面試形象禮儀的重要性

　　去公司面試不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的問(wèn)題，而是體現一個(gè)認得修養和禮儀的問(wèn)題。態(tài)度很重要。那么新人去求職面試，應該注意哪些。以下是小編為大家分享的面試形象禮儀的重要性，歡迎借鑒！

　　個(gè)人形象是指一個(gè)人在人際交往中留給他人的總印象，以及由此而使他人對其所形成的總的評價(jià)和總的看法，

　　商業(yè)心理學(xué)的研究告訴我們：人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度，來(lái)自于語(yǔ)言、語(yǔ)調和形象三個(gè)方面，但它們的重要性所占比例不盡相同，語(yǔ)言只占7%，語(yǔ)調占38%，視覺(jué)(形象)占55%。

　　因此，當今世界，個(gè)人形象越來(lái)越受人們的關(guān)注。而維護良好的個(gè)人形象，須重點(diǎn)注意以下五個(gè)方面：

　　良好的儀容——成功的敲門(mén)磚

　　儀容是指一個(gè)人的容貌，包括人的面部、頭發(fā)、手部等。在人際交往中，每個(gè)人的儀容都會(huì )自然而然地引起對方的關(guān)注，并將影響到對方對自己的總體評價(jià)。美麗端莊的儀容既是對自

　　己的肯定，也是對他人的尊重，它會(huì )使你在人際交往中增加一份自信，添加一份信賴(lài)。因此，在個(gè)人儀表問(wèn)題上，儀容可謂是重中之重。維護儀容美最基本的要求是：干凈、清爽、潤澤，無(wú)異物、無(wú)異味。面部要保持干凈、清爽、潤澤無(wú)死皮，無(wú)汗漬和油污等不潔之物。牙齒要潔白，口腔無(wú)異味。頭發(fā)要干凈整齊、無(wú)頭屑、無(wú)異味、不油膩、不枯黃開(kāi)叉，有自然光澤，不要使用過(guò)多發(fā)膠;發(fā)型大方，一般男士不剃光頭、不留長(cháng)頭發(fā)，要使頭發(fā)前不覆額、側不掩耳、后不及領(lǐng);女性發(fā)式以清新、自然為好，前發(fā)不遮眼，后發(fā)不過(guò)肩，長(cháng)發(fā)過(guò)肩宜扎起或盤(pán)起，尤其在莊重

　　嚴肅的場(chǎng)合更不能披長(cháng)發(fā)。男子不蓄須，鼻毛、耳毛外露要修剪，鼻腔、耳腔要保持干凈;女士一般宜化淡妝(在校生不宜化妝，否則與身份不協(xié)調)，臉上有過(guò)長(cháng)汗毛應清除。手部清潔、潤澤無(wú)死皮，指甲精心修剪，干凈整潔無(wú)污垢，指甲長(cháng)度以不超過(guò)指尖為宜。

　　愉悅的表情——良好的第一印象

　　表情可以反映人的思想、情感及心理活動(dòng)與變化，而且表情傳達的感情信息比語(yǔ)言要來(lái)得巧妙得多。人與人相識，第一印象往往是在前幾秒鐘形成的，而要改變它卻需要付出很長(cháng)時(shí)間的努力。良好的第一印象來(lái)源于人的儀表談吐，更重要的取決于他的表情。適當的表情可以體現一個(gè)人的熱情、修養和個(gè)人魅力，從而得到他人的信任和尊重。一個(gè)面無(wú)表情、冷若冰霜、求職面試中的形象禮儀

　　待人冷漠的人是很難在交往中獲得成功的'。

　　在人類(lèi)諸多表情中，微笑是一種令人感覺(jué)愉快、悅己又悅人的、能夠發(fā)揮正面作用的表情，它能溝通心靈，給人以溫和親切之感，可以消除陌生人初次見(jiàn)面時(shí)的拘束感，同時(shí)縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通和交往創(chuàng )造溫馨和諧的氛圍。因此，有人把微笑比作人際交往潤滑劑。微笑時(shí)要做到微笑與面部表情的有機結合，而且還要與語(yǔ)言相結合，才讓人感覺(jué)發(fā)自?xún)刃�、親切自然。真正的微笑是社交的通行證，毫無(wú)做作的微笑會(huì )感染他人，向他人展示你的人格素養。

