如何寫(xiě)年度工作總結
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結。那么總結有什么格式呢？以下是小編精心整理的如何寫(xiě)年度工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
如何寫(xiě)年度工作總結1
一、標題簡(jiǎn)短易懂
標題是文章的眼睛。
部門(mén)總結的標題：部門(mén)名稱(chēng)+年度名稱(chēng)+總結，如《XX部XX年度工作總結》；
大公司總結的標題：關(guān)于+公司名稱(chēng)+本文內容+總結，如：《關(guān)于XX公司XX年度營(yíng)銷(xiāo)工作的總結》，比較全面了。
標題規范了，一便于存檔，二便于查找，一舉兩得。
二、引言要精
引言應短而精，官話(huà)、套話(huà)少用。
三、總結要全
總結主要分兩大部分，第一部分是總結，第二部分是特點(diǎn)。
總結部分要全面。把各級領(lǐng)導的關(guān)心、兄弟部門(mén)的支持、員工們的努力和部門(mén)的主要工作寫(xiě)全面，但一般不超過(guò)5點(diǎn)。
特點(diǎn)是本年度、本文的經(jīng)常之處，與往年不同之處，本部門(mén)主要的、重點(diǎn)的成績(jì)，一定要認真寫(xiě)好。
特點(diǎn)不要超過(guò)三點(diǎn)，多了就不是特點(diǎn)了。
四、不足要準
一年工作一定會(huì )存在一些問(wèn)題，一定要找準寫(xiě)好。特別是要把領(lǐng)導認為存在的問(wèn)題、員工感覺(jué)存在的'問(wèn)題和阻礙公司發(fā)展的主要問(wèn)題找準找對，深刻反省，寫(xiě)深寫(xiě)透。不足一般不超過(guò)3點(diǎn)。
五、改進(jìn)要實(shí)
針對成績(jì)、特點(diǎn)和不足、問(wèn)題，明年應該怎么辦？這點(diǎn)一定要寫(xiě)好。
要有具體的辦法和措施、步驟。
要事先征求領(lǐng)導和員工的意見(jiàn)，本部門(mén)要組織好學(xué)習和討論，制定出的改進(jìn)計劃要得到領(lǐng)導的中肯和員工的認可。
光看筆頭生花，沒(méi)有扎實(shí)工作、認真調研、準確分析是寫(xiě)不出好文章的。
但干好了沒(méi)寫(xiě)出來(lái)，得不到別人的承認，感覺(jué)也很窩火。
如何寫(xiě)年度工作總結2
年底到了，很多職場(chǎng)人又在忙于寫(xiě)年度工作總結。提起筆，卻發(fā)現無(wú)從下手，所以又覺(jué)得非常難寫(xiě)，令人頭疼。年度總結，就是把一年中已經(jīng)做過(guò)的工作，進(jìn)行一次全面系統的檢查、評價(jià)，總結一年中取得了哪些成績(jì)或者榮譽(yù)，存在哪些缺點(diǎn)及不足之處，以及對下一年工作的展望。在此，筆者進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹，與廣大職場(chǎng)人士分享。
一、思想上，要認識年度工作總結的重要性
很多職場(chǎng)人認為寫(xiě)年度工作總結是走形式、沒(méi)實(shí)際意義，將寫(xiě)總結報告看成是應付領(lǐng)導，沒(méi)有辦法的事情，產(chǎn)生可有可無(wú)的想法。實(shí)際上，總結報告是非常實(shí)用的管理方法。它是企業(yè)提高管理水平，不斷改進(jìn)、提高各項工作質(zhì)量的重要途徑；也是企業(yè)加強知識管理、降低學(xué)習成本、減少低水平重復的重要舉措�？偨Y報告的書(shū)寫(xiě)能力更是一個(gè)員工知識水平、綜合素質(zhì)的直接體現。沒(méi)有總結，就沒(méi)有進(jìn)步，沒(méi)有系統、深刻的總結，就不要有質(zhì)的進(jìn)步。
作為一個(gè)職業(yè)人，要清晰總結報告不僅是個(gè)人工作的總結，更是同領(lǐng)導、同事溝通、交流的重要載體，因此無(wú)論是總結報告的內容，還是內容表現形式都格外重要。
