單位職工勞動(dòng)合同11篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的單位職工勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
單位職工勞動(dòng)合同1
劉某是一家紡織廠(chǎng)女工。今年3月，她因患腰椎間盤(pán)突出癥在醫院住院保守治療了一個(gè)月，但因病情較重，出院時(shí)尚未完全治愈。在醫生建議下，劉某又在家繼續休養了一個(gè)月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠(chǎng)申請了一個(gè)月病假，故其所在單位以其連續曠工一個(gè)月為由，向劉某送達了《解除勞動(dòng)合同的通知》，解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。劉某不服，訴至法院。
法院審理后認為，根據我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規定，只有嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的才能解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某未履行請假手續而不到崗上班系患病未愈所致，并非出于故意，該行為尚未達到嚴重違紀應予辭退的'程度，遂依法撤銷(xiāo)了其所在單位作出的解除勞動(dòng)合同的通知。
劉某因未辦理續假手續而被單位開(kāi)除，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”該條第2項雖然規定對違反用人單位規章制度的員工，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)也對用人單位以員工違反單位規章制度而單方解除勞動(dòng)合同作出了限制，即員工違反單位規章制度必須達到“嚴重”程度。
本案中，劉某未依照廠(chǎng)方規定履行請假手續而不到崗上班的事實(shí)是客觀(guān)存在的，該行為也確實(shí)違反了勞動(dòng)紀律和用人單位的規章制度，存在過(guò)錯。但其之所以不去上班是因為患病未愈所致，并非出于故意，可以原諒。劉某尚未達到嚴重違紀應予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏依據。
單位職工勞動(dòng)合同2
用人單位：_________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
員工姓名_________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，根據的有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：
1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿(mǎn)自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續訂勞動(dòng)合同(續訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內容甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。
三、工作時(shí)間和休假
(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實(shí)行標準時(shí)工作制每周工作五天，每天工作八小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動(dòng)報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績(jì)效取酬。
3、甲方實(shí)行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的.承包協(xié)議執行。
五、勞動(dòng)紀律甲方根據國家的法律、法規的有關(guān)規定制訂勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。
甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現的;4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;6、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、行政法規的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知
乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;6、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(九)當乙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報審批可以續訂勞動(dòng)合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納養老保險、失業(yè)保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規、政策執行;
(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關(guān)規定執行。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)由于當事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時(shí)向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時(shí)，按培訓協(xié)議條款執行。
(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
(一)甲方應將企業(yè)規章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當面送達時(shí)，按地址郵編收信人當面送達。
甲方：
簽章法定代表人(委托代理人)簽章
乙方：
簽章簽訂日期：
單位職工勞動(dòng)合同3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____住所：_____法定代表人或主要負責人（委托代理人）：_____
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____性別：_____現居住地地址：_____戶(hù)籍所在地地址：_____居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_____
甲乙雙方根據法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤杂霉ぶ誣_____年____月____日起至______年____月____日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自用工之日______年____月____日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。
自用工之日______年____月____日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止，期限為_(kāi)____天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位_____（工種）工作。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，并達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第一種工時(shí)制度：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制度。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛士及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉報告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條乙方試用期的工資標準為元/月。
第十條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。
乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費，其底薪標準為_(kāi)____元/月、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月30日，不得克扣或無(wú)故拖欠。
甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十二條實(shí)行標準工時(shí)，綜合計算公式和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間的勞動(dòng)工資報酬，按《勞動(dòng)法》等有關(guān)規定執行。
六、社會(huì )保險
第十三條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方接觸、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具接觸或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。
乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內容：
�。ㄒ唬┘追匠鲑Y，為乙方提供法定外培訓的約定：
�。ǘ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密的`約定：
�。ㄈ┭a充保險和福利待遇的約定：
�。ㄋ模┢渌马椉s定：
八、其他
第十五條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關(guān)規定執行。
第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、附則
第十八條甲乙雙方約定的專(zhuān)項協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關(guān)法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份。
甲方：_____乙方：_____
�。ê炞只蛏w章）（簽字或蓋章）
______年____月____日______年____月____日
單位職工勞動(dòng)合同4
《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領(lǐng)導因誤解、誤讀新法而憂(yōu)心忡忡，勞動(dòng)者對自己的合同和權益也有著(zhù)這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報特開(kāi)設答疑熱線(xiàn)，讀者如有疑問(wèn)、建議、投訴，可撥打本報熱線(xiàn)66538155告訴我們，我們將請有關(guān)專(zhuān)家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎
陳小姐：我在�？谀尘止ぷ�，新的《勞動(dòng)合同法》馬上要實(shí)施了，但是現在單位在合同沒(méi)有到期的情況下，要求我們終止現有合同后和勞務(wù)公司簽定合同，這樣合法嗎
專(zhuān)家指導：在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動(dòng)合同，應當嚴格依照現行的《勞動(dòng)法》的規定來(lái)執行�，F在有些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當的，比如解雇那些從來(lái)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工的工作，中斷他們的勞動(dòng)關(guān)系;有些是比較長(cháng)期的固定期限勞動(dòng)合同在今年年底前到期時(shí)，不再續簽勞動(dòng)合同;還有的是沒(méi)有到期，就勸員工自動(dòng)辭職，把以前的工齡歸零。對照現在的《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，用人單位如果是規模性裁員，就應當依照《勞動(dòng)法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規定來(lái)執行。如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》和《工會(huì )法》的規定，用人單位應當將理由事先告知工會(huì )，工會(huì )發(fā)現有不妥當的應當向用人單位提出，用人單位應該予以糾正。勞動(dòng)者本人如果認為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，就可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理或者尋求司法救濟，申請勞動(dòng)仲裁和向法院起訴。 在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位終止和解除勞動(dòng)合同，出現的這些情況有些是為了規避新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，有些是對《勞動(dòng)合同法》中比如無(wú)固定期限合同的理解不正確造成的。
農民工的利益將如何保證
農民工老王：在城市中最大的工人群體是農民工，《勞動(dòng)合同法》將如何保證農民工的利益
專(zhuān)家指導：這個(gè)問(wèn)題涉及到《勞動(dòng)合同法》的調整范圍問(wèn)題�！秳趧�(dòng)合同法》的調整范圍比《勞動(dòng)法》有了很大的擴大，包括了所有的單位用工�！秳趧�(dòng)合同法》規定企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的都受本法調整。農民工雖然是一個(gè)很大的群體，但也是《勞動(dòng)合同法》中所規定的勞動(dòng)者中的一部分。農民工的一些權益問(wèn)題也適用于《勞動(dòng)合同法》�！秳趧�(dòng)合同法》規定，如果
一些農民工比較集中的小作坊、小工廠(chǎng)等單位侵害了勞動(dòng)者合法權益，也要按照《勞動(dòng)合同法》的規定承擔法律責任。
用工之日起一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同
網(wǎng)絡(luò )公司黃先生：在公司上班4個(gè)月了，還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，待遇約定也不明確，怎么辦
專(zhuān)家指導：在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動(dòng)合同方面，勞動(dòng)者依照新法明白自己的權利義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》規定了三項措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。二是規定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三是規定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據新法，用人單位未在辦理用工手續的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的，新招用的勞動(dòng)者的待遇應當按照企業(yè)的.或者行業(yè)的集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同的，用人單位應當對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
為職工買(mǎi)社保是用人單位的法定義務(wù)
保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒(méi)給購買(mǎi)過(guò)社保，能解除勞動(dòng)合同嗎專(zhuān)家指導：為在職職工購買(mǎi)社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前，用人單位沒(méi)有為職工購買(mǎi)社會(huì )保險不能成為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，如果用人單位沒(méi)有為在職職工購買(mǎi)社會(huì )保險，則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者合法權益的;(五)因用人單位過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續簽第三次合同，到時(shí)是否可以要求單位簽訂無(wú)固定期限合同
專(zhuān)家指導：《勞動(dòng)合同法
》規定，連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續訂勞動(dòng)合同的，
應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，要從勞動(dòng)合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開(kāi)始計算，此前續簽的次數不算。
經(jīng)濟補償金應分段計算
市民何先生：現在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金如何計算，是否要分段計算
專(zhuān)家指導：如果符合支付經(jīng)濟補償的情形，則應當分段計算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟補償計算按當時(shí)規定執行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟補償按《勞動(dòng)合同法》執行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個(gè)月有沒(méi)有經(jīng)濟補償補償金是從什么時(shí)候開(kāi)始算起
專(zhuān)家指導：《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，并不因沒(méi)訂立合同而不存在，用人單位就應當承擔相應的法律責任�！秳趧�(dòng)合同法》還規定，用人單位應當在用工的一個(gè)月之內，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個(gè)員工，那么，自用工之日起到解雇時(shí)，這個(gè)期間用人單位應當按照《勞動(dòng)合同法》的規定支付經(jīng)濟補償金。
單位職工勞動(dòng)合同5
案例：?jiǎn)挝徊缓瀯趧?dòng)合同，能要補償嗎?
