婦產(chǎn)科護理優(yōu)秀論文

　　醫院婦產(chǎn)科護理最近幾年非常熱門(mén)，很多人都加入到醫院婦產(chǎn)科護理行業(yè)中來(lái)，導致出現醫院婦產(chǎn)科護理人員的專(zhuān)業(yè)知識參差不齊，護理知識不足。接下來(lái)小編為你帶來(lái)醫院婦產(chǎn)科護理優(yōu)秀論文，希望對你有幫助。

　　第一篇:醫院婦產(chǎn)科護理問(wèn)題及對策

　　1醫院婦產(chǎn)科護理常見(jiàn)的問(wèn)題

　　1.1醫院婦產(chǎn)科護理人員專(zhuān)業(yè)知識不足。

　　再加上醫院婦產(chǎn)科護理學(xué)是一門(mén)涉及范圍廣和整體性、專(zhuān)業(yè)性較強的學(xué)科，對人員的素質(zhì)要求較高。醫院婦產(chǎn)科護理人員要想有一個(gè)好的護理質(zhì)量，不僅需要掌握復雜的理論專(zhuān)業(yè)知識，而且必須要有比較豐富的工作經(jīng)驗，對于剛剛進(jìn)入醫院婦產(chǎn)科護理的護理人員，其專(zhuān)業(yè)知識就顯得不足。而且隨著(zhù)醫療水平的發(fā)展，越來(lái)越多的新技術(shù)和新設備投入到醫院婦產(chǎn)科臨床中。護理人員如果不能夠正確了解新藥物和熟練使用新設備方面，可能會(huì )造成比較嚴重的護理安全隱患。

　　1.2醫院婦產(chǎn)科護理人員自身素質(zhì)有待提高。

　　醫院婦產(chǎn)科護理是一份需要護理人員足夠耐心和責任心的工作，需要用靈活的方法來(lái)應對不同人群和病人。但是由于醫院婦產(chǎn)科是一個(gè)比較繁忙的科室，工作預見(jiàn)性差、急診夜診多、病情多變、周轉率高，各項工作在所有臨床科室中最為復雜，尤其是醫院婦產(chǎn)科護理工作，所以有一些護理人員就會(huì )出現煩躁、不耐煩等情緒，應付自己本該認真做好的護理工作。而且有少部分護理人員還存在將生活情緒帶到工作中來(lái)，耐心不足，嚴重影響護理質(zhì)量。同時(shí)，護理人員還存在法律意識淡薄的現象，對于患者及其家屬應該享有的知情權和告知權不重視，導致出現醫療糾紛。綜上可見(jiàn)，護理人員的自身素質(zhì)還有待提高，以避免出現護理事故和醫療糾紛。

　　1.3醫院婦產(chǎn)科護理管理制度不夠全面。

　　隨著(zhù)醫學(xué)事業(yè)的迅猛發(fā)展，患者對護理工作的要求也越來(lái)越多，其相應的護理管理制度也應該得到更新和完善。但是目前許多醫院對護理管理不重視，未能及時(shí)制定出滿(mǎn)足當前需求的醫院婦產(chǎn)科護理管理制度，仍使用已經(jīng)存在不足的簡(jiǎn)單醫院婦產(chǎn)科護理管理制度。醫院應該及時(shí)補充和修改護理管理制度，讓其能夠很好地適于指導臨床護理工作。

　　1.4醫院婦產(chǎn)科護理管理工作落實(shí)不到位。

　　護理管理部門(mén)沒(méi)有很好的起到監督作用，導致讓護理制度的執行力力度不夠。同時(shí)有些護理管理部門(mén)的日常管理工作只是為了應付上級的指示，管理懶散，止于形式。這些都表明護產(chǎn)科護理管理的工作落實(shí)還不到位，如果不能夠很好的解決落實(shí)問(wèn)題，影響醫院婦產(chǎn)科護理質(zhì)量。

　　1.5缺乏有效的溝通。

　　溝通的目的是增進(jìn)人與人之間的交流。良好的護理溝通，是順利完成護理工作的基礎,也是產(chǎn)科立足的根本，更是預防護理糾紛的關(guān)鍵。有些婦女對于妊娠、分娩等的認識不足，存在抵觸、害怕心理。護理人員和患者之間良好的溝通是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵之一。但是，目前有些醫院婦產(chǎn)科護理人員與患者的交流存在不足，沒(méi)有及時(shí)針對患者的不同情況，做有效的溝通，進(jìn)行心理疏導。

