童文紅阿里最勵志的合伙人

　　從前臺干到億萬(wàn)富豪的童文紅，被稱(chēng)為阿里"最勵志"的合伙人。2000年，童文紅進(jìn)入阿里的第1個(gè)職位是公司前臺，之后陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門(mén)管理工作，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥(niǎo)首席運營(yíng)官。阿里上市后馬云背后9位億萬(wàn)富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅持和努力比什么都重要。

　　童文紅說(shuō)：作為一個(gè)員工，你習慣跳槽，你一進(jìn)公司就談利益，你一天到晚都想著(zhù)幾點(diǎn)下班，什么時(shí)候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎？很多時(shí)候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工……

　　如果一個(gè)員工的思想不對，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再強，也不可能成為一個(gè)好員工。因為一個(gè)人的思維會(huì )決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì )決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長(cháng)相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀(guān)念。

　　那么，什么樣的思想才是好思想呢？看一個(gè)員工是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問(wèn)題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著(zhù)想，為老板著(zhù)想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。

　　特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì )，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個(gè)人還在為對方著(zhù)想��！如果人人都強調個(gè)人的利益，而忽視團隊或企業(yè)的利益，那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎？

　　為什么現在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎，不是企業(yè)真的不要人，而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒(méi)有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞，就在跟企業(yè)老板談利益，談回報的人。雖然大學(xué)生讀了很多書(shū)，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng )造業(yè)績(jì)啊。老板在沒(méi)有看到你的成績(jì)之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢？

　　一個(gè)要成長(cháng)，要成功就千萬(wàn)別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實(shí)，影響一個(gè)人能否當老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長(cháng)短，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀(guān)念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的`收獲，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，一個(gè)老板看得是一生的收獲。

　　一個(gè)人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會(huì )成長(cháng)，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)，可是大多數人卻不愿意這樣做，當然也就與成功無(wú)緣。

　　雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒(méi)有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著(zhù)如何為公司創(chuàng )造價(jià)值，創(chuàng )造財富，而是想著(zhù)我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長(cháng)也不見(jiàn)得會(huì )有多少出息。

　　因為老板不欣賞打工者思想的員工，對于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔企業(yè)責任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒(méi)有晉升機會(huì )的。

　　所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。

　　同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問(wèn)題，隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂(yōu)解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機會(huì )，老板第一個(gè)想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老板著(zhù)想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認可或提拔。

　　多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計較，在報酬上比較�？傉J為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻，他們害怕自己的付出得不到回報�？墒�，越不付出越?jīng)]有回報，越?jīng)]有回報，他越不想付出。惡性循環(huán)的結果就是自己最后被企業(yè)淘汰，被市場(chǎng)淘汰

　　因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對。

　　員工根本沒(méi)有站在老板的角度考慮問(wèn)題，老板憑什么要你嗎？因為企業(yè)不做慈善，他們沒(méi)有養你的義務(wù)。一個(gè)新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng )造業(yè)績(jì)前，你憑什么要高薪��！

　　你不承擔責任，憑什么要老板給你發(fā)無(wú)責任底薪��！如果你對自己的目標都沒(méi)有信心完成，老板又怎么放心用你呢？所以這就是很多大學(xué)生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng )造價(jià)值，再支付報酬。

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