20xx年6月，市民程先生到濟南一家公司上班，單位一直沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)給他交保險，20xx年6月程先生從公司辭職。5日上午，程先生致電本報熱線(xiàn)咨詢(xún)，自己可以索要保險費及補償金嗎?
程先生說(shuō)，7月11日他對公司提起了訴訟，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資報酬，補交工作期間的社會(huì )保險費，并支付1個(gè)月的經(jīng)濟補償金，這樣的要求合理嗎?
山東國棟律師事務(wù)所張公穩律師稱(chēng)，根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位不依法繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)勞動(dòng)者有權要求單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會(huì )保險費應當依法處罰，欠繳的社會(huì )保險費應依法補繳，此外還要加收滯納金，并對直接負責的主管人員處以罰款，該公司應當承擔上述的法律責任。
《勞動(dòng)合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的';
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
入職后公司一直未與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì )保險，符合勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法律規定，所以，你可以提出辭職。同時(shí)，根據《勞動(dòng)合同法》第46條的規定，勞動(dòng)者依照本法第38條規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。這就是說(shuō)，盡管是您主動(dòng)辭職，但您有權要求單位支付經(jīng)濟補償。
不簽訂勞動(dòng)合同，要向職工支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法82條明確規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
未簽勞動(dòng)合同，你可以得到雙倍工資的賠償
案例：07年11月小文應聘到一家公司工作,簽訂了試用期合同,約定工資4000,試用期2個(gè)月,試用期后,小文多次要求公司簽訂合同,公司總是推脫,小文無(wú)奈08年10月提出仲裁,按照勞動(dòng)合同法提出了雙倍工資的請求.最后小文得到賠償共計36000元的工資補償.依據勞動(dòng)合同法82條,不簽訂勞動(dòng)合同,支付2倍工資.
試用期內被辭退，仍然可以得到經(jīng)濟補償
案例：劉某進(jìn)入一家外企工作,合同約定試用期3個(gè)月,工資6000元,劉某做的很開(kāi)心,誰(shuí)知過(guò)了1個(gè)月半后,公司新?lián)Q了主管,新主管來(lái)了后就告訴劉某,認為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺(jué)很不理解,認為公司做法不對,在咨詢(xún)了勞動(dòng)法專(zhuān)家后,提出仲裁,最后得到了賠償。依據勞動(dòng)合同法39條,試用期內辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求公司撤銷(xiāo)辭退決定并要求倍償.