二、內容上，可分成績(jì)、不足及措施三個(gè)部分來(lái)寫(xiě)
年度總結內容上，可包括總結一年中取得了哪些成績(jì)或者榮譽(yù)，存在哪些缺點(diǎn)及不足之處，以及對下一年工作的改進(jìn)措施。
總結一年中取得的成績(jì)，這是年度工作總結的中心。對你全年的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行論述總結，介紹你全年做了哪些工作，其中比較突出的業(yè)績(jì)是哪些。很多人在描述的過(guò)程中，出現了光會(huì )說(shuō)，不會(huì )寫(xiě)的情況，或者寫(xiě)成了流水賬的形式，原因在于大家只注重文字性的描述，而缺少了圖片、數字、表格等形式，如果在工作業(yè)績(jì)中加入一些數據，那么工作業(yè)績(jì)方面的內容不但豐富，而且形象直觀(guān)。
總結一年的經(jīng)驗和教訓。做每一項工作，總會(huì )有經(jīng)驗和教訓。即時(shí)工作干得很好，得到了老板的賞識，自己也完全可以再自我剖析，發(fā)現自己的不足之處，想方設法把工作干得更好一些。對于沒(méi)有完成的工作，或者工作中遇到的沒(méi)有解決的問(wèn)題，要客觀(guān)的分析原因，實(shí)事求是，找出癥結。俗話(huà)說(shuō)“失敗是成功之母”，把經(jīng)驗與教訓總結好了，才能更有利于下一年獲得很好的.業(yè)績(jì)或者薪水，才不會(huì )重蹈覆轍。
在改進(jìn)措施方面，可根據今后的工作目標和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗和教訓，進(jìn)行表態(tài)，確定努力方向，提出改進(jìn)措施。
三、寫(xiě)作上，要注意“真”、“透”、“準”
總結經(jīng)驗要“真”�？偨Y工作經(jīng)驗，對個(gè)人的成長(cháng)非常重要。真正有用的知識往往來(lái)自己工作中的切身感悟。與其他員工分享自己的工作經(jīng)驗是對公司的知識貢獻。有的職場(chǎng)的新人往往不知道如何總結自己的經(jīng)驗，在總結取得成績(jì)原因時(shí)，往往說(shuō)些冠冕堂皇的空話(huà)、套話(huà)，如：“在經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，在同事的幫助下，經(jīng)過(guò)我個(gè)人的努力，才取得了這樣的成績(jì)�！边@無(wú)助于自己水平的提高。久而久之，還會(huì )讓自己染上空話(huà)連篇、浮夸、不注意自我反思的毛病�？偨Y經(jīng)驗要真，是讓我們一定要明確成績(jì)取得的真實(shí)原因，自己在工作中的真實(shí)感悟，并將自己的真實(shí)感悟系統化，這就是總結經(jīng)驗的過(guò)程。在總結經(jīng)驗時(shí)，不要僅僅就事論事，努力做到觸類(lèi)旁通，讓自己的經(jīng)驗對某一類(lèi)的問(wèn)題解決都具有一定的啟發(fā)意義。做到這一點(diǎn)不容易，需要一定的知識厚度和哲學(xué)思維，但這樣的經(jīng)驗往往更具有價(jià)值。
分析問(wèn)題要“透”。正視工作中存在的問(wèn)題，勇于剖析問(wèn)題是一種職業(yè)精神，也是坦蕩的表現。與成績(jì)相比，領(lǐng)導和同事往往更關(guān)注我們工作中存在的問(wèn)題。這是人性，也是沒(méi)有辦法的事情。所以，對于工作中存在的問(wèn)題，要敢于正視，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和問(wèn)題，是掩耳盜鈴，因為領(lǐng)導和同事也會(huì )給你指出來(lái)。分析工作中存在的問(wèn)題，要全面、透徹、實(shí)事求是，既不避重就輕，推卸個(gè)人責任，也不過(guò)分自我苛責。要從個(gè)人、團隊，主觀(guān)、客觀(guān)等多角度來(lái)分析導致工作存在問(wèn)題的原因，并對各種原因的關(guān)系進(jìn)行系統分析，讓自己和相關(guān)人員樹(shù)立起大畫(huà)面、全景意識，從而找到導致工作中存在問(wèn)題的根本原因，以利于工作的系統改進(jìn)。
