關(guān)于創(chuàng )新改革的名言

　　1、領(lǐng)袖和跟風(fēng)者的區別就在于創(chuàng )新。創(chuàng )新無(wú)極限！只要敢想，沒(méi)有什么不可能，立即跳出思維的框框吧。如果你正處于一個(gè)上升的朝陽(yáng)行業(yè)，那么嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費者喜愛(ài)更簡(jiǎn)潔的商業(yè)模式。如果你處于一個(gè)日漸萎縮的行業(yè)，那么趕緊在自我變得跟不上時(shí)代之前抽身而出，去換個(gè)工作或者轉換行業(yè)。不好拖延，立刻開(kāi)始創(chuàng )新！----喬布斯

　　2、此刻一切完美的事物，無(wú)一不是創(chuàng )新的結果。----穆勒

　　3、《數字化生存》：漸進(jìn)思想是創(chuàng )新的最大敵人。――――尼古拉?尼葛洛龐帝

　　4、創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是正因興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力。----

　　5、《數字化生存》：漸進(jìn)思想是創(chuàng )新的最大敵人。――――尼古拉?尼葛洛龐帝

　　6、對新的對象務(wù)必創(chuàng )出全新的概念�！�—柏格森

　　7、每一天創(chuàng )新一點(diǎn)點(diǎn)，是在走向領(lǐng)先。每一天多做一點(diǎn)點(diǎn)，是在走向豐收。每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，是在走向成功。----鄒金宏

　　8、凡能獨立工作的人，必須能對自我的工作開(kāi)辟1條新的路線(xiàn)�！�—吳有訓

　　9、為了產(chǎn)生創(chuàng )新思想，你務(wù)必具備：（）必要的知識；（）不怕失誤不怕犯錯誤的態(tài)度；（）專(zhuān)心致志和深邃的洞察力。出自：〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自：《致未來(lái)的總裁們》第２９頁(yè)----斯威尼

　　10、詩(shī)歌的靈魂在于創(chuàng )新，即創(chuàng )造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西----塞?約翰遜

　　11、主管人員工作職責――為部屬訂定目標負責訓練部屬掌握工作的進(jìn)度設法激勵部屬鼓勵工作創(chuàng )新執行團體紀律獎勵與賞罰分明發(fā)揮員工的工作潛質(zhì)自我工作檢討公務(wù)與私務(wù)分明建立工作的信心加強溝通建立共識（郭臺銘對主管的要求是：權利給你，職責要負）――――郭臺銘

　　12、創(chuàng )新人才的基本要件――負“職責”肯領(lǐng)悟，勤“動(dòng)手”不怕錯，守“紀律”重團結――――郭臺銘

　　13、此刻的一切完美事物，無(wú)一不是創(chuàng )新的結果。----穆勒

　　14、保守是舒服的產(chǎn)物�！�—高爾基

　　15、創(chuàng )新的目標是創(chuàng )造有價(jià)值的定單；創(chuàng )新的本質(zhì)是創(chuàng )造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng )造有價(jià)值定單的枷鎖；創(chuàng )新的途徑是創(chuàng )造性的模仿和借鑒，即借力。----張瑞敏

　　16、如若說(shuō)，在創(chuàng )新尚屬于人類(lèi)個(gè)體或群體中的個(gè)別杰出表現時(shí)，人們循規蹈矩的生存姿態(tài)尚可為時(shí)代所容，那么，在創(chuàng )新將成為人類(lèi)賴(lài)以進(jìn)行生存競爭的不可或缺的素質(zhì)時(shí)，依然采用一種循規蹈矩的生存姿態(tài)，則無(wú)異于一種自我潰敗�！�—金馬《世紀羅曼司》

　　17、只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創(chuàng )造新的體制新的產(chǎn)品新的市場(chǎng)和壓倒競爭對手的新形勢，企業(yè)才能立于不敗之地�！�—黃漢清

　　18、太平之世無(wú)所尚，所最尚者工而已；太平之世無(wú)所尊，所尊貴者工之創(chuàng )新器而已。----康有為

　　19、……基于聰明的設想出現的創(chuàng )新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動(dòng)面的相當巨大的源泉。――――德魯克