合同到期，單位不再續簽，你仍然可以得到賠償
案例：王某在一家公司工作了3年，合同到期后，公司沒(méi)有續簽，雙方終止了勞動(dòng)合同關(guān)系，按照新的勞動(dòng)合同法，王某向公司索要經(jīng)濟補償，公司最后支付了王某3個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，共計18000元。依據勞動(dòng)合同法46條第5款，勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續訂勞動(dòng)合同的，應該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職，也可以得到經(jīng)濟補償
案例：趙小偉在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,經(jīng)常拖欠工資,沒(méi)有社會(huì )保險,最后趙小偉被迫提出離職,并按照勞動(dòng)合同法向公司要求經(jīng)濟補償。依據勞動(dòng)合同法38條,用人單位拖欠工資,沒(méi)有繳納社會(huì )保險的,勞動(dòng)者可以提出辭職,并可要求經(jīng)濟賠償。
單位職工勞動(dòng)合同6
呂向成：我是天長(cháng)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)部的一名工程師，從入職到現在一直做開(kāi)發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動(dòng)合同即將期滿(mǎn)，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規：凡固定期限勞動(dòng)合同到期的職工，續簽時(shí)都與單位下屬的銷(xiāo)售公司簽訂勞動(dòng)合同，但工作崗位不變。與子公司續簽勞動(dòng)合同我沒(méi)意見(jiàn)，但新合同中規定我的考核工資、績(jì)效獎金都要按銷(xiāo)售公司的業(yè)績(jì)來(lái)發(fā)放，這無(wú)形中降低了我一半的薪水。雖然人力資源部表示銷(xiāo)售公司的效益會(huì )逐步提高，我們的考核和獎金到時(shí)就多了，甚至會(huì )超過(guò)現在的'水平，但這畢竟只是期望，實(shí)際能否達到誰(shuí)也說(shuō)不準。同時(shí)，公司還表示，如果我不同意，算我違紀解除勞動(dòng)合同，單位將不支付任何補償。請問(wèn)：我現在該怎么辦？
武麗君：根據法律規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)雙方可以續簽或者終止。從您介紹的情況來(lái)看，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位在續簽的勞動(dòng)合同中降低了勞動(dòng)報酬、變更了勞動(dòng)合同的主體，根據《勞動(dòng)合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟補償。若公司不同意支付經(jīng)濟補償金，您可向仲裁部門(mén)申請仲裁，以維護您的合法權益。
單位職工勞動(dòng)合同7
編號:
甲方(業(yè)主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _電話(huà):_ _ _ _ _ _ _ _。
簽署一份聲明
一、雙方在簽署本合同前應仔細閱讀。本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二.本合同必須由用人單位(甲方)和勞動(dòng)者(乙方)的法定代表人(或委托代理人)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)。
三.本合同中的空欄應由雙方協(xié)商后填寫(xiě)，不得違反法律、法規及相關(guān)規定；Mark & ldquo不需要填寫(xiě)的空白字段。/& rdquo；。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)三種。實(shí)行不定期綜合計算工時(shí)工作制的，應當經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)批準。
5.本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚，簡(jiǎn)明準確，不得擅自涂改。
七.本合同(包括附件)簽訂后，甲乙雙方各執一份備案，甲方不得為乙方保留..
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條本合同期限采用以下方式(選擇一種)
a、定期合同。期限為_(kāi) _ _個(gè)月，從_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日。本合同到期后，如果雙方同意繼續履行，本合同將自到期日起自動(dòng)延期30天。如果雙方在30天后未能就新合同達成協(xié)議，本合同的履行應終止。
b，沒(méi)有定期合同。來(lái)自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
c、在合同期限內完成一定的工作。具體:_ _ _ _ _ _ _。乙方實(shí)際開(kāi)工時(shí)間與合同約定的開(kāi)工時(shí)間不一致的，以實(shí)際開(kāi)工時(shí)間為合同實(shí)際開(kāi)工時(shí)間；同時(shí)，到期和終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延長(cháng)。
二、試用期
第二條雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內):
1.無(wú)試用期
2.試用期從(日/月)至(日/月)開(kāi)始。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上、無(wú)限期的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第三條就業(yè)條件如下:
A.文化知識:。b .身體狀況:。c .勞動(dòng)技能:。d .工作能力:。e .團隊精神:。f .其他:。第四條試用期內，乙方應提前三天通知甲方解除勞動(dòng)合同。
三.工作內容和工作場(chǎng)所
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任本崗位(工種)。乙方的工作應符合甲方要求的工作標準..有下列情形之一的，乙方同意甲方調整乙方工作崗位:
1.甲方業(yè)務(wù)需要；
2.乙方不稱(chēng)職的；
3.乙方因長(cháng)假被他人頂替；
4、其他確實(shí)需要調整崗位的原因。
第六條乙方的工作地點(diǎn):在下列情況下，甲方有權變更乙方的工作地點(diǎn):
1.甲方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所發(fā)生變化；
2.因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方工作地點(diǎn)需要變更的；
3.在上述情況下，乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同。
第四，工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行第項工作制度。
1.標準工作制:甲方安排乙方每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保證乙方健康的情況下，延長(cháng)的工作時(shí)間每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
2.工時(shí)綜合計算。
3.時(shí)不時(shí)地工作。
第八條乙方在合同期內享有法定節假日、公休日、xx年休假、婚喪嫁娶、分娩等帶薪假期。
動(dòng)詞 （verb的縮寫(xiě)）勞動(dòng)報酬
第九條根據按勞分配原則，甲方工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方基本工資為人民幣，試用期工資為人民幣(試用期工資不得低于甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的80%，不得低于甲方所在地最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方的福利待遇和乙方的工作表現確定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方未按時(shí)支付或乙方認為甲方未按時(shí)支付的，視為甲方書(shū)面通知乙方拒發(fā)工資的日期。
