勞動(dòng)勞務(wù)合同集錦15篇
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)勞務(wù)合同，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)勞務(wù)合同1
勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區別：
1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在A(yíng)公司上班
2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在B公司上班
不管簽訂哪種合同，簽訂時(shí)一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩
勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區別：
1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在A(yíng)公司上班
2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A(yíng)公司員工，在B公司上班
你好。
是這樣的勞務(wù)派遣是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無(wú)需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。
勞動(dòng)合同就是與用人單位直接簽訂合同。
勞動(dòng)派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現有單位。一般派遣員工享受的`待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的。
形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過(guò)周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。
歡迎來(lái)空間看看。
最簡(jiǎn)單的說(shuō)一個(gè)是有編制，一個(gè)是沒(méi)得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區別。
勞動(dòng)勞務(wù)合同2
甲方名稱(chēng)：___________________________
性質(zhì)：___________________________
地址：___________________________
法人代表（單位負責人）___________________________
乙方姓名：___________________________
性別：________
年齡：_________
常住戶(hù)口地址：____________________________________
屬于：農業(yè)人口（）非農業(yè)人口（）
居民身份證號碼：___________________________
《勞動(dòng)手冊》號碼：___________________________
《外來(lái)人員就業(yè)證》號碼：___________________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家____省的有關(guān)規定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
第三條生產(chǎn)（工作）條件
根據工作崗位需要，并參照國家____省的有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品：__________________，保健食品費：_________.
第四條勞動(dòng)紀律
甲方應依據國家____省的有關(guān)規定制定各項規章制度；乙方應自覺(jué)遵守國家____省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò)_________小時(shí)。確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì )同意方能安排加班。勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際，根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為_(kāi)________元，休息日為_(kāi)________元，平日為_(kāi)________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期，從第____日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會(huì )保險福利待遇
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動(dòng)保險規定，向省勞動(dòng)保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應當安排力所能及的'工作，合同期滿(mǎn)，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費_________元。
4、乙方在甲方工作________年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務(wù)每滿(mǎn)________年假期為_(kāi)________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條勞動(dòng)糾紛處理：合同的變更、終止、解除
1、甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內容。
2、合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�。�1）患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
�。�2）按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。
�。�3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
�。�4）被依法追究刑事責任的。
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
�。�2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的；
�。�3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
�。�1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第3款規定的；
�。�2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定的；
�。�3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前____日通知對方。
但因本條第3款第（2）項、第四款第（2）項規定解除合同的除外。
7、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
8、解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊》、外來(lái)人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬____鎮戶(hù)口的，保險關(guān)系予以保留；農村戶(hù)口的，除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違約責任任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家____省的有關(guān)規定給予對方經(jīng)濟補償。
第十條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生____日內向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解無(wú)效，可在____日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條本合同條款現國家____省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方蓋章：_________
乙方簽章：_________
法定代表人簽章：_________
合同簽訂日期：________年____月____日
簽證人：（簽章）_________
簽證機關(guān)：（蓋章）_________
合同鑒證日期：________年____月
勞動(dòng)勞務(wù)合同3
甲 方： 乙 方： 簽訂日期：________年月____日 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 注冊地址
第二條 乙方性別 戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)） 居民身份證號碼 在甲方工作起始時(shí)間年____月____日
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。 本合同于________年____月____日生效，本合同于________年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 項目經(jīng)理 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)___省范圍內
第六條 乙方工作應達到 合格 標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條原則上執行標準工時(shí)制度，甲方可安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度。每周休息日為周日。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有每周單休制
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月 15____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為1800元。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十一條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的`事故，減少職業(yè)危害。
