營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責(15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責1
職責描述：
1、通過(guò)開(kāi)發(fā)大客戶(hù)、中小企業(yè)客戶(hù)拓展團險渠道業(yè)務(wù)，推動(dòng)團險職團銷(xiāo)售；
2、參與制定并負責執行營(yíng)業(yè)部發(fā)展規劃、業(yè)務(wù)計劃，確保完成團隊的任務(wù)目標；
3、規劃、組織團隊銷(xiāo)售活動(dòng)，收集與分析業(yè)務(wù)信息，維護營(yíng)業(yè)部重點(diǎn)客戶(hù)；
4、負責團隊的日常管理、培訓、激勵等；
5、銷(xiāo)售資源和銷(xiāo)售費用的合理調配和使用；
6、負責營(yíng)業(yè)部新人的培育與養成；
任職要求：
1、年齡在50周歲以下，身體健康；
2、三年以上團體保險業(yè)務(wù)銷(xiāo)售、管理工作經(jīng)驗；
3、有較強的計劃、組織、協(xié)調及市場(chǎng)策劃、開(kāi)拓能力；
4、具備一定的當地市場(chǎng)客戶(hù)資源及人脈關(guān)系；
5、有一定的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，能夠對銷(xiāo)售團隊的成員進(jìn)行有效指導；
營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責2
證券公司營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理 工作地:平頂山、桂林——老營(yíng)業(yè)部
深圳、揚州、廣州、寧波、慈城、鄞州
薪資面議
考核要求:可以是傳統經(jīng)紀業(yè)務(wù),也可開(kāi)展機構業(yè)務(wù)
券商背景(營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)總監、副總/總、分公司業(yè)務(wù)部門(mén)總)、資管均可(個(gè)別券商可能不會(huì )選擇銀行背景的,見(jiàn)諒)。
工作地:平頂山、桂林——老營(yíng)業(yè)部
深圳、揚州、廣州、寧波、慈城、鄞州
薪資面議
考核要求:可以是傳統經(jīng)紀業(yè)務(wù),也可開(kāi)展機構業(yè)務(wù)
券商背景(營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)總監、副總/總、分公司業(yè)務(wù)部門(mén)總)、資管均可(個(gè)別券商可能不會(huì )選擇銀行背景的,見(jiàn)諒)。
營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責3
職責描述:
車(chē)抵貸全國第一,螞蟻借唄-車(chē)金融項目:
1.執行分公司下達的對于營(yíng)業(yè)部業(yè)績(jì)指標的分解落實(shí)、銷(xiāo)售目標推進(jìn)及人員管理,風(fēng)控指標的達成;
2.負責執行所在營(yíng)業(yè)部當地市場(chǎng)容量評估,競爭對手調查,產(chǎn)品分析,綜合形成市場(chǎng)策略并匯報上級;
3.負責執行所在營(yíng)業(yè)部的弱體和員工幫扶改造,應對危機公關(guān),處理緊急事件;
4.負責執行所在營(yíng)業(yè)部的標準化流程的建設,營(yíng)業(yè)部人才梯隊建設,團隊建設,并監督實(shí)施;
5.根據當地市場(chǎng),協(xié)助總部及區域市場(chǎng)部落實(shí)市場(chǎng)策略,配合或主導完成市場(chǎng)推廣活動(dòng)。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;
2. 5年及以上工作經(jīng)驗,其中1-3年以上保險、金融等行業(yè)從業(yè)背景;
3.具備較強的營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗,敏銳的市場(chǎng)洞察力,在不同區域能夠快速進(jìn)行市場(chǎng)定位,制定適宜的營(yíng)銷(xiāo)策略推動(dòng)有效執行;
4.清晰的銷(xiāo)售管理思路,目標導向,邏輯性強,較強的溝通協(xié)調能力;