改進(jìn)舉措要“準”。針對工作中存在的問(wèn)題，要制定有針對性的改進(jìn)措施。改進(jìn)措施要做到準確、到位，切中問(wèn)題要害。做到這一點(diǎn)，并不是一件很容易的事情，需要對問(wèn)題有本質(zhì)的理解，同時(shí)需要具有一定的制訂問(wèn)題解決方案的能力。明確問(wèn)題改進(jìn)舉措的過(guò)程，其實(shí)就是一個(gè)深化對問(wèn)題認識的過(guò)程，也是一個(gè)系統思考的過(guò)程。思考一旦成為習慣，我們會(huì )讓我們智慧起來(lái)。我們分析問(wèn)題會(huì )更有深度，制定問(wèn)題改進(jìn)舉措，就會(huì )更“準”。
如何寫(xiě)年度工作總結3
在部門(mén)的正確領(lǐng)導下，本人根據部門(mén)20xx年度工作綱要，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，實(shí)事求是，不斷創(chuàng )新改進(jìn)工作質(zhì)量與效率，以“設備正常，積極配合，力求做到更好”為管理突破口。認真落實(shí)部門(mén)領(lǐng)導安排的工作，積極配合學(xué)院各部門(mén)的工作，順利完成了20xx年度的各項工作�，F將本人20xx年度工作總結匯報如下：
一、保證多媒體教學(xué)設備的正常運行
1、每天必須8點(diǎn)10分之前為老師準備好設備的開(kāi)啟與正常的運行。下午6點(diǎn)之后把所有課室檢查一遍，主要是檢測設備是否有運行的故障狀況。
2、課間時(shí)間協(xié)助所有老師調試好設備的正常使用狀態(tài)，并講解正常操控的細節，以及可以自己及時(shí)處理的小問(wèn)題。
二、多媒體設備的日常維護管理工作
1、投影機的維護：保證機器的清潔以及燈泡的使用壽命，如出現機器的故障或是燈泡老化、損壞等問(wèn)題，將及時(shí)上報學(xué)院后勤更換(聯(lián)系產(chǎn)家)。
2、音響功放設備維護：保證音響設備的線(xiàn)路完好無(wú)損，設備的音質(zhì)正常的調節以及音頻的正常的輸入等等。如是設備硬件配件出現問(wèn)題將及時(shí)上報學(xué)院后勤聯(lián)系供應商或維修公司。
3、中控系統的維護：保證中控系統的內部硬件的清潔和檢修中控系統的線(xiàn)路狀況并保持正常。以及檢查固定好如要松動(dòng)的中控內部零件。如是中控系統出現硬件故障問(wèn)題將及時(shí)上報學(xué)院后勤聯(lián)系供應商或維修公司。
4、以上的設備在維修期間將做到不會(huì )影響到教學(xué)，并積極配合教務(wù)處與各系部的教室調度，保證教學(xué)的正常進(jìn)行。同時(shí)力求供應商與維修廠(chǎng)家盡快在一個(gè)星期之內完成維修并送回學(xué)校。
三、多媒體教學(xué)設備的統計與登記
1、統計好每間多媒體教室的設備數量以及類(lèi)型。
2、登記好多媒體教學(xué)的輔助設備的領(lǐng)取例如：視頻線(xiàn)、音頻線(xiàn)
3、每個(gè)工作日都要登記教室的使用情況和設備運行狀況以及老師課后反饋設備的運行狀況，還有老師課后是否正常關(guān)閉狀況。
4、統計好每間教室的設備維修記錄。
5、登記好每間教室的非教學(xué)用途申請并保存好申請書(shū)以備檢查。
四、多媒體教室建設的協(xié)助與監督
1、今年9月份的多媒體教室的建設比原來(lái)的教室數量增加2倍多，包括原來(lái)的教室數量有一百多間多媒體教室。所有教室的設備都要配合好廠(chǎng)家安裝時(shí)間并協(xié)助廠(chǎng)家來(lái)安裝與監督好廠(chǎng)家的工作質(zhì)量與效率。