　　2解決措施

　　2.1提高護理人員的專(zhuān)業(yè)知識水平。

　　護理人員的專(zhuān)業(yè)知識水平對于護理質(zhì)量的高低起到至關(guān)重要的位置，醫院可以通過(guò)培訓，來(lái)提高護理人員的專(zhuān)業(yè)知識水平。通過(guò)關(guān)于醫院婦產(chǎn)科護理知識的專(zhuān)業(yè)性培訓，讓護理人員能夠熟練使用婦科所需要使用的醫療器械，掌握藥物的特性和禁忌，配合醫生的治療方案。另外醫院可以通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)護理競賽，來(lái)提高護理人員學(xué)習的積極性。同時(shí)可以定期對醫護人員的專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行考核，提高護理人員工作和學(xué)習的積極性。對于缺乏經(jīng)驗的護理人員，醫院更應該采取針對性的實(shí)踐操作指導，與有經(jīng)驗的的醫院婦產(chǎn)科護理人員結成“幫扶對子”，讓其能夠熟練掌握醫院婦產(chǎn)科護理的實(shí)踐技能。

　　2.2增強護理人員的服務(wù)和責任意識。

　　責任心是良好素質(zhì)的'根本，增強護理工作者的責任心是預防工作中事故的發(fā)生和進(jìn)行安全護理的有效方法。醫院應對護士進(jìn)行職業(yè)道德培訓教育，讓護理人員樹(shù)立“以患者為中心”的思想。通過(guò)增強醫護人員的服務(wù)和責任意識，讓護理人員發(fā)現和總結護理工作存在的問(wèn)題和解決措施，做好優(yōu)質(zhì)護理，整體提高醫院婦產(chǎn)科護理質(zhì)量。

　　2.3建立建全醫院婦產(chǎn)科護理管理制度。

　　醫院婦產(chǎn)科護理管理制度是需要進(jìn)行不斷完善的，使之能夠適應醫院婦產(chǎn)科護理要求，讓醫院婦產(chǎn)科護理更加專(zhuān)業(yè)化、標準化和產(chǎn)業(yè)化。醫院應該圍繞醫院婦產(chǎn)科護理管理的戰略的實(shí)施，對細節進(jìn)行辨認、分析、補充，明確護理質(zhì)量目標，以便讓護理人員工作時(shí)有章可循，人盡其責。與此同時(shí)，在制定醫院婦產(chǎn)科護理管理制度時(shí)，醫院應該結合醫院婦產(chǎn)科的特點(diǎn)。在安排工作方面，醫院應該根據護理人員的專(zhuān)業(yè)水平的不同合理來(lái)安排工作，最大限度利用每個(gè)護理人員的的特點(diǎn)和特長(cháng)。護理管理制度還應該采取行之有效的激勵政策和懲罰政策，提高員工工作積極性和責任心意識。

　　2.4嚴格執行醫院婦產(chǎn)科護理管理制度。

　　醫院組織醫院婦產(chǎn)科護理人員學(xué)習醫院婦產(chǎn)科護理管理制度，讓醫護人員能夠更加了解自己所需要做的工作，增強自身的執行力。同時(shí)管理人員要經(jīng)常督促檢查護理人員的工作落實(shí)情況。醫院應該對產(chǎn)房藥品、用品和醫療設備做好補充管理工作。

　　2.5做好患者的溝通工作。

　　行之有效的溝通工作，可以增加患者的安全感和責任感，讓護理人員的護理工作能夠有效的開(kāi)展。首先，護理人員要注意與患者的溝通技巧，采用合理的說(shuō)話(huà)方式和和藹的態(tài)度。其次，護理人員在與患者交談過(guò)程中應該盡量使用患者能夠理解的語(yǔ)言，避免出現專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。而且要注重反向思維的方式回答患者問(wèn)題，適當給以鼓勵，讓患者采用積極態(tài)度配合治療。

　　3結論

　　完善的醫院婦產(chǎn)科護理，不僅可以提高患者的治療效果，而且對于降低醫療糾紛起到十分關(guān)鍵的作用。醫院應該，并針對性地提出解決措施，改進(jìn)完善醫院婦產(chǎn)科護理工作體系。