第十二條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十三條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及____省有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第十五條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
八、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng) 爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十七條本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期：________年月____日
勞動(dòng)勞務(wù)合同4
編號：
甲方（勞務(wù)公司名稱(chēng)）：中鐵四局集團有限公司呼殺高速和托連接線(xiàn)土建二標項目經(jīng)理部 乙方姓名：性 別：身 份 證：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)法律、法規、規章等規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
一、合同期限：
本合同期為 年 月 日起現場(chǎng)工程完工時(shí)止。
二、工作內容：
1、乙方同意甲方根據用工單位的安排，擔任安全員崗位（工種）工作。
2、乙方必須按照用工單位于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：
1、乙方在用工單位工作期間，乙方享受甲方同工種工人所享受的勞動(dòng)保護待遇。
2、乙方在用工單位工作時(shí)間、方式，按用工單位同工種勞動(dòng)合同制同樣規定執行。
四、勞動(dòng)報酬：
1、用工單位未實(shí)行計件或承包兌現工資的，按月支付乙方工資 3500元，不再支付獎金、津貼、社�；鸬却�，勞動(dòng)報酬不低于當地最低工資標準。
五、保險、福利待遇：
1、乙方在勞動(dòng)合同期內，與用工單位職工享受同等的政治待遇。
2、乙方在合同期內因工負傷、患病或非因工負傷、死亡等，均按國家或用工單位有關(guān)規定執行。
3、乙方在合同期內因工死亡，由甲方按國家有關(guān)規定進(jìn)行處理。；
4、甲方在合同期內為乙方辦理養老保險、工傷醫療和失業(yè)保險。
六、勞動(dòng)紀律：
1、乙方在合同期內，必須服從甲方領(lǐng)導管理和教育，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律和國家的各項法律、法規。積極參加用工單位組織的政治、技術(shù)、安全質(zhì)量和規章制度等方面的教育和培訓。
2、乙方必須嚴格遵守國家和用工單位制定的操作規程和規章制度，確保安全生產(chǎn)。
3、乙方必須服從用工單位的工作安排，并根據工作需要進(jìn)行的隨時(shí)調整和派遣。
七、勞動(dòng)合同終止、解除條件：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲、乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）無(wú)正當理由完不成用工單位規定的施工（生產(chǎn)）任務(wù)或不勝任用工單位安排工作的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律、打架、斗毆、無(wú)理取鬧、不服從指揮，影響生產(chǎn)、工作秩序的'；
�。�3）貪污行賄、賭博、盜竊、營(yíng)私舞弊等違法行為，不夠刑事處罰的；
�。�4）違反安全技術(shù)操作規程，造成人身或設備事故，或浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
�。�5）患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)不能從事原工作的；
�。�6）法律、法規、規章規定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形如勞動(dòng)教養等。
3、有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）用工單位不履行勞動(dòng)合同，損害乙方合法權益的；
�。�2）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)、安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；
�。�3）用工單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
八、違反勞動(dòng)合同承擔的責任：
1、甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商或經(jīng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解無(wú)效時(shí)，應向所在地勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁。
2、勞動(dòng)爭議處理過(guò)程中，任何一方不得有激化矛盾和擴大事態(tài)發(fā)展的行為。該行為給另一方造成經(jīng)濟損失的，激化矛盾的責任方應賠償另一方的經(jīng)濟損失。
3、任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其責任大小和后果，依照國家規定予以經(jīng)濟賠償。
九、其它事項：
十、本合同一式三份，甲方兩份、乙方一份。
甲方：乙方：
代理人
簽訂日期： 年月日
勞動(dòng)勞務(wù)合同5
甲 方：乙 方：
授權代理： 身份證號：
電 話(huà)： 電 話(huà)：
辦公地址： 家庭住址：
甲、乙雙方根據國家和本市的有關(guān)法律、法規的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并履行以下條款。
一、合同期限
乙方 □本地 / □外省市來(lái) 從業(yè)人員，甲方聘用乙方為員工，本合同期限為 壹年。
從 年月日至 年 月 日止。其中前個(gè)月為試用期。本合同期滿(mǎn)后，雙方未就新的合同達成協(xié)議的，本合同終止履行。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
1．甲方根據工作需要，派遣乙方到******或下屬*****以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”），在用工單位統一管理下，由于工作需要可以安排乙方到下屬*****工作，乙方清楚理解和接受，并對此沒(méi)有異議。
2．乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關(guān)規章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作，未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。
3．乙方應服從用工單位根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知后，應當按照規定的日期到調整后的崗位工作，否則以乙方放棄工作任務(wù)而自行終止本合同。
三、工作時(shí)間和休假
1、用工單位實(shí)行的工作制，由用工單位按照國家的有關(guān)規定實(shí)行，如果用工單位經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行其它工作時(shí)間制的包括綜合計時(shí)工作制，由用工單位按生產(chǎn)需要及規定安排，乙方必須服從。
2．甲方委托用工單位對乙方在工作期內進(jìn)行工作時(shí)間的考核，乙方執行用工單位按年綜合計算工時(shí)工作制，結合乙方在用工單位的生產(chǎn)班次和工作時(shí)間進(jìn)行考核完成情況。乙方若未達到考核要求，可依據用工單位有關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
1．乙方工資按照用工單位現行的工資制度執行，病假等有關(guān)假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低于最低工資標準。
2．甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發(fā)基數為基本工資，
3．乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付（節假日順延）。涉及個(gè)人所得稅按規定從工資中代扣。
4．用工單位進(jìn)行新的工資制度，調整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí)，乙方的工資相應予以調整。
五、社會(huì )保險及福利
1．甲方按國家規定，為乙方辦理相應的政府規定的社會(huì )保險，規定由個(gè)人繳納的部分由個(gè)人承擔，單位部分由用工單位承擔。
2．乙方可享有國家和本市規定的法定節假日，具體按用工單位的相關(guān)規定執行。
3．食宿及水電費：按甲方或用人單位規定執行。
六、勞動(dòng)保護，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護，工傷處理
1．乙方享有國家和本市規定標準的安全、衛生及工作條件和工作環(huán)境。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，用工單位按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
2．乙方在用工單位應做到安全生產(chǎn)，如發(fā)生工傷事故后應服從甲方或用工單位指定的醫院治療，治療期間乙方應聽(tīng)從醫院的安排，乙方修養結束后要及時(shí)回用工單位工作。聽(tīng)從甲方安排工傷鑒定，甲方有權拒絕乙方提出超過(guò)工傷醫療規定及法律、法規以外的任何要求。
3．乙方因違規操作所造成工傷亡的醫療費中、含假身份證的`、不屬理賠范圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定、鑒定（醫療終結）后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產(chǎn)生的一切后果及相關(guān)費用由乙方承擔。
七、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)教育與培訓實(shí)踐
