勞動(dòng)合同離職證明
在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，要用到證明的地方還是很多的，證明是指由組織或個(gè)人出具的證明有關(guān)人員或事件的真實(shí)情況的書(shū)面材料。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同離職證明，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)合同離職證明1
一、勞動(dòng)合同到期還需要離職證明嗎?
勞動(dòng)合同到期離職的話(huà)也需要公司出具離職證明，我國現行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規定，只有《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規定城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
二、勞動(dòng)合同到期后公司不續簽的補償金怎么計算?
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的'標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付版半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的權本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
就算是合同到期后職工本人在正常情況下決定要離職的，也應該按照公司規定的離職流程辦理工作交接，要求公司出具離職證明，只要雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并不違法，一般公司都會(huì )給出具離職證明的。
勞動(dòng)合同離職證明2
解除勞動(dòng)合同的證明和離職證明的區別是什么：
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區別是在與勞動(dòng)補償方面會(huì )不同。
4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同解除的條件：
(一)用人單位解除合同的條件
(1)當勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預告：
�、偈褂貌缓细�，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�、趪乐剡`紀，即嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度；
�、劢o企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
�、艹袚淌仑熑�，即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動(dòng)者符合下列情形之一的`，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預告勞動(dòng)者本人：
�、賱趧�(dòng)者患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
�、燮髽I(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：
�、倨髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；
�、谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。
(二)勞動(dòng)者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30天以書(shū)面形式預告用人單位；
(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷趦鹊�，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。
�、谟萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�、塾萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
勞動(dòng)合同離職證明3
一、什么是勞動(dòng)合同解除
很多人會(huì )把解除勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認為是勞動(dòng)合同解除；另一種是員工提出的解除，認為是員工主動(dòng)離職。
法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內提出的，通過(guò)自己的意思表示結束勞動(dòng)關(guān)系的`情形。這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：第一，無(wú)論公司或員工都有提出解除勞動(dòng)合同的權利，員工辭職也是可以稱(chēng)之為勞動(dòng)合同解除的；第二，時(shí)間點(diǎn)，即在勞動(dòng)合同期限內提出。而勞動(dòng)合同到期時(shí)結束勞動(dòng)關(guān)系，則稱(chēng)之為勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止是基于某個(gè)特定法律的事實(shí)，導致勞動(dòng)關(guān)系結束，比如勞動(dòng)合同到期，員工退休，公司解散等。
二、解除勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明的區別
解除勞動(dòng)合同書(shū)并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。而解除勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，這是法定的。
三、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區別
1、出具的主體不同：
離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。
解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。
2、出具的時(shí)機不同。
解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔賠償責任。
勞動(dòng)合同離職證明4
一、勞動(dòng)合同解除和離職證明的定義
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同解除
勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當解除的條件具備時(shí)，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向將來(lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預見(jiàn)的中間環(huán)節，依法解除勞動(dòng)合同是維護勞動(dòng)合同雙方當事人正當權益的重要保證。
�。ǘ╇x職證明
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
二、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區別
�。ㄒ唬┏鼍叩闹黧w不同：
解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。
離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。
�。ǘ┏鼍叩臅r(shí)機不同：
解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔賠償責任。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)補償方面會(huì )不同：
解除勞動(dòng)合同證明，《勞動(dòng)合同法》規定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
《勞動(dòng)合同法》規定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職員工可以向人力資源部申請填發(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
因為離職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。
三、解除勞動(dòng)合同證明與離職證明是怎樣
解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同法規定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的`書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其二者的區別是在與勞動(dòng)補償方面會(huì )不同。
無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同證明屬于正式的說(shuō)法，與離職證明的作用是一樣的，證明你和原單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。勞動(dòng)者在工作期間用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，這是相關(guān)法律的規定，也是對彼此權益的保護。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不想做了就要進(jìn)行辭職，辭職是需要辦理手續的，之后用人單位需要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。
勞動(dòng)合同離職證明5
XXXX(姓名)，XX(性別)，身份證號：XXXXX，于XX年XX月XX日申請離職，經(jīng)研究，XX年XX月XX日批準其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問(wèn)題，XXXX(姓名)須不定期來(lái)我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據相關(guān)保密協(xié)議，XXXX(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的`重要客戶(hù)資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內不能從事相關(guān)行業(yè)。
特此證明!
XXXXX公司(加蓋公章)
XX年XX月XX日
勞動(dòng)合同離職證明6
甲方：________
乙方：________，身份證號碼：________
甲乙雙方于________年________月________日簽訂了合同期限從________年________月________日至________年________月________日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1.自________年________月________日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a)月份工資：共計￥________元
b)相應比例年終獎：共計￥________元
c)經(jīng)濟補償金：共計￥________元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥________元；
e)其它：共計￥________元；
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。
3.甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至________年________月________日
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6.乙方自愿放棄其他所有訴求。
7.此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：
(以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章)
年________月________日________年________月________日
甲方：________
乙方：________
甲乙雙方于________年________月日________簽訂為期________年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自________年________月________日起，解除雙方簽訂的'勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年________月________日止。
5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金________元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________
法定代表人或授權委托人________
�。ê炞只蚝炚拢篲_______
勞動(dòng)合同離職證明7
尊敬的xxx：
茲證明xx先生/女士/小姐原系我公司職員，離職原因：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。在職時(shí)間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明！
證明人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同離職證明8
姓名：________，性別：_________，出生年月：_________年_________月_________日，
于_________年_________月_________日到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，工作部門(mén)、崗位和職務(wù)為：_________，本單位工作年限共計_________月。
一、該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系，因以下第項(只選一項)于_________年_________月_________日終止、解除：
a、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動(dòng)者解除;
b、勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或單位規章制度
c、勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位造成重大損害;
d、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任;
e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;
f、雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除;
g、勞動(dòng)者辭職;
h、合同期限屆滿(mǎn)，依法可以終止的;
二、單位依法(填寫(xiě)“應當”或“無(wú)須”)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金，金額為_(kāi)________元;社會(huì )保險費已繳至：_________年_________月_________日。
單位蓋章：_________________勞動(dòng)者簽名：_________
法定代表人(或委托代理人)：_________
_________年_________月_________日
經(jīng)辦人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________
留置送達的時(shí)間和地點(diǎn)：_________
證明人：_________
送達方式：□直接送達;□留置送達;□郵寄送達;□公告送達
說(shuō)明：
1、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應當及時(shí)向勞動(dòng)者送達本證明書(shū)。
用人單位直接送達證明書(shū)時(shí)，勞動(dòng)者拒簽收的，可留置送達;無(wú)法直接送達或留置送達的，可在單位內公告并用特快專(zhuān)遞方式郵寄送達;只有勞動(dòng)者下落不明的'，才可以公告送達。
2、本證明一式兩份，勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。
用黑色水性筆填寫(xiě)，不能復寫(xiě)，涂改無(wú)效。
3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。
甲方：________________(單位名稱(chēng))
乙方：________________身份證號碼：_________________
乙方原為甲方________________(部門(mén))的_________________(職務(wù)),于_____________年___________月___________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致,并已一次性結清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明!
甲方(簽章)：_________________乙方簽字：_________________
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