2、及時(shí)與后勤的工程部門(mén)聯(lián)系并解決安裝時(shí)期出現的各種問(wèn)題。
3、配合并安排好各個(gè)設備廠(chǎng)家的安裝流程使設備在最短的時(shí)間內安裝完成以免影響教務(wù)處與各系部的教學(xué)課室安排。
4、在設備的使用與磨合時(shí)期，做好檢查驗收工作。
五、多媒體設備的操作與培訓
其實(shí)多媒體設備的操作流程其實(shí)是蠻簡(jiǎn)單的，但是很多老師還是不太多懂，9月份開(kāi)學(xué)初期，我校新進(jìn)很多教職員工，為此我們與教務(wù)處一起舉辦了一次多媒體設備使用培訓課，培訓新老師和員工，凡培訓不合格者均不予以使用多媒體設備。通過(guò)多次的考核，很多老師都學(xué)會(huì )了多媒體設備的操作。對于我的管理工作起到了很好的作用。至少能使設備減少非法或非正規操作引起故障問(wèn)題，減少設備的硬件損壞問(wèn)題等等。
六、多媒體教室管理制度上起到監督與管制
經(jīng)院董領(lǐng)導批示，發(fā)文同意將多媒體課室分為兩塊管理，即多媒體設備和課室，課室里的門(mén)窗、電器等設備由后勤保衛處負責，多媒體設備由網(wǎng)絡(luò )信息中心管理員負責。鑒于管理職能的明細化，經(jīng)院領(lǐng)導同意我們下發(fā)《關(guān)于加強課室多媒體管理的通知》，規定由任課老師自行開(kāi)關(guān)多媒體設備和系統，由管理員負責督促和檢查落實(shí)情況，這個(gè)文件讓我的工作職責更明細化，使我個(gè)人的工作得到更好體現，不但便于設備的管制，而且落實(shí)工作，解決問(wèn)題更到位。并對于老師課后不關(guān)設備也起到一定的.作用。11月份，我們在全校范圍內的任課老師課后關(guān)閉多媒體設備情況進(jìn)行全面大檢查，在網(wǎng)絡(luò )上公布檢查結果，并第一次警告部分不執行規定的任課老師。這一舉措起到了積極效果，12月份大檢查時(shí)不關(guān)閉設備的情況大大減少，提高了設備的使用效能。
在多媒體設備的管理制度上，嚴格要求老師按操作規程來(lái)使用多媒體設備，并檢查監督學(xué)生使用多媒體設備的責任落實(shí)到個(gè)人。讓多媒體設備未經(jīng)網(wǎng)絡(luò )信息中心許可一律不準觸碰多媒體設備開(kāi)關(guān)和設備，一切公用物品未經(jīng)許可一律不得挪用和外借。否則后果自負。
對于本人我的工作職責要求，我一直都嚴格自己，盡力盡責去做好本職工作：
1、熱愛(ài)本職工作，嚴格負責多媒體教室和中控系統設備的管理。
2、努力鉆研信息技術(shù)知識，掌握計算機及網(wǎng)絡(luò )控制原理和操作技能，熟悉設備的性能、用途、安裝、使用和保養維護方法，能夠排除設備一般故障。
3、認真填寫(xiě)記錄好“多媒體教室使用登記表”，做好工作記錄。
4、按時(shí)檢查教室的多媒體設備運行狀況，認真準備教學(xué)所需的輔助設備以備領(lǐng)取。
5、監督好多媒體教室的使用情況。
6、不斷總結經(jīng)驗，改進(jìn)管理辦法，努力提高工作水平。
7、嚴格把守多媒體教室為專(zhuān)用教學(xué)場(chǎng)所，未經(jīng)學(xué)院以及網(wǎng)絡(luò )信息中心批準，一律不得作為它用。
8、手提電腦、投影儀及各種視聽(tīng)設備使用過(guò)程中，設備運行發(fā)生故障，確保及時(shí)進(jìn)行處理。做到不影響教學(xué)質(zhì)量。保障教學(xué)進(jìn)程不受影響。
9、使用結束時(shí)，檢查設備與電源的關(guān)閉情況，保證設備安全。
七、存在不足
1、我們學(xué)院的多媒體教室的管理人員太少，就一個(gè)管理員，而且全校的多媒體教室一百多間教室，在工作上非常困難。
