1、職場(chǎng)不是走秀場(chǎng)，而是斗獸場(chǎng)，比的不是誰(shuí)更厲害，而是誰(shuí)能生存下去，能活得久。

　　2、在職場(chǎng)中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏(yíng)的人除了死得快之外，毫無(wú)用處。

　　3、領(lǐng)導的速度決定團隊的效率。

　　4、把上司當作平等的人來(lái)討厭，是典型的自殺行為。

　　5、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開(kāi)始呈現的那一刻。

　　6、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

　　7、老板花了錢(qián)，請人來(lái)培訓你們的企業(yè)精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

　　8、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著(zhù)舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。

　　9、老板需要你埋頭苦干，但老板看不見(jiàn)埋頭的人。

　　10、工作不會(huì )害你，只有人才會(huì )害你。

　　11、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

　　12、老板對你講的道理，永遠是對他有利的。

　　13、上司說(shuō)過(guò)要給你的不一定會(huì )給你，要給你的不說(shuō)也會(huì )給你。

　　14、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　15、大多數人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。

　　16、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。

　　17、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

　　18、挫折其實(shí)就是邁向成功所應繳的學(xué)費。

　　19、任何的限制，都是從自己的內心開(kāi)始的。忘掉失敗，不過(guò)要牢記失敗中的教訓。

　　20、不是境況造就人，而是人造就境況。

　　21、含淚播種的人一定能含笑收獲。

　　22、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時(shí)的麻煩。

　　23、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷(xiāo)員。

　　24、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專(zhuān)利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

　　25、你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫(xiě)滿(mǎn)三個(gè)字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢(qián)的秘密。

　　26、現代人往往搞不懂“沒(méi)能力”和“想要”之間的區別。沒(méi)能力和老板討價(jià)還價(jià)，就想要安分守己。沒(méi)能力跳槽，就想要忠誠。

　　27、失敗者的三大問(wèn)題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒(méi)有獨立思考，什么都聽(tīng)上司的，是為奴性。上司撥一下你動(dòng)一下，不知道該主動(dòng)做什么，是為惰性�；觳缓霉稚纤�、怪職場(chǎng)、怪社會(huì )，是為推卸責任。

　　28、老板是一種無(wú)利不起早的生物，如果對自己沒(méi)好處，他們連半秒鐘都不會(huì )耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開(kāi)口說(shuō)話(huà)，就要在心里做好準備，他們又要開(kāi)始忽悠你，剝削你。

　　29、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　30、在職場(chǎng)上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

　　31、人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實(shí)上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時(shí)來(lái)的遠大。

　　32、做事做得好，干活干到老。

　　33、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門(mén)。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

　　34、也許你是一個(gè)對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

　　35、偶爾透露出自己的背景，也是在職場(chǎng)站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

　　36、站在上司的立場(chǎng)想問(wèn)題，站在自己的立場(chǎng)做事情。

　　37、這個(gè)世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交換各種利益。“愛(ài)國者”“文化人”做憤青，專(zhuān)門(mén)糊弄人。而其余大多數都是混子，負責被奴隸。

　　38、老板是剝削者，通過(guò)榨取你的剩余價(jià)值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價(jià)值才能生存。

　　39、對公司不滿(mǎn)就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點(diǎn)情緒，要比任何時(shí)候都努力工作，抓牢一切資源。

　　40、真正的職場(chǎng)高手，給人的第一印象絕不是“誰(shuí)的人”，而是“踏實(shí)肯干”，這種人不管哪個(gè)老總都喜歡，也都需要。踏實(shí)肯干，并不意味著(zhù)要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

　　41、我們經(jīng)常說(shuō)要愛(ài)公司，要有團隊精神。這是來(lái)自于西方先進(jìn)職場(chǎng)理念，并沒(méi)有問(wèn)題，但勞資對立的問(wèn)題呢?我們的企業(yè)就不會(huì )再提了，西方的勞資談判、工會(huì )等等職場(chǎng)現狀都被中國老板們集體忽略了。

　　42、做對的事情比把事情做對重要。

　　43、靠山山會(huì )倒，靠水水會(huì )流，靠自己永遠不倒。

　　44、你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個(gè)夸你的人，然后你才會(huì )明白，自己是真正的失敗者。

　　45、在做抉擇時(shí)，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒(méi)有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無(wú)需考慮。

　　46、錢(qián)這個(gè)東西，一定要及時(shí)到手才算數，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

