究刑事責任的、
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
�。�2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的；
�。�3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的、
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
�。�1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第3款規定的；
�。�2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定的；
�。�3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的、
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方、
7、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除、
8、解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作、
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊》、《外來(lái)人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金、所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶(hù)口的，保險關(guān)系予以保留；農村戶(hù)口的，除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金、
第八條 違約責任
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關(guān)規定給予對方經(jīng)濟補償、
第十條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解無(wú)效，可在60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁、
第九條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行、
第十條 雙方需要約定的其他事項_________、
第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份、涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效、
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工聘用勞動(dòng)合同 篇11
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
甲方（用人單位）名稱(chēng)_______________________________
法定代表人、主要負責人或委托代理人_________________________
單位類(lèi)型____________________
經(jīng)濟類(lèi)型__________________
組織機構代碼證號____________________________________________
聯(lián)系方式及電話(huà)______________________________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名_________________________________
性別________
國籍__________
護照號碼_____________________
聯(lián)系方式及電話(huà)______________________________________________
二、勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
三、工作內容和工作時(shí)間
甲方根據自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內容：___________，工作地點(diǎn)：___________。
工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為_(kāi)________________________
四、勞動(dòng)報酬
乙方的工資標準為_(kāi)_________元/月
乙方在試用期期間的工資標準為_(kāi)________元/月
�。ò凑談趧�(dòng)合同法規定不得低于正式工資的80%）
其他福利待遇：
甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止
乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規定和甲方的.工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫生證明連續病休15工作日后仍不能繼續工作，甲方有權提出提前終止合同。
乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項
甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________
甲乙雙方在本合同的執行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方（蓋章）__________________
乙方（簽名）________________________
__________年_____月_____日
員工聘用勞動(dòng)合同 篇12
甲方：_______________
乙方：_______________姓名
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務(wù)的場(chǎng)所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的.職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于_______________年_______________月_______________日起生效。
第十五條本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以勞動(dòng)局為第一審理機關(guān)。
訂立合同書(shū)人
甲方：_______________
簽約代表人：_______________(簽字)職稱(chēng)：_______________
乙方(姓名)：(簽字)_______________
身份證號碼：_______________
戶(hù)口所在地地址：_______________
聯(lián)絡(luò )方式：_______________
員工聘用勞動(dòng)合同 篇13
甲方____聘用乙方____為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責
1.甲方公司總部;
2.甲方在全資公司或參股的合資公司;
3.甲方在內地省份機構及境外機構;
4.應出差服務(wù)的場(chǎng)所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條乙方的`正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
甲方可參考下列事項調整乙方職等：
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(wù)變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月 日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于_____年_____月_____日起生效。
第十五條本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以勞動(dòng)局為第一審理機關(guān)。
訂立合同書(shū)人
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日
員工聘用勞動(dòng)合同 篇14
甲方：
身份證號：
乙方（受聘人員）
身份證號：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方將位于________________項目工程施工技術(shù)承包給乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，經(jīng)共同協(xié)商達成以下條款：
一、承包方式：?jiǎn)伟斯すべY。
二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。
三、甲方責任：
1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。
2、甲方對乙方的工作應予以協(xié)助和配合并有權對乙方的工作質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行監督檢查。
四 、乙方責任：?jiǎn)T工聘用合同1、乙方應服從甲方的統一管理并接受甲方的`考核，乙方在施工中應嚴格按照國家規范，施工圖紙和有關(guān)部門(mén)的施工規范進(jìn)行施工和工作驗收，對工作質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)管理，規范操作并及時(shí)和項目其它組成人員緊密聯(lián)系，認真對本項目部出現的有關(guān)質(zhì)量方面的意見(jiàn)和問(wèn)題及時(shí)提出糾正，防止返工式質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生。
2、乙方必須服從甲方管理，按施工進(jìn)度及時(shí)完成并接受上級主管部門(mén)對施工現場(chǎng)的檢查及提出的要求。
五、工資結算及付款方式：
1、乙方工資總額定為_(kāi)_______元整（________元整）
2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時(shí)支付______元整（_____元整）或每月全額的______%支付，剩余部分工資完工后付清。
六、違約責任：
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應支付對方違約金_______元整。
七、爭議解決方式：
�、匐p方協(xié)商解決。
�、诜ㄔ涸V訟解決。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日
年 月 日
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