第十條甲方安排乙方加班的，應當按照國家規定的標準安排補休或者支付加班工資。加班費是有報酬的。
不及物動(dòng)詞保險福利
第十一條合同期內，甲乙雙方應按國家和地方有關(guān)規定參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費。乙方應在入職時(shí)向甲方提交辦理社會(huì )保險的所有相關(guān)資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關(guān)規定以及甲方的實(shí)施辦法執行。
第十三條甲方可根據本單位具體情況，依法制定內部員工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權享受甲方規定的福利待遇..
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓和勞動(dòng)紀律
第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度、操作規程和工作規范，對乙方進(jìn)行安全衛生教育，防止違章操作和違章指揮。
第十五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和安全衛生的工作環(huán)境。甲方應履行告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位的義務(wù)，做好勞動(dòng)期間的職業(yè)危害預防工作。
第十六條對女職工和未成年工給予特殊保護，甲方按照國家規定為女職工提供孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護。
第十七條甲方應按要求為乙方提供必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條甲方依法制定和完善內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法規范和管理乙方。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方和乙方制定的規章制度，服從甲方的管理..
八.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理變更合同手續:
1.甲乙雙方協(xié)商一致；
2.訂立本合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；3.訂立本合同所依據的法律、法規和規章發(fā)生變化。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書(shū)面形式通知乙方或支付乙方額外一個(gè)月的工資:
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不稱(chēng)職，經(jīng)培訓或崗位調整后仍不稱(chēng)職，如在績(jì)效考核中，經(jīng)培訓仍評定為不合格等。；
3.本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，不承擔經(jīng)濟賠償責任:
1.試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反甲方規章制度的，可依據規章制度解除勞動(dòng)合同；
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的.；
5.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響本單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；
6.甲方采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實(shí)意思訂立合同的。
或者變更勞動(dòng)合同；若乙方未在30日內提供其就業(yè)相關(guān)信息，甲方無(wú)法辦理就業(yè)及社會(huì )保險繳費手續；經(jīng)核實(shí)，乙方在申請時(shí)向甲方或用人單位提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于:工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等。是假的或偽造的；患有精神病、傳染病等嚴重影響工作的疾病，在求職前未申報，但在求職時(shí)未申報的；求職前曾被其他單位記大過(guò)、留廠(chǎng)檢查、開(kāi)除或開(kāi)除等嚴重處分，或有吸毒等劣跡且求職時(shí)未申報的；求職前已被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任，但求職時(shí)未聲明的等。；
7.法律法規規定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條解除合同:
1.甲方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2.在規定的醫療期限內患病或非因工負傷；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4.從事接觸職業(yè)危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
5.甲方連續工作滿(mǎn)十五年，距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以終止本協(xié)議:
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3.甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
4.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的；
5.甲方規章制度違反法律法規規定，損害勞動(dòng)者權益的；
6.甲方違章指揮，強迫乙方冒險，危及其人身安全。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止:
1.合同到期；
2.甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、被責令關(guān)閉、解散或被撤銷(xiāo)；
3.乙方退休、辭職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的；
4.甲、乙雙方實(shí)際上已經(jīng)三個(gè)月沒(méi)有履行本合同；
5.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條本合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現時(shí)，乙方有本合同第二十三條規定的情形之一，同時(shí)本合同第二十二條未約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同的，應提前30天(副經(jīng)理級以上提前60天)書(shū)面通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續。但若乙方所承擔的工作尚未完成且無(wú)法移交，立即離職會(huì )給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方不能臨時(shí)解除勞動(dòng)合同；如乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未完全處理完畢或因其他問(wèn)題正在審查中，乙方不得解除勞動(dòng)合同。
第二十八條本合同終止或解除時(shí)，甲方應在本合同解除或解除時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第二十九條本協(xié)議到期終止。任何一方需要續簽合同的，經(jīng)對方同意，可以在合同終止前一個(gè)月辦理續簽手續。
第三十條連續訂立兩項固定期限勞動(dòng)合同的，除乙方提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同..