2、我們學(xué)院老師的流動(dòng)性很大，隨時(shí)都有新進(jìn)老師，因此在多媒體設備使用的培訓這塊工作上還是沒(méi)得到各部門(mén)的重視。
3、多媒體設備的質(zhì)量問(wèn)題上，沒(méi)有得到學(xué)院的重視，設備在使用磨合期頻頻出現問(wèn)題，很不穩定。
4、多媒體教室的使用申請沒(méi)有得到學(xué)院各部門(mén)領(lǐng)導的重視，任何人只要寫(xiě)申請都可以用，從來(lái)就沒(méi)有嚴格的態(tài)度去看待多媒體教室的重要性---是用于教學(xué)用途。例如學(xué)生的申請多數用于娛樂(lè )、聯(lián)誼等等學(xué)生活動(dòng)。
5、學(xué)院后勤的維修部門(mén)的維修工作沒(méi)有得到重視，以致多媒體設備的維修進(jìn)度無(wú)法想象的慢。
6、學(xué)院后勤的保安部門(mén)對多媒體教室的安保沒(méi)有得到重視。
八、20xx年的工作計劃
1、舉辦多次多媒體設備的操作培訓課。對新來(lái)的老師或仍不掌握操作要領(lǐng)的教師進(jìn)行講解培訓，并實(shí)踐到多媒體控制臺上現場(chǎng)操作，直到真正弄懂為止。讓所有教職員工都會(huì )操作使用多媒體設備。
2、制作一個(gè)多媒體操作流程圖給學(xué)院教師進(jìn)行圖書(shū)詮釋多媒體設備的操作，具體形象地對使用過(guò)程中的操作進(jìn)行標示，或制作一個(gè)多媒體設備操作視頻說(shuō)明講解文件，供廣大教職員工下載觀(guān)看。
3、制定出更好的多媒體設備管理方法以及設備啟動(dòng)方法，以防有些人員在知道密碼的情況下而擅自使用。
4、希望各部門(mén)協(xié)助網(wǎng)絡(luò )信息中心嚴格審批所有學(xué)生用多媒體教室設備的申請，把多媒體教室用于教學(xué)任務(wù)放在第一位。
5、設備的故障維修問(wèn)題，希望學(xué)院后勤維修部協(xié)助網(wǎng)絡(luò )信息中心做到第一時(shí)間報修。
6、所有本職工作在今年的基礎上，明年會(huì )更上一層樓，以實(shí)事求是，不斷創(chuàng )新的態(tài)度去嚴格自己的工作，讓工作做得更好。為學(xué)院的明天更美好獻上一份自己的應盡的一份力量。
如何寫(xiě)年度工作總結4
轉眼之間又到年來(lái)，每年臨近年底都是許多企業(yè)在進(jìn)行年度總結的階段，而年度工作總結則是每一位管理者必須面對的課題。如何寫(xiě)好一篇年度總結也是許多管理者比較頭痛的問(wèn)題。一些人總覺(jué)得年度工作總結要么太過(guò)“格式化”，要么寫(xiě)成“流水賬”，自己不滿(mǎn)意上級看了也不舒服。一篇好的年終總結報告會(huì )是職場(chǎng)人士手中有利的競爭籌碼，甚至是升職加薪的“助推器”。
一篇好的年終總結報告會(huì )是職場(chǎng)人士手中有利的競爭籌碼，甚至是升職加薪的“助推器”。一份完整的年度總結一般包含年度總結的基本結構、寫(xiě)好年度總結的基本要點(diǎn)、年度工作總結中應包含的具體內容、寫(xiě)年度工作總結時(shí)的“五大忌”四大部分組成。
一、年度總結的基本結構
年度總結的基本結構一般由標題、前言、主體、結尾四個(gè)部分構成。
1、標題
標題可由正標題和副標題組成，也可僅一個(gè)正標題�？蓪⒖偨Y中的主要內容性質(zhì)做標題，也可把核心內容提煉成一句積極向上的語(yǔ)言，甚至是鼓動(dòng)性口號來(lái)做標題，如果由正副兩個(gè)標題組成，則主標題可“喊口號”，副標題描述“內容”。
2、前言
撰寫(xiě)前言的主要目的是“讀者”從簡(jiǎn)明扼要的描述中了解工作總結的基本框架結構或核心觀(guān)點(diǎn)。前言的方法多種多樣，有的描述變化情況及主要成績(jì)；有的介紹基本情況；有的描述核心觀(guān)點(diǎn)、目的、方法等。
3、主體