5.誠實(shí)守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;
6.具備較好的抗壓能力,勝任工作出差要求。
營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責4
職責描述:
1、負責營(yíng)銷(xiāo)的組織管理,定期整理上報銷(xiāo)售情況的數據報表;
2、參與制定團隊的銷(xiāo)售目標并組織實(shí)施年度計劃;
3、負責營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)定位,組織開(kāi)展市場(chǎng)分析、市場(chǎng)調查、目標客戶(hù)分析、競爭產(chǎn)品分析等活動(dòng),制定、具體實(shí)施產(chǎn)品的整體營(yíng)銷(xiāo)推廣計劃,品牌的塑造推廣和維護;
4、負責招募與甄選、輔導與管理、團隊內績(jì)效管理與團隊建設工作;
5、了解和挖掘客戶(hù)投資理財需求,并協(xié)助負責團隊員工高凈值個(gè)人客戶(hù)開(kāi)拓發(fā)展,為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)財富管理建議和方案
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)、管理、金融、經(jīng)濟等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上金融行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃或銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗,3年以上金融高端私人客戶(hù)或機構客戶(hù)理財行業(yè)工作經(jīng)驗,銀行、信托背景優(yōu)先;
3、熟練掌握金融市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧,熟悉消費者心理學(xué)、金融學(xué)相關(guān)知識,對不同的金融產(chǎn)品均有豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗;
4、具有一定的組織溝通協(xié)調、分析與解決問(wèn)題的能力;并且有優(yōu)秀的團隊管理能力;
5、工作認真細致,原則性及責任感強,有良好的執行力及職業(yè)操守。
營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責5
一、工作職責：
1、根據公司總體計劃和長(cháng)遠規劃，逐步完成中餐營(yíng)業(yè)部門(mén)的組建、規范、培訓與營(yíng)運；2、積極挖掘培養營(yíng)業(yè)人才，分層級定期培訓、考核樓面營(yíng)業(yè)經(jīng)理、樓面主任、樓面部長(cháng)、咨客團隊、點(diǎn)菜團隊；逢雙月對中餐樓面服務(wù)員進(jìn)行一次針對性培訓與考核工作；3、加強對中餐廳的顧客服務(wù)流程和標準的修訂、完善、培訓與規范；
4、建立和完善公司顧客檔案（VIP客戶(hù)、政府企事業(yè)單位客戶(hù)、會(huì )員客戶(hù)、普通消費客戶(hù)、公司上層的朋友客戶(hù)群、公司各界合作單位與業(yè)務(wù)往來(lái)客戶(hù)）；
5、定期回訪(fǎng)客戶(hù)，處理客戶(hù)投訴，維護客戶(hù)關(guān)系；關(guān)注在公司重大活動(dòng)、優(yōu)惠信息和中國重要傳統節日對顧客的問(wèn)候；每月至少完成一次顧客早茶或下午茶工作；
6、根據分店運營(yíng)情況，合理利用中餐資源，完成對各類(lèi)宴席（會(huì )議餐、旅行餐、團餐、婚宴、壽宴、生日宴）的在不同中餐分店的預訂、調節、接待、備案和回訪(fǎng)工作；必要時(shí)擔任司儀工作；
7、積極跟進(jìn)公司的貴賓接待工作和檢查準備工作，包括用餐接待和考察接待；
8、根據需要完成中餐宴會(huì )菜單（婚宴菜單、壽宴菜單、會(huì )議旅行團餐菜單、春茗菜單）的菜品設計工作；
9、完成公司交辦的其他臨時(shí)性工作。
二、崗位職責
1、忠于職守，盡職盡責；關(guān)愛(ài)員工，樂(lè )于奉獻。積極參加公司組織的各種會(huì )議并貫徹落實(shí)會(huì )議精神，能積極協(xié)調和帶領(lǐng)各中餐店按公司各項規章制度經(jīng)營(yíng)和管理，保證公司利益不受侵犯。
