1、到慈善機構提供專(zhuān)業(yè)志愿者服務(wù)，也是一種培訓。
2、世界上有一件事很不公平：每個(gè)人一天都有24小時(shí)。
3、一個(gè)人無(wú)論想要得到什么，都難免會(huì )失去些什么;有得有失，千古定律。
4、人活著(zhù)的時(shí)候，無(wú)法被剝奪的東西，那就是知識。
5、一個(gè)人所具備的既有知識，足以左右對事物的觀(guān)點(diǎn)。
6、錯都一起出，對常慢慢來(lái)。
7、一半一半的機率，或對或錯，或發(fā)生或不發(fā)生，人生際遇就是這樣。
8、碰到問(wèn)題的時(shí)候，認為又可以發(fā)揮創(chuàng )意了。有這種心態(tài)，問(wèn)題就成為一種娛樂(lè )。
9、假如你的生活實(shí)驗都得到好結果，很可能是你推自己推得不夠遠。
10、最有價(jià)值的未必最容易搶救成功;人要務(wù)實(shí)不要好高騖遠。
11、如果真的想學(xué)好一樣東西，可以去教教別人。
12、庫存的知識無(wú)法常駐，除非課程和經(jīng)驗結合在一起，否則學(xué)到的東西會(huì )蒸發(fā)掉。
13、每個(gè)人都不一樣，大多數時(shí)候你必須自己做判斷、自己下決定。只有技術(shù)方面，會(huì )有專(zhuān)家知道的比你多。
14、走上坡的時(shí)候，要對別人好一點(diǎn)，因為你下坡的時(shí)候，還會(huì )碰到他;為人處事要廣結善緣，預留余地。
15、用心就會(huì )找到用力的地方，沒(méi)有最終的答案，但永遠有更好的答案。
16、長(cháng)輩的智慧絕對是個(gè)寶。
17、想加薪，得創(chuàng )造被人差遣、利用的價(jià)值。
18、只要我做過(guò)，這個(gè)能力就是我的了，別人怎么也搶不走。而且只要你夠“好用”，很快就會(huì )被人看見(jiàn)。
19、超級總機、超級工友、超級業(yè)務(wù)員、超級經(jīng)理、超級司機、超級柜臺收銀員，任何工作都有超級人才。
20、成功，誰(shuí)都可以事后解釋?zhuān)磮D說(shuō)故事，但無(wú)人能夠事前預言。
21、主管，就是你的客戶(hù);主管的主管，也是你的顧客。依此類(lèi)推，你的客戶(hù)是一串，不是只有一個(gè)。
22、當主管的專(zhuān)屬記者，主動(dòng)提供最新消息。
23、你的生命，將會(huì )是你自己創(chuàng )造的樣子，沒(méi)有人會(huì )對它做出審判，永遠不會(huì )。
24、與其在大雨中罵天，不如為自己撐把傘;我們雖然沒(méi)有能力去支配別人，但是我們應該要有能力支配管理自己。
25、繼續付出,總有一天你的禮物會(huì )被當成寶。
26、在一個(gè)零和的游戲當中，只有白癡才會(huì )慷慨大方，因為對敵人仁慈，就是對自己殘忍，步步退讓只會(huì )被軟土深掘。
27、知識量與創(chuàng )造力成正比。
28、只要擁有，就是負擔;只要擁有，就一定會(huì )有問(wèn)題。
29、在工作中，你做了多少事，投入多少時(shí)間并不重要，關(guān)鍵在于你做對了多少事，做成了多少事。
30、事情生變，好的就叫好運，壞的就叫壞運;而且好壞一直在相互交替。
31、如果沒(méi)有小石子，大石頭是不會(huì )穩穩當當地躺著(zhù)的，萬(wàn)綠叢中一點(diǎn)紅，更成其紅。偉大的世界性理想，往往就從我們正在做的小事中萌芽。
32、弱者等待機會(huì )，強者創(chuàng )造機會(huì )。
33、拖延會(huì )使傷口擴大加重病情，它會(huì )銹蝕你的心靈，使你逃避現實(shí)耽于幻想，甚至自欺欺人，日益懦弱，失去進(jìn)取的勇氣和自信，最終一事無(wú)成。
34、如果你想毀掉一個(gè)人，只要在足夠的時(shí)間里給他免費的午餐，讓他養成不勞而獲的習慣就行了。
35、人常扮演作家、畫(huà)家、話(huà)家、設計家等多功能角色。
36、心甘情愿也算是回饋的一種。
37、看得懂就是重點(diǎn)。
38、真正的領(lǐng)袖，不會(huì )看地圖找路，也不會(huì )墨守成規。
39、你，有自己的后援會(huì )嗎?你的后援會(huì )有哪些成員呢?
40、影響生命最重要的知識，不是來(lái)自學(xué)校，而是與知己朋友交換的知識。
41、要活在進(jìn)步和快樂(lè )中，并與他人分享。
42、絕大多數人，每天在家庭、車(chē)子、辦公室之間固定地挪動(dòng)，很少進(jìn)入其它的空間去探究。日復一日單調地做重復的事，漸漸被框框給限制了。
43、合用才是，多沒(méi)用。
44、公眾人物是團隊的產(chǎn)品。
45、若我們不測試自己的極限，怎會(huì )知道自己最多能做到哪?
46、討論作業(yè)程序時(shí)，少問(wèn)“怎么做”，多問(wèn)“為什么要這樣做”。
47、讓員工自己有機會(huì )找方法，不要讓大部分球員坐在板凳上觀(guān)望。
48、只仰賴(lài)一小部分員工出點(diǎn)子，等于浪費了大好機會(huì )。
49、很多人會(huì )問(wèn)“這對我有什么好處?”所以你要事先想好答案。
50、因為接辦工作，所以快速成長(cháng);做中學(xué)，你交給他就對了。