新華網(wǎng)7月31日電 政府和相關(guān)職能部門(mén)花大力氣動(dòng)員牽線(xiàn)，企業(yè)誠心面向大學(xué)畢業(yè)生招聘，卻只有兩成左右的大學(xué)畢業(yè)生“領(lǐng)情”達成就業(yè)意向這是今年上半年在河南省鄭州市人力資源市場(chǎng)出現的尷尬場(chǎng)景。
鄭州市職介中心7月22日發(fā)布的“2012年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現狀分析”顯示，6個(gè)月時(shí)間內，7萬(wàn)余人次大學(xué)生進(jìn)場(chǎng)求職，適合高校畢業(yè)生的空崗多達9萬(wàn)個(gè)以上，而達成就業(yè)意向的僅有1.5萬(wàn)人。不少高校畢業(yè)生覺(jué)得當工人不體面，寧做低工資“白領(lǐng)”，也不愿做高收入的“藍領(lǐng)”。
功利浮躁的心態(tài)
7月25日，已經(jīng)拿到河南工業(yè)大學(xué)本科學(xué)士學(xué)位一個(gè)多月的小鞏，還在為找工作發(fā)愁。
一份鄭州大型超市的工作，剛剛被她婉拒。
“就算進(jìn)了企業(yè)，起碼也要坐辦公室�！毙§栒f(shuō)，這家超市開(kāi)出的工資雖然是每個(gè)月3000元，但得先當兩年柜臺收銀員，再去干行政管理工作，自己和家人都“接受不了”。
像小鞏一樣，因為“面子”而排斥服務(wù)類(lèi)等“藍領(lǐng)”工作的大學(xué)生不在少數。
來(lái)自鄭州市職介中心的最新問(wèn)卷調查顯示，六成以上的高校畢業(yè)生把就業(yè)目標定位于國有企事業(yè)單位及大型民企，對于中小型企業(yè)及基層崗位不愿“屈就”。
“上了4年大學(xué)，花了家里五六萬(wàn)元錢(qián)，結果還要當工人，沒(méi)臉見(jiàn)家人朋友�！币恍┣皝�(lái)求職的大學(xué)畢業(yè)生對記者說(shuō)，上了大學(xué)至少應該在寫(xiě)字樓工作，守著(zhù)電腦、傳真機，怎能在生產(chǎn)第一線(xiàn)干體力活呢？
在一些高校，帶有功利化傾向的就業(yè)輔導同樣“侵蝕”著(zhù)年輕學(xué)子的心。
“考上公務(wù)員、進(jìn)入大型國企和考上名校研究生的大學(xué)畢業(yè)生，都是老師經(jīng)常在課堂上提起的對象�！焙幽县斀�(jīng)政法大學(xué)的小張說(shuō)，自己參加了許多就業(yè)輔導課，都是考上公務(wù)員或到了大型國企的畢業(yè)生在介紹“成功經(jīng)驗”，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有哪個(gè)“藍領(lǐng)”工人來(lái)講一講。
更大的壓力還在于大學(xué)生當“藍領(lǐng)”之后所遭遇的議論。一些媒體關(guān)于“大學(xué)生賣(mài)菜”、“大學(xué)生養豬”的報道，刺激了許多人的神經(jīng)。
“一聽(tīng)說(shuō)我是大學(xué)生，很多工友都覺(jué)得不可思議�！眲倧暮幽弦患颐旱V企業(yè)辭職的大學(xué)生小李告訴記者，自己其實(shí)很想在基層鍛煉，但上班沒(méi)幾天，就有工友問(wèn)他：“你上了大學(xué)還和我們一樣當礦工，上大學(xué)有啥用？”他啞口無(wú)言。
“藍領(lǐng)”被片面理解
6月以來(lái)，記者走訪(fǎng)河南多場(chǎng)招聘會(huì )后發(fā)現，一些企業(yè)的行政、管理類(lèi)崗位應聘者如云，而營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、操作類(lèi)、服務(wù)類(lèi)的基礎崗位，盡管工資不低，卻鮮有大學(xué)生應聘。
在許多大學(xué)生和家長(cháng)看來(lái)，一說(shuō)到“藍領(lǐng)”，首先想到的是“干苦力”的，工作強度大、技術(shù)含量低、學(xué)歷低、收入低似乎是“藍領(lǐng)”的特定標簽。