2、根據各分店經(jīng)營(yíng)情況擬訂人員編制，并通過(guò)多渠道協(xié)助各分店及人力資源部挖掘各崗位人才補充新鮮血液，保證各分店的正常經(jīng)營(yíng)，對各分店有潛力的員工給予認可，并對員工的晉級、晉升有建議權，以此對其他員工進(jìn)行激勵；
3、根據各分店日常運行情況對各層級人員進(jìn)行培訓，對出現的客人投訴等事件進(jìn)行定期有針對性的案例分析；提高一線(xiàn)員工獨立工作能力，加強員工的自覺(jué)性和主動(dòng)性；
4、根據各分店日常運行情況對樓面經(jīng)理、樓面主任及樓面部長(cháng)進(jìn)行包括崗位技能和管理能力、領(lǐng)導能力的考核，保證團隊處在高效運作狀態(tài)；
5、對下屬面試人員可作直接性復試并提交建議至人力資源部，對不合適的面試者可直接給予拒錄；
6、根據前廳各崗位服務(wù)規范及流程監督各崗位的執行狀況，即時(shí)發(fā)現并找出不足提出修改建議；
7、當發(fā)現各中餐店崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部更新系統資料；
8、通過(guò)客戶(hù)相關(guān)的預訂資料收集客人檔案信息。（客人的預訂是收集顧客信息的一個(gè)重要途徑，很多客人的需求都會(huì )在預訂中說(shuō)明，營(yíng)業(yè)經(jīng)理應該把客人的相關(guān)信息匯總到顧客檔案中。包括預訂人、預訂方式，訂餐、訂房季節或時(shí)間、訂餐類(lèi)型，然后建立預訂檔案，通過(guò)研究分析后選擇合適的銷(xiāo)售渠道（如旅行社推薦預訂，相關(guān)網(wǎng)站預訂，某客戶(hù)推薦預訂，客人自己預訂等，）有效了解中餐的銷(xiāo)售渠道。）此外，還可通過(guò)客戶(hù)投訴、客戶(hù)拜訪(fǎng)等方式收集客戶(hù)信息資料，建立客戶(hù)檔案（其中，處理客戶(hù)投訴也能反映客人的特殊需求，需引起重視，做好總結和分析并建檔，在合適的時(shí)間拜訪(fǎng)客人加深客人對公司品牌的印象及認可度）；
9、對大客戶(hù)或老客戶(hù)定期開(kāi)展拜訪(fǎng)活動(dòng)，加強情感交流，以便收集客戶(hù)最新資料信息；
10、根據客戶(hù)檔案定期對�？瓦M(jìn)行拜訪(fǎng)，收集客戶(hù)意見(jiàn)，了解客戶(hù)需求；
11、對客戶(hù)投訴不推委，不拒絕，換位思考客人的`訴求，從客人角度出發(fā)為客人解決問(wèn)題。實(shí)事求是，以誠意取得客人的信任，避免激化矛盾，以免給公司帶來(lái)不利影響；
12、積極向餐廳老客戶(hù)推廣最新優(yōu)惠活動(dòng)或新上市的菜品，積極咨詢(xún)客人意見(jiàn)，針對突出的客戶(hù)意見(jiàn)向上級匯報并提交改善建議；
13、各分店遇大型接待而本店服務(wù)人員不足時(shí)，可根據其他分店人員配置情況進(jìn)行合理調配，保證接待工作能順利完成；
14、統一制訂宴席預訂、接待流程并嚴格執行，保證接待期間不出差錯，不斷收集、匯總宴席接待期間出現的不足，進(jìn)行研討改進(jìn)，使接待工作和服務(wù)水平不斷提高；
15、接待客人駕駛車(chē)輛時(shí)，需提前為客人安排車(chē)位，避免客人到店時(shí)四處找車(chē)位出現的尷尬；16、宴席接待期間，關(guān)注各崗位工作狀況并給予協(xié)調。強調一線(xiàn)接待人員服務(wù)意識，眼觀(guān)四路、耳聽(tīng)八方，隨時(shí)解決客人的需求；
17、注重商務(wù)宴請、家庭聚餐、朋友聚會(huì )等不同類(lèi)型的接待禮儀，不斷了解和掌握餐飲行業(yè)不同種
類(lèi)的禮儀文化。了解西方及東南亞國家用餐禮儀禮節知識，掌握不同國家、不同民族的風(fēng)俗習慣和忌諱，尊重他們，保證聚餐在歡樂(lè )、祥和、輕松的環(huán)境中進(jìn)行；
18、不斷提高個(gè)人知識文化水平，注重個(gè)人外在氣質(zhì)，妝容得體、大方自信，鍛煉個(gè)人口才及危機處理能力，能輕松解決突發(fā)事件，嫻熟處理各類(lèi)問(wèn)題，保證公司利益不受損害。
19、積極了解周邊餐飲行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，逐步掌握其他競爭對手的經(jīng)營(yíng)方式及同類(lèi)產(chǎn)品價(jià)格，根據不同時(shí)令、不同客戶(hù)群了解客戶(hù)需求，并對收集的信息匯總上報，為公司管理層的經(jīng)營(yíng)策略提供真實(shí)、有效的參考依據；
