內容簡(jiǎn)介
剛入職場(chǎng)，如何在最短時(shí)間內贏(yíng)得大家的認同，站穩陣腳?
五花八門(mén)的辦公工具：Outlook、Excel、PPT、E-mail、E-room……你真的懂得如何高效地使用它們嗎?
沒(méi)有高職位，如果領(lǐng)導交給你一個(gè)大項目，你有本事帶領(lǐng)大家和你一起干嗎?
…… ……
這不是一本教你如何升職加薪的職場(chǎng)小說(shuō)，也不是一本記錄外企白領(lǐng)奮斗點(diǎn)滴的個(gè)人傳記，更不是一本給經(jīng)理人看的管理書(shū)，它是一本絞盡腦汁，集中了一個(gè)500強灰姑娘十年成長(cháng)精華的職場(chǎng)啟示錄!
栗子，名校畢業(yè)，憑借獨特的簡(jiǎn)歷叩開(kāi)了百事的大門(mén)，上班第一天就干了一件一鳴驚人的大事，令整個(gè)百事為之刮目相看。隨后，又憑借出色的工作能力贏(yíng)得老板的信任，接手并順利完成了一個(gè)新人“不可能完成”的大項目，成為百事第一個(gè)年度業(yè)績(jì)測評滿(mǎn)分員工!這本書(shū)就是她最獨門(mén)的做事秘笈，里面沒(méi)有職場(chǎng)厚黑，沒(méi)有勾心斗角，有的只是一個(gè)勤奮又愛(ài)動(dòng)腦筋的職場(chǎng)小蝦米，與大家分享她最實(shí)在的工作竅門(mén)，在工作中的痛和快樂(lè )，以及對職場(chǎng)和對人生的感悟。請相信，讀完這本書(shū)，你可以和栗子一樣出色!
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《別告訴我你懂PPT》作者李治給力新作。最省力的職場(chǎng)做事秘笈!工作哪有那么累?學(xué)會(huì )項目管理，職場(chǎng)越拼越快樂(lè )!
《杜拉拉升職記》作者李可作序。新浪CEO兼總裁曹?chē)鴤�、卡夫全球研發(fā)副總裁維多利亞、真格天使基金創(chuàng )辦人兼新東方創(chuàng )始人之一徐小平盛贊推薦!
項目管理原本是個(gè)大部頭，不經(jīng)過(guò)系統學(xué)習很難掌握其精髓，而李治的這本小書(shū)，用講故事的方式就把項目管理的各個(gè)環(huán)節交代得清清楚楚，還把自己的獨門(mén)做事秘笈和盤(pán)托出，相信這本書(shū)一定可以助你的職場(chǎng)一臂之力!——曹?chē)鴤?新浪首席執行官兼總裁)
A mind that is stretched never comes back to the original size!(拓展過(guò)的心靈，不會(huì )再退縮到起點(diǎn)!)——維多利亞·斯帕達洛·格蘭特(Victoria Spadaro-grant)【卡夫全球研發(fā)執行副總裁、百事全球健康食品研發(fā)前高級副總裁】
跟著(zhù)李治學(xué)完P(guān)PT，再學(xué)項目管理，發(fā)現其實(shí)PPT只是雙筷子，項目管理才是你職場(chǎng)上的金飯碗!——徐小平(真格天使基金創(chuàng )辦人、新東方創(chuàng )始人之一)
豐富實(shí)用的內容，充滿(mǎn)陽(yáng)光和靈氣。與其對厚黑津津樂(lè )道，不如追隨踏實(shí)和智慧。——李可(《杜拉拉升職記》作者)
栗子的職場(chǎng)語(yǔ)錄：
1、別光聽(tīng)那些所謂的成功的人士娓娓道來(lái)自己的工作是如何的機緣巧合，好像上帝是他親戚，其實(shí)所有的人都逃不掉一開(kāi)始漫無(wú)目的的大撒網(wǎng)行動(dòng)。
2、世界上很多的“不可能”是自己找的退縮的借口，有一絲的希望和機會(huì )就應付出百倍的努力去爭取。失敗了生活只是原樣，但萬(wàn)一成功了呢?
3、找工作就是個(gè)在絕望中等待希望的過(guò)程：投無(wú)數封簡(jiǎn)歷，無(wú)邊的等待，無(wú)盡的失望，永遠不知道離成功到底有多遠，然后只要你堅持，忽然一天，天上真的掉下來(lái)一個(gè)餡餅，而且就是那第六個(gè)。
4、面試叫interview，是互相看。不但企業(yè)考察面試人，面試人也要看看企業(yè)是不是人性化，企業(yè)的風(fēng)格適不適合自己。
5、現在很多人迷信美國的教育，但我更感激我能夠在美國和中國受到不同的教育。中國的教育中教會(huì )我掌握知識、解決問(wèn)題，而美國的教育教會(huì )我問(wèn)正確的問(wèn)題，利用工具找到捷徑。
6、人生的每一個(gè)選擇都有它的風(fēng)險，如果不做選擇也一樣有風(fēng)險，因為你或許放棄了太多從身邊溜走的機會(huì )。
7、分享自己的失敗不單會(huì )讓自己印象更加深刻，也會(huì )讓別人少走彎路。
8、也許不單是做研發(fā)，做什么工作，第一線(xiàn)最基層的第一手經(jīng)驗都是最最寶貴的。雖然它很苦很累很不體面很不小資，但那卻是讓年輕人成長(cháng)最快的地方。
9、一，凡事多問(wèn)為什么，這是學(xué)習最快的方法;二，交朋友比學(xué)知識更重要!