主體是工作總結的核心部分，也是工作總結中重點(diǎn)描述的內容。年度工作總結中一般先匯報全年所做的重要工作、事件、體會(huì )、經(jīng)驗、教訓、成績(jì)、不足等進(jìn)行重點(diǎn)描述，總結出一些具有規律性的內容。
4、結尾
一般對整體總結做一個(gè)總結性概況，并提出今后努力的方向，并對存在的問(wèn)題表明自己的態(tài)度和決心。一般結尾常見(jiàn)的形式有四種：即條目式、三段式、分項式和漫議式。
二、寫(xiě)好年度總結的基本要點(diǎn)
年度工作總結時(shí)應本著(zhù)實(shí)事求是的態(tài)度，盡量避談一些形式化的東西。一篇完美的工作總結必須是因人而異，他有總結者自己的“影子”。
1、統攬全局，先寫(xiě)大綱
根據對年度的“整體”性思考，然后羅列出工作總結的“大綱”，最后在“大綱”下面回顧具體的事實(shí)。
2、實(shí)事求是，簡(jiǎn)單明了
寫(xiě)工作總結時(shí)應本著(zhù)實(shí)事求是的態(tài)度，盡量用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言說(shuō)明基本情況，避談一些與工作無(wú)關(guān)的“大話(huà)”“套話(huà)”或“官話(huà)”，那些形式化的東西。
3、數據說(shuō)話(huà)，圖表分析
在工作總結中，能用數據描述的內容盡量用數據描述，如今年銷(xiāo)售額為××萬(wàn)元，比去年增長(cháng)×%，其中核心產(chǎn)品增長(cháng)率為×%等，盡量多用表格、圖表等一些工具來(lái)比較分析，這樣一些重點(diǎn)內容會(huì )一目了然的表現出來(lái)。
4、肯定成績(jì)，反思創(chuàng )新
在工作總結中，對一些取得的成績(jì)應予以肯定，但對一些不足應予以反思，并提出未來(lái)改正或創(chuàng )新的基本思路。
5、重視細節，突出重點(diǎn)
寫(xiě)工作總結時(shí)，要處理好一些“細節”問(wèn)題，特別是那些在“艱難”條件下所取得的成績(jì)或某些感人的“細節”，同時(shí)對“重點(diǎn)”內容應著(zhù)重強調，以引起上級的關(guān)注。
6、回顧過(guò)去，面向未來(lái)
工作總結的重點(diǎn)是“回顧過(guò)去”，即對即將過(guò)去的一年來(lái)的工作得失進(jìn)行回顧總結，但同時(shí)必須“面向未來(lái)”，即對未來(lái)的工作展開(kāi)有中肯的建議及建設性的指導意義。
7、保持風(fēng)格，切忌模仿
有許多管理者在寫(xiě)年度工作總結中老是“模仿”別人，甚至進(jìn)行“抄襲”，而沒(méi)有形成自己的“獨立風(fēng)格”，其實(shí)一篇完美的工作總結必須是因人而異，他有總結者自己的“影子”。
三、年度工作總結中應包含的具體內容
一篇完整的年度總結應側重于對工作的主客觀(guān)條件，并對一些不足進(jìn)行具體描述，對一些好的經(jīng)驗要推廣。切忌搞一些不切實(shí)際的口號或對計劃的實(shí)施沒(méi)有明確的時(shí)間要求。
一篇完整的年度總結應包含四個(gè)方面的內容，基本概述、成績(jì)和不足、經(jīng)驗與教訓、改進(jìn)措施和計劃。
1、基本概述
一般側重于對工作的主客觀(guān)條件，一些有利的因素或不利的因素以及工作中的環(huán)境和基礎等進(jìn)行分析。
2、成績(jì)和不足
主要是針對這一年中取得的各種成績(jì)，同時(shí)有哪些不足進(jìn)行描述，如今年整體業(yè)績(jì)增長(cháng)30%，重點(diǎn)產(chǎn)品占比取得了50%的增長(cháng)，其中某三類(lèi)新獸藥一枝獨秀，占總體銷(xiāo)量的30%以上等等此類(lèi)描述性語(yǔ)言。
3、經(jīng)驗與教訓
主要是指在過(guò)去一年工作中取得哪些經(jīng)驗，有哪些深刻的教訓值得反思。一些好的經(jīng)驗要推廣，而一些教訓要避免，特別是對未來(lái)的`工作具有指導性的經(jīng)驗，尤其值得學(xué)習和推廣。