20、發(fā)展新思維，開(kāi)創(chuàng )新思路，總結經(jīng)驗，努力提高對客服務(wù)質(zhì)量，積極推廣公司企業(yè)文化宣傳，提高公司的知名度和影響力，為公司創(chuàng )造更多的經(jīng)理效益。
營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責6
崗位職責:
1、帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊進(jìn)行公司金融產(chǎn)品的推廣與銷(xiāo)售;
2、負責管理并組建銷(xiāo)售團隊,帶領(lǐng)團隊成員取得要求業(yè)績(jì);
3、能夠指導下屬銷(xiāo)售人員的日常銷(xiāo)售工作,拓展個(gè)人及渠道業(yè)務(wù);
4、負責團隊人員的日常業(yè)務(wù)培訓和銷(xiāo)售支持工作;
5、能夠高效、準確地配合上級領(lǐng)導完成公司下達的各項工作任務(wù)和團隊業(yè)績(jì)目標;
職位要求:
1、了解金融投資市場(chǎng),具有一定的專(zhuān)業(yè)知識水平;
2、一年以上的金融等相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)團隊管理工作經(jīng)驗;
3、具有大客戶(hù)維系及中高端客戶(hù)市場(chǎng)的開(kāi)拓能力,溝通能力以及優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)技巧;
4、誠實(shí)守信以及良好的團隊合作精神;
5、優(yōu)秀的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)素養;
6、良好的親和力及語(yǔ)言表達能力強,具備服務(wù)意識。
營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責7
職責描述:
1、與銀行、保險資管、信托、基金等同業(yè)機構建立多層面的合作關(guān)系,與合作機構相關(guān)層級管理人員保持密切聯(lián)系;
2、掌握市場(chǎng)各類(lèi)創(chuàng )新類(lèi)金融產(chǎn)品,提出可行性方案、完成產(chǎn)品的引入和申報工作,銷(xiāo)售公司代銷(xiāo)的金融產(chǎn)品;
3、通過(guò)機構客戶(hù)開(kāi)展銀行產(chǎn)品業(yè)務(wù)、PB業(yè)務(wù);
4、完成營(yíng)業(yè)部安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,碩士研究生優(yōu)先;
2、有2年及以上金融工作經(jīng)驗,有豐富的同業(yè)機構資源;
3、具備銀行金融市場(chǎng)/同業(yè)/投行/私銀、券商機構部、信托公司、基金公司等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具備良好的學(xué)習能力和營(yíng)銷(xiāo)策劃能力;
5、具備良好的職業(yè)素養、社交能力、溝通協(xié)調能力及團隊合作精神;
6、具備證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格。
營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責8
一、遵紀守法：
負責分行所屬人員紀律管理，以身作則，督促分行員工遵守公司各項規章制度，并協(xié)助分行行政主任對公司文件的傳達及監督執行。協(xié)助分行行政主任監督分行人員考勤、員工著(zhù)裝、儀容儀表，并進(jìn)行指導。隨時(shí)隨地維護公司的利益、名譽(yù)并將誠信、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度言傳身教地灌輸給下屬。
二、愛(ài)崗敬業(yè)：
負責分行各項業(yè)務(wù)工作的管理及運作。按照公司發(fā)展戰略，貫徹公司經(jīng)營(yíng)理念，重視企業(yè)文化建設，有效地領(lǐng)導員工為公司創(chuàng )造業(yè)績(jì)，完成工作任務(wù)。隨時(shí)隨地進(jìn)行日常業(yè)務(wù)培訓、考核，督導業(yè)務(wù)員做到銷(xiāo)定目標、專(zhuān)注重復，監督業(yè)務(wù)員做好日�；A工作：跟客、跟盤(pán)、看房。