　　20、在領(lǐng)悟上不肯鉆研的人是不會(huì )提出問(wèn)題的；在事業(yè)上缺乏突破力的人是不會(huì )有所創(chuàng )新的。----佚名

　　21、創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的保證！――――海爾集團

　　22、光看別人臉色行事，把自我束縛起來(lái)的人，就不能突飛猛進(jìn)，尤其是不可能在科學(xué)技術(shù)日新月異的年代里生存下去，就會(huì )掉隊�！�—本田宗一郎

　　23、非經(jīng)自我發(fā)奮所得的創(chuàng )新，就不是真正的創(chuàng )新。----松下幸之助

　　24、企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng )新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業(yè)特殊困難時(shí)期，更需要有這種精神�！�—黃漢清

　　25、若無(wú)某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進(jìn)展的�！�—愛(ài)因斯坦

　　26、在我看來(lái)有三種人，生意人：創(chuàng )造錢(qián)；商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會(huì )承擔職責。企業(yè)家就應為社會(huì )創(chuàng )造環(huán)境。企業(yè)家務(wù)必要有創(chuàng )新的精神。----馬云

　　27、好的東西往往都是很難描述的。在我看來(lái)有三種人，生意人：創(chuàng )造錢(qián)；商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會(huì )承擔職責。企業(yè)家就應為社會(huì )創(chuàng )造環(huán)境。企業(yè)家務(wù)必要有創(chuàng )新的精神。----馬云

　　28、觀(guān)念創(chuàng )新就是目標創(chuàng )新，目標創(chuàng )新就是提出別人認為不可能到達的目標，并用創(chuàng )新的辦法實(shí)現它。----張瑞敏

　　29、凡是創(chuàng )新的時(shí)代總會(huì )有人死在半路上，但是這些失敗或者遇到困難的公司并不代表他沒(méi)有價(jià)值，他的價(jià)值就是告訴大家其實(shí)這個(gè)領(lǐng)域是能夠一試的�！�—李學(xué)凌

　　30、獨創(chuàng )常常在于發(fā)現兩個(gè)或兩人以上研究對象或設想之間的聯(lián)系或相似之點(diǎn)�！�—貝弗里奇

　　31、致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng )新眼光獨到”八個(gè)大字。――――陳玉書(shū)

　　32、致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng )新眼光獨到”八個(gè)大字。――――陳玉書(shū)

　　33、Google給的五張牌是第一是好的品牌用戶(hù)認可度比較好，第二是十分好的文化和價(jià)值觀(guān)，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個(gè)創(chuàng )新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來(lái)創(chuàng )新。第五則是公司對自我的信任，李開(kāi)復稱(chēng)公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術(shù)一樣。----李開(kāi)復

　　34、把每位員工經(jīng)營(yíng)成創(chuàng )新的SBU并不斷經(jīng)營(yíng)出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營(yíng)自我。----張瑞敏

　　35、如果你要成功，你就應朝新的道路前進(jìn)，不好跟隨被踩爛了的成功之路�！�—約翰·D洛克菲勒

　　36、有了精神的實(shí)驗和觀(guān)測作為研究的依據，想像力便成為自然科學(xué)理論的設計師�！�—廷德?tīng)?/p>

　　37、一個(gè)人想做點(diǎn)事業(yè)，非得走自我的路。要開(kāi)創(chuàng )新路子，最關(guān)鍵的是你會(huì )不會(huì )自我提出問(wèn)題，能正確地提出問(wèn)題就是邁開(kāi)了創(chuàng )新的第一步。----李政道

　　38、ISO――勇于創(chuàng )新――品質(zhì)系統→設計/發(fā)展生產(chǎn)安裝與售后服務(wù)之品質(zhì)保證模式――――郭臺銘

　　39、創(chuàng )新是科學(xué)房屋的性命力。――――阿西莫夫

　　40、致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng )新眼光獨到”八個(gè)大字�！�—陳玉書(shū)