4、改進(jìn)措施和計劃
主要是針對工作中的一些不足之處和一些深刻的教訓做到向好的方面改進(jìn)而采取的一些具體方法，并提出具體的落實(shí)規劃等。改進(jìn)措施和計劃必須切實(shí)可行，具有時(shí)效性，切忌搞一些不切實(shí)際的口號或對計劃的實(shí)施沒(méi)有明確的時(shí)間要求。
四、寫(xiě)年度工作總結時(shí)的“五大忌”
一忌事無(wú)巨細，寫(xiě)成“流水賬”；二忌總夸大成績(jì)，回避問(wèn)題；三忌過(guò)分謙虛，“縮小”成績(jì)；四忌只做簡(jiǎn)單羅列，不做總結思考；五忌總花里胡哨，內容空洞。
1、一忌事無(wú)巨細，寫(xiě)成“流水賬”
有些人寫(xiě)工作總結時(shí)把一年來(lái)所做的“所有”工作事無(wú)巨細“羅列”出來(lái)，把一篇總結寫(xiě)成了“流水賬”。
2、二忌總夸大成績(jì)，回避問(wèn)題
有些人對成績(jì)刻意進(jìn)行夸大，而對一些問(wèn)題則有意進(jìn)行回避，要么避而不談，要么輕輕一帶而過(guò)，文章總結變成了對自己“歌功頌德”的文章。
3、三忌過(guò)分謙虛，“縮小”成績(jì)
頁(yè)有些人在寫(xiě)工作總結時(shí)，總覺(jué)得應該多夸領(lǐng)導，少夸自己人，明明是自己所取得的工作成績(jì)那也要說(shuō)成是領(lǐng)導的，給領(lǐng)導“戴高帽”，對自己則過(guò)分“謙虛”，刻意“縮小”自己的成績(jì)，這種行為反而給人一種不誠實(shí)，拍馬屁的感覺(jué)。
4、四忌只做簡(jiǎn)單羅列，不做總結思考
把一些工作成績(jì)只簡(jiǎn)單羅列出來(lái)，而沒(méi)有進(jìn)行系統總結，更沒(méi)有自己的思考，把自己只做為一個(gè)簡(jiǎn)單的“機器”，而沒(méi)有自己的“思想”，這樣的工作總結實(shí)際上是沒(méi)有“靈性”的“死文”。
5、五忌總花里胡哨，內容空洞
“題目吸引人，格式很動(dòng)人，內容惡心人”，注重形式而不注重事實(shí)，形式大于內容。這類(lèi)總結沒(méi)有實(shí)際意義。
畢業(yè)到現在已經(jīng)半年了，工作了已經(jīng)半年了。
在這半年工作中，我感觸很多，我完成了從學(xué)校走上社會(huì )的過(guò)渡了，我在新的公司環(huán)境中適應的很快，我可以說(shuō)我是一個(gè)真正的社會(huì )工作人員了。
我要在半年的工作中做一下我的總結。
屈指算來(lái)，到公司已近半年的時(shí)間，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力和調整，我順利完成了一個(gè)學(xué)生到企業(yè)職工的轉變，現在已基本上融入了公司這個(gè)大家庭。
同時(shí)對公司的組織結構，工作流程等各個(gè)方面都有了一些初步了解。
作為項目部的經(jīng)營(yíng)人員，應該做好以下工作：每月統計當月的實(shí)際施工產(chǎn)值及成本分析情況，及時(shí)參加成本分析會(huì )議，對項目部每月的盈虧情況做出分析報告；平時(shí)在工作中配合各個(gè)部門(mén)的工作，做好合同管理。
參與一些分包合同的洽談，分包合同簽訂后，對分包合同進(jìn)行跟蹤管理；向公司提交有關(guān)的報表；做好分包結算，項目竣工結算工作；負責投標算量、報價(jià)、成本分析工作。
我對半年來(lái)的工作做了一個(gè)小結。
一、即使是最基礎的工作，也需要不斷地創(chuàng )新求進(jìn)，以提高工作效率。
我工作的很大一部分內容，就是投標工作，本來(lái)以為算量是一種比較枯燥的工作，其實(shí)，如果用心多思考一下，核量工作通過(guò)運用電腦和統籌的方法，并不是那么死板乏味。
接觸工作至今，我也慢慢形成自己獨特的方法。
當然，隨著(zhù)工作的深入，還有更多新的內容等待我去學(xué)習，去思索。
