猶太人最有名的10句話(huà)，每一句都值得細細品味
1、一杯清水因滴入一滴污水而變污濁，一杯污水卻不會(huì )因一滴清水的存在而變清澈。
2、這世上有三樣東西是別人搶不走的：一是吃進(jìn)胃里的食物，二是藏在心中的夢(mèng)想，三是讀進(jìn)大腦的書(shū)。
3、馬在松軟的土地上易失蹄，人在甜言蜜語(yǔ)中易摔跤。
4、世界沒(méi)有悲劇和喜劇之分，如果你能從悲劇中走出來(lái)，那就是喜劇，如果你沉緬于喜劇之中，那它就是悲劇。
5、如果不讀書(shū)，行萬(wàn)里路也不過(guò)是個(gè)郵差。
6、當你的鄰居在深夜兩點(diǎn)彈鋼琴時(shí)你別氣惱，你可以在四點(diǎn)鐘時(shí)叫醒他，并告訴他你很欣賞他的演奏。
7、如果你只是等待，發(fā)生的事情只會(huì )是你變老了。
8、真正的朋友不是在一起有聊不完的話(huà)，而是即使不說(shuō)一句話(huà)也不覺(jué)得尷尬。
9、時(shí)間是治療心靈創(chuàng )傷的大師，但絕不是解決問(wèn)題的高手。
10、寧愿做過(guò)了后悔，也不要錯過(guò)了后悔!
企業(yè)名言警句勵志
1、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
2、不擅長(cháng)傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱
3、引導不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過(guò)別人的成功來(lái)取得本人的成功。——杰克·韋爾奇
4、即使日本人現在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì )由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新。——德魯克
5、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距�！豆芾硎ソ�(jīng)》
6、推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫(huà)符單簧管反對后果醬豆腐搞活說(shuō)得來(lái)客觀(guān)兒童軀體個(gè)如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個(gè)如果熱企業(yè)人格個(gè)夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱�，旣�·居里
7、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)程中，常常會(huì )碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過(guò)錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越。——魯冠球
8、即使日本人現在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì )由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新。德魯克
9、創(chuàng )新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節，它不是出現在信息的創(chuàng )造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
10、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開(kāi)礦辦企業(yè)這類(lèi)事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì )對賭博性的勾當發(fā)生興趣。馬克吐溫
11、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。——浦木清十郎
12、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
13、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
14、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
15、做企業(yè)沒(méi)有奇觀(guān)而言的，但凡發(fā)明奇跡的，必定會(huì )被超過(guò)。企業(yè)不能跳躍，就一定是(循著(zhù))一個(gè)法則，一步一個(gè)足跡地走。——王石
16、得意時(shí)應善待他人，失意時(shí)你會(huì )需要他們。
17、知識從學(xué)習中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
18、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng )新的中小企業(yè);真正推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的也不是少數幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著(zhù)的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng )業(yè)者。彼得·德魯克
19、(辭去總裁只當董事長(cháng))我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書(shū)記不能解決的問(wèn)題。——牛根生
20、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名
21、今天工作不努力，明天努力找工作。
22、偉大的夢(mèng)想讓成就隨之成長(cháng)，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會(huì )做到;一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就一定出類(lèi)拔萃，即使第一枚獎?wù)逻�未頒發(fā)，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢(mèng)想起飛。生命的戰爭并不總青睞于所謂的強者;或早或晚，贏(yíng)得勝利的人，是相信是自己可以的人。
23、嚴格遵守公司的規章制度，做一個(gè)合格的員工。
24、你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你可以得到它，看著(zhù)自己正擁有它，感受著(zhù)自己正使用它。
25、以廠(chǎng)為校，以廠(chǎng)為家�；ハ鄬W(xué)習，互相關(guān)懷，遵守廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀，爭當優(yōu)秀員工!
26、創(chuàng )新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢(qián)、存錢(qián)的守財奴，而應該是一個(gè)大膽創(chuàng )新敢于冒險，善于開(kāi)拓的創(chuàng )造型人才。——熊彼特
27、將來(lái)，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設想和創(chuàng )新中得到的。——吉福德·平肖第三
28、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開(kāi)礦辦企業(yè)這類(lèi)事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì )對賭博性的勾當發(fā)生興趣。——馬克吐溫
29、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。佚名
30、在快速成長(cháng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應該要多一點(diǎn)霸氣。郭臺銘
31、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無(wú)往而不利。——李嘉誠
32、職業(yè)化、標準化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來(lái)的土八路，還習慣于埋個(gè)地雷、端個(gè)炮樓的工作方式。還不習慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規范化的管理。反復勞動(dòng)、重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源。——任正非
33、若不能從根本著(zhù)手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶
34、創(chuàng )新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢(qián)存錢(qián)的守財奴，而應該是一個(gè)大膽創(chuàng )新敢于冒險，善于開(kāi)拓的創(chuàng )造型人才。熊彼特
35、創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的保證!海爾集團
36、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
37、嚴要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭一流。
38、只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶(hù)，要有好的灌溉，才有好的結果!