1．乙方應自覺(jué)遵守國家的法律、法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，自覺(jué)維護甲方和用工單位的聲譽(yù)和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規章制度、勞動(dòng)紀律、生產(chǎn)工藝、安全操作等其他各項工作規范。
2．乙方違反甲方和用工單位勞動(dòng)紀律和規章制度的及勞動(dòng)紀律的，甲方和用工單位有權按國家規定及用工單位的規章制度對乙方給予法律處分，直至解除本合同。
3．乙方到用工單位培訓考察期間，實(shí)行優(yōu)先錄用，如超期未被錄用，自動(dòng)離職未履行工作移交（包括未辦理離職手續及歸還考勤卡、工作服、工具等物品），乙方為此所造成的相關(guān)損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔，并從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本合同終止。
八、勞動(dòng)合同的解除
1．甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2．乙方被用工單位錄用之日起未能在5個(gè)工作內提供及被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的，甲方隨時(shí)解除本合同。造成的相關(guān)損失由乙方承擔。
3．乙方單方解除勞動(dòng)合同，按規定（試用期間提前三天）以書(shū)面形式同時(shí)通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續完成當日離開(kāi)住宿地。如擅自離廠(chǎng)或未按規定提前通知用工單位和甲方，以一個(gè)月工資替代提前通知期。
4．甲方或用工單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或未為乙方繳納社會(huì )綜合保險或不提供勞動(dòng)保護條件的，乙方可以隨時(shí)解除本合同。
5．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，無(wú)需支付乙方賠償金：
1) 乙方在工作期內，甲方或用工單位發(fā)現乙方所提供的個(gè)人背景資料（包括身份證、離職證明、學(xué)歷證明、健康資料等）進(jìn)行核查，如發(fā)現有不實(shí)的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的；
2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；
3）屢次（2~3次）違反考勤管理規定，無(wú)故缺勤的；不服從甲方管理人員管理的；
4）違反甲方及用工單位員工行為規范管理條例，被黃牌警告外被處罰的；
5）違反工藝、安全操作規程，造成產(chǎn)品質(zhì)量報廢和設備損壞的；
6）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)，造成嚴重影響，經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；
7）乙方違反計劃生育條例和規定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原則。
8）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期后10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。
9）乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
7．乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個(gè)工作日內必須到甲方辦公地點(diǎn)報到并提供書(shū)面調整工作單位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要，為乙方調整到其它用工單位工作（其條款與本合同相同）乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在5個(gè)工作日內到甲方辦公地點(diǎn)報到或不服從甲方為乙方調整后的用工單位去工作，甲方有權視為乙方擅自離職而導致本合同終止。甲方無(wú)需支付乙方賠償金。
8．法律、法規規定的其他雙方可以解除合同情形的。
9．乙方接受和理解本合同各條款內容，乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本合同的任何口頭通知和出具書(shū)面形式的通知書(shū)。
九、勞動(dòng)爭議
1．甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議可先行調解，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向地區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁。
2．乙方因與用工單位產(chǎn)生用工或勞動(dòng)糾紛或其他爭議，乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進(jìn)行協(xié)調，協(xié)調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則其責任及相關(guān)費用由乙方承擔。
3．甲方及用工單位將勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關(guān)情況后，簽訂本合同。
十、其他事項
1．甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規章制度和各類(lèi)通知公示都是本合同的有效組成部分。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規定，并承諾遵守。
2．乙方確認本合同所約定的條款均無(wú)異議。
3．本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
4．本合同期內，乙方如認為正當權益受到損壞，以書(shū)面形式將情況如實(shí)向甲方反應清楚，并提供有效證據，采取積極、冷靜的準確態(tài)度等待問(wèn)題解決，如有不聽(tīng)勸阻，無(wú)理群鬧，過(guò)激行為而造成過(guò)錯或違反法律的，其責任和后果由乙方本人承擔。
5．本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效。
6．因用工單位生產(chǎn)有其行業(yè)的特殊性，受季節及外貿出口訂單影響，生產(chǎn)任務(wù)忙時(shí)需要加班。乙方愿意受用工單位的統一按排，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)正常工作時(shí)間之外加班，只需通知即可。
十一、本合同一式三份，甲、乙用工單位各執一份。
甲方（簽字蓋章）乙方（簽字）
年月日 年月日
勞動(dòng)勞務(wù)合同6
編號：20170721
甲方：庫爾勒金潤假日酒店
乙方：趙兵
簽訂日期：20xx年7月21日
甲方聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxx
乙方聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxx
新疆維吾爾自治區人力資源和社會(huì )保障廳監制
咨詢(xún)電話(huà)：12333根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條甲方（單位全稱(chēng)）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人經(jīng)濟類(lèi)型:私營(yíng)登記注冊地址實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址
通訊地址聯(lián)系人聯(lián)系電話(huà)：
二、乙方基本情況
第二條乙方性別:男戶(hù)籍:新疆庫爾勒類(lèi)型（非農業(yè)）
居民身份證號碼: xxxxxxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系電話(huà):xxxxxxxxxxxxx在甲方工作起始時(shí)間20xx年7月22日
家庭住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
戶(hù)籍所在地:新疆庫爾勒市
三、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同采用固定期限。固定期限的勞動(dòng)合同自20xx年7月22日起至20xx年6月21日止。并約定試用期自20xx年7月日22起至20xx年8月21日止（合同期限不得少于兩年）。
甲方派遣乙方到實(shí)際用工單位的派遣期限自20xx年7月22日起至20xx年6月21日止。
四、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條甲方派遣乙方到（新疆庫爾勒金潤假日酒店）的崗位從事(酒店執行總經(jīng)理)工作，實(shí)際工作地點(diǎn)為庫爾勒市延安路；工作內容（不屬于）國家規定有毒、有害或其他特種作業(yè)。
第五條乙方同意根據實(shí)際用工單位工作需要，從事的崗位（工種）符合臨時(shí)性、輔助性、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬于性。
第六條甲方應當將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容如實(shí)告知乙方，保證乙方的知情權。
第七條乙方按照甲方和實(shí)際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能，依法履行本勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，應達到實(shí)際用工單位的工作標準。
五、工作時(shí)間和休息休假
第八條甲乙雙方協(xié)商確認乙方按實(shí)際用工單位以下條款執行標準工時(shí)工作制，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
第九條實(shí)際用工單位安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)工作制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
實(shí)際用工單位安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