　　因此，不論何時(shí)何地都要把真誠的微笑帶給所有人，這樣不管是在學(xué)習、生活、工作中，你都可以用最真誠的微笑打動(dòng)別人，樹(shù)立你最好的形象。

　　微笑時(shí)要做到“三笑”：

　　1. 眼睛笑：提高眉位并略彎成彎月形;

　　2. 眼神笑：眼神親切自然，流露內心的喜悅(可以通過(guò)想象愉快的事情進(jìn)行誘導);

　　3. 嘴巴笑：嘴唇微閉，嘴角兩邊微微上揚。

　　求職面試“禮儀”無(wú)處不在

　　調查顯示，“言談舉止”、“著(zhù)裝打扮”和“簡(jiǎn)歷準備”是職場(chǎng)新人重視的面試禮儀中的幾個(gè)部分。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著(zhù)裝打扮，這是最容易想到的細節，其實(shí)在投遞簡(jiǎn)歷那一刻開(kāi)始，作為職場(chǎng)新人求職找工作的整個(gè)過(guò)程都已經(jīng)處在“禮儀”的標準下，被面試官用來(lái)在各個(gè)候選人之間相互對照。比如簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)，投遞崗位，接聽(tīng)面試電話(huà)，再到后面的面試、復試等，在一個(gè)小環(huán)節上出現紕漏，就會(huì )對求職的全局帶來(lái)影響。

　　超九成職場(chǎng)新人不清楚面試官的判定標準

　　調查顯示，78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的判定標準，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就業(yè)指導專(zhuān)家表示，目前經(jīng)濟和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環(huán)境，但對于大部分的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標準，才知道如何有針對性地去提升和改進(jìn)自己，達到要求。

　　簡(jiǎn)歷內容不是多多益善

　　在“你的簡(jiǎn)歷是什么樣子的”這一選項中，選擇“1—2頁(yè)紙”的簡(jiǎn)歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績(jì)單和作品”等有29%，成為大多數求職簡(jiǎn)歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文并茂、詳細全面”的也分別有7%和4%。

　　就業(yè)指導專(zhuān)家表示，簡(jiǎn)歷作為個(gè)人形象、能力、素質(zhì)的展示載體，很多人并不清楚如何編寫(xiě)，多數人會(huì )選擇面面俱到，事無(wú)巨細地編寫(xiě)。其實(shí)簡(jiǎn)歷中最不實(shí)用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費時(shí)間又浪費打印的紙張，其次是附在簡(jiǎn)歷后面各種證件和成績(jì)單。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，內容精簡(jiǎn)到1—2頁(yè)足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。

　　職業(yè)化著(zhù)裝更易獲得好感

　　職場(chǎng)禮儀調查結果顯示，72%的參與調查者表示自己面試時(shí)會(huì )準備一下，穿著(zhù)整潔干凈有些職業(yè)化感覺(jué)的服裝，17%的人表示“沒(méi)什么特別準備，和平時(shí)一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業(yè)套裝，顯得專(zhuān)業(yè)”。就業(yè)指導專(zhuān)家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說(shuō)要以貌取人，但符合應聘單位和應聘崗位“氣質(zhì)”的著(zhù)裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現出個(gè)人對應聘企業(yè)的認真對待的態(tài)度，更會(huì )獲得面試加分，會(huì )計從業(yè)人員尤其表現更為明顯，和職業(yè)特征關(guān)聯(lián)密切。

　　就業(yè)指導專(zhuān)家強調，非語(yǔ)言交流的重要性不言而喻，比如服飾、著(zhù)裝、手勢、面部表情等都會(huì )給面試官留下深刻的第一印象。一項研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。因此，在面試中，恰當使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果

　　會(huì )計面試注意事項

　　會(huì )計面試時(shí)有時(shí)候會(huì )涉及到比較高深的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題上面，其實(shí)目的并不是為了難倒你，就是看看你的水平和經(jīng)驗到達哪里，是不是適合公司的要求，有時(shí)候面試官還真的不敢請專(zhuān)業(yè)太強的人，畢竟有些職位也只是會(huì )計助理什么的。所以面試的時(shí)候就算問(wèn)及太專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題也不要緊張，沉著(zhù)冷靜才是面試容易出錯的地方。

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