員工勞動(dòng)勞務(wù)合同
隨著(zhù)人們法律意識的加強，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編整理的員工勞動(dòng)勞務(wù)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工勞動(dòng)勞務(wù)合同1
甲方（用人單位）：______________
乙方（員工）：__________，民族____，出生年月____________，文化程度__________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話(huà)_______________ 。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：
一、工作任務(wù)
甲方根據工作實(shí)際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工作，擔任__________________職務(wù)。
二、合同期限
合同期限為_(kāi)___年，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期。
三、工作時(shí)間
甲方對乙方實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制。
四、工資待遇
工資標準：
1、試用期工資待遇為_(kāi)_______________。
2、試用期滿(mǎn)后的工資待遇為_(kāi)___________________。
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行的`，由有過(guò)錯的一方承擔相應責任；雙方均有過(guò)錯的，根據實(shí)際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )（小組）或工會(huì )申請調解，調解不成的，方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
員工勞動(dòng)勞務(wù)合同2
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_____有限公司
地址：_____
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：_____
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____
性別：_____
聯(lián)系地址：_____
聯(lián)系電話(huà)：_____
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條本合同期限為_(kāi)____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，派遣至_____（下稱(chēng)：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據用工單位的崗位說(shuō)明書(shū)及甲方的有關(guān)規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業(yè)規章制度對工作崗位進(jìn)行調整。
乙方的工作地點(diǎn)為。甲方和用工單位可以根據本企業(yè)的規章制度對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調整。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條乙方在工作期間實(shí)行標準工時(shí)制度，用工單位可以根據本企業(yè)的規章制度調整乙方執行的工時(shí)制度。
第四條乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(cháng)工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規定執行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規的`規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規章制度執行。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第五條甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方和用工單位負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定和操作規范，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第八條乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條甲方按月按時(shí)以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業(yè)績(jì)、規章制度、乙方的工作表現和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動(dòng)報酬另有約定的，通過(guò)專(zhuān)項協(xié)議明確。
第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個(gè)人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。
甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
員工勞動(dòng)勞務(wù)合同3
乙方：
姓名：
性別：
身份證號碼：
法定代表人：
出生日期：_____年_____月_____日
或戶(hù)口所在地住址：
委托代理人：
所屬街道辦事處：
地址：
本人現住址：
郵政編碼：
郵政編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
根據國家有關(guān)法律、法規、政策規定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一勞動(dòng)合同期限
第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;合同期限為年----個(gè)月;
2、無(wú)固定期限：從_____年_____月_____日起到法定的或約定的終止條件出現時(shí)止;
3、以完成一定的工作為期限：從_____年_____月_____日起至--工作任務(wù)完成時(shí)止，并以--工作任務(wù)完成為終止合同的標志。
試用期個(gè)月，自_____年_____月_____日始，至年月-日終止。
二工作崗位和內容
第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。
第三條：乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條：工作崗位職責要求，按有關(guān)規定執行。
第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。
乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時(shí)，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
三勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條：甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。
甲方安排乙方執行。
(標準時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制)。
甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。
第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度，勞動(dòng)安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。
第八條：甲方應按照國家有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專(zhuān)項職業(yè)健康監護體檢。