第十條甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位依法保障乙方享有休息休假權，保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時(shí)間由實(shí)際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間工作或在節假日安排加班的，實(shí)際用工單位應征得乙方同意，補休或加班工資由實(shí)際用工單位依法安排或另外計發(fā)。第十一條實(shí)際用工單位部分工作崗位需實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方負責核實(shí)實(shí)際用工單位是否依法報經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準并告知乙方。
六、勞動(dòng)報酬
第十二條乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報酬。
甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月__15_日，基本工資的發(fā)放形式為由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。
第十三條甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第方式：
1、試用期(20xx年7月22日至20xx年8月21日)，每月為4000元(肆仟元整)。
2、基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的'基本工資為6000元/月；績(jì)效獎金按乙方的業(yè)績(jì)和實(shí)際用工單位的規定考核確定,由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。
3、計成工資制,乙方超額完成甲方基本任務(wù)后,甲方按乙方超額完成酒店總營(yíng)業(yè)額的5%計件工資另外計發(fā)。乙方未完成甲方月基本任務(wù),基本工資按比例扣減。
4、乙方連續叁個(gè)月達到酒店的營(yíng)業(yè)額任務(wù),甲方須補齊乙方試用期工資20xx元(貳仟元整) 。
第十四條乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和實(shí)際用工單位有關(guān)規定或集體合同執行。
第十五條甲方和實(shí)際用工單位向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目?jì)热�，由乙方簽字確認。
第十六條乙方在實(shí)際用工單位連續被用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規定，在實(shí)際用工單位為職工調資的同時(shí)為乙方實(shí)行工資調整。
第十七條甲方在合同期內未能安排乙方工作或者被實(shí)際用工單位退回無(wú)工作期間，按照當地的最低工資標準支付乙方報酬。
第十八條甲乙雙方或實(shí)際用工單位對工資待遇的其他約定。
七、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十九條甲乙雙方按國家和自治區有關(guān)規定，自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起應當依法參加社會(huì )保險。甲方應當為乙方按時(shí)足額申報繳納社會(huì )保險費，其中乙方應當繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢(xún)個(gè)人繳費記錄。
第二十條甲方應當按廠(chǎng)務(wù)、企務(wù)公開(kāi)要求，每年至少一次向本單位職工代表大會(huì )或在公示欄中公示本單位全年社會(huì )保險繳納情況，接受乙方監督。
第二十一條合同履行期間，乙方依法享有國家規定和實(shí)際用工單位同崗位（工種）職工福利待遇。
八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十二條甲方應當監督實(shí)際用工單位建立健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用品。乙方必須嚴格遵守實(shí)際用工單位的勞動(dòng)安全制度，操作規程，嚴禁違章作業(yè)。第二十三條乙方有權拒絕實(shí)際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因此類(lèi)原因乙方行使單方終止、解除權或被實(shí)際用工單位退回的，不視為乙方過(guò)失，由甲方和實(shí)際用工單位承擔連帶責任。
第二十四條乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并承擔連帶責任；甲方負責依法為乙方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。
第二十五條乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受?chē)乙幎ㄡt療期和相應的醫療待遇，并與實(shí)際用工單位承擔連帶責任。甲方按每月元支付乙方病假工資。
第二十六條甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，確保勞動(dòng)者身體健康權。
九、勞動(dòng)合同的履行解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十七條甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
第二十八條在本合同期限內，乙方在無(wú)工作期間，甲方應當依法按照當地政府頒布的最低工資標準，向乙方按月支付工資，繳納社會(huì )保險費。
第二十九條本合同存續期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作。在新單位勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，并以書(shū)面形式變更本合同相關(guān)內容。
第三十條甲乙雙方在合同履行期間,如有任意一方無(wú)故解除合同,解除方應當以乙方叁個(gè)月基本工資作為經(jīng)濟補償金。
第三十一條實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔連帶責任。
第三十二條乙方因出現《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規章制度，被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因實(shí)際用工單位出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務(wù)，按規定發(fā)放報酬，依法妥善安置。
第三十三條乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿(mǎn)的應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。
第三十四條本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容或重大事項變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。
第三十五條本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
第三十六條解除、終止本合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律、法規等規定出具解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū)，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續時(shí)支付。第三十七條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決。
十、當事人約定的其他內容
第三十七條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：。
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第三十八條若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
第三十九條本合同的附件如下。
第四十條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到當地勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或主要負責人（簽字或蓋章）：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)勞務(wù)合同7
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規所調整。兩者之間的區別如下：
從內容來(lái)看
1.勞動(dòng)合同規定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并根據勞動(dòng)法律、法規和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì )保障和福利待遇。根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責任等必備條款。
2.而勞務(wù)合同的'內容規定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。
從適用的法律規范來(lái)看
1.勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規范來(lái)調整，而勞務(wù)合同由民事法律規范來(lái)調整規范。
2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動(dòng)紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。
法律責任后果不同
1.用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。
2.違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責任。
勞動(dòng)勞務(wù)合同8
甲方：
地址：
郵編：
乙方：
地址：
郵編：
甲乙雙方就乙方向甲方派遣船員服務(wù)于甲方“ __________”輪事宜，經(jīng)友好協(xié)商，一致確認按下列條款履行本合同。
一、船員配備
(一)乙方派遣的船員必須符合以下條件：
1、按交通運輸部JT20xx-93《海船船員體檢要求》的標準體檢合格;
2、符合STCW78/95公約中關(guān)于船員有效證書(shū)和安全值班的要求；