三、提高員工每天的看房量：
無(wú)特殊情況下每天至少一次陪置業(yè)顧問(wèn)去看房，及時(shí)頁(yè)腳..頁(yè)眉.發(fā)現問(wèn)題、糾正問(wèn)題，做到有單談單、沒(méi)單開(kāi)會(huì )、不開(kāi)會(huì )旁聽(tīng)、不旁聽(tīng)談心，做好教練角色。
四、挖掘人才與培養人才：
在工作中能通過(guò)培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養內部人才，同時(shí)能及時(shí)了解行家人力狀況，挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作，為公司的發(fā)展獻力獻策。
五、工作的分配及協(xié)調：
1、各分行營(yíng)業(yè)經(jīng)理需將誠信的工作態(tài)度灌輸給置業(yè)顧問(wèn)，要求分行人員在業(yè)務(wù)成交后及時(shí)將信息反饋給其它區域的轉介人、盤(pán)源人，使各區各分行之間的合作更加順暢、信任。
2、讀報，比較并熟悉行家廣告及兄弟分行廣告，及時(shí)發(fā)現地產(chǎn)信息，并予以運用。檢查核實(shí)員工昨天《工作量化表》情況，（例如：客戶(hù)跟進(jìn)記錄，假日志、廢日志及其它完成情況）發(fā)現、分析、解決員工存在的問(wèn)題。
3、按照下屬的工作情況，領(lǐng)導及協(xié)助解決具體困難并及時(shí)幫他們總結經(jīng)驗；善于調動(dòng)下屬的操作積極性，鼓舞他們的斗志，提高整體士氣；善于處理和下屬的關(guān)系，既有威嚴又頁(yè)腳..頁(yè)眉.能使下屬信服；
4、處事公正，促使下屬團結工作，創(chuàng )造一個(gè)愉快的工作環(huán)境，減少下屬的流動(dòng)量。
5、加強本分行（部門(mén)）員工與公司其它分行（部門(mén)）員工的互動(dòng)合作意識，充分利用公司信息資源，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)協(xié)調處理并將住處反饋給公司。
六、主持例會(huì )、組織培訓：
1、善于主持會(huì )議，引導組員發(fā)言、收納意見(jiàn)、解釋公司的各項政策。每天靈活組織召開(kāi)早會(huì )，內容要豐富，不能千篇1律，落實(shí)日出歡呼原則，鼓舞士氣為主（非特殊情況不得批評），將近期好的題材充分利用炒作，分行全體員工作好日工作計劃，查看備忘錄。對下屬出現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正整改。
2、對新入職的置業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，并需要幫助其完成交易；針對分行（部門(mén)）具體情況制定完整業(yè)務(wù)培訓計劃并逐步實(shí)施。
3、每周組織例會(huì )，主要傳達公司營(yíng)業(yè)經(jīng)理例會(huì )精神和組織案例研討。
4、組織、落實(shí)值日經(jīng)理唱盤(pán)論單背盤(pán)會(huì )，每周一至周五中午進(jìn)行，同時(shí)做到發(fā)現問(wèn)題隨時(shí)培訓，活躍會(huì )議的交流、學(xué)習氣氛。
5、做好每日總結分析、備忘錄，下班前讓每位員工逐個(gè)做工作匯報，做到每天和每個(gè)員工單獨交談5分鐘以上。
6、每日必須和上級電話(huà)溝通匯報1次以上，每日必須和上級電話(huà)溝通匯報至少1次，時(shí)間不得遲于19：00，否則捐快樂(lè )基金50元/天。每月做一次書(shū)面的詳細總結計劃，認清形勢、查找不足、統籌規劃區域工作。
七、防范各類(lèi)風(fēng)險：
1、嚴格按照公司各項規章制度做好合同、收據的管理。
2、嚴格按公司相關(guān)制度審核所成交單的合同簽署及成交報告。
3、對員工的每單業(yè)務(wù)進(jìn)度及時(shí)跟進(jìn)，杜絕任何交易風(fēng)險，及時(shí)督促員工認真做好售后服務(wù)，杜絕業(yè)主客戶(hù)的投訴。
4、嚴格遵循公司相關(guān)的人力資源制度，對員工入職、異動(dòng)、離職等人事手續嚴格把關(guān)，配合好人力行政部的工作。
5、認真對待公司的樓盤(pán)廣告，監督下屬的網(wǎng)絡(luò )發(fā)布廣告，杜絕產(chǎn)生浪費網(wǎng)絡(luò )資源的現象。
