員工離職證明（推薦）
在日常生活或是工作學(xué)習中，大家或多或少都會(huì )用到過(guò)證明吧，證明是我們經(jīng)常用到的應用文體。那么證明的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的員工離職證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工離職證明1
XXXXX先生/女士/小姐，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司擔任XXXXX(部門(mén))的XXXXX職務(wù)，由于XXXXXX原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章):XXX
20xx年XX月XX日
員工離職證明2
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因被辭退，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(公章)
年 月 日
員工離職證明3
承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：
1，是當事人真實(shí)意愿的反映。承諾書(shū)的內容應當是當事人內心真實(shí)意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。
2，沒(méi)有違反相關(guān)法律規定;承諾書(shū)的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書(shū)無(wú)效。
3，沒(méi)有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之，承諾書(shū)有無(wú)法律效力主要依據承諾書(shū)是否具備以上三個(gè)條件。當然，在實(shí)踐中，只有是當事人真實(shí)意愿的表達，且沒(méi)有違法法律相關(guān)規定和沒(méi)有侵犯他人利益的承諾書(shū)才算有效，才會(huì )受到法律的保護。供參考。
沒(méi)有員工離職證明，只有離職承諾書(shū)有法律效應嗎?
有法律效果。沒(méi)有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當事人不得已，只能出具離職承諾書(shū)，該承諾書(shū)是有法律效果的。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的.;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續�！ 趧�(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
員工離職證明4
我公司員工(身份證號碼:)于__年__月__日入職到__年__月__日離職，在公司擔任職位，任職期間的勞動(dòng)保險手續已辦理，后因合同期滿(mǎn)原因離職，故社保手續已于__年__月__日轉出，特此證明。
__公司(公司的公章)
__年__月__日
員工離職證明5
茲證明李xx先生，身份證：45289xxxx，原系我司市場(chǎng)策劃部職員，在職時(shí)間為20xx年X月XX日至20xx年X月XX日�，F已辦理所有離職手續。特此證明!
xx廣告有限公司
xx年xx月xx日
員工離職證明6
xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門(mén))的xxx職務(wù)，由于xxx個(gè)人xxxxxx原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(公章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明7
__________________先生/女士/小姐(身份證號為 )自20____________年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20____________年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20____________年____________月____________日
員工離職證明8
xxx，身份證號：46523xxx，自20xx年X月XX日入職我公司擔任技術(shù)部程序員，至20xx年X月XX日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
xxx科技有限責任公司(蓋公章)
xx年xx月xx日
員工離職證明9
茲證明xxxx(身份證：xxxxxxxxxxxx)自20xx年xxxx月xxxx日至20xx年xxxx月xxxx日在我司擔任xxxx部門(mén)xxxx崗位，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)個(gè)人申請準予離職，已辦理所有交接手續。
特此證明!
公司蓋章
日期：xxxxxx年xxxx月xxxx日
員工離職證明10
xxxxxx監督管理局：
我單位（xxxxxx藥店）員工（xxxxxx）擔任（xxxxxx）崗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日離職，同意該人員注銷(xiāo)其本人的《xxx行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號：xxxxxxxxxx），并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)負責人簽字：xxxxx（單位蓋章）
xxxx年xxxxx月xxxxx日
員工離職證明11
_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入職我公司擔任_____職務(wù)，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
__________公司（加蓋公章）
_________年_____月______日
員工離職證明12
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
此致
敬禮！
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
20xx年XX月XX日
員工離職證明13
甲方：(單位名稱(chēng))
乙方： 身份證號：
20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就有關(guān)問(wèn)題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
員工離職證明14
茲證明XX自20xx年1月2日入職我xx擔任營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)銷(xiāo)售崗位，至20xx年10月3日因個(gè)人原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“月度銷(xiāo)售冠軍”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)xx慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx名稱(chēng)(加蓋公章)
日期：20xx年10月9日
員工離職證明15
姓名：xxxxxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，自xxxxxx年xxx月xxx日入職我公司擔任xxxxxxx部xxxxx一職，至xxxxxx年xxx月xxx日因xxxxxx原因申請離職，在此xxxxxx年間工作良好無(wú)不良表現。
經(jīng)公司慎重思考準予離職，已辦理交接手續。xxxxxx因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxx部經(jīng)理（簽名）xxxxxxx
xxxxxxxxxxxx公司蓋章
xxxxxx年xxx月xxx日
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