3、持有主管當局規定的適合從事遠洋運輸業(yè)務(wù)相應的各種有效證件；
4、所有船員均須具備甲方認可的海上任職資歷，并能勝任甲方船舶的工作要求；
5、接船船長(cháng)、輪機長(cháng)、大副、電機員必須具有新造散貨船接船經(jīng)驗，其他重要職務(wù)船員（水手長(cháng)、機匠長(cháng)以上）原則上應具有同樣經(jīng)驗；必須保證至少兩名駕駛員持有效GMDSS操作員證書(shū)；機匠或水手中至少保證有一名持有效焊工證且能熟練操作的兼職銅匠。
(二)在本合同有效期限內，乙方保證所有與派遣船員任職有關(guān)的證書(shū)有效、齊全、真實(shí)、合法。
�。ㄈ┘追綄�(shí)施相對固定的船員板塊管理。甲、乙雙方共同研究確定板塊內船員，已確定人員原則上只在板塊內進(jìn)行調換。
�。ㄋ模┘追綉c船員及時(shí)簽署雇傭協(xié)議，乙方派遣船員的派遣期限具體根據甲方與船員之間的雇傭協(xié)議確定。
二、船舶管理
(一)甲方應向乙方提供《船舶主要技術(shù)資料》，并確保該船已經(jīng)有權檢驗機構及相關(guān)主管機構認定處于正常適航狀態(tài)，懸掛國國旗。
(二)甲方要對船員進(jìn)行SMS培訓。乙方須按甲方要求的時(shí)間計劃，分期分批派員到船，盡快熟悉本船的技術(shù)特點(diǎn)，按照計劃完成接船任務(wù)。
(三)乙方派到甲方船上任職的船長(cháng)或大副須有經(jīng)過(guò)ISPS規則培訓的證書(shū)和相關(guān)記錄。且在甲方船上任職期間，必須嚴格按照甲方安全管理體系文件、船舶保安計劃等相關(guān)規定管理船舶、人員及貨物等。
(四)乙方所派船員應按甲方規定對設備進(jìn)行操作和維護，發(fā)現不符合規定的情況應及時(shí)向甲方委托公司報告并報送甲方。甲方應為乙方所派船員在船開(kāi)展維修保養提供必要的條件。
三、船員調配管理
(一)乙方應按雙方商定的現有在船和后備船員作為甲方接受乙方派遣船員的基礎。在船船員職務(wù)提升，需憑船舶推薦信，經(jīng)甲方或甲方委托公司同意后可接任高一級職務(wù)。上述船員需調整時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，由甲方在乙方船員中挑選合適船員作替補；若乙方因特殊情況需適當調整板塊骨干船員，應事先征得甲方同意。
(二)船員調配程序采取填表預配和審核的辦法。乙方至少提前10個(gè)工作日將預派的和預公休的船員名單報甲方或甲方委托公司審核，若甲方或甲方委托公司提出調整意見(jiàn)，乙方應根據甲方或甲方委托公司的建議及時(shí)調整配員，并經(jīng)甲方同意。
(三)船員應按甲方或甲方委托公司要求的時(shí)間和指定的地點(diǎn)在國內港口（不含港、澳、臺地區）上船交接班，避免發(fā)生因調配疏忽造成船員未能按時(shí)到達指定地點(diǎn)接班。若因船期發(fā)生變化或改靠它港，甲方或甲方委托公司根據實(shí)際情況指示船員返家或留駐某地待命或趕赴它港上船，所產(chǎn)生的費用由甲方負責，標準按甲方規定執行。
(四)船舶增減人員或定編發(fā)生變化需經(jīng)甲方同意。若船員漏船，乙方應盡快補員，以確保正常營(yíng)運。
(五)船員在船服務(wù)期內，因病、傷、殘、亡等原因需要更換時(shí)，須經(jīng)甲方或甲方委托公司同意并改派與合同簽定時(shí)雙方確認的同等素質(zhì)船員，所發(fā)生更換的費用由甲方負責。
四、船員管理和教育
(一)船員派出前的管理教育工作由乙方負責，乙方應加強對船員派出前的教育及派出后的跟蹤管理。對抵國內港口的甲方船舶，乙方應適當派員上船了解情況，及時(shí)處理船員管理中出現的問(wèn)題，并做好船員的思想工作。
(二)乙方船員在船服務(wù)期內應被視為甲方雇員，在船應服從甲方或甲方委托公司管理，嚴格執行甲方建立的安全檢查管理體系的相關(guān)要求，不得以任何借口消極怠工或拒絕工作，影響正常營(yíng)運。甲方或甲方委托公司有權派員上船檢查船員在安全生產(chǎn)、維修保養及遵紀守法等各方面的工作；有權按其體系文件規定對船員的職責履行情況、業(yè)務(wù)技術(shù)能力等進(jìn)行檢查、考核和跟蹤指導。
(三)乙方船員必須嚴格遵守甲方的各項規章制度。乙方船員如有違紀違規者，甲方或船長(cháng)應提出事實(shí)根據，形成書(shū)面調查報告后通知乙方，甲乙雙方及時(shí)磋商尋求一致的調整解決辦法。
(四)乙方船員因倒賣(mài)、吸毒、販毒、賭博等及其他違反港口法規而被罰款，責任和費用均由船員本人負責。
(五)甲乙雙方賦予船舶領(lǐng)導充分的船員管理權限，支持其工作。船舶領(lǐng)導應以身作則、認真負責、大膽管理、監督落實(shí)船員的崗位職責，不得放棄管理責任。
(六)甲乙雙方應加強聯(lián)系，交換意見(jiàn)，及時(shí)通報船舶動(dòng)態(tài)和船員管理情況，全面了解船員思想情況，互相配合共同做好船員管理工作。
五、船員的各種保險和勞動(dòng)保護
(一)乙方船員在船服務(wù)期內的`勞動(dòng)保護用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方委托公司負責發(fā)放。勞保用品的使用管理應遵守其有關(guān)規定。
(二)乙方船員在船服務(wù)期內，甲方或甲方委托公司應負責為乙方船員向保險機構投保。
(三)乙方船員在船工作期間，發(fā)生傷、病、殘、亡，甲方或甲方委托公司負責向保險機構索賠。從保險機構得到的傷、亡賠償金（包括事故處理費及相關(guān)善后處理費用)，需扣除甲方代墊的相關(guān)費用。如乙方船員所得理賠額高于現行有效的中國及事故發(fā)生地國家相關(guān)法規及司法解釋規定的理賠標準，則甲方或甲
方委托公司不再承擔經(jīng)濟及社會(huì )責任。
六、船舶航行區域
如船舶即將進(jìn)入或已經(jīng)進(jìn)入保險人規定的戰爭或戰爭危險區域、高危傳染病疫區時(shí)，甲方或甲方委托公司應為船員投保特別險并應盡快通知乙方和船員，乙方應全力配合甲方或甲方委托公司教育和說(shuō)服船員服從調度。
七、合同的終止和仲裁及修改或補充
(一)若因不可抗力而提前終止合同，甲方或甲方委托公司有責任協(xié)助乙方將船員安全遣返。
(二)合同生效后，甲、乙雙方任何一方提前解約的，應提前2個(gè)月書(shū)面告知另一方。
(三)本合同適用中華人民共和國法律，雙方發(fā)生爭議首先由雙方協(xié)商解決，無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決的應提交中國海事仲裁委員會(huì )，按照申請仲裁時(shí)該會(huì )現行有效的仲裁規則進(jìn)行仲裁。
(四)本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可對本合同進(jìn)行修改或補充，修改或補充的條款以書(shū)面形式經(jīng)雙方授權代表簽字后，即成為本合同的組成部分。
八、合同的效力
本合同經(jīng)甲、乙雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效，合同有效期年。期滿(mǎn)前3個(gè)月雙方均未提出終止本合同的，合同期再自動(dòng)順延年，以此類(lèi)推。派遣費用由甲、乙雙方根據具體配員情況另行商定并自首批船員登船之日起計算。本合同正本一式六份，甲、乙雙方各持三份，具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：
代表：（簽章）
代表：（簽章）
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
勞動(dòng)勞務(wù)合同9
用人單位：（甲方）市培訓學(xué)校
法定代表人：
勞動(dòng)者：（乙方）
性別
民族
________年____月____日生。
身份證號： 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。
一、甲方聘用乙方為本學(xué)校教師，合同期限為_(kāi)_______年。自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿(mǎn)經(jīng)雙方同意可以續簽合同，合同期滿(mǎn)如有一方不同意續簽合同，本合同即行終止。
二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學(xué)工作。該工作崗位在甲方的設在金廠(chǎng)鎮的外語(yǔ)學(xué)校。甲方有權根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需要調整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。
三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學(xué)校備課，每天工作7個(gè)半小時(shí)，上班時(shí)間為早8時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)。每周周
六、周日上課，周一至周二休息。國家法定假日休息。
四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會(huì )保險及醫療保險金200元。該工資于每月15—____日領(lǐng)取。乙方如有事假，按月工資的日平均標準按日扣減工資。月病假____日以?xún)�，每天扣發(fā)日工資標準的`50%。病假超過(guò)____日，從第____日起按日平均標準每增加一天病假，扣減____日工資。應乙方要求，社會(huì )保險金和醫療保險基金隨同工資發(fā)放，由乙方自行交納，甲方不承攬責任。
五、甲方對乙方的試用期為 2個(gè)月，試用期間，不發(fā)給社會(huì )保險和醫療保險基金。試用期滿(mǎn)開(kāi)始，甲方應該為乙方發(fā)放交納的社會(huì )保險基金和醫療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會(huì )保險部門(mén)交納，如乙方未向保險部門(mén)交納該基金，甲方不再承擔為乙方交付社會(huì )保險責任，乙方無(wú)權就社會(huì )保險問(wèn)題對甲方提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。
六、本合同生效后，如乙方要求解除勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方書(shū)面提出，經(jīng)甲方批準后，辦理工作交接，如乙方?jīng)]有得到甲方的批準、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的違約賠償責任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓費和應付工資的總額。
十、乙方有下列情形之一者，甲方有權提前解除乙方的勞動(dòng)合同，并不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
