員工休假免責的協(xié)議書(shū)（通用5篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，協(xié)議書(shū)起到的作用越來(lái)越大，簽訂協(xié)議書(shū)可以使雙方受到法律的保護。寫(xiě)協(xié)議書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的員工休假免責的協(xié)議書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　員工休假免責的協(xié)議書(shū) 1

　　甲方：

　　乙方：

　　受經(jīng)濟大環(huán)境不景氣影響，公司目前生產(chǎn)訂單不足，經(jīng)營(yíng)困難，為降低公司運營(yíng)成本，同時(shí)解放員工生產(chǎn)力，公司決定暫時(shí)停工停產(chǎn)，甲乙雙方就帶薪放假事宜，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、 甲方對乙方放假時(shí)間暫定為1-3個(gè)月。

　　二、 放假對象為所有行政人員，其它崗位中層以下的所有人員。

　　三、 放假期間乙方工資由甲方按《山東省企業(yè)工資支付規定》相關(guān)規定，以600元/月的標準按時(shí)足額發(fā)放。

　　四、 放假期間員工社會(huì )保險的所有費用，包括應由企業(yè)及員工繳納的部分，都由單位按時(shí)足額繳納。

　　五、 放假期間，甲方可根據公司生產(chǎn)需要及安排，即時(shí)召回乙方進(jìn)行生產(chǎn)，乙方不得以任何理由進(jìn)行推諉和拖延，由此造成的一切后果和損失都由乙方承擔。

　　六、 乙方在召回期間的'工資以原有標準，按工作時(shí)間比例發(fā)放；其余時(shí)間按600元/月標準按比例發(fā)放（滿(mǎn)勤計為26天/月）。

　　七、其它

　　1、本協(xié)議一式貳份，甲乙各執壹份，均具有同等法律效力。

　　2、本協(xié)議中未盡事宜協(xié)商解決，并另行簽訂補充協(xié)議。

　　3、本協(xié)議自簽定之日起生效。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽名/按手�。�

　　年 月 日

　　員工休假免責的協(xié)議書(shū) 2

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書(shū)，共同信守本協(xié)議所列各項條款。

　　一、本協(xié)議期限

　　自 年 月 日至自 年 月 日止。

　　二、甲方的責任、權利和義務(wù)

　　1、甲方根據《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊》的相關(guān)規定，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣 元。

　　2、乙方有下列情況之一，甲方有權解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同：

　　(1)乙方在休產(chǎn)假期間，本人或為他人及親人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；

　　(2)乙方產(chǎn)假期滿(mǎn)，又無(wú)正當理由拒不上班的；

　　(3)休產(chǎn)假期間，違法亂紀被追究刑事責任的。

　　三、乙方的'責任、權利和義務(wù)：

　　1、休產(chǎn)假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規及有關(guān)規定，不違法亂紀。

　　2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇，乙方有權向甲方人事部門(mén)或工會(huì )組織申請調解。

　　四、乙方產(chǎn)假期間應及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續。

　　五、產(chǎn)假期滿(mǎn)上班試崗一個(gè)月，經(jīng)部門(mén)考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門(mén)監督執行。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　員工休假免責的協(xié)議書(shū) 3

　　甲方(公司)：

　　乙方(員工)：

　　身份證號：

　　為使員工在孕期能夠安心休養，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，同意乙方待崗休假，具體事項如下：

　　一、甲方自20xx年6月7日起給予乙方放假，乙方同意自20xx年6月7日起開(kāi)始待產(chǎn)休假，休假期限至乙方分娩日為止。

　　二、放假期間，甲方按照大連市基本工資標準1100元向乙方支付月工資，同時(shí)保留工齡工資。

　　三、放假期間，甲方按照國家法律規定為乙方交納保險及公積金。

　　四、員工在法定的產(chǎn)假期間工資按照生育保險標準執行，工資由保險公司支付，社保及公積金個(gè)人部分由本人承擔，于產(chǎn)假前交至公司財務(wù)部。

　　五、如果在休假期間，勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方仍舊續簽的，雙方另行簽訂勞動(dòng)合同。乙方如要離職，應當書(shū)面通知甲方并辦理工作交接手續。