四勞動(dòng)報酬
第九條：工資支付按照國家和我省的有關(guān)規定，實(shí)行----工資制度。
(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。
甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為_(kāi)____元，試用期工資每月---元。
甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。
第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點(diǎn)的，甲方應依法安本人小時(shí)工資標準150%支付加點(diǎn)工資。
法定節日安排加班的，依法支付300%加班工資。
五保險福利
第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險轉移手續。
第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規定執行。
六勞動(dòng)紀律
第十三條：甲方應當根據維護正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和勞動(dòng)紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進(jìn)行紀律處分和經(jīng)濟處罰。
第十四條：乙方應服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮和管理，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
七教育、培訓、考核和民主管理
第十五條：甲方應對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，接受考核，達到標準。
第十七條：甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會(huì )，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權利。
第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。
甲方應依法建立和實(shí)行這方面的制度。
八勞動(dòng)合同的變更、終止和解除
第十九條：除國家勞動(dòng)法律、法規規定可以變更的情形出現時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動(dòng)合同;
1、甲方經(jīng)批準轉產(chǎn)、整頓和調整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款;
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為部分喪失勞動(dòng)能力，需要重新安排適當工作的;
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;
4、乙方專(zhuān)業(yè)技能達不到規定標準和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;
5、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內容;
第二十條：除勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，可即行終止勞動(dòng)合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動(dòng)合同;
1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門(mén)批準解散、撤銷(xiāo)時(shí)，本勞動(dòng)合同終止;
2、乙方死亡勞動(dòng)合同自然終止;
3、乙方經(jīng)批準退休、退職時(shí)，本勞動(dòng)合同終止;
4、由于自然因素或者社會(huì )因素而發(fā)生了雙方當事人無(wú)法預料或者雖可預料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止;
第二十一條：乙方解除勞動(dòng)合同，應提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。
第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關(guān)系開(kāi)出之日起本勞動(dòng)合同自行解除。
第二十三條：下列情形之一的`，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同：
1、試用期內乙方要求解除勞動(dòng)合同的;
2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開(kāi)除、除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規程和安全規程，造成重大經(jīng)濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的;
3、乙方被勞動(dòng)教養的;
4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的;
5、被依法追究刑事責任的。
第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，當應當提前30日以書(shū)面形式通知
乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
九違約責任
第二十六條：本勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續。
第二十七條：在勞動(dòng)合同期內，甲方提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規定給予乙方經(jīng)濟補償。
第二十八條：乙方提前解除勞動(dòng)合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。
凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協(xié)議)，(培訓協(xié)議)作為本合同的附件。
第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動(dòng)合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟損失。
對于造成經(jīng)濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。
甲方保留追究第三人的權利。
十勞動(dòng)爭議處理
第三十條：雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭議，按 對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。
十一其他
第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準，按集體合同執行。
第三十二條：本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三十三條：本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規的有關(guān)規定執行。
在合同期內，如本合同條款與國家有關(guān)勞動(dòng)管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第三十四條：本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效)。
十二雙方約定的其他事項
(雙方約定的其他事項不得違反有關(guān)法律、法規)
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
簽證機關(guān)(蓋章)：
簽證日期年月
員工勞動(dòng)勞務(wù)合同4
甲方：(聘請單位)___________________________________
法定代表人或主要負責人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(受聘人)______________________________________