1、連續遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上（含5次、10次）；
2、連續曠工2天、月累計曠工3天或棄課一天以上（含2天、3天、1天）；
3、連續病假超過(guò)30天無(wú)法堅持正常工作的；
4、連續事假15天對甲方工作造成不利影響的；
5、不服從學(xué)校領(lǐng)導、經(jīng)批評教育不能認識或改正錯誤的；
6、不團結同事并與同事發(fā)生口角或沖突的、或在背后貶低同事、或散布不利于團結語(yǔ)言、或有故意損毀他人名譽(yù)的；
7、不能禮貌對待學(xué)生及家長(cháng)與學(xué)生或家長(cháng)發(fā)生沖突的、或體罰學(xué)生造成相應后果的；
8、被學(xué)生和家長(cháng)投訴3人次以上的（含三人次）
9、故意損壞或侵占公私財物或拾取學(xué)生家長(cháng)遺失物品隱匿不還的；
10、不服從甲方正常工作崗位調動(dòng)的；
1、無(wú)法勝任本職工作、經(jīng)調整工作崗位仍然不能勝任工作的；（以甲方的考核標準為評價(jià)依據。）
2、多次違反甲方的相關(guān)規章制度，經(jīng)批評教育不能認識或改正錯誤的；
3、有違法行為而受到司法機關(guān)查處的；
4、簽訂本合同時(shí)對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì )行為表現等與本合同相關(guān)情況有故意隱瞞經(jīng)甲方核實(shí)的；
甲方：
乙方：
________年____月____日
勞動(dòng)勞務(wù)合同10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同區別：
1. 前者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，是用人單位的正式員工；后者與第三方（人力資源公司、勞務(wù)派遣公司）簽到合同，身份是委派，不是用人單位正式員工。
2. 工資待遇不一樣，雖然勞動(dòng)合同法規定勞務(wù)派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇，但現實(shí)生活中勞務(wù)派遣合同工待遇比正式員工低。
3. 工作穩定：前者比較穩定，用人單位不會(huì )隨意解除勞動(dòng)合同；后者用人單位可能根據經(jīng)營(yíng)情況和人事調整�？赡軙�(huì )隨時(shí)解除合同。
4. 社保繳納基數：前者，用人單位繳納基數每年都會(huì )調整，但后者只會(huì )按當地社保繳納基數最低那個(gè)來(lái)繳納社保。
區別：
�。�1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
�。�2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不 勞動(dòng)法
僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著(zhù)人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。
�。�3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報酬。
�。�4）報酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報酬，具有分配性質(zhì)，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報酬，按等價(jià)有償的市場(chǎng)原則支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
�。�5）用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著(zhù)國家的干預，為了保護勞動(dòng)者， 《勞動(dòng)法》給用人單位強制性地規定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
�。�6）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規范調整。
�。�7）受?chē)腋深A程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來(lái)規定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規定的條件等。勞務(wù)合同受?chē)腋深A程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的'意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。
�。�8）違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當地的最低工資標準，勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
�。�9）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動(dòng)機關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。
�。�10）勞動(dòng)力的支配權不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。
除了具體條文不同，原則上是一樣的
勞動(dòng)勞務(wù)合同11
甲方：（用人單位）：
乙方：（勞動(dòng)者）
姓名：______________
性別：______
出生年月：__________________
居民身份證號碼：_____________________________________
此合約為甲方、乙方，會(huì )所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立的勞動(dòng)合約，共同遵守本合約所列條款。
簽約崗位： □
足療技師 □
泰式技師□
服務(wù)員 □
主管
第一條：勞動(dòng)合約類(lèi)型及期限：
一：勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按下列第_____項確定。
1、 固定期限從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、 無(wú)固定期限從________年____月____日至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、 本合約約定試用期，試用期從________年____月____日至________年____月____日。
第二條：工作內容與工作地及要求：
一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意， 可以變更工作崗位。
二、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成規定的工作，達到規定的質(zhì)量標準。
第三條：工作時(shí)間和工作休假 由于本工作的特性，實(shí)行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營(yíng)運，休息前必須提前書(shū)面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。
第四條：勞動(dòng)報酬：
一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經(jīng)甲方同意后上崗。
二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式（□中任選其一）：
三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。 □ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。
□ 足療技師保底工資為_(kāi)_______元，其不含其他商品項目提成。 □ 泰式技師保底工資為_(kāi)_______元，其不含其他商品項目提成。
□ 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成55分。
1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。
2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日。
附言一：（薪酬標準）參附表
第五條：福利待遇
甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、 獎金方式： 獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點(diǎn)鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。
第六條：勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。
二、甲方應為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關(guān)規定，做好女職工的 勞動(dòng)保護工作。
三、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第七條：乙方應依照本單位的勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經(jīng)濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。
第八條：勞動(dòng)合約的暫停、解除及終止：
一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合約，甲方應支付乙方押金。
二、甲方的`規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。
三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。
四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個(gè)月后，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。
五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動(dòng)能力的。
六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。
七、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。