　　六、待崗期間，乙方不得以任何理由捏造、x謗、誣陷甲方，有任何問(wèn)題都應當通過(guò)正常途徑予以請示匯報，不得存在任何損害甲方利益的行為。

　　七、乙方在休假待崗期間，如變更住址及通訊方式的，應當立即通知甲方。

　　八、甲方根據本協(xié)議約定的'通訊地址送達的任何資料，自發(fā)出之日起視為送達。

　　九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(公司)：

　　乙方(員工)：

　　年 月 日

　　員工休假免責的協(xié)議書(shū) 4

　　甲方：

　　乙方：

　　因公司東風(fēng)店裝修進(jìn)行形象升級，在這期間，乙方申請休假。經(jīng)與甲方協(xié)商，根據國家相關(guān)法律法規，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

　　第一條 休假期限：從年 月日起到年 月日止。

　　第二條 休假期間，甲方保留乙方的工籍，并連續計算其工齡。

　　第三條 休假期間，乙方的社會(huì )保險屬個(gè)人繳納的部分，自協(xié)議生效之日起十日內到區勞動(dòng)與社會(huì )保障局按規定一次性交清，否則后果自負。

　　第四條 休假期間，乙方不享受工資、獎金、勞保等福利待遇。

　　第五條 休假期間，如乙方因病、殘而喪失基本勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第六條 休假期間，乙方不能與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系。如有此情況出現，甲方視為其自動(dòng)離職。

　　第七條 乙方在休假期間必須遵紀守法，凡違反公司的有關(guān)規章制度者，甲方有權按規定予以開(kāi)除。

　　第八條 在東風(fēng)店裝修期間，乙方如有離職意向的，應提前壹月書(shū)面告知甲方，甲方按自動(dòng)離職予以處理。

　　第九條 東風(fēng)店裝修形象升級期滿(mǎn)，甲方將提前壹周以電話(huà)形式通知乙方到公司總部參加培訓（培訓時(shí)間另行通知）上班。

　　第十條 本協(xié)議自停薪留職之日起生效。在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的'有關(guān)政策規定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

　　本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　員工休假免責的協(xié)議書(shū) 5

　　甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　根據國家有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)管理的法律、法規，現甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽定本產(chǎn)假協(xié)議，并共同嚴格遵照執行。

　　一、符合休產(chǎn)假員工范圍：

　　乙方必須是甲方公司的員工，經(jīng)總經(jīng)理審核批準的育齡女員工。

　　二、產(chǎn)假期限：

　　1、乙方應提前一個(gè)星期提供準確的時(shí)間計劃上交甲方總經(jīng)理核批，以便公司統籌安排相關(guān)工作事宜。

　　2、甲方給予乙方連續三個(gè)月的產(chǎn)假（符合國家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個(gè)月，共計四個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間），在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無(wú)特殊原因，應于產(chǎn)假結束后準時(shí)返回工作崗位。

　　三、產(chǎn)假工資及社保相關(guān)規定：

　　1、乙方在休產(chǎn)假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補貼、全勤獎及相關(guān)福利性補貼、物資。

　　2、乙方在休產(chǎn)假期間，公司可繼續為其繳納三個(gè)月社保，個(gè)人部分由自己負責。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的`一個(gè)月的社保由個(gè)人全額繳清。

　　3、社保個(gè)人繳納的部分可以自己?jiǎn)为毨U納，也可以事先將款項交予公司，由公司代為繳納。

　　4、社保批復下來(lái)的生育保險扣除個(gè)人應繳個(gè)稅和應繳五金后的剩余部分將在一個(gè)月內發(fā)放給個(gè)人。

　　四、其它相關(guān)約定：

　　1、乙方休假前需與部門(mén)負責人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

　　2、乙方休產(chǎn)假完無(wú)故未返回公司報到，超過(guò)兩天以上未能到崗按自動(dòng)離職處理，并且公司不承擔任何賠償責任。

　　3、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩定期，產(chǎn)假期滿(mǎn)上班試崗一個(gè)月，經(jīng)部門(mén)考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽訂時(shí)間（蓋章）：___年___月___日

　　簽訂時(shí)間（蓋章）：___年___月___日

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