應屆生求職面試全攻略2篇

應屆生求職面試全攻略1

　　問(wèn)題1：請你簡(jiǎn)單地介紹一下自己。

　　自我介紹是面試過(guò)程中出現頻率最高的問(wèn)題，幾乎每一家面試企業(yè)都會(huì )向求職者提出這個(gè)問(wèn)題。自我介紹看似簡(jiǎn)單，但要回答得精彩卻非常難。關(guān)于此問(wèn)題的具體回答技巧，請參照本書(shū)的面試時(shí)如何自我介紹章節。

　　問(wèn)題2：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　你在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，需要注意三點(diǎn)：第一，你闡述的優(yōu)點(diǎn)必須與應聘的職位相關(guān)，與職位無(wú)關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，即使很值得炫耀，也必須舍棄;第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點(diǎn)必須是真實(shí)存在的;第三，你需要為所闡述的優(yōu)點(diǎn)舉例證明，沒(méi)有例證，怎么能讓人相信你說(shuō)的是真的?

　　問(wèn)題3：你最大的缺點(diǎn)是什么?

　　這是一個(gè)令求職者感到非常頭痛的問(wèn)題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會(huì )被拒之門(mén)外。如果你說(shuō)出的缺點(diǎn)無(wú)關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，那么會(huì )讓面試官認為你不誠實(shí)，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，但這個(gè)缺點(diǎn)絕對不能是應聘職位的致命傷，同時(shí)，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

　　問(wèn)題4：為什么選擇我們公司?

　　面試官主要是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解求職者的求職動(dòng)機，你可以從兩個(gè)方面來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：第一，公司所提供的工作與個(gè)人的職業(yè)生涯規劃相吻合，同時(shí)，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習成長(cháng)環(huán)境;第二，你的求職動(dòng)機，包括你的性格特征、興趣愛(ài)好、選擇行業(yè)的'動(dòng)機等，你可以從興趣愛(ài)好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來(lái)說(shuō)。需要注意的是，你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不要直接說(shuō)出心里話(huà)，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng )業(yè)做準備等。

　　問(wèn)題5：為什么應聘這個(gè)職位?

　　求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以從個(gè)人的職業(yè)規劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個(gè)角度著(zhù)手。

　　問(wèn)題6：你覺(jué)得你適合這個(gè)崗位嗎?

　　求職者回答這個(gè)問(wèn)題，請用自己過(guò)去的事實(shí)來(lái)證明未來(lái)的潛力，而不是只強調未來(lái)的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過(guò)去做過(guò)什么，而不是打算做什么。

　　問(wèn)題7：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?

　　這是一個(gè)畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問(wèn)題。身為求職者，你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要考慮三個(gè)方面：第一，你可以從社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗，彌補經(jīng)驗不足的缺陷;第二，強調自己的學(xué)習能力，對工作的熱情和積極、主動(dòng)的工作態(tài)度，同時(shí)還要表現出你的誠懇、機智和敬業(yè);第三，你要知道，當面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他(她)并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗，而是看你怎樣機智、圓滿(mǎn)地回答這個(gè)問(wèn)題，以此來(lái)考察你的應變能力和抗壓能力。

　　問(wèn)題8：這份工作是很細節化的，久了你會(huì )覺(jué)得很無(wú)聊。你怎么看?

　　對這個(gè)問(wèn)題的回答要結合個(gè)人性格與實(shí)際工作，突出自己愛(ài)崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛(ài)，讓面試官感覺(jué)到你是一個(gè)具有專(zhuān)業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時(shí)又善于自我調節的人。

　　問(wèn)題9：這份工作經(jīng)常要加班，包括節假日，你有沒(méi)有心理準備?

　　面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會(huì )有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要表現出愿意配合的態(tài)度。

　　問(wèn)題10：你有什么樣的職業(yè)規劃?