證件類(lèi)型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
戶(hù)籍所在地及郵編：___________________________________
經(jīng)常居住地及郵編：___________________________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________________________________
風(fēng)險告知：根據相關(guān)規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。
甲，乙雙方根據有關(guān)法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實(shí)信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作地點(diǎn)和工作內容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱(chēng)：______________________
(二)乙方同意根據工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。
(三)乙方的工作地點(diǎn)：___________________________。
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位。
(五)乙方應按用工單位的要求按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。
(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí)，本合同尚未到期的，甲方應及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執行下列_條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日。
a，用工單位實(shí)行每天____小時(shí)工作制，每周工作___天，每周休息___天。
b，用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行____班運轉工作制，每班工作時(shí)間為_(kāi)____小時(shí)。
(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。
(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績(jì)效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
(四)合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。
(五)甲方應按國家和地方有關(guān)規定為乙方繳納住房公積金。
五、社會(huì )保險
風(fēng)險告知：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險(俗稱(chēng)五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險規定的相關(guān)約定無(wú)效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動(dòng)者購買(mǎi)五險的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說(shuō)的“一金”是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體應當為在職員工繳納住房公積金。根據《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶(hù)設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執行，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。
(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，由甲方向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動(dòng)保護，勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的`傷亡事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監督下，乙方須采取以下防護措施：_________。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四))甲方應要求用工單位按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。
七、甲乙雙方約定的其他內容
_______________________________________________________________。
八、勞動(dòng)爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
風(fēng)險告知：管轄范圍方面，勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì )管轄地區時(shí)，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì )處理;民事?tīng)幾h仲裁不實(shí)行地域管轄制度，仲裁委員會(huì )由當事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規定：當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì )不予受理。
(二)甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律，法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他事項
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地，實(shí)際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方和用工單位。
(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關(guān)規定執行，沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文，外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
用人單位(公章)：_____________勞動(dòng)者(簽名)：______________
法定代表人(簽章)：___________________年_____月_____日
員工勞動(dòng)勞務(wù)合同5
乙方：
為滿(mǎn)足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及相關(guān)勞動(dòng)政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：
一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限
派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。
當派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，雙方以書(shū)面形式予以認可。
本合同期限為年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、甲方派遣人員的管理
(一)勞動(dòng)關(guān)系
本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動(dòng)合同》，與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系
(二)社會(huì )保險