對于這種片面理解，不少招聘單位大呼“冤枉”。
“在日本和歐美等發(fā)達國家，由于普及了高等教育，相當一部分大學(xué)生充實(shí)到制造業(yè)第一線(xiàn)當工人�！敝袖撃突鸩牧嫌邢薰救肆Y源部副部長(cháng)謝耀紅說(shuō)，現在的大學(xué)畢業(yè)生工作期望值較高，傾向于一畢業(yè)就做管理工作。但事實(shí)上，在企業(yè)里，提拔的管理人員大多是有基層工作經(jīng)驗的技術(shù)人員�！爸挥卸夹g(shù)，懂這個(gè)行業(yè)，才能管理好別人、管理好企業(yè)�！�
在中信重工，高級技師的待遇高于一般行政管理人員，大家已司空見(jiàn)慣，因為這些技師為企業(yè)帶來(lái)的效益是顯而易見(jiàn)的。
中信重工工會(huì )主席何淳說(shuō)，在中信重工這樣的制造企業(yè)里，從普通技術(shù)人員到首席技術(shù)專(zhuān)家，有一個(gè)完整系列。技能人才也一樣，從普通操作維護崗位到重要操作崗位、高級操作崗位，最后是與管理人員地位相當的“技能型專(zhuān)家”。大學(xué)生只要踏踏實(shí)實(shí)從基層做起，發(fā)展空間非常大。
但尷尬的是，肯在基層或“藍領(lǐng)”崗位上工作并堅持下去的大學(xué)生并不多。
與之相對的是，國內勞務(wù)市場(chǎng)上具備有技術(shù)等級的求職者遠遠不能滿(mǎn)足用人單位的需要，用工荒由沿海逐漸蔓延到內陸省份。
在鄭州近期一些招聘會(huì )上，一些制造企業(yè)為高級技工開(kāi)出了8000元月薪，但到頭來(lái)也只是“一廂情愿”。
在技術(shù)人才缺乏的制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，中等職業(yè)技術(shù)人才的市場(chǎng)缺口尤為明顯。數據顯示，目前我國數控機床操作人員缺口60萬(wàn)人、“軟件藍領(lǐng)”缺口40萬(wàn)人、汽車(chē)維修技術(shù)工人缺口30萬(wàn)人、護理人員缺口15萬(wàn)人。
盲目消費“高學(xué)歷”
據權威部門(mén)預計，2012屆全國大學(xué)畢業(yè)生近680萬(wàn)人，比2011年增加30萬(wàn)人，今年大學(xué)畢業(yè)生面對的就業(yè)壓力更為嚴酷。
“大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)成功率偏低，已成為突出問(wèn)題�！� 鄭州一家人才市場(chǎng)的負責人說(shuō)，一方面，大學(xué)生對“藍領(lǐng)”崗位不感冒，另一方面，用人單位對剛畢業(yè)的大學(xué)生也不是很滿(mǎn)意，不少企業(yè)更傾向招聘技校的高職學(xué)生。
現場(chǎng)統計調查顯示，在鄭州，大學(xué)生對薪水的最低底線(xiàn)是2000元左右，對工作環(huán)境和未來(lái)成長(cháng)空間等要求較高。一些大學(xué)生甚至明確提出不希望出差、到外地或小城市工作，以及每年應該有一定的假期。
“企業(yè)招聘員工，首先是希望他們對公司有用，只要是人才肯定不會(huì )虧待�！� 河南一家服裝業(yè)企業(yè)的王經(jīng)理說(shuō)，自己的企業(yè)招聘大學(xué)生，同樣是“兩難”局面：一方面熟練技工大量短缺，大學(xué)生學(xué)習能力強能夠盡快掌握技能，成長(cháng)空間大，短期內有效彌補技工不足的空缺，長(cháng)期來(lái)看能成為企業(yè)的技術(shù)骨干和管理人才；另一方面大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)能力不足，知識結構單一，企業(yè)需要承擔大量的培訓成本，而且大學(xué)生缺乏對自我客觀(guān)、系統、科學(xué)的認識，擇業(yè)時(shí)隨意性大，頻繁跳槽。
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