八、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
九、被依法追究刑事責任的。
十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
十一、 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
第九條：雙方預定的其他事項：
1、 合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將經(jīng)營(yíng)技術(shù)、工藝、設計、產(chǎn)品銷(xiāo)售、服務(wù)情報、產(chǎn)品客戶(hù)情報、管理、經(jīng)營(yíng)的運行和決策、財務(wù)情報、人事情報、新的開(kāi)發(fā)項目等向任何人（包括公司內部無(wú)關(guān)的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。）
2、 乙方必須無(wú)條件執行甲方對具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。
3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場(chǎng)，及時(shí)上報矛盾之原因。
4、 合約期間，乙方個(gè)人不得以單位名譽(yù)行駛一切權利、義務(wù)所造成的債權、債務(wù)、損失、責任均由乙方承擔。
5、 在合同期間，乙方未經(jīng)過(guò)甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見(jiàn)公司規章制度）
第十條：其他：
一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執行。
二、以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。
三、合同條款與國家法律相抵觸時(shí)，按國家法律法規執行。
四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章后生效。
五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。
甲方（簽字）： 乙方（簽字）：
法定代表人（簽字蓋章）：
________年____月____日 ________年____月____日
勞動(dòng)勞務(wù)合同12
許多勞動(dòng)者分不清勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，并且容易發(fā)生兩種錯誤認識。
第一種認為，兩者沒(méi)有什么區別，都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構成了勞動(dòng)關(guān)系。另一種認為，只要合同上寫(xiě)的是勞務(wù)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的保護。
基于第一種認識，很多勞動(dòng)者在與單位發(fā)生爭議的時(shí)候首先想到的是去勞動(dòng)仲裁，但對于簽訂勞務(wù)合同的勞動(dòng)者，往往被告知不受勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的管轄，應按照合同法到法院提起民事訴訟�；诘诙N認識，勞動(dòng)者雖然與單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但因為簽訂的是“勞務(wù)合同”而不是“勞動(dòng)合同”，所以在面臨自己勞動(dòng)權益受到損害的時(shí)候，也只能自認倒霉，不愿意主動(dòng)提起勞動(dòng)仲裁。
事實(shí)上，一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區別，兩種合同往往對應著(zhù)兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來(lái)進(jìn)行區分。下面，先說(shuō)說(shuō)兩種合同的區別：
首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；
其次，勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調整，而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調整；
第三，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配；
第四，合同內容不同，勞務(wù)合同內容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動(dòng)合同的內容則更多的`是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務(wù)合同。具體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)合同的內容相對簡(jiǎn)單，主要是有關(guān)約定的工作內容和勞務(wù)報酬，而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險、崗位等事項；
第五，爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過(guò)法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動(dòng)合同必須先通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區別可見(jiàn)，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當成勞動(dòng)合同來(lái)簽，有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護，不利于勞動(dòng)者維護自身的合法權益。
那么，是否簽的合同上只要寫(xiě)的是勞務(wù)合同，導致的結果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢？答案也是否定的。實(shí)踐中，以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構成了勞動(dòng)關(guān)系：
一種是合同名寫(xiě)的是勞務(wù)合同，但內容上卻與勞動(dòng)合同內容相同，則這類(lèi)合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系；
另一種是，合同名稱(chēng)和合同內容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無(wú)效。
對于以上兩種情況，勞動(dòng)者仍然可要求用工單位按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定履行義務(wù)，發(fā)生爭議的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁。
因此，對于勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者既要謹慎區分，同時(shí)也要根據合同的具體履行情況學(xué)會(huì )保護自己的合法權益，不能僅以合同的表面形式簡(jiǎn)單判斷。
勞動(dòng)勞務(wù)合同13
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
(勞務(wù)派遣)
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別 戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
四、工作時(shí)間和休息休假第八條 用工單位安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的.有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞 動(dòng) 合 同 續 訂 書(shū)
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同終止。
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同終止。
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)勞務(wù)合同14
甲方（用人單位）名稱(chēng)： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人（委托代表人）
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：
用人單位：_________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 員工姓名___________________ ______（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方） 為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限 雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限：
1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
2、本合同自________年____月____日至________年____月____日止。期限為 個(gè)月。其中試用期 個(gè)月，從________年____月____日至________年____月____日止。合同期滿(mǎn)自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續訂勞動(dòng)合同（續訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）
3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從________年____月____日至________年____月____日止。
二、工作內容 甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時(shí)間和休假
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列
第一或
第二款確定：
1、實(shí)行標準時(shí)工作制 每周工作五天，每天工作八小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制 乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