甲方接受并與甲方簽訂勞動(dòng)合同的人員由甲方負責辦理社會(huì )保險登記并按照規定繳納社會(huì )保險費
(三)人事檔案
甲方在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，負責調轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱(chēng)申報或職業(yè)職能技能鑒定手續
(四)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業(yè)生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶(hù)等相關(guān)手續。
(五)員工日常管理
甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調乙方與派遣員工的關(guān)系，維護乙方正常的工作秩序
乙方負責對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責、勞動(dòng)紀律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄
派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時(shí)，乙方書(shū)面通知甲方，由甲方與其解除勞動(dòng)合同并由甲方負責重新派遣員工：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反乙方勞動(dòng)紀律或規章制度的
(3)工作失職造成重大影響和損失的'
(4)被依法追究刑事責任的
為避免引發(fā)勞動(dòng)爭議，在員工簽訂勞動(dòng)合同和上崗合同后出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續
(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時(shí)
(2)派遣員工勞動(dòng)合同或合同屆滿(mǎn)前，需提出該員工勞動(dòng)合同或合同終止或續訂意向。
凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動(dòng)合同續訂手續，否則勞動(dòng)合同到期自然終止。
(3)員工經(jīng)培訓后不能勝任工作時(shí)
三、甲乙雙方的責任、權利和義務(wù)
(一)甲方的責任、權利和義務(wù)
配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時(shí)協(xié)調解決發(fā)生的問(wèn)題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序
負責與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同及員工社會(huì )保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作
按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實(shí)人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員
及時(shí)妥善的協(xié)調和處理乙方與員工發(fā)生的各類(lèi)爭議，配合乙方及時(shí)、妥善處理違紀員工問(wèn)題
配合乙方做好員工崗位職責、勞動(dòng)安全規程和相關(guān)管理制度的教育和培訓工作
負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規定落實(shí)工傷事故的鑒定工作。
負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關(guān)管理制度。
(二)乙方的責任、權利和義務(wù)
依照國家和地方政府的勞動(dòng)政策法規以及本合同的約定，切實(shí)保證甲方員工的合法權益
負責派遣員工崗位職責、勞動(dòng)安全規程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應的基本技能培訓
及時(shí)與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況
負責甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理
負責為甲方員工提供符合國家勞動(dòng)保護規定標準的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護用品和勞動(dòng)工具
員工發(fā)生疾病和工傷時(shí)，及時(shí)通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善后處理工作。
配合甲方根據乙方行業(yè)特點(diǎn)逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關(guān)管理制度。
四。
合同期間的相關(guān)費用
(一)派遣員工工資及社會(huì )保險費用：
派遣員工工資及社會(huì )保險費用(見(jiàn)附表)
(1)每月日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會(huì )保險費用。
(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質(zhì)，執行國家規定的工時(shí)制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動(dòng)法規定向員工發(fā)放超時(shí)工作報酬
(3)乙方向甲方支付派遣員工社會(huì )保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。
派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實(shí)施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務(wù)處理事宜由甲方負責。
(二)派遣員工的管理服務(wù)費：
1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞動(dòng)合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月_____元(大寫(xiě)每月_____元標準)，按月向甲方支付管理服務(wù)費
2、管理服務(wù)費由乙方隨社會(huì )保險費一并支付甲方
3、今后人員增減，乙方按照當月實(shí)際使用人數向甲方支付管理服務(wù)費
(三)費用的支付與結算：
1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會(huì )保險費及管理服務(wù)費按月支付甲方
2、涉及本合同的社會(huì )保險費用遇有國家或本省頒布或調整險種、標準和繳費比例、基數時(shí)，本合同作相應調整
3、本合同終止后15日內，甲乙雙方對實(shí)際發(fā)生款項進(jìn)行決算。
五、合同變更、續訂、終止與解除
1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
2、本合同期滿(mǎn)自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應于本合同終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續訂。
3、本合同遇有下列情況之一可以解除：
(1)乙方未按合同規定的付款時(shí)間和約定支付甲方費用時(shí)
(2)其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時(shí)
(3)合同期未滿(mǎn)，一方因本單位生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。
4、本合同解除前甲乙雙方需本著(zhù)對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞動(dòng)合同、社會(huì )保險、人事檔案問(wèn)題后解除本合同
5、因乙方原因致使本合同無(wú)法履行導致甲方與員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規定償付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。