二、態(tài)度決定一切，可以說(shuō)，這段時(shí)間工作的過(guò)程也是我自己心態(tài)不斷調整、成熟的過(guò)程。
因為造價(jià)不是我的專(zhuān)業(yè)，剛來(lái)到公司，我有太多的茫然。
整天看書(shū)好像還是無(wú)濟于事，而莫名而來(lái)的煩瑣的投標算量更是讓我抓狂。
剛開(kāi)始，我甚至懷疑我不適合這份工作。
后來(lái)我發(fā)現，時(shí)間是我的救星，通過(guò)自己不斷的調整心態(tài)，雖然沒(méi)有人說(shuō)，但我自然而然的就知道了作為造價(jià)員該做一些什么事情，一些不懂的東西也迎刃而解了，頓時(shí)讓我豁然開(kāi)朗。
如今只要有工作，我會(huì )以充分的熱情來(lái)干好事情。
心態(tài)的調整使我明白在各個(gè)崗位都有發(fā)展才能、增長(cháng)知識的機會(huì )。
如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的職工；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的'工作，也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。
擁有積極的心態(tài)，就會(huì )擁有一生的成功。
三、學(xué)習無(wú)止境，職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種延續，重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論知識運用到工作中，并進(jìn)一步提高、升華。
初到公司的我當務(wù)之急就是拼命的學(xué)習，整天的翻閱書(shū)本，為的是能盡快熟悉工作，有機會(huì )接觸實(shí)踐工作。
結合學(xué)校里學(xué)的相關(guān)知識，我覺(jué)得需要進(jìn)一步摸索和思考，活學(xué)活用，來(lái)解決實(shí)際的問(wèn)題。
四、我也存在著(zhù)一些不足之處：因為去工地的機會(huì )少，實(shí)地學(xué)習的機會(huì )也太少，學(xué)東西很慢；投標工作經(jīng)常出錯，還需要更多的鍛煉機會(huì )；過(guò)于注重工作的進(jìn)度對工作內容的全面性考慮不足；工作有時(shí)不夠主動(dòng)等。
在接下來(lái)的工作中，我將本著(zhù)對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精。
另外，我對公司現行管理制度也有自己的看法。
公司應注重提高員工工作效率，我認為無(wú)止盡的上班只會(huì )讓人身心疲憊，而喪失工作熱情，自然而然工作效率也下降，而正常的節假日能緩解員工壓力，使之勞逸結合。
我建議項目部也應該實(shí)行大小周末，同時(shí)我也考慮到項目部實(shí)行這個(gè)規定也存在一定困難，所以建議員工在雙休日能輪流值班，這樣更能體現公司關(guān)愛(ài)員工的人性化管理。
我將以公司的經(jīng)營(yíng)理念為坐標，將自己所學(xué)知識和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。
以上為本人半年來(lái)粗略的工作小結，請領(lǐng)導審閱，如有不到之處，請領(lǐng)導不吝指出，以便本人及時(shí)改正，從而能更好地工作。
相信我在以后的工作中，我還是會(huì )不斷的努力的，只是我的努力程度就是這樣的，不會(huì )出現大變化，我會(huì )一步一個(gè)腳印，開(kāi)始走上一個(gè)新的工作歷程的。
以后的路還有很長(cháng)，我會(huì )在公司中不斷的努力，為實(shí)現公司美好的明天做出自己最大的貢獻！
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