39、權力大而權威小，企業(yè)就會(huì )衰敗;權威先行，權力后隨，企業(yè)就會(huì )蒸蒸日上。士樂(lè )敏夫
40、寧做事前檢查，不可事后返工!
41、如果你想獲得更多的錢(qián)，不是自己獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢(qián)。在這個(gè)過(guò)程中，你一定也會(huì )為自己賺到更多。當我們付出時(shí)我們必將得到——但前提是，我們先要付出。
42、未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》
43、企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當。
44、摸索中的疑難和沒(méi)有主意，是兩碼事。(真正的謎底)在企業(yè)家的實(shí)踐當中。——張瑞敏
45、創(chuàng )新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節，它不是出現在信息的創(chuàng )造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
46、在引進(jìn)新管理體制時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非
47、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責;也必須將企業(yè)組織內每一個(gè)人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
48、沒(méi)有執行力，就沒(méi)有競爭力。
49、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫
50、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執。
51、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織。——洛德凱特寇得
52、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟一條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉時(shí)，樂(lè )觀(guān)歡快的情緒就會(huì )充斥全身。沒(méi)有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個(gè)人最完美的作品都是在充滿(mǎn)愉快、樂(lè )觀(guān)、深情的狀態(tài)下完成的。
53、企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個(gè)放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會(huì )來(lái)發(fā)展。段永基
54、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng )新的中小企業(yè);真正推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的也不是少數幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著(zhù)的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng )業(yè)者。——彼得·德魯克
55、將來(lái)，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設想和創(chuàng )新中得到的。吉福德·平肖第三
56、表彰一個(gè)人最好用公文，批駁一個(gè)人盡量用電話(huà)。——雅科爾
57、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
58、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統地予以解決，否則將會(huì )造成損失。普賽爾
59、立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng )新局面。
60、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
61、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責;也必須將企業(yè)組織內每一個(gè)人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
62、為自己養成一個(gè)好習慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。
63、忠誠地服務(wù)客戶(hù)是華為存在的惟一理由。——任正非
64、創(chuàng )新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開(kāi)創(chuàng )一種新的實(shí)業(yè)和一項新的服務(wù)的機會(huì )的手段。……企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng )新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng )新機會(huì )的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng )新的原則并加以運用。——德魯克
65、基于聰明的設想出現的創(chuàng )新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟增添新的活動(dòng)面的相當巨大的源泉。——德魯克
66、最成功的領(lǐng)導一定是個(gè)會(huì )滿(mǎn)意手下人心理需要的人。——大衛·奧格威
67、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
68、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。
69、在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會(huì )，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(cháng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶(hù)家中。約翰多伊爾
70、播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會(huì )被滋養，因為在澆灌萬(wàn)物的同時(shí)也澆灌了自己。
71、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。浦木清十郎
72、沒(méi)有戰略的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì )在原地轉圈。喬爾·羅斯
73、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節的共同運作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。——松下幸之助
74、墨守成規，四平八穩，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
75、生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業(yè)中的一切都與學(xué)習相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習和理解。懶于學(xué)習的人，實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開(kāi)。選自《共好資訊軍規三十條生存法則》
76、有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿(mǎn)足的人。
77、今天的付出，明天的回報。
78、創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的保證!——海爾集團
79、基于聰明的設想出現的創(chuàng )新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動(dòng)面的相當巨大的源泉。德魯克
80、“艱苦堅實(shí)，誠信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅實(shí)的企業(yè)基礎;以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng )造高效的企業(yè)業(yè)績(jì)。
81、多思考才能創(chuàng )新，勤檢討才有進(jìn)步。
82、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
83、只有企業(yè)的員工真正認為自己是企業(yè)的主人，分權才有了基本，沒(méi)有這樣的基礎，權力分下去就會(huì )亂。讓有個(gè)人造詣?dòng)叱蔀橛⑿�，讓有社�?huì )責任者(指員工對組織目標有強烈的責任心和使命感)成為首領(lǐng)�；鶎硬荒軟](méi)有豪杰，沒(méi)有好漢就沒(méi)有能源。——任正非
84、現代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個(gè)人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
85、有利潤的企業(yè)說(shuō)不定會(huì )破產(chǎn)，但持有現金的企業(yè)永遠也不會(huì )破產(chǎn)。
86、你的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
87、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析觀(guān)察才行。藤田田
88、強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神，追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的責任。
89、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節的共同運作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。松下幸之助
90、什么樣的人能獲得最大的成功?是那些只知道撈取每一分錢(qián)而不思回報的人嗎?還是那些總在努力創(chuàng )造更多的價(jià)值，所做的工作永遠比應該做的多一些的人?當天平最終平衡時(shí)，哪怕是一根稻草也會(huì )像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點(diǎn)價(jià)值，多一點(diǎn)付出會(huì )使一個(gè)人或是一項生意如巨人立于矮人國一樣從無(wú)數的平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的努力獲得相對更好的結果。
91、態(tài)度決定行動(dòng)，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。