服裝店店長(cháng)聘用合同

　　隨著(zhù)法律知識的普及，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的服裝店店長(cháng)聘用合同，歡迎閱讀與收藏。

服裝店店長(cháng)聘用合同1

　　聘請方：______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　應聘方：______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　為了便于甲方投資的吳銘火鍋晉陽(yáng)店能夠順利運營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的店長(cháng)(即負責人)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現就聘用事宜達成如下協(xié)議，勞資雙方共同遵守：

　　一、甲方聘請乙方擔任吳銘火鍋晉陽(yáng)店的店長(cháng)，全面負責本店的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

　　二、聘用自20_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　三、乙方從向甲方交付聘用保證金(從獎勵工資中扣除)人民幣______________元整，作為乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時(shí)，乙方在全面履行本合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續后，甲方可將保證金退還給乙方。

　　四、權利義務(wù)

　　(一)甲方的權利和義務(wù)

　　1、決定本店的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃;

　　2、制訂本店的年度財務(wù)預算方案、決算方案;

　　3、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　4、領(lǐng)導、監督乙方的工作;

　　(二)乙方的權利和義務(wù)

　　1、對本店的經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使一切經(jīng)營(yíng)管理職權，并接受甲方及甲方指定的負責人的領(lǐng)導、監督，保證本店長(cháng)效管理，正常運轉。

　　2、嚴格遵守法律法規和吳銘公司員工手冊的相關(guān)規定。

　　3、結合實(shí)際擬訂本店內部管理機構設置方案，擬訂本店各個(gè)崗位的基本管理制度。

　　4、保守本店的商業(yè)秘密和工作秘密，包括本店的資金狀況、法律事務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、合同及內部資料。

　　5、關(guān)心每一位員工，不隨意處罰或開(kāi)除員工。

　　6、不得盜賣(mài)、侵占甲方提供的財物，否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

　　7、在本店任職期間不得從事其它兼職，任職期間為甲方提供有效身份證復印件和健康證各一份。

　　8、上班時(shí)間：上午10：30至客人完全離開(kāi)，下午5：00(周末4：30)至客人完全離開(kāi)。中午和晚上休息時(shí)保持電話(huà)暢通，特殊情況隨叫隨到

　　9、上班時(shí)間一般在樓上，第一時(shí)間對員工進(jìn)行培訓和指導，及時(shí)處理客情問(wèn)題，避免事件擴大化。

　　10、每周末提交工作總結和下周工作計劃;每周對員工進(jìn)行安全教育培訓指導，且有相關(guān)記錄提交甲方;每月定期召開(kāi)員工大會(huì )一次且店長(cháng)作詳細講話(huà)，員工優(yōu)點(diǎn)予以表?yè)P獎勵，員工缺點(diǎn)給予指正幫助。

　　11、周年慶后對員工進(jìn)行全面的崗位業(yè)務(wù)培訓提高，，要求服務(wù)員定期交提成蓋(新服務(wù)員也有酒、水等提成;離職或被辭退員工不在領(lǐng)提成，其相應提成作為全店活動(dòng)公積金;非服務(wù)人員提成蓋交吧臺亦作活動(dòng)公積金)

　　12、對不要發(fā)票的客人(消費時(shí)沒(méi)帶酒水且買(mǎi)單時(shí)不索要飲料等)買(mǎi)單時(shí)的優(yōu)惠控制在消費總金額的百分之四以?xún)?吧臺和經(jīng)理一樣權限也在百分之四以?xún)�，其他員工權限控制在百分之三以?xún)?。

　　13、全面跟蹤員工餐前、餐中、餐后的服務(wù)工作，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正指導，避免開(kāi)罰單而導致員工工作情緒化，為本店營(yíng)造團結、和諧、愉快、輕松的工作氛圍。

　　14、與經(jīng)理共同招聘、培訓新員工，培訓內容包括：相關(guān)法律法規，公司制度，崗位職責，崗位操作流程及標準，崗位安全常識及職業(yè)道德等。

　　15、指導員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調，洗手間風(fēng)機、空調、盤(pán)香合理使用，且責任落實(shí)到人。

　　16、保持每半個(gè)月與每組員工溝通座談，第一時(shí)間了解員工心理動(dòng)態(tài)，調節員工情緒。

　　17、第一輪上客前擺好所有杯花;包間客人客人上熱濕毛巾，大廳視情況而定;在3名洗碗工情況下

　　18、人員配置：服務(wù)員9——12人，傳菜員3——4人，保潔2人，吧臺3人，迎賓2——3人，保安1人;及時(shí)調整和補充員工以保證正常運轉。

　　19、不得與客人和下屬員工發(fā)生沖突，特殊情況與甲方代表及時(shí)溝通解決;上班期間注意個(gè)人人生、財產(chǎn)安全，下班期間個(gè)人安危自行負責。

　　20、制定出臺新的、重要的管理辦法措施應先與甲方代表溝通，再決定執行。

　　21、應要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓記錄。

　　22、與下屬員工簽訂安全責任合同書(shū)，且對員工貫徹落實(shí)“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針。