　　47、當一個(gè)人遇見(jiàn)不知何時(shí)得罪人的情況，那就是他從前亂說(shuō)話(huà)瞎做事，最后損害到了別人的利益。

　　48、恨一個(gè)人并不需要去得罪他，當你實(shí)在忍受不住要爆發(fā)時(shí)，就想一下成本收益比率，自己得罪這個(gè)人會(huì )有什么后果，又能有什么好處。

　　49、真心的對別人產(chǎn)生點(diǎn)興趣，是推銷(xiāo)員最重要的品格。

　　50、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關(guān)愛(ài)有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價(jià)值已經(jīng)沒(méi)有了，上司的想法就會(huì )產(chǎn)生變化。

　　51、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會(huì )給自己加薪升職。這些人往往不太會(huì )拿到好處，甚至連承諾都很少。

　　52、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時(shí)不時(shí)傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

　　53、放棄自己、每天混日子并不會(huì )給上司帶來(lái)什么傷害，也不會(huì )為你和你的家人帶來(lái)什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。

　　54、沒(méi)有哪個(gè)上司會(huì )大發(fā)善心，把實(shí)實(shí)在在的好處給老實(shí)人。

　　55、“人”的結構就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個(gè)人的參與。

　　56、競爭頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過(guò)你的對手比賽，可以提高你的水平。(戲從對手來(lái)。)只有不斷找尋機會(huì )的人才會(huì )及時(shí)把握機會(huì )。

　　57、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心恒心決心;創(chuàng )意樂(lè )意。

　　58、自古成功在嘗試。

　　59、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。

　　60、沒(méi)有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)。

　　61、不管上司對你說(shuō)什么，不管同事或者其他人說(shuō)什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

　　62、上司是一種趨利動(dòng)物，他們只會(huì )圍著(zhù)自己的職場(chǎng)利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會(huì )去做。

　　63、上司是趨利動(dòng)物，關(guān)鍵時(shí)候一定會(huì )出賣(mài)你。

　　64、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無(wú)聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會(huì )偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。

　　65、想要看透這種洗腦管理，你就要經(jīng)常自己思考：這所謂的公司目標是誰(shuí)提出來(lái)的?實(shí)現后誰(shuí)能得到真正的好處?

　　66、你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個(gè)人利益，這當然會(huì )遭人恨。

　　67、對上司來(lái)說(shuō)，他們首先看重的是個(gè)人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會(huì )考慮的。

　　68、除了老板外，沒(méi)有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場(chǎng)利益，這是每個(gè)人能做的最大奉獻。

　　69、上司對你所有的許諾，其實(shí)都是空頭支票。職場(chǎng)中，只有做到的事情才算事情，而說(shuō)出來(lái)的通常只是句廢話(huà)。

　　70、當上司說(shuō)出一個(gè)口頭承諾的時(shí)候，他心底里可能是很不想給你的，這不過(guò)是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來(lái)欺騙你完成事情，達到利用你的目的。

　　71、職場(chǎng)不是一個(gè)可以自主選擇喜好的地方，因為職場(chǎng)給你薪水，買(mǎi)斷了你工作的時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間內，你只能站在工作和利益的角度上來(lái)分析，自己應該怎么做。

　　72、在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，能夠相處的時(shí)候就相處，能夠合作的時(shí)候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。

　　73、職場(chǎng)中的升職，并非靠老板而是靠上司。

　　74、該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

　　75、中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會(huì )學(xué)著(zhù)露怯，讓自己看上去笨一點(diǎn)，沒(méi)有那么聰明;往往是職場(chǎng)新人，會(huì )故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

　　76、在職場(chǎng)中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個(gè)缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

　　77、偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　78、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

　　79、比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。

　　80、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　81、上司不是可效忠的，而是可利用的。

　　82、不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

　　83、不管什么時(shí)候，說(shuō)好話(huà)都是對自己有好處，對別人無(wú)益處的，所以多說(shuō)無(wú)妨。

　　84、上司是可以左右你職場(chǎng)命運的關(guān)鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。

　　85、人生無(wú)常，今天你整垮的人，明天他還會(huì )回來(lái)，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無(wú)憂(yōu)，那么明日他一定會(huì )帶著(zhù)更強大的力量回歸，讓你悔不當初。

　　86、真正的職場(chǎng)高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時(shí)占盡便宜。

　　87、今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時(shí)候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業(yè)型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來(lái)了的時(shí)候老不出手，這一輩子也就虛度了。

　　88、老板說(shuō)“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時(shí)是不會(huì )考慮團隊利益的。

　　89、有限度的受欺負，有節制的抵抗。抵抗時(shí)，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經(jīng)驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

　　90、老板說(shuō)“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因為老板自己是不會(huì )實(shí)施“吃虧是福”的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。