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　　或許你現在背井離鄉，生活過(guò)的馬馬虎虎，拿著(zhù)2-3千的工資，有電視看有電腦玩，這就夠了，但是未來(lái)在哪里?

　　每年，制造業(yè)都會(huì )吸納很大一部分大學(xué)畢業(yè)生，在這些職場(chǎng)新人慶幸找到工作，對未來(lái)充滿(mǎn)憧憬的時(shí)候，他們的前輩——已在制造業(yè)內打拼了幾年的師兄師姐們——卻懷著(zhù)深深的憂(yōu)慮，他們不知道未來(lái)會(huì )怎樣?他們不知道何時(shí)會(huì )被拋棄?

　　職業(yè)生涯的O形路口

　　不管何種企業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入其中從事研發(fā)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、采購、人事等工作都要從零學(xué)起。兩三年過(guò)去了，這些大學(xué)生的職位會(huì )從儲干、技術(shù)員、工程師慢慢做到主管，工資也從2K、3K變?yōu)?K。

　　看起來(lái)有著(zhù)不錯的職業(yè)發(fā)展，然而事實(shí)上他們中大部分人的職位會(huì )停留在工程師及主管這個(gè)階段，工資也會(huì )停留在3K至4K左右，之后再難有進(jìn)展。從主管至經(jīng)理，工資發(fā)展到5K以上對絕大多數大學(xué)生來(lái)說(shuō)是很難實(shí)現的。

　　當大部分人在前進(jìn)的道路上停留下來(lái)后，他們就將在職業(yè)生涯的O形路口無(wú)休止地循環(huán)，看不到盡頭，當盡頭出現之日，很可能就是他們被拋棄之時(shí)。

　　一個(gè)公司中，最有技術(shù)含量并創(chuàng )造最大利潤的是研發(fā)部與業(yè)務(wù)部，但制造業(yè)公司往往都只是一個(gè)代工車(chē)間。那些外資企業(yè)，他們的研發(fā)、銷(xiāo)售中心都放在國外，中國的公司僅僅只是作為產(chǎn)品制造環(huán)節。

　　雖然這些公司在國內也設有研發(fā)中心和銷(xiāo)售中心，但產(chǎn)品的原創(chuàng )設計都在國外完成，國內的研發(fā)人員只是接收圖紙，然后安排開(kāi)模，將產(chǎn)品實(shí)現。這種情況下，國內的研發(fā)工程師更確切地說(shuō)只是一個(gè)產(chǎn)品實(shí)現技術(shù)員，至于設計方法、設計理念、工程技能和他們關(guān)系不大，他們也很難掌握真正的核心技術(shù)。

　　外企在國內設立的銷(xiāo)售中心功能更加單一，主要是接收國外業(yè)務(wù)人員轉過(guò)來(lái)的制造訂單，并跟蹤訂單完成情況確保出貨，銷(xiāo)售技巧、營(yíng)銷(xiāo)手段、市場(chǎng)開(kāi)拓這些都與他們絕緣。而國內民營(yíng)企業(yè)在這些方面則更為不堪。

　　其他與產(chǎn)品制造有關(guān)的如生產(chǎn)、品管、生管、采購等職位，其中的技術(shù)含量或者說(shuō)從業(yè)人員的價(jià)值更低。技術(shù)含量低則意味著(zhù)門(mén)檻低，門(mén)檻低則意味著(zhù)不可替代性低，不可替代性低則意味著(zhù)被淘汰的可能性高。

　　在企業(yè)中，生產(chǎn)、品管、生管、采購人員被老板炒魷魚(yú)是最多的，你上午還在上班，或許下午人事就通知你離開(kāi)。

　　制造業(yè)公司的人事部每天做的就是致力于招人，或者說(shuō)低工資招人，而不是致力于留住人，因為人才市場(chǎng)上有的是價(jià)廉物美的新畢業(yè)生。

　　當年，你花了一年左右的時(shí)間就能輕松勝任所擔任的職務(wù)，那么你的師弟師妹憑什么就不可以呢?尤其是在外資企業(yè)，他們往往以每月1千多的工資招募一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，兩年后，當他的工資需要增長(cháng)時(shí)，將其換掉，再招一個(gè)畢業(yè)生，如此往復循環(huán)，將人力成本控制到最低。這些企業(yè)的核心競爭力就是廉價(jià)的勞動(dòng)力成本。