　　面試官希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解求職者的職業(yè)規劃是否與公司未來(lái)的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要與面試官的考查要點(diǎn)相結合。你需要做到以下三點(diǎn)：第一，提前做好有個(gè)人特色的職業(yè)規劃;第二，職業(yè)生涯規劃要有計劃性;第三，個(gè)人職業(yè)目標與公司發(fā)展一致。

　　問(wèn)題11：你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲?

　　回答這個(gè)問(wèn)題，你一定要舉一個(gè)最有把握的案例，交代事情的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因、結果等要素，說(shuō)清楚來(lái)龍去脈，同時(shí)要詳略得當，能夠體現自己能力的細節詳細說(shuō)明，無(wú)關(guān)緊要的過(guò)程則概括帶過(guò)，最后總結這個(gè)案例所能體現的能力。你的敘述要實(shí)事求是，切忌夸大或說(shuō)謊。

　　問(wèn)題12：你為什么會(huì )選擇目前的專(zhuān)業(yè)呢?

　　面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候不要輕易說(shuō)感興趣或看好專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景。你需要介紹自己選擇專(zhuān)業(yè)的決策過(guò)程、該專(zhuān)業(yè)的具體特點(diǎn)和發(fā)展前景，并表達自己對該專(zhuān)業(yè)的確感興趣。

　　問(wèn)題13：你覺(jué)得大學(xué)生活使你收獲了什么?

　　面試者通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等，回答這個(gè)問(wèn)題，你需要做到概括、全面，同時(shí)又具有個(gè)性。在闡述收獲的時(shí)候，你還需要給出有力的證明數據或案例，這樣才具有說(shuō)服力。

　　問(wèn)題14：你對我們公司了解多少?

　　用人單位用這個(gè)問(wèn)題來(lái)測試求職者對企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個(gè)問(wèn)題，你需要提前對應聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個(gè)問(wèn)題。你可以在面試前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規模、產(chǎn)品范圍、組織架構、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過(guò)熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況。你在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，還要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂(lè )意在公司工作。

　　問(wèn)題15：你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了很多的社會(huì )活動(dòng)，那你是怎么安排時(shí)間學(xué)習的?

　　如果簡(jiǎn)歷上描述的社會(huì )活動(dòng)太多，面試官自然會(huì )懷疑你到底有沒(méi)有踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習。畢竟，學(xué)生的天職就是學(xué)習。你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，需要做到兩點(diǎn)：第一，展示個(gè)人的優(yōu)秀學(xué)習成績(jì);第二，介紹自己的時(shí)間安排方法。

　　問(wèn)題16：你為什么不去讀研，學(xué)歷很重要啊，以后有沒(méi)有打算讀研?

　　這也是應屆生求職經(jīng)常會(huì )遇到的一個(gè)問(wèn)題。求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，最好開(kāi)誠布公地說(shuō)明自己的真實(shí)想法，體現自己的決策過(guò)程。建議求職者在回答時(shí)最好表示如果工作需要，再考研。

　　問(wèn)題17：你在實(shí)習期間的收獲?

　　通常面試官會(huì )問(wèn)求職者在實(shí)習期間的收獲。求職者在回答時(shí)，可以根據STAR法則，詳細說(shuō)明背景、任務(wù)、行動(dòng)及結果，還有你得到的經(jīng)驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類(lèi)似的錯誤。

　　問(wèn)題18：如果我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　面試官提這個(gè)問(wèn)題，主要是考察求職者工作的穩定性和職業(yè)定位。求職者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，最好分情況闡述。

應屆生求職面試全攻略2

　　應屆生求職面試全攻略

　　第一步：短期職業(yè)定位

　　一定要想清楚自己想干什么，做一個(gè)短期的職業(yè)定位。如果實(shí)在不知道自己想干什么，可以咨詢(xún)自己的老師或者問(wèn)問(wèn)身邊的同學(xué)，自己是一個(gè)什么樣的性格，然后結合自己的興趣，確定自己的職業(yè)定位。