�。ǘ┮曳桨醇追降膬炔恐贫纫幎�，享有休假和福利待遇。
四、勞動(dòng)報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月____日前未工資發(fā)放日；
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績(jì)效取酬。
3、甲方實(shí)行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執行。
五、勞動(dòng)紀律 甲方根據國家的法律、法規的有關(guān)規定制訂勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，合同即行
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；
3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現的；
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的；
5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；
6、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；
8、法律、行政法規的其他情形。
�。ǘ┍竞贤�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
�。ㄈ┮曳接上铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；
3、故意違反操作規程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；
4、嚴重失職，，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；
7、請人代工的；
8、在崗員工兼任
第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng )收謀利的；
9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；
10、被依法追究刑事責任的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的'
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
�。┮曳接邢铝星樾沃磺也环�
第七條第
�。ㄈ┛顥l件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、在本單位連續工作滿(mǎn)________年，且距法定退休年齡不足________年的（員工本人要求解除除外）；
5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
�。ㄆ撸┮曳浇獬齽趧�(dòng)合同，應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方。
�。ò耍┯上铝星樾沃坏囊曳娇呻S時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內；（提前____日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同）；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
�。ň牛┊斠曳皆趧趧�(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報審批可以續訂勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前____日通知對方。
八、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納養老保險、失業(yè)保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
�。ǘ┮曳降墓菁�、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規、政策執行；
�。ㄋ模┮曳交疾∽≡夯蛞蚬へ搨t療期的待遇按國家政策的有關(guān)規定執行。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬� 由于當事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
�。ǘ┊斒氯擞捎诓豢煽咕艿脑虿荒苈男泻贤�，應及時(shí)向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
�。ㄈ┮曳接捎诠ぷ骰蛏a(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時(shí)，按培訓協(xié)議條款執行。
�。ㄋ模┰诠旧婕肮久孛芎完P(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后________年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司________年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責任。
十、 雙方約定的其他事項
�。ㄒ唬┘追綉獙⑵髽I(yè)規章制度明確告知乙方。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤婪ㄓ喠⒑�，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
�。ㄋ模┍竞贤皇蕉�，甲乙雙方各執一份。
�。ㄎ澹╇p方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當面送達時(shí)，按地址 郵編 收信人 當面送達。
甲方：簽章 法定代表人（委托代理人） 簽章
乙方：簽章
簽訂日期：________年____月____日
簽證機關(guān)（蓋章）
簽證員（簽字或蓋章）
合同鑒證日期：________年____月____日
勞動(dòng)勞務(wù)合同15
甲方(用人單位)名稱(chēng)：______________
法定代表人：______________
所有制性質(zhì)：______________
地址:______________
乙方：______________
(勞動(dòng)者)姓名：______________
性別：______________
出生年月：______________
民族：______________
文化程度：______________
居民身份證號碼：______________
住址：______________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方____鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。按下列第
款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從________年____月
____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時(shí)止。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從
________年
____月
____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至
________年____月____日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從
________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。三，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動(dòng)報酬。乙方熟練期(培訓期、見(jiàn)習期、試用期)間的月工資為_(kāi)__元；熟練期(培訓期、見(jiàn)習期、試用期)滿(mǎn)的定級工資為_(kāi)__元。乙方月工資為_(kāi)___元。工資發(fā)放日為每月____日，甲方不得無(wú)故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動(dòng)紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的.內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容：
1、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前____日以書(shū)面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；
4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前____日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除勞動(dòng)合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第
(三)、
(四)款的規定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
(八)本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
七、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納養老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策執行；
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)________年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的____％。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關(guān)存檔一份。
甲方(蓋章)：______________
鑒證機關(guān)(蓋章)：______________鑒證編碼：______________
乙方(簽名)：______________鑒證人員(蓋章)：______________
合同訂立日期：________年____月____日
鑒證日期：________年____月____日
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