10、跟對老板，待在你喜歡的氣場(chǎng)里是非常重要的。
11、員工是公司雇來(lái)的，卻是為直接匯報的老板工作的。
12、我們永遠不能怪罪任何幫了倒忙的志愿者。他們是一心對你好，別讓他們心涼。
13、所謂的專(zhuān)家也不過(guò)是能夠看到更多的可預測的風(fēng)險。他們或許能夠讓我們少走彎路，卻不是能夠保佑我們通向勝利彼岸的神仙。我們能做的，無(wú)非也就是避免部分風(fēng)險，承擔剩下的風(fēng)險，然后努力做好每一步，減小負面風(fēng)險發(fā)生的可能性。
14、成為真正的領(lǐng)導者之前不可或缺的一項經(jīng)驗就是失敗。
15、要想在職場(chǎng)里不狼狽，秘笈就一條：自己對自己的要求比老板對自己的要求高一些。
16、很多工作非常努力的人，覺(jué)得自己受排擠是因為“劣幣驅逐良幣定律”。其實(shí)您太高看自己了。職場(chǎng)上劣幣并不多，沒(méi)有足夠的氣勢來(lái)驅逐良幣。關(guān)鍵是很多人總拿自己當良幣，把別人看扁了，沒(méi)有授權周?chē)娜恕?/p>
17、當我們不能讓所有人都開(kāi)心的時(shí)候，必須有自己的判斷，有自己的想法。做自己認為正確的決定是推動(dòng)事情向前進(jìn)的唯一辦法。
18、世界上沒(méi)有失敗的項目，我們總可以從“失敗“的項目中得到今后收益的東西。那么項目的兩種結果到底是什么?項目的兩個(gè)結果其實(shí)是：項目的成員下次還愿不愿意跟你一起做項目。
19、有的時(shí)候，當我們覺(jué)得山窮水盡的時(shí)候，不要放棄，很多人都愿意幫你，但他們不知道怎么幫你。厚著(zhù)臉皮多替想幫你的人想幾個(gè)“這樣可以嗎”的問(wèn)題，說(shuō)不定哪扇門(mén)就開(kāi)了。
20、生活不是為了追求完美，而是為了我們心中的偉大的事!就好像一個(gè)加法算式，如果其中的一個(gè)數比其他的數高出幾個(gè)數量級，那么其他的數字無(wú)論是正數，還是負數，都可以忽略不計。
21、人都不喜歡按別人的方法做事，而希望別人按自己的方式做事。你需要學(xué)會(huì )用他們的方式處理問(wèn)題。
22、公司中很多部門(mén)是支持其他人或其他部門(mén)的。被支持的人應該把支持他們的同事當作最好的朋友，而不是奴隸。
23、我們這些坐辦公室的白領(lǐng)，天天臭美著(zhù)自己的高學(xué)歷高智商，以為天底下創(chuàng )新最重要，但很多時(shí)候小小的細節卻可能導致項目失敗。
24、項目經(jīng)理85%的時(shí)間是花在溝通上的。
25、我們很多時(shí)候都在哇啦哇啦地發(fā)出信息，并沒(méi)有注重別人的反饋，更沒(méi)有注意對比我們發(fā)出的信號和接收的信號是不是一致。原因就是我們太自信，做了一個(gè)大大的假設：我說(shuō)什么，對方都聽(tīng)見(jiàn)了，并且聽(tīng)懂了。
26、在職場(chǎng)里不必要得罪的人不去碰。
27、辦公室不是激發(fā)創(chuàng )意的好地方，它也同樣不是化解矛盾的好地方。
28、對一匹千里馬，會(huì )養馬的人給它飼料，養得膘肥體壯，而識馬的人則給它空間，讓它馳騁。一匹好馬，放在哪里它自己都能找到草料，但不是誰(shuí)都能給它馳騁的機會(huì )。這是千里馬的幸福，它有選擇的空間，也是千里馬的悲哀，因為伯樂(lè )難求。
29、我喜歡馬克帶新人的方法，他不是手把手教你的那種老板，而是指明了方向，再送你一鞭子，讓你朝著(zhù)正確的方向快馬加鞭。
30、老板對你發(fā)火永遠有他的理由，哪怕你覺(jué)得委屈，你也有做錯的地方!