1.你與你的目標之間，無(wú)論有怎樣遙遠的距離，都不要擔心，而是把你的精神集中在短短的距離上。一個(gè)人在很年輕的時(shí)候就應當確立自己的奮斗目標。而且目標不妨定高些。
2.智商并不是絕對的，思維靈活才是真正的聰明!做事!要思索!!
3.一個(gè)人的自卑的特點(diǎn)是感覺(jué)己不如人，低人一等，輕視懷疑自己的力量和能力，而這正是成大事者最蔑視的!那么如何在成大事的過(guò)程中，拒絕自卑的糾纏呢?“天下無(wú)人不自卑。無(wú)論圣人賢士，富豪王者，或貧農寒士，販夫走卒，在孩提時(shí)代的潛意識里，都是充滿(mǎn)自卑感的。”但你若想成大事，就必須戰勝自卑感。自卑作為一種消極的心理狀態(tài)，人人都或多或少有些。輕微的自卑心理很容易超越，它可以很容易地升華為人的一種良好品格：謙虛謹慎，不驕不躁，從而轉化為一種進(jìn)取的行動(dòng)。
4.好多企業(yè)界人士都會(huì )感覺(jué)很失落，覺(jué)得自己的價(jià)值被低估而郁郁不得志。在一團隊中，關(guān)系建立于互相信任之上，但是每個(gè)人又時(shí)時(shí)以自己為出發(fā)點(diǎn)，考慮自己的需要和權利。管理方固然希望以小博大，員工也希望以更少的時(shí)間精力獲取更多效益;這時(shí)候，商業(yè)按照經(jīng)濟的市場(chǎng)規則運行，而組織則按照工作場(chǎng)所的文化規則運行�！陡咝苋耸康�7個(gè)習慣》指導人們：一個(gè)組織應如何去依賴(lài)集體想法綜合之后的選擇，而不是以某個(gè)人的理念來(lái)運轉，這樣每個(gè)人都會(huì )覺(jué)得自己能滿(mǎn)足組織的需要，讓每個(gè)人都參與，才可以使每個(gè)人都有歸屬感。
5.美國鋼鐵大王安德魯·卡內基說(shuō)：“獲得成功的首要條件和最大秘密，是把精力和資力完全集中所干的事。一旦開(kāi)始干哪一行，就要決心于名堂，要出類(lèi)撥萃。”
6.成功之本取決于人的心理素質(zhì)、人生態(tài)度和才能資質(zhì)。當然，僅靠這個(gè)“本”還不夠，必須兼具高原址向和實(shí)現目標的專(zhuān)心致志。特別是專(zhuān)注于“一”的精神，更有利于助人成功。
7.環(huán)境適合于其性惰的人是幸運的，但是能夠使其性情適合于任何環(huán)境的人則是優(yōu)秀的。
8.只要從平時(shí)一心一意美化自我的定勢中解脫出來(lái)，敢于調侃自己，敢于講理，人家的心靈就會(huì )心照不宣，就不能和你會(huì )心而笑。
9.有時(shí)那些工作的不順心，生活中的不如意，就像那些云朵遮住了我們本來(lái)歡樂(lè )的心情，本來(lái)美好的生活。但只要我們不為所動(dòng)，保持一個(gè)好心情，堅信有一天，總會(huì )云開(kāi)霧散，生活就會(huì )充滿(mǎn)陽(yáng)光。
10.不怕被人利用，就怕你沒(méi)用。
11.在面對“問(wèn)題”時(shí)，不能只從問(wèn)題的直觀(guān)角度去思考，要不斷發(fā)揮自己智慧的潛力，從相反的方面尋找解決問(wèn)題的方法，就會(huì )使問(wèn)題出現新的轉折。
12.有時(shí)候我們對別人的小恩小惠“感激”不盡，卻對親人一輩子的恩情“視而不見(jiàn)”。
13.盡管每一刻是如此的短暫，卻不可以重復來(lái)過(guò)。如果你不充分利用這一刻，那么你荒廢的或許是你整個(gè)的生命。
14.真正的信仰就是你在此刻正堅信的那一個(gè)，盡管它可能還是如此的錯誤。唯一重要的是，這是你的自己的信仰。
15.每一個(gè)計劃的價(jià)值僅在于它能變成什么樣的現實(shí)。
16.有了正確目標哪怕前面是萬(wàn)丈深淵，也要縱身跳下，在降落的過(guò)程中長(cháng)出翅膀。在人的一生中知識積累的過(guò)程很長(cháng)，要不低人一等就要少說(shuō)話(huà)、多做事、謙虛學(xué)習。在任意事都要嘗試基礎，才能學(xué)會(huì )管理基礎的管理人。自己不是為自己而活著(zhù)，而是為了更多人更好的活著(zhù)。自己很重要、非常重要。角度不同會(huì )決定你成為特定的角色。工作、學(xué)習就是經(jīng)驗的積累，要懂得嘗試失敗。以心理學(xué)技巧來(lái)談話(huà)，不知不覺(jué)的被引導話(huà)題。