　　41、能正確地提出問(wèn)題就是邁出了創(chuàng )新的第一步。----李政道

　　42、對于一個(gè)藝術(shù)家來(lái)說(shuō)，如果能夠打破常規，完全自由進(jìn)行創(chuàng )作，其成績(jì)往往會(huì )是驚人的�！�—卓別林

　　43、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的'并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng )新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的也不是少數幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著(zhù)的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng )業(yè)者。――――彼得?德魯克

　　44、作出重大發(fā)明創(chuàng )造的年輕人，大多是敢于向千年不變的戒規定律挑戰的人，他們做出了大師們認為不可能的事情來(lái)，讓世人大吃一驚�！�—費爾馬

　　45、一個(gè)人想做點(diǎn)事業(yè)，非得走自我的路。要開(kāi)創(chuàng )新路子，最關(guān)鍵的是你會(huì )不會(huì )自我提出問(wèn)題，能正確地提出問(wèn)題就是邁開(kāi)了創(chuàng )新的第一步�！�—李政道

　　46、想像力比知識更重要，正因知識是有限的，而想像力概括著(zhù)世界上的一切，推動(dòng)著(zhù)進(jìn)步，并且是知識進(jìn)步的源泉�！�—愛(ài)因斯坦

　　47、“想干與不想干”是有沒(méi)有職責感問(wèn)題，是“德”的問(wèn)題；“會(huì )干與不會(huì )干”是“才”的問(wèn)題，但是不會(huì )干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創(chuàng )新的問(wèn)題，即能不能不斷提高自我的目標。----張瑞敏

　　48、藍海方法是以創(chuàng )新為中心的方法，強調的是無(wú)人競爭的全新的市場(chǎng)空間和全新的商機。----楊?麗

　　49、創(chuàng )新的功能――促使競爭生態(tài)結構的改變，它帶給咱們挑戰傳統的新觀(guān)念，促使咱們推動(dòng)全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法――――郭臺銘

　　50、或者創(chuàng )新，或者消亡。尤其是在技術(shù)推動(dòng)型產(chǎn)業(yè)，再也沒(méi)有比成功消失得更快的了�！�—比爾·薩波里托

　　51、將來(lái)，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設想和創(chuàng )新中得到的。――――吉福德?平肖第三

　　52、距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng )新，要么死亡。----托馬斯?彼得斯

　　53、Google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶(hù)認可度比較好，第二是十分好的文化和價(jià)值觀(guān)，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個(gè)創(chuàng )新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來(lái)創(chuàng )新。第五則是公司對自我的信任，李開(kāi)復稱(chēng)公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術(shù)一樣。----李開(kāi)復

　　54、富士康創(chuàng )新的四個(gè)階段――垂直整合逆向整合橫向整合多元整合（第一階段指發(fā)展模具，第二階段進(jìn)入準系統，第三階段走出PC，第四階段指進(jìn)行全球化的并購活動(dòng)。）――――郭臺銘

　　55、創(chuàng )新就是創(chuàng )造性地破壞�！�—熊彼特

　　56、把每位員工經(jīng)營(yíng)成創(chuàng )新的SBU并不斷經(jīng)營(yíng)出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營(yíng)自我。----張瑞敏

　　57、科學(xué)技術(shù)史證明，過(guò)多的知識信息有時(shí)反倒會(huì )妨礙和限制創(chuàng )新。出自：中國朗加明著(zhù)《創(chuàng )新的奧秘》第１４頁(yè)----朗加明

　　58、干部怎樣對市場(chǎng)？創(chuàng )與闖。既要創(chuàng )新創(chuàng )造；又要有闖勁沖勁。――――張瑞敏

　　59、在中國，創(chuàng )新就是率先模仿。----佚名

　　60、作為一個(gè)未來(lái)的總裁，就應具有激發(fā)和識別創(chuàng )新思想的才能。出自：〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自：《致未來(lái)的總裁們》第２５頁(yè)----斯威尼

