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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區別
離職時(shí)每個(gè)人幾乎都會(huì )碰到的事,工作離職時(shí),一般都會(huì )辦理離職手續的,那么你知道在離職時(shí)離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是有區別的嗎?下面我們來(lái)看一下關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區別。
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區別在哪?
解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)合同法規定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區別:
1、離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書(shū),是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區別是在與勞動(dòng)補償方面會(huì )不同。
4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū),均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同解除的條件:
(一)用人單位解除合同的條件
(1)當勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預告:
、偈褂貌缓细,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
、趪乐剡`紀,即嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度;
、劢o企業(yè)造成損害,即嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;
、艹袚淌仑熑,即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前30天以書(shū)面形式預告勞動(dòng)者本人:
、賱趧(dòng)者患病或非因公負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
、趧趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的;
、燮髽I(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同,但必須符合這樣的條件:
、倨髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;
、谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。
(二)勞動(dòng)者解除合同的條件
(1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應當提前30天以書(shū)面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
、僭谠囉闷趦鹊,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。
、谟萌藛挝灰员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
、塾萌藛挝晃窗凑談趧(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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