凡事力爭最好的可能性，但必須做最壞的準備。做創(chuàng )新的科研工作更是如此。以下是小編整理的勇于創(chuàng )新的名言，希望大家喜歡。

　　勇于創(chuàng )新的名言精選

　　1.如若說(shuō)，在創(chuàng )新尚屬于人類(lèi)個(gè)體或群體中的個(gè)別杰出表現時(shí)，人們循規蹈矩的生存姿態(tài)尚可為時(shí)代所容，那么，在創(chuàng )新將成為人類(lèi)賴(lài)以進(jìn)行生存競爭的不可或缺的素質(zhì)時(shí)，依然采用一種循規蹈矩的生存姿態(tài)，則無(wú)異于一種自我潰敗�！�—金馬《世紀羅曼司》

　　2.科學(xué)研究工作，尤其富于創(chuàng )造性的意義，尤其是要依靠自力更生。當然，自力更生并不等于封鎖自己。 —— 李四光

　　3.Google給的五張牌是第一是好的品牌用戶(hù)認可度比較好，第二是十分好的文化和價(jià)值觀(guān)，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個(gè)創(chuàng )新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來(lái)創(chuàng )新。第五則是公司對自我的信任，李開(kāi)復稱(chēng)公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術(shù)一樣。----李開(kāi)復

　　4.SBU具體的體現就是速度和創(chuàng )新。----張瑞敏

　　5.創(chuàng )新的表現——創(chuàng )新的表現(三種運作的能力上)：經(jīng)營(yíng)理念的創(chuàng )新、經(jīng)營(yíng)方式的創(chuàng )新、制造方法的創(chuàng )新�！�—郭臺銘

　　6.……以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng )新功能，激發(fā)人人獨特的創(chuàng )新精神，使民族的、國家的創(chuàng )新智慧來(lái)一個(gè)總發(fā)動(dòng)!使個(gè)體的、群體的創(chuàng )新潛能來(lái)一個(gè)大爆發(fā)!——金馬

　　7.致富的秘訣，在于大膽創(chuàng )新、眼光獨到八個(gè)大字。 —— 陳玉書(shū)

　　8.獨創(chuàng )常常在于發(fā)現兩個(gè)或兩人以上研究對象或設想之間的聯(lián)系或相似之點(diǎn)�！�—貝弗里奇<

　　9.不斷變革創(chuàng )新，就會(huì )充滿(mǎn)青春活力;否則，就可能會(huì )變得僵化。

　　10.有人認為，只有詩(shī)人需要幻想，這是沒(méi)有理由的，這是愚蠢的偏見(jiàn)!甚至在數學(xué)上也需要幻想的，甚至沒(méi)有它就不可能發(fā)明微積分。 —— 列寧

　　11.科學(xué)研究基于同一法則，即一切事物的產(chǎn)生取決于自然規律，這也適用于人們的行動(dòng)。 —— 愛(ài)因斯坦

　　12.以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng )新精神�！�—張瑞敏

　　13.任何研究工作都應有所創(chuàng )新。創(chuàng )新的基礎，一是新概念的指導，二是新方法的突破。----王鴻禎

　　14.創(chuàng )造力對于創(chuàng )新是必要的，公司文化應該提倡創(chuàng )造力，然后將其轉變成創(chuàng )新，而這種創(chuàng )新將導致競爭的成功。

　　15.獨創(chuàng )常常在于發(fā)現兩個(gè)或兩人以上研究對象或設想之間的聯(lián)系或相似之點(diǎn)。 —— 貝弗里奇

　　16.科學(xué)也需要創(chuàng )造，需要幻想，有幻想才能打破傳統的束縛，才能發(fā)展科學(xué)�！�—郭沫若 摘自：關(guān)于創(chuàng )新的名言

　　17.道在日新，藝亦須日新，新者生機也;不新則死。 —— 徐悲鴻

　　18.科學(xué)是將領(lǐng)，實(shí)踐是士兵。 —— 達芬奇

　　勇于創(chuàng )新的名言大全

　　1.漸進(jìn)思想是創(chuàng )新的最大敵人�！�—尼古拉·尼葛洛龐帝

　　2.大凡實(shí)際接觸過(guò)科學(xué)研究的人都知道，不肯超越事實(shí)的人很少會(huì )有成就�！�—赫胥黎

　　3.微軟是一個(gè)成功的公司，我不會(huì )否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是十分好的機會(huì )，同時(shí)世界也在跨入一個(gè)新的時(shí)代。一個(gè)公司大了之后，就會(huì )比較官僚，一個(gè)公司小了就會(huì )創(chuàng )新，不是說(shuō)微軟這天和未來(lái)不是一個(gè)了不起的公司。----李開(kāi)復

