簡(jiǎn)潔離職證明

　　在平平淡淡的日常中，要用到證明的地方還是很多的，證明是指由組織或個(gè)人出具的證明有關(guān)人員或事件的真實(shí)情況的書(shū)面材料。一起來(lái)參考證明是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)潔離職證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

簡(jiǎn)潔離職證明1

　　離職證明應該在你辦完交接手續離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請，讓原單位補一份離職證明。

　　原公司不愿意開(kāi)具離職證明怎么辦，應分兩種情況來(lái)對待：

　　1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：

　　根據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續...用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查�！彼�以，如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應當協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。單位拒絕辦理以上手續的，員工就可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁，保護自己的合法權益，并可以同時(shí)請求賠償單位由此造成損失的。

　　2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的`情況下：

　　很多情況下，員工與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱(chēng)試用期滿(mǎn)，合格再簽合同，但是員工在試用期滿(mǎn)之前離開(kāi)原單位了;或者因為其他原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。因為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì )以“沒(méi)有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說(shuō)明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒(méi)有簽訂正式合同，所以也不能開(kāi)出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開(kāi)了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì )計入一般工齡，也就沒(méi)必要把這段經(jīng)歷以“過(guò)去式”向應聘單位公開(kāi)，而可以第一次找工作的新應聘者身份向應聘單位推介自己，即可避免應聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因為自己畫(huà)蛇添足，會(huì )平添很多手續上的麻煩。

　　綜上所述，我們可以得知，離職證明應該在你辦完交接手續離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請，讓原單位補一份離職證明。

簡(jiǎn)潔離職證明2

先生/女士/小姐(身份證號為 )

　　自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　 公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　 20xx年07月31日

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