6、與分行（區域）行政主任共同管理和保護分行各類(lèi)財產(chǎn)，不斷改善和提高店鋪經(jīng)營(yíng)環(huán)境，杜絕浪費及惡意損壞公司財產(chǎn)的現象，如因管理不到位應主動(dòng)承擔相應的責任及賠償。
7、如遇到突發(fā)事件的產(chǎn)生，應主動(dòng)地及時(shí)協(xié)調處理，盡量將損失控制在最小，并及時(shí)頁(yè)腳..頁(yè)眉.向領(lǐng)導匯報，在處理突發(fā)事件要以公司大局為重，積極主動(dòng)地合理解釋說(shuō)明，以個(gè)人化來(lái)處理。
八、嚴守職業(yè)道德：
1、堅決杜絕自己利用公司資源及公司賦予職權尋私舞弊、欺上瞞下，進(jìn)行炒樓等現象。
2、加強自己的責任心，嚴禁對外泄露公司信息及公司的商業(yè)機密。
備注：營(yíng)業(yè)經(jīng)理的量化考核每月最后一天上交區域主任統計，區域主任須在每月3日前統計完畢交區域經(jīng)理和再上一級營(yíng)銷(xiāo)主管，平時(shí)監督由行政主任、區域主任、區域經(jīng)理（或上級營(yíng)銷(xiāo)主管）共同執行，履行監督不到位各自均承擔100%責任。
營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責9
崗位職責:
1、統籌制定與企業(yè)戰略相結合的營(yíng)業(yè)廳發(fā)展戰略規劃及方案;
2、負責公司多個(gè)營(yíng)業(yè)廳的綜合營(yíng)運管理,包括店面運維管理、人員管理、費用管理等;
3、負責與運營(yíng)商和營(yíng)業(yè)廳的溝通協(xié)調工作;
4、負責營(yíng)業(yè)廳內各類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售及管理;
5、負責營(yíng)業(yè)廳內迎新促銷(xiāo)等工作;
6、負責根據競爭對手及市場(chǎng)的情況及時(shí)調整經(jīng)營(yíng)策略,并提出可行性建議;
7、負責建立有效的團隊協(xié)作機制,組織員工完成制定的業(yè)務(wù)計劃及年度業(yè)績(jì)目標;
8、負責新開(kāi)營(yíng)業(yè)廳的相關(guān)工作;
9、協(xié)助各營(yíng)業(yè)廳的運營(yíng)工作。
任職要求:
1、24歲以上,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上通訊行業(yè)連鎖運營(yíng)管理經(jīng)驗,熟悉連鎖營(yíng)業(yè)廳運營(yíng)模式;
3、具有市場(chǎng)開(kāi)拓及維護能力,較強的溝通力和執行力;
4、具有調動(dòng)團隊積極、合作性的能力;
5、熟練運用各種辦公軟件;
6、有營(yíng)業(yè)廳管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責10
1、完成分支機構負責人布置的各項工作任務(wù),努力完成團隊或個(gè)人的各項考核指標。
2、參與各類(lèi)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和客戶(hù)服務(wù)活動(dòng),開(kāi)發(fā)和積累客戶(hù)數量和客戶(hù)資產(chǎn)。
3、向客戶(hù)介紹公司和期貨市場(chǎng)的基本情況;介紹相關(guān)的法律、行政法規、證監會(huì )規定、自律規則和公司的有關(guān)規定;介紹期貨投資的基本知識及開(kāi)戶(hù)、交易、資金存取等業(yè)務(wù)流程。
4、向客戶(hù)傳遞由公司統一提供的研究報告及與期貨、綜合理財有關(guān)的信息。
5、傳遞由公司統一提供的基金等金融產(chǎn)品宣傳推介材料及有關(guān)信息,介紹金融產(chǎn)品購買(mǎi)流程。
6、向客戶(hù)介紹和推廣各類(lèi)創(chuàng )新業(yè)務(wù)。
7、做好日常工作的過(guò)程管理,參加公司各層級組織的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓。
8、法律、行政法規和證監會(huì )規定的可以從事的其他活動(dòng)。
營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1、績(jì)效管理：負責管理團隊，制定有效的業(yè)務(wù)計劃，完成團隊及個(gè)人業(yè)務(wù)指標，并通過(guò)督促與指導，不斷提高團隊業(yè)繢水平。