九.經(jīng)濟賠償和違約責任
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或者因甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規定的，應當依法支付相應的經(jīng)濟補償金或者賠償金；法律沒(méi)有明確規定的，給乙方造成損害的，按照損失程度承擔賠償責任。
第三十一條乙方在合同期內提前終止本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權向乙方索賠下列費用:
1.甲方招聘和聘用他們所支付的費用；
2.試用期滿(mǎn)，甲方可要求乙方支付合同期內的培訓費。具體支付方式為:約定服務(wù)期的，出資額按服務(wù)期平均分配，乙方履行服務(wù)期按降序支付；未約定服務(wù)期的，出資額按勞動(dòng)合同期平均分配，并按乙方已履行的合同期減少支付；合同期未約定的，出資額按照五年服務(wù)期平均分配，員工履行的服務(wù)期按降序支付；雙方約定減量計算方法的，以約定為準。
X.補充條款和特別協(xié)議
第三十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能給甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性，并已被甲方保密的技術(shù)秘密和商業(yè)信息..包括但不限于以下內容:
1.技術(shù)信息。技術(shù)資料的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文件、涉及商業(yè)秘密的商務(wù)函電等。
2.商業(yè)信息。業(yè)務(wù)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購材料、定價(jià)政策、未披露的財務(wù)資料、采購渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、投標目標和投標內容等。
3.公司應根據法律(如在承包過(guò)程中知悉的另一方的秘密)和有關(guān)協(xié)議(如技術(shù)合同等)的規定，對外界承擔保密義務(wù)。).
第三十三條補充規定:(根據需要調整內容)
1.因工作需要在項目現場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間和地點(diǎn)按照項目管理制度執行。
2.甲乙雙方行使本協(xié)議約定的解除權時(shí)，應以書(shū)面形式通知對方。如果對方拒絕簽收，應由兩名以上出席人員在書(shū)面通知上簽字作證，即視為送達對方(出席人員可以是公司其他員工)。
3.甲方采用無(wú)紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內部網(wǎng)發(fā)布的所有通知和規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《崗位說(shuō)明書(shū)》等內部規章制度為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知曉并認可。
XI。勞動(dòng)爭議的處理
第三十四條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或在規定期限內以書(shū)面形式向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二.其他人
第三十五條本合同未盡事宜或相關(guān)勞動(dòng)標準內容與今后國家和本市有關(guān)規定相抵觸的，以有關(guān)規定為準。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效。如果之前簽署的其他相關(guān)協(xié)議(包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議)的規定與本合同不一致，以本合同為準。
第三十七條事后雙方就有關(guān)事項達成補充或修改協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補充或修改協(xié)議確定。
第三十八條乙方同意委托甲方；本合同的第一部分處于溝通障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情況。).緊急聯(lián)系人& rdquo作為乙方的受委托方，受委托方有權接受和解和調解，并有權索取和簽收相關(guān)文件。乙方確認
所列地址是與勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)的文件和文書(shū)的送達地址。如下列地址發(fā)生變化，乙方應以書(shū)面形式通知甲方
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表:_ _ _ _ _ _ _ _(簽字蓋章)
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字)
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
單位職工勞動(dòng)合同8
用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應注意把握以下幾點(diǎn)：
(一)約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。
所謂法定條件，是指法律法規規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同，就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規避應承擔的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的義務(wù)。
(二)約定的終止條件應當是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。
在任何情況下，時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來(lái)說(shuō)，主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現某種事件，如生產(chǎn)線(xiàn)報廢;對職工來(lái)說(shuō)，主要是個(gè)人的某種行為，如出國定居考上大學(xué)或在社會(huì )上打架斗毆，經(jīng)批評教育不改，其劣跡反復出現等。
(三)約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀(guān)情況。
如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定。而這里所說(shuō)的客觀(guān)情況，是指不能確定的情況是自然出現的，不是人為制造的，即可以預見(jiàn)到的，但不能是事先預謀的。這就是說(shuō)，用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀(guān)制造的條件約定為合同終止條件。例如，機構合并、人事調整等。
(四)約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。
用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件，目的是要在這種條件出現時(shí)終止合同。因此，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，因為不同性質(zhì)的`生產(chǎn)性單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中遇到的具體情況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營(yíng)單位是不可能出現的，如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中根本不可能遇到的情況約定為勞動(dòng)合同終止的條件，約定條款根本出現不了，約定的終止條件就失去了意義。
(五)約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。