　　61、天才的主要標記不是完美而是創(chuàng )造，天才能開(kāi)創(chuàng )新的局面。----亞瑟?柯斯勒

　　62、對于創(chuàng )新來(lái)說(shuō)，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路�！�—-郎加明《創(chuàng )新的奧秘》

　　63、將來(lái)，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設想和創(chuàng )新中得到的。出自：〖吉福德?平肖第三〗美國咨詢(xún)專(zhuān)家出自：《創(chuàng )新者與企業(yè)革命》第１６頁(yè)――――吉福德?平肖第三

　　64、商品開(kāi)發(fā)離不開(kāi)創(chuàng )新構想，創(chuàng )新構想是人類(lèi)智慧中最美麗的花朵。出自：中國郭光華著(zhù)《商品開(kāi)發(fā)技巧》第９５頁(yè)――――郭光華

　　65、有一件事情是十分清楚的：創(chuàng )新思想不是那些專(zhuān)門(mén)從事開(kāi)發(fā)創(chuàng )新思想的人的專(zhuān)有領(lǐng)地。出自：〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自：《致未來(lái)的總裁們》第３３頁(yè)----斯威尼

　　66、創(chuàng )業(yè)者光有激情和創(chuàng )新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式。----馬云

　　67、以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng )新精神。----張瑞敏

　　68、創(chuàng )新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節，它不是出此刻信息的創(chuàng )造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。――――吉福德?平肖第三

　　69、正確對待前人理論，學(xué)百家之長(cháng)，自主創(chuàng )新。――――陳國達

　　70、一些陳舊的不結合實(shí)際的東西，不管那些東西是洋框框，還是土框框，都要大力地把它們打破，大膽地創(chuàng )造新的方法新的理論，來(lái)解決咱們的問(wèn)題�！�—李四光

　　71、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng )新精神的人，革新者，創(chuàng )造著(zhù)開(kāi)路，這就是管理機關(guān)和領(lǐng)導人的重要任務(wù)。――――阿法納西耶夫

　　72、能正確地提出問(wèn)題就是邁出了創(chuàng )新的第一步�！�—李政道

　　73、干部怎樣對市場(chǎng)？創(chuàng )與闖。既要創(chuàng )新創(chuàng )造；又要有闖勁沖勁。----張瑞敏

　　74、微軟是一個(gè)成功的公司，我不會(huì )否定他的成功，而且和比爾。蓋茨共事是十分好的機會(huì )，同時(shí)世界也在跨入一個(gè)新的時(shí)代。一個(gè)公司大了之后，就會(huì )比較官僚，一個(gè)公司小了就會(huì )創(chuàng )新，不是說(shuō)微軟這天和未來(lái)不是一個(gè)了不起的公司。----李開(kāi)復

　　75、企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng )新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業(yè)特殊困難時(shí)期，更需要有這種精神。――――黃漢清

　　76、解決無(wú)效管理，首先要在思想觀(guān)念上樹(shù)立以幾何級數去提高工作效果的信心；其次，要有創(chuàng )新是無(wú)止境的觀(guān)念，創(chuàng )新的空間存在于每個(gè)地方每個(gè)人每件事上。----張瑞敏

　　77、創(chuàng )業(yè)者光有激情和創(chuàng )新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式這個(gè)世界不是正因你能做什么，而是你該做什么。----馬云

　　78、正確對待前人理論，學(xué)百家之長(cháng)，自主創(chuàng )新。――――陳國達

　　79、不創(chuàng )新，就死亡。――――艾柯卡

　　80、要創(chuàng )新需要必須的靈感，這靈感不是天生的，而是來(lái)自長(cháng)期的積累與全身心的投入。沒(méi)有積累就不會(huì )有創(chuàng )新�！�—王業(yè)寧

　　81、創(chuàng )新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開(kāi)創(chuàng )一種新的實(shí)業(yè)和一項新的服務(wù)的機會(huì )的手段�！�…企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng )新的源泉，去尋找證明存在進(jìn)行成功創(chuàng )新機會(huì )的狀況變化擴其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng )新的原則并加以運用。――――德魯克

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