　　4.創(chuàng )新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節，它不是出此刻信息的創(chuàng )造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上�！�—吉福德·平肖第三

　　5.距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng )新，要么死亡。 —— 托馬斯彼得斯

　　6.同是不滿(mǎn)于現狀，但打破現狀的手段卻不同：一是革新，一是復古。

　　7.為了產(chǎn)生創(chuàng )新思想，你務(wù)必具備：()必要的知識;()不怕失誤不怕犯錯誤的態(tài)度;()專(zhuān)心致志和深邃的洞察力。出自：〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自：《致未來(lái)的總裁們》第29頁(yè)----斯威尼

　　8.觀(guān)念創(chuàng )新就是目標創(chuàng )新，目標創(chuàng )新就是提出別人認為不可能到達的目標，并用創(chuàng )新的辦法實(shí)現它�！�—張瑞敏

　　9.此刻一切完美的事物，無(wú)一不是創(chuàng )新的結果。----穆勒

　　10.一些陳舊的不結合實(shí)際的東西，不管那些東西是洋框框，還是土框框，都要大力地把它們打破，大膽地創(chuàng )造新的方法新的理論，來(lái)解決我們的問(wèn)題�！�—李四光

　　11.科學(xué)決不是一種自私自利的享樂(lè )。有幸能夠致力于科學(xué)研究的人，首先應該拿自己的學(xué)識為人類(lèi)服務(wù)。 —— 馬克思

　　12.以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng )新功能，激發(fā)人人獨特的創(chuàng )新精神，使民族的國家的創(chuàng )新智慧來(lái)一個(gè)總發(fā)動(dòng)!使個(gè)體的群體的創(chuàng )新潛能來(lái)一個(gè)大爆發(fā)!——金馬

　　13.基于聰明的設想出現的創(chuàng )新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動(dòng)面的相當巨大的源泉�！�—德魯克

　　14.遇到難題時(shí)，我總是力求尋找巧妙的思路，出奇制勝。 —— 朱清時(shí)

　　15.創(chuàng )新，可以從需求的角度而不是從供給的角度給它下定義為：改變消費者從資源中獲得的價(jià)值和滿(mǎn)足。

　　16.距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng )新，要么死亡�！�—托馬斯·彼得斯

　　17.創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的保證!――――海爾集團

　　18.創(chuàng )新人才的基本要件——負“責任”肯學(xué)習，勤“動(dòng)手”不怕錯，守“紀律”重團結�！�—郭臺銘

　　19.凡事力爭最好的可能性，但務(wù)必做最壞的準備。做創(chuàng )新的科研工作更是如此�！�—王世真

　　20.人應當使自己的面貌日新月異，要像堅硬而有韌性的金屬那樣經(jīng)得起任何斗爭的鍛煉。 —— 列斯科夫

　　21.把每位員工經(jīng)營(yíng)成創(chuàng )新的SBU并不斷經(jīng)營(yíng)出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營(yíng)自我�！�—張瑞敏

　　22.如果你要成功，你應該朝新的道路前進(jìn)，不要跟隨被踩爛了的成功之路。 —— 約翰D.洛克菲勒

　　23.微軟是一個(gè)成功的公司，我不會(huì )否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會(huì )，同時(shí)世界也在跨入一個(gè)新的時(shí)代。一個(gè)公司大了之后，就會(huì )比較官僚，一個(gè)公司小了就會(huì )創(chuàng )新，不是說(shuō)微軟今天和未來(lái)不是一個(gè)了不起的公司�！�—李開(kāi)復

　　24.有一件事情是十分清楚的：創(chuàng )新思想不是那些專(zhuān)門(mén)從事開(kāi)發(fā)創(chuàng )新思想的人的專(zhuān)有領(lǐng)地。出自：〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自：《致未來(lái)的總裁們》第33頁(yè)----斯威尼

　　25.此刻的一切完美事物，無(wú)一不是創(chuàng )新的結果。----穆勒

　　26.Google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶(hù)認可度比較好，第二是十分好的文化和價(jià)值觀(guān)，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個(gè)創(chuàng )新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來(lái)創(chuàng )新。第五則是公司對自我的信任，李開(kāi)復稱(chēng)公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術(shù)一樣。----李開(kāi)復

　　27.創(chuàng )新的表現――創(chuàng )新的表現(三種運作的潛質(zhì)上)：經(jīng)營(yíng)理念的創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)方式的創(chuàng )新制造方法的創(chuàng )新――――郭臺銘

　　28.在領(lǐng)悟上不肯鉆研的人是不會(huì )提出問(wèn)題的;在事業(yè)上缺乏突破力的人是不會(huì )有所創(chuàng )新的�！�—佚名

　　29.科學(xué)的偉大進(jìn)步，來(lái)源于嶄新與大膽的想像力。 —— 杜威