由于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位和職工都可能出現某些客觀(guān)情況，導致用人單位不愿意繼續履行合同，而又不能解除合同，因此，用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能出現的某種情況約定為終止勞動(dòng)合同的條件，也要把職工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中可能出現的某種行為約定為勞動(dòng)合同終止條件。例如，企業(yè)聘用的部門(mén)管理人員、技術(shù)人員中，有的業(yè)務(wù)能力不差，工作業(yè)績(jì)尚佳，也沒(méi)有違紀問(wèn)題。但是，其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合，多數員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現出離職傾向。對于這種情況企業(yè)無(wú)法繼續使用該職工，但又不能解除合同，針對這類(lèi)問(wèn)題，可以考慮約定為勞動(dòng)合同終止條件。一旦出現這種情況，勞動(dòng)合同即可終止。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責期間，經(jīng)年度工作總結或職工民主評議，有一半以上員工不肯繼續接受其領(lǐng)導或與其共事，其履行職責出現危機的，勞動(dòng)合同終止。
勞動(dòng)合同是關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權利義務(wù)的重要憑證，不管在什么時(shí)候對勞動(dòng)合同做出處理都要雙方協(xié)商一致。在每個(gè)階段都有需要雙方格外注意的地方，這關(guān)系到雙方的合法權益。
單位職工勞動(dòng)合同9
甲方(用人單位)_________________________
乙方(員工)名稱(chēng)_________________________
姓名_________________________住所_________________________
性別_________________________法定代表人（主要負責人）_____
身份證（護照）號碼___________聯(lián)系人_______________________
住址_________________________聯(lián)系電話(huà)_____________________
聯(lián)系電話(huà)_____________________根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至_____________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是__________________________。
�。ǘ┰囉闷跒開(kāi)______（試用期包括在合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作內容和工作地點(diǎn)乙方的工作內容(崗位或工種)___________________________________________________________。乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作_______小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息____日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》
第四十一條執行。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü澕偃�、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
�。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才臺____________________________________________________________________。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按________________________________________執行。
�。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定_________________________________________________________。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家____省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家____省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻____________________________________________________________。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭襙___省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的`勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭襙___省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
�。ㄈ┮曳綇氖耞_______作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查_(kāi)___次。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當告知乙方。
�。ǘ┮曳綉袷貒襙___省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國家____省、市計劃生育的有關(guān)規定。勞動(dòng)合同模板7甲方:乙方:法定代表人:身份證號碼:地址:住址:聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同類(lèi)型為：。期限為：。
(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無(wú)固定期限合同。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限合同。具體為：____。
第二條本合同試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三條錄用條件為：
第四條乙方工作內容為：
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說(shuō)明情況后，可以調動(dòng)乙方工作崗位。
第六條乙方所在崗位執行____工時(shí)制，具體為：____ 。
第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害預防工作。
第八條甲方為乙方提供必要勞動(dòng)條件以及安全衛生工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。
第十條本合同工資計發(fā)形式為：。
(一)計時(shí)形式。乙方月工資為_(kāi)___元(其中試用期間工資為_(kāi)___元)。
(二)計件形式。乙方勞動(dòng)定額為_(kāi)___，計件單價(jià)為_(kāi)___。
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條本合同履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配制度確定。
第十三條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條甲方應按國家和本市社會(huì )保險有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方各項規章制度變更后，應及時(shí)告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內容，并以書(shū)面形式確定。
第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng);