2、渠道開(kāi)發(fā)：帶領(lǐng)團隊拓展渠道，維護與合作渠道、客戶(hù)的關(guān)系。
3、團隊建設與管理：尋找、吸引優(yōu)秀人才，組建個(gè)貸隊伍，并通過(guò)培訓、目標及活動(dòng)量管理等有效手段提升個(gè)貸客戶(hù)經(jīng)理的產(chǎn)能和服務(wù)水平、保持團隊業(yè)務(wù)穩健發(fā)展。個(gè)貸團隊長(cháng)要定期召開(kāi)早會(huì )（夕會(huì )）、周例會(huì )，檢查和輔導個(gè)貸客戶(hù)經(jīng)理月度行事歷、工作日志等的使用。
4、合法合規：建立團隊內部有效的內控、監督方法，并有效執行；防范個(gè)貸客戶(hù)經(jīng)理道德風(fēng)險，杜絕弄虛作假行為出現，提高個(gè)貸客戶(hù)經(jīng)理的誠信度。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、3年以上信貸業(yè)務(wù)經(jīng)驗或團隊管理經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的團隊菅理能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，較強的風(fēng)險識別和解決問(wèn)題能力。
4、從業(yè)歷史記錄佳，經(jīng)辦的貸款質(zhì)量良好
營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責12
職責描述：
1、根據公司的戰略和銷(xiāo)售計劃，形成相應的銷(xiāo)售策略，并確保在城市范圍內有效的執行；
2、負責帶領(lǐng)團隊銷(xiāo)售公司制定的財富管理產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)拓展財富管理客戶(hù)；
3、負責帶領(lǐng)團隊向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)理財規劃與投資建議，完成團隊銷(xiāo)售業(yè)務(wù)指標；
4、負責管理本團隊人員的業(yè)務(wù)活動(dòng)，組織實(shí)施團隊人員的招募與甄選、輔導與培訓、督導與考核等工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、管理、金融等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、6年以上金融從業(yè)經(jīng)驗，有至少帶過(guò)20人以上團隊的工作經(jīng)驗；具有優(yōu)秀的團隊管理能力，能帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售任務(wù)；
3、金融背景知識豐富，有銀行個(gè)人理財產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗者及高端客戶(hù)資源者優(yōu)先考慮；
4、具有良好的客戶(hù)溝通、人際交往及維系客戶(hù)關(guān)系的能力；
5、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，能在一定的壓力下勝任工作；
6、有廣泛的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )和客戶(hù)人脈資源，具有開(kāi)發(fā)大客戶(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、誠實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。
營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責13
營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理中電投先融期貨股份有限公司中電投先融期貨股份有限公司，先融期貨，中電投先融崗位職責：
1、制定營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)目標和計劃，并落實(shí)具體的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計劃和方案，完成既定經(jīng)營(yíng)指標；