六、雙方約定的其他內容
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書(shū)》和相關(guān)管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經(jīng)甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動(dòng)合同》的附件
七、爭議的解決
甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應由雙方協(xié)商解決如不能達成一致時(shí)任何一方均可向人民法院提起訴訟。
八、其它
1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。
2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規定想悖的，按有關(guān)規定執行。
3、本合同自雙方簽字之日起生效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
簽約日期：
簽約日期：
員工勞動(dòng)勞務(wù)合同6
甲方名稱(chēng)(用人單位)：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方姓名：
身份證 號碼：
戶(hù)籍所在地：
實(shí)際居住地(文書(shū)送達地址)：
聯(lián)系電話(huà)(手機與固定電話(huà))：
甲乙雙方在平等友好、協(xié)商一致的基礎上，依據《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》、《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》等相關(guān)法律規定，自愿簽訂本合同，并承諾將共同尊守本合同所列各條款之約定。
第一條 甲方作為依法成立的 勞務(wù)派遣 單位，根據用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本合同，建立 勞動(dòng)關(guān)系 。
第二條 本合同所指用工單位是指根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提供勞動(dòng)崗位,并與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的企事業(yè)單位。
第三條 乙方也稱(chēng)派遣員工，是經(jīng)用工單位選擇和確認，并決定與之建立勞務(wù)派遣用工關(guān)系的具有完全民事行為能力、身體健康、無(wú)任何違法犯罪和違紀違規記錄、無(wú)不良信用記錄的法定勞動(dòng)者。(本條款亦將作為乙方在 試用期 內的錄用條件)
第四條 乙方在此鄭重聲明：乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項規章制度(包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷(xiāo)制度》、《 加班 管理制度》及《員工獎懲制度》等)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)狀況及 工資福利 待遇等內容均已經(jīng)知曉，且無(wú)任何異議、歧義與誤解。同時(shí)乙方愿意承擔因執行甲方和用工單位的規章制度和《員工手冊》而產(chǎn)生的一切法律責任和后果。
第五條 乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位和工作時(shí)間：
5.1在本合同有效期內，甲方有權將乙方派往與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的任何用工單位，從事由用工單位安排的崗位工作。
5.2乙方知曉并同意：甲方有權根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理需要或者用工單位要求，隨時(shí)將乙方從用工單位撤回，并重新按排乙方到其他與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的用工單位上班，繼續履行本合同義務(wù)。
5.3乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執行 。用工單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調整乙方的工作時(shí)間。
a、標準工時(shí)制b、 不定時(shí)工作制c、 綜合工時(shí)制
5.4甲乙雙方一致確認：在本 合同履行 期間乙方工作地點(diǎn)將包括但不限于甲方和用工單位的工商注冊地、實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地、 分公司 、 子公司 、駐國內其他省市或者國外的辦事處、營(yíng)業(yè)門(mén)店、營(yíng)業(yè)柜臺、臨時(shí)辦公點(diǎn)、項目地、合資或者合作單位所在地、關(guān)聯(lián)企業(yè)單位所在地等所有屬于甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和辦公的地點(diǎn)。乙方在收到甲方或者用工單位通知后，如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點(diǎn)上班或者參加面試的，均應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無(wú)任何異議。
第六條 本合同有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期自 年 月 日起共計 個(gè)月。
第七條：乙方承諾在本合同履行期間應嚴格遵守國家頒布的各項法律 法規 以及甲方和用工單位制定的各項規章制度、《員工手冊》、操作規程等，忠于職守、誠實(shí)守信、作風(fēng)正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。
第八條 在本合同履行期間，用工單位或者甲方若對乙方進(jìn)行崗位職責、職業(yè)道德、規章制度、勞動(dòng)紀律、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能等培訓的，乙方均應當準時(shí)參加，不得無(wú)故缺勤,否則乙方缺勤行為將被作為 曠工 處理。
第九條 在本合同履行期間，乙方應根據甲方或者用工單位的崗位職責與要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(chǎn)(工作)任務(wù)，履行勞動(dòng)的義務(wù)。
第十條 乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，甲方或者用工單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、工作需要，以及乙方的工作技能，業(yè)績(jì)考核、培訓考試結果等情況，隨時(shí)調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容及工資福利待遇。乙方應在收到甲方或者用工單位的通知后到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知后未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的，均應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償的行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無(wú)任何異議。
第十一條 乙方的 工資 與待遇：
11.1乙方知曉并同意：在本合同履行期間乙方是執行 標準。
a、標準工資 乙方每月工資數是人民幣 元(大寫(xiě))。
b、計件工資
乙方有權在收到當月工資后一個(gè)月內，就當月工資總額和明細向甲方或者用工單位提出書(shū)面異議，甲方或者用工單位應當在收到乙方書(shū)面異議后立即進(jìn)行核查，如發(fā)現確有漏發(fā)或者少發(fā)情況的，應當在次月支付乙方工資時(shí)予以補發(fā)。甲方或者用工單位實(shí)際支付給乙方的工資應不得低于本合同履行地 最低工資標準 。乙方在 病假 期間和加班加點(diǎn)期間的工資計算基數均將以本條約定的每月工資數為標準。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場(chǎng)所內未提供任何勞動(dòng)的情況下，甲方或者用工單位均無(wú)需支付乙方任何工資。乙方每月應得工資數不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。