　　23、制定落實(shí)宿舍管理制度。

　　24、因故較長(cháng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。

　　25、每月提交各類(lèi)菜品、酒水等的成本與利潤核算統計表。

　　五、薪酬支付：

　　每月固定工資2300、00元人民幣加獎勵工資;固定工資按時(shí)發(fā)放，獎勵工資年底結算。

　　六、獎懲辦法

　　(一)獎勵

　　1、乙方在全面履行店長(cháng)崗位職責的前提下，甲方給予乙方約定的利潤提成(第一季度為利潤的百分之一;第一季度后遞增為百分之二;一年以后遞增為百分之三;之后不再遞增)

　　2、年終安全獎___________元人民幣。

　　(二)懲罰

　　1、乙方工作中不遵守店長(cháng)崗位職責(如經(jīng)常遲到早退、無(wú)故曠工、脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗等)或管理混亂造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責任。

　　2、乙方及其下屬員工(店長(cháng)負領(lǐng)導責任)工作之中失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責任。

　　3、對員工之間的矛盾沖突或客情問(wèn)題處理不當、有意回避、臨陣脫逃等導致事態(tài)擴大，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責任。

　　4、出現異常情況且造成經(jīng)濟損失或是出現重大事件延報、瞞報的甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責任。

　　5、乙方承擔本店安全事故領(lǐng)導責任：保險理賠金額內的承擔百分之二十，保險理賠金額外的承擔百分之五十。

七、合同解除

　　1、乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　2、造成本店管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　3、乙方因故需提前解除合同，應該提前___________天告知甲方，同時(shí)做好工作交接安排;甲方有權對乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的本店資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資后雙方辦理移交手續，再終止合同。

　　八、其他事項

　　1、本合同個(gè)別條款如與國家相關(guān)法律法規相違背時(shí)以國家相關(guān)法律法規為準。

　　2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服可向當地人民法院提起訴訟。

　　3、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后可以補充如下：

　　九、合同生效及文本

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式貳份，甲方、乙方各執壹份。

　　甲方：_______

　　_______年_______月_______日

　　乙方：_______

　　_______年_______月_______日

服裝店店長(cháng)聘用合同2

　　甲方姓名：____________;身份證號碼：____________

　　乙方姓名：____________;身份證號碼：____________

　　甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本用工協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、本協(xié)議期限為_(kāi)_____年_______月______日至________年_______月______日止;

　　二、勞動(dòng)報酬。甲方每月以貨幣形式足額支付乙方勞動(dòng)報酬為，薪水為底薪加提成方式，底薪_______元，提成為每月銷(xiāo)售額_______%;在每月的______號前發(fā)放上月的工資。

　　三、甲方的.義務(wù)和權利

　　甲方的義務(wù)

　　1、遵守國家的法律法規和所在區域的社會(huì )管理規章制度。

　　2、負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓。

　　3、甲方需在規定的時(shí)間內給乙方發(fā)工資，可提前發(fā)放，無(wú)故不得滯后。

　　甲方的權利

　　1、根據國家規定各專(zhuān)柜所在公司的規章制度，對乙方進(jìn)行管理和獎懲。

　　2、有下列情況之一，甲方可與乙方解除用工協(xié)議：

　　經(jīng)試用，發(fā)現乙方不符合條件的;

　　乙方不履行用工協(xié)議，經(jīng)甲方提出警告、教育仍不改正的;無(wú)故不上班，不按照規定時(shí)間上班的，經(jīng)提醒無(wú)改正的。

　　其它情況。

　　3、如甲方停止營(yíng)業(yè)，本協(xié)議可自然終止，甲乙雙方均不需承擔違約責任;

　　4、乙方在協(xié)議期內違反本協(xié)議約定固定內容或提前解除用工協(xié)議的，經(jīng)商討無(wú)效的，乙方應支付甲方損失費用_________元。

　　四、乙方的義務(wù)和權利

　　乙方的義務(wù)

　　1、遵守國家法律、法規和甲方所在店面的規章制度并服從管理。

　　2、熟悉甲方店內的關(guān)于守店守則的內容，認真學(xué)習相關(guān)的技能和銷(xiāo)售技巧，努力識記商品的特性和功能，做到能熟練向顧客推薦商品。

　　3、完成甲方規定的工作任務(wù)并按照規定營(yíng)業(yè)時(shí)間營(yíng)業(yè);

　　4、乙方在協(xié)議期內不得無(wú)故向甲方提出辭職。如乙方強行離職甲方有權扣除乙方當月工資。

　　5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盜和商品護理工作，確保店面內的所有商品數量和庫存商品數量一致，上架商品質(zhì)量滿(mǎn)足要求，如果由于個(gè)人疏忽導致商品破損、丟失，乙方需按商品價(jià)格全額賠償。

　　乙方的權利

　　1、乙方在固定的時(shí)間內有權取得勞動(dòng)報酬。

　　2、有權拒絕銷(xiāo)售不合格產(chǎn)品和假冒偽劣產(chǎn)品。

　　3、有下列情況之一，乙方可與甲方解除用工協(xié)議;

　　甲方不按協(xié)議規定支付勞動(dòng)報酬;

　　甲方不履行用工協(xié)議，或違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的。

　　4、甲方需每月安排給乙方______天休息時(shí)間，具體休息的時(shí)間可自行商定。

　　五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字后生效。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方發(fā)布嚴格執行，任何一方提出解除合同須提前一個(gè)月書(shū)面或者口頭通知對方。

　　六、本協(xié)議期滿(mǎn)，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止，如雙方協(xié)商同意，可續訂協(xié)議。

　　七、本協(xié)議未盡事宜。雙方可協(xié)商、補充。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　______年______月______日

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