　　第二步：收集公司信息

　　提前了解企業(yè)背景和崗位任職要求。企業(yè)所處的行業(yè)領(lǐng)域，主營(yíng)產(chǎn)品、企業(yè)規模、職位所需的必備能力和綜合素質(zhì)能力，為面試做一個(gè)充分的準備工作。

　　第三步：敲門(mén)磚，你的基本條件與崗位的硬性要求要相符

　　所謂硬性要求，就是學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、個(gè)人技能、性別、年齡，甚至戶(hù)籍等等，都有可能成為硬性要求，不同的崗位硬性條件不一樣。

　　比如說(shuō)，有的崗位對學(xué)歷有要求，比如高校教師，沒(méi)有博士學(xué)歷基本上沒(méi)戲

　　;有的崗位對從業(yè)資格有要求，比如律師、財務(wù)工作人員，肯定要先取得相應

　　的資質(zhì)才行。所以求職的崗位要考慮一下自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和所具備的技能，做一個(gè)敲門(mén)磚，讓面試官能在眾多的簡(jiǎn)歷中篩選出你的簡(jiǎn)歷，給你一個(gè)面試的機會(huì )。

　　第四步：一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程是有有一定的套路可循的，在簡(jiǎn)歷描述中要有一個(gè)完整的結構，嚴密的邏輯。簡(jiǎn)歷不是用來(lái)閱讀的，而是瀏覽的——目光從名字開(kāi)始，沿著(zhù)簡(jiǎn)歷的中軸“流”到最后一行，如果沒(méi)有令他“眼睛一亮”的`地方，這份簡(jiǎn)歷的使命即告結束。

　　一份適合瀏覽的簡(jiǎn)歷應該有以下幾個(gè)基本原則：

　　(1)字體適當：包括使用通用的字體(中文為宋體)和適合的字號(一般為五號或者11號)。太小的字體傷眼睛，不是通用字體可能顯示為亂碼。

　　(2)直接原則：關(guān)鍵信息和重點(diǎn)內容排在最容易看到的位置，不要讓別人找。名校、突出的成績(jì)、獎學(xué)金、大企業(yè)實(shí)習、突出的技能特長(cháng)、與眾不同的實(shí)踐經(jīng)歷等都是HR關(guān)注的重點(diǎn)。

　　(3)美觀(guān)原則：美觀(guān)不是要給簡(jiǎn)歷加上花哨的裝飾，而是指排版整齊、版面整潔，HR看到不會(huì )覺(jué)得眼睛酸痛、頭暈眼花。不要做一份“非主流腦殘”的簡(jiǎn)歷。高效的簡(jiǎn)歷像古時(shí)的長(cháng)安城，橫豎條塊分明，井然有序。

　　(4)一頁(yè)原則：應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷中文、英文各一頁(yè)即可，如果超過(guò)一頁(yè)，一般都應該刪成一頁(yè)。除非企業(yè)明確提出要求，不需要同時(shí)附上各種證書(shū)復印件。

　　第五步：面試細節問(wèn)題

　　1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬(wàn)不可旁若無(wú)

　　人地大聲說(shuō)話(huà)或笑鬧。

　　2、等待過(guò)程也應該站有站相，坐有坐相。

　　3、不要吃東西，包括嚼口香糖、不要抽煙。

　　4、不要太關(guān)注非面試官司工作人員的談話(huà)，更不可冒失的發(fā)表評論。

　　5、可以適當的輕聲于其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂(lè )于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)。

　　6、將通訊設備靜音，以免面試時(shí)出現尷尬的場(chǎng)面。

　　7、對其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮。

　　8、看看隨身帶來(lái)的材料以緩解緊張的心情。

　　9、不可帶太多東西，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　10、等面試官叫到你的時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。

　　應屆生求職面試的五大技巧

　　(1)講清原委，避免抽象。

　　用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　(2)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。

　　一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。

　　(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。

　　面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。

　　用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。

　　面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。