離職的證明(通用20篇)

　　在平凡的學(xué)習、工作、生活中，大家或多或少都會(huì )用到過(guò)證明吧，證明是由機關(guān)、學(xué)校、團體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。那么證明的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的離職的證明，歡迎大家分享。

　　離職的證明1

　　茲證明xx先生/女士/小褲原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　xx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　xx年xx月xx日

　　離職的證明2

　　甲方：(單位名稱(chēng))

　　乙方：xx身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　日期：

　　離職的.證明3

　　xxx先生/女士/小姐（身分證號為）自xxxx年x月x號入職我企業(yè)充當人的勞力資源部人的'勞力資源助理職務(wù)，至xx—xx年x三月x六號因個(gè)人端由提出請求離職，在職時(shí)期無(wú)不好表達，經(jīng)協(xié)商完全一樣，已處理離職程序。

　　因未訂立有關(guān)保密協(xié)議，遵照擇業(yè)自由。

　　就此證實(shí)。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

　　離職的證明4

　　xx(姓名)，x(性別)，身份證號：xxxx，于x年月x日申請離職，經(jīng)研究，x年月x日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問(wèn)題，xx(姓名)須不定期來(lái)我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。

　　根據相關(guān)保密協(xié)議，xx(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶(hù)資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內不能從事相關(guān)行業(yè)。

　　特此證明!

　　xxxx公司(加蓋公章)

　　x年月x日

　　離職的`證明5

　　姓名：xxxxxxxxxxxx，性別：xxxxxxxxx，年齡：xxxxxxxxx。

　　身份證號xxxxxxxx

　　自xxxx年xxxx月至xxxx年xxxx月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現，因個(gè)人原因辭職，現與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明！

　　單位（蓋章）xxxxxx

　　xxxx年xxxx月xxxx日

　　離職的證明6

　　茲證明（身份證號碼：）自20xx年05月XX日入職我公司擔任XX部門(mén)職務(wù)，至20xx年06月XX日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　特此證明！

　　X有限公司

　　20xx年06月22日

　　離職的證明7

　　xx先生/女士，自xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日在我公司擔任xxxxx（部門(mén)）的xxxx職務(wù)，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

　　離職的證明8

　　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我企業(yè)充當xxx（部門(mén)）的xxx職務(wù)，因為xx個(gè)人xxxx端由提出辭工，現已與企業(yè)去掉消除勞動(dòng)關(guān)系。就此證實(shí)！

　　xxx

　　xx年xx月xx日

　　離職的證明9

　　對于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。

　　離職證明的證明力主要體現在以下幾個(gè)方面：

　　一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒(méi)有糾紛；

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位；

　　四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應聘。

　　目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)隨勞動(dòng)者在全國范圍內流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)可以隨勞動(dòng)者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關(guān)系或是續接社會(huì )保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因為我國《勞動(dòng)法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　接下來(lái)，我們要知道關(guān)于“離職證明”的一些法律法規，做到有法可依。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　有的朋友說(shuō)，很多單位不給開(kāi)具離職證明，去勞動(dòng)局主張自己的`權利又沒(méi)有什么證據，怎么辦呢？請記住一下幾個(gè)方面：

　　(1)勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);

　　(2)快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);

　　(3)《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續;

　　(4)勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標準;

　　既然離職證明這么重要，那么離職證明應該怎么開(kāi)呢？有哪些注意要點(diǎn)呢？

　　首先，這個(gè)證明是需要由職工離職的單位開(kāi)具的，上面應當應當寫(xiě)明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。這些在勞動(dòng)合同中必須注明的信息，同樣也是離職證明的必備信息。

　　其次，因為離職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，但需要寫(xiě)上開(kāi)具證明的日期。

　　需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財物章、人力資源章、合同專(zhuān)用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣，向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱(chēng)的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規范。此外，離職證明只適用與合同期滿(mǎn)或主動(dòng)申請離職得到公司同意的員工，特別注意一下，如果是被公司辭退或開(kāi)除的員工，公司可以為其出具開(kāi)除證明書(shū)，而不是離職證明書(shū)。

　　離職的證明10

　　離職證明作用社保轉移單也能證明你在前家公司工作過(guò)，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開(kāi)除或辭退的話(huà)，則一般是不會(huì )幫你開(kāi)立證明的。

　　新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

　　離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。

　　勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀(guān)地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因�！薄妒�業(yè)保險條例》第十四條規定：“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)按規定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)一年的;(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的�！备黝�(lèi)企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的.證明,到指定的社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限�！�

　　勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任�！�

　　如上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知(二)》規定：“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業(yè)保險金有關(guān)規定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應當按照勞動(dòng)者的請求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔法定失業(yè)保險金的賠償責任。

　　離職的證明11

　　員工xxx，擔任xxx公司的`xx職務(wù)，由于xxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）xx

　　正規版：xx

　　勞動(dòng)關(guān)系終止確認書(shū)

　　甲方：xxxx公司

　　乙方：xx身份證號：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方職工，于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxx

　　乙方簽字：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

　　離職的證明12

　　xxx先生/女士/小姐(身份證號為xx)自xx年xx月xx日入職沃爾瑪集團擔任xxx部xxx職務(wù)，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xxx(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　離職的證明13

　　xxx部xx先生/女士/小姐因春節請假 天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班，經(jīng)電話(huà)通知后仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。

　　特此通知！

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)：

　　20xx年 xx月xx 日

　　離職的證明14

　　離職證明

　　茲證陳林鈞自20xx年1月3日入職我公司擔任銷(xiāo)售部大區經(jīng)理，至20xx年7月26日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，現已辦完所有離職手續。特此證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　20xx年10月21

　　離職的證明15

　　(姓名) (身份證號碼) 已于20xx-20xx年xx月xx日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。該人員離職后，我單位在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的數量、結構等仍滿(mǎn)足相關(guān)資質(zhì)標準要求。

　　特此證明。

　　證明單位：(蓋章)

法定代表人：xx(簽字)

　20xx年xx月xx日

　　離職的證明16

xx監督管理局：

　　我單位（xx藥店）員工（xx）擔任（xx）崗位，已于xx年xx月xx日離職，同意該人員注銷(xiāo)其本人的《xx行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號：xx），并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)負責人簽字：xx

（單位蓋章）xx

　　xx年xx月xx日

　　離職的證明17

　　茲證明xx（身份證號：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部門(mén)擔任x職務(wù)。在此工作期間無(wú)不良表現，工作認真負責，同事關(guān)系融洽。經(jīng)個(gè)人申請準予離職，現已辦理完所有離職手續。

　　特此證明！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　離職的證明18

　　茲證明______原系我司__________一職，在職時(shí)間為20____年____月____日至20____年____月____日�，F已辦理所有離職手續，無(wú)勞動(dòng)糾紛。特此證明!

　　______有限公司____分公司

　　20____年____月____日

　　離職的證明19

　　____于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司，于____年____月____日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明。

　　____公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　____年____月___

　　離職的證明20

　　員工xx于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔任xx—x職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現�，F因xx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）xx

　　xx年xx月xx日

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