2、負責部門(mén)人員的招募與甄選、輔導與管理；
3、負責期貨營(yíng)業(yè)部日常工作以及客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)和維護工作；
4、配合公司戰略規劃，做好轄區各項目標工作；
5、負責營(yíng)業(yè)部監管落實(shí)，合規管理，負責協(xié)調當地的監督管理機構；
6、主持制定并完善內部管理制度，做好日常和年度考核工作；
7、管理團隊建設，指導下屬開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新模式；
8、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，經(jīng)濟、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具有期貨從業(yè)資格證書(shū)；
3、從事期貨/銀行等金融行業(yè)7年以上經(jīng)驗，其中3年以上部門(mén)管理經(jīng)驗；
4、誠實(shí)守信、具備良好的職業(yè)操守，良好溝通協(xié)調能力，具備團隊建設和管理經(jīng)驗；
5、具有良好社會(huì )關(guān)系和客戶(hù)資源者優(yōu)先。
營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責14
職責描述:
1、開(kāi)發(fā)客戶(hù);銷(xiāo)售金融產(chǎn)品和服務(wù);
2、向客戶(hù)提供投資咨詢(xún)服務(wù)和資產(chǎn)配置建議;
3、做好營(yíng)業(yè)部分配存量客戶(hù)的服務(wù);
4、向客戶(hù)介紹與證券交易有關(guān)的法律、法規、監管部門(mén)各種規定、自律規則及公司有有關(guān)的規章制度。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,2年經(jīng)上工作經(jīng)驗;
2、通過(guò)證券從業(yè)資格考試,在入職后6個(gè)月內取得基金從業(yè)資格;立志從業(yè)但暫未取得資格者,公司將提供專(zhuān)業(yè)輔導和培訓;
3、具備一定客戶(hù)資源或具有證券、銀行、保險、基金等金融營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熱愛(ài)證券行業(yè),品德端正,無(wú)不良誠信記錄,具有良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德,認同公司文化。
營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1、負責組織、協(xié)調和管理營(yíng)業(yè)部的各項工作，達成業(yè)績(jì)目標；
2、負責培訓銷(xiāo)售團隊，執行公司制定的績(jì)效管理體系，對下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)指導和工作考核；
3、執行公司各項管理制度，做好日常業(yè)務(wù)活動(dòng)管理，監督檢查下屬人員的執行情況；
4、負責協(xié)助管理營(yíng)業(yè)部各項業(yè)務(wù)活動(dòng)，并提供專(zhuān)業(yè)的輔導與訓練；
5、負責內部及對外單位進(jìn)行溝通協(xié)調工作等。
任職要求：
1、有新組建分公司或營(yíng)業(yè)部團隊經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具有良好的管理能力，有成型的團隊者優(yōu)先；
3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準確的客戶(hù)分析能力，能夠有效開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源；
4、有廣泛的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )和客戶(hù)人脈資源，具有開(kāi)發(fā)大客戶(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先。
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