優(yōu)秀員工自我評價(jià)
在我們平凡的日常里，我們會(huì )經(jīng)常用到自我評價(jià)，自我評價(jià)具有獨特的自我功能，它促進(jìn)自我發(fā)展、自我完善、自我實(shí)現。相信很多朋友都對寫(xiě)自我評價(jià)感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的優(yōu)秀員工自我評價(jià)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
優(yōu)秀員工自我評價(jià)1
進(jìn)入公司的三個(gè)月時(shí)光里，在引導與同事們的悉心關(guān)心與領(lǐng)導協(xié)助下，使我在較短的時(shí)光內適應了公司的工作環(huán)境，也熟習了公司的工作流程，現在基礎能完成各項分配到的工作；同時(shí)讓我充足感受到了引導們海納百川的胸襟，領(lǐng)會(huì )到了同事的團結向上，和氣的大家庭感到。這段時(shí)光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。
雖然只有短短的三個(gè)月，但是學(xué)到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的處所得到了改良與晉升，促進(jìn)了對公司文化的更深懂得，看到公司的發(fā)展，我深深地覺(jué)得自豪與驕傲，也更加急切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作。
優(yōu)秀員工自我評價(jià)2
自20xx年三月、進(jìn)公司至今，我努力的做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務(wù)，總結自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學(xué)習，向他人學(xué)習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，
遵守公司的規章制度。
我的付出得到了公司認可，我深感無(wú)比榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動(dòng)，也再次向每位員工傳達只要付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì )有回報。因此，我認為，無(wú)論你是腳踏實(shí)地的做好了自己的工作，還是以?xún)?yōu)秀扎實(shí)的綜合素質(zhì)能力成為公司技術(shù)骨干，都是優(yōu)秀的!
在工作中我學(xué)會(huì )了最重要的一點(diǎn)，就是讓我知道如何安排時(shí)間及如何與人溝通。溝通創(chuàng )造價(jià)值，所以溝通也是很重要的，少點(diǎn)摩擦，多點(diǎn)寬容，這樣同事和各部門(mén)之間的工作才能更好的協(xié)調和配合。都說(shuō)一日之際在于晨，我卻認為，一日之際在于前一天的晚上，每天工作結束后我都會(huì )在便條紙上寫(xiě)下第二天待完成的工作，這樣做的好處：第二天工作的時(shí)候就不會(huì )遺漏某部門(mén)需要處理的事情，而且每做完一件事再做上記號，這樣也有利于我們工作的總結。在工作當中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂(lè )的心態(tài)來(lái)辦公，有效率的辦公，當然辦公的同時(shí)更多的是要有耐心、細心、信心、恒心、責任心，為我們自己所做的每一件事負責。
同樣，公司給我們每一個(gè)人展現自我的平臺，我們必須擁有勇于挑戰自我，創(chuàng )新自我的人生價(jià)值觀(guān)。只要你是千里馬就會(huì )遇到伯樂(lè )的。更重要的一點(diǎn)是我們要與團隊共成長(cháng)，成功20%是靠自己，80%是靠團隊。沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠我們每一個(gè)人的努力，我們的成功離不開(kāi)團隊的力量。無(wú)論是之前還是以后我將會(huì )更加努力、更加勤奮的工作、今年的`目標正等待著(zhù)我們大家齊心協(xié)力的去完成，為公司的全面發(fā)展而共同奮斗。
現在我調到售后部最重要的是處理客戶(hù)關(guān)系，溝通和協(xié)作的能力非常重要，“溝通”當接到客戶(hù)的投訴電話(huà)時(shí)想的是怎么安撫客戶(hù)的情緒怎么盡快的把客戶(hù)的問(wèn)題解決好，“協(xié)作”就是當客戶(hù)投訴提出要修改問(wèn)題時(shí)，首先我們自己解決如果不能解決，然后再由我們移交到技術(shù)部，由我們和技術(shù)部共同完成。所以溝通和協(xié)作非常重要。
最后，希望在今后的工作中，能一如既往地得到各位同事及各位領(lǐng)導的支持與肯定。在此我很感謝我部門(mén)的經(jīng)理在工作中給了我諸多的指導與幫助，還有我的同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作，假如沒(méi)有你們就沒(méi)有我今天的成長(cháng)。
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