(三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件。
第二十四條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
(三)本合同訂立時(shí)所依據客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議。甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定義務(wù)。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任;
(五)法律、法規規定其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據
第二十四條約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;
(二)患病或者負傷，在規定醫療期內;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內;
(四)法律、法規規定其他情形。
第二十七條有下列情形之一，本合同終止：
(一)本合同期滿(mǎn);
(二)當事人約定勞動(dòng)合同終止條件出現;
(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo);
(四)乙方退休、退職、死亡。甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同也可以終止。
第二十九條本合同期滿(mǎn)或者當事人約定合同終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時(shí)不屬于本合同
第二十五條第
(二)項、第
(三)項、第
(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定醫療期內;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內;
(三)法律、法規、規章規定其他情形。
第三十條有下列情形之一，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)________年給予乙方本人一個(gè)月工資收入經(jīng)濟補償：
(一)甲方依據本合同
第二十一條約定提出與乙方解除本合同;
(二)乙方依據本合同
第二十三條第
(二)項、第
(三)項約定解除本合同;
(三)甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
(二)項約定解除本合同;
(四)甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
(一)項、第
(三)項約定解除本合同;
(五)甲方依據本合同
第二十七條
第一款第
(三)項約定終止本合同;
(六)法律、法規、規章規定其他情形。有前款第
(一)項、第
(二)項、第
(三)項規定情形之一，補償總額一般不超過(guò)乙方十二個(gè)月工資收入，但雙方約定超過(guò)，從其約定。
第三十一條上條所稱(chēng)工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)________年，按________年計算。
第三十二條甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
(一)項約定解除本合同，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入醫療補助費。
第三十三條乙方為甲方服務(wù)期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應脫密措施。
第三十五條乙方競業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業(yè)限制范圍為_(kāi)_____。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為_(kāi)_____，支付方式為_(kāi)_____。
第三十六條甲方違反本合同約定條件解除本合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同，對甲方造成經(jīng)濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務(wù)期約定，應承擔違約金為_(kāi)_____。
第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定，應承擔違約金為_(kāi)__。
第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標準內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖，按有關(guān)規定執行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
委托代理人(簽章)
________年____月_____日________年____月____日
單位職工勞動(dòng)合同10
用人單位(甲方)：
地 址 ：
職 工(乙方)：
身 份 證 號 碼 ：
廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局印制
使 用 說(shuō) 明
一、雙方在簽訂本合同時(shí)，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄，請打上為 / 元/月。
(二)甲方每月 10 日前向乙方支付貨幣工資。
四、社會(huì )保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險福利待遇。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行標準工時(shí)制度。
(二)甲方執行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和勞動(dòng)條件。
六、勞動(dòng)紀律
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的`各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除本勞動(dòng)合同。
(二)變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(三)乙方合同期未滿(mǎn)而依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：
(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
八、經(jīng)濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規定執行。
九、違反本合同的責任
(一) 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應當支付違約金 元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償的范圍包括：
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
甲方： 乙方： 日期：
單位職工勞動(dòng)合同11
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司
乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
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說(shuō)明：依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款的規定：嚴重違反用人單位的規章制度的.，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
這里有兩個(gè)地方需要注意的：
一是單位規章制度程序必須符合法律的規定；
二是此條規定的用人單位解除合同，應理解成是企業(yè)單方的權利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關(guān)手續做足了，員工是否回來(lái)辦理離職并不影響合同的解除。
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