11.2乙方知曉并同意：乙方獲得工資的前提條件是乙方按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成了所聘崗位規定的工作內容或者甲方和用工單位布置的其他生產(chǎn)工作任務(wù)。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時(shí)間內從事與所聘崗位工作內容無(wú)關(guān)活動(dòng)期間以及在甲方或者用工單位的工作場(chǎng)所內未提供任何勞動(dòng)的情況下，甲方或者用工單位均無(wú)需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對于甲方或者用工單位根據本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性，乙方均將無(wú)任何異議。
11.3乙方知曉并同意：乙方考勤記錄僅作為乙方進(jìn)出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或者辦公場(chǎng)所的時(shí)間記錄，將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據。若用工單位安排乙方工作日延長(cháng)工作時(shí)間或者公休日、 法定節假日 加班的，乙方均應當填寫(xiě)書(shū)面加班申請，并經(jīng)用工單位或者甲方的負責人(包括但不限于法定代表人、總經(jīng)理、總裁等人員)書(shū)面批準后方可執行。若乙方未履行加班加點(diǎn)申請審批手續而擅自滯留工作場(chǎng)所或者在工作日延長(cháng)工作時(shí)間或者在公休日、法定節假日加班的，用工單位和甲方均將不予認可乙方擅自滯留工作場(chǎng)所與加班加點(diǎn)行為的有效性，也無(wú)需向乙方支付任何加班加點(diǎn)工資。乙方對于甲方或者用工單位根據本約定不予支付乙方加班加點(diǎn)工資的合理性、合法性及有效性均將無(wú)任何異議。
第十二條 乙方同意并授權甲方可以委托任何第三方機構為乙方依法繳納 社會(huì )保險 。
第十三條 本合同的終止與解除條件：
一、甲乙雙方一致同意，將根據《中華人民共和國勞動(dòng)合法》第四十四條規定終止本合同。
二、乙方知曉并同意：乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)項至(24)項情形之一的，應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為)，甲方有權立即解除本合同且無(wú)需支付乙方任何經(jīng)濟補償。另對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無(wú)任何異議。
在試用期內不符合甲方錄用條件的包括但不限于乙方在試用期內累計缺勤時(shí)間達10日及以上(含病假和事假)、績(jì)效考核和培訓考試不合格、無(wú)法完成用工單位布置的生產(chǎn)或工作任務(wù)、弄虛作假欺騙甲方或者用工單位、對甲方或者用工單位隱瞞事實(shí)真相的、向甲方或者用工單位提供虛假信息、違反國家法律法規、違反用工單位規章制度與操作規則的、未能在本合同簽訂之日起五日內向甲方提交全部辦理社會(huì )保險或者 住房公積金 所需個(gè)人資料的、與其他用人單位存在過(guò)或者正存在 勞動(dòng)爭議仲裁 或者 訴訟 等甲方或者用工單位規定的試用期錄用條件
違反國家法律法規的
違反甲方或者用工單位勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德的行為
被公安機關(guān)、檢察機關(guān)、人民法院及政府行政部門(mén)等處以限制人身自由的
累計曠工達三天(包含三天)及以上的
擅自離崗或者離職的時(shí)間達五天及以上的
因個(gè)人原因給甲方或者用工單位造成損失達人民幣貳仟元及以上的(含貳仟元)
被依法追究刑事責任或者行政責任
弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對甲方與用工單位隱瞞事實(shí)真相的
非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的
未經(jīng)甲方或者用工單位的書(shū)面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者辦公場(chǎng)所的(本條所指財物包括但不限于甲方或者用工單位的生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和復印件、各類(lèi)合同與協(xié)議書(shū)正本或者復印件等所有屬于甲方或者用工單位的財物或者資料)
盜竊 、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個(gè)人財物的
探聽(tīng)或者泄露其他員工工資待遇或者個(gè)人信息資料的
未經(jīng)用工單位或者甲方書(shū)面批準使用具有存儲功能的設備復制甲方或者用工單位資料和信息的
有打架、謾罵他人、與他人發(fā)生肢體沖突、毆打他人，吸毒、 尋釁滋事 、威脅或者侮辱或者誹謗其它員工的、擾亂或者影響甲方與用工單位正常生產(chǎn)辦公秩序、在工作場(chǎng)所與他人打鬧的其它員工或者客戶(hù)單位和供應商單位的人員、酗酒、賭博、違反社會(huì )道德和公序良俗，個(gè)人信用有不良記錄等
傳播、散布及制造虛假和恐怖信息
擅自向其他員工、單位群發(fā)電子郵件且內容涉及侮辱、誹謗甲方、用工單位或者其他員工的
未經(jīng)甲方或者用工單位書(shū)面允許擅自接受媒體采訪(fǎng)或者在媒體上發(fā)表文章且內容涉及甲方、用工單位及其他員工的(本條所稱(chēng)媒體是指電視、廣播、報紙、雜志、書(shū)籍、圖片、照片及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )等)
拒絕服從用工單位或者甲方的工作安排
參與或者組織其他員工進(jìn)行怠工或者罷工的
煽動(dòng)、教唆及放任他人(包括其他員工、第三方人員及乙方親朋好友)與甲方或者用工單位發(fā)生沖突擾亂或者影響正常生產(chǎn)辦公秩序的
偽造乙方個(gè)人或者其他員工或者其他單位或者政府機構的信息、文件、證明材料、印章及簽字等
包庇、縱容其它員工違法違紀違規的
未經(jīng)書(shū)面批準擅自將甲方或者用工單位財物、資料等攜帶出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的
對于甲方或者用工單位的調查工作不予配合包括但不限于接到協(xié)助調查通知后，無(wú)正當理由拒不到甲方或者用工單位處協(xié)助調查的，在調查期間提供虛假陳述、包庇其他員工違紀違法違規行為、與其他員工串通、串供妨礙甲方或者用工單位調查工作等不予配合甲方或者用工單位工作的行為。
其他屬于甲方或者用工單位規定的可以解除本合同的情況。
三、乙方若有下列情形之一的，甲方有權在提前三十日通知乙方的前提下解除本合同。
1.不能勝任所聘崗位工作要求，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任崗位工作要求或者無(wú)法完成生產(chǎn)工作任務(wù)的
2.因患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事用工單位或者甲方安排的工作，也不能或者不愿從事用工單位或者甲方另行安排的其它崗位工作的
3.本 合同訂立 時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行(包括但不限于用工單位被依法取消、破產(chǎn)、乙方在用工單位的部門(mén)、崗位、職務(wù)發(fā)生變化或者被撤消的以及甲方與用工單位之間勞務(wù)派遣關(guān)系解除或者終止等情況)，同時(shí)雙方又不能就變更本合同內容達成一致或者乙方不愿就變更勞動(dòng)合同內容與甲方進(jìn)行協(xié)商的
第十四條 乙方知曉并同意：經(jīng)甲方、乙方及用工單位三方協(xié)商一致后，甲乙雙方可以解除本合同。
第十五條 在本合同約定的試用期滿(mǎn)后，如乙方向甲方或者用工單位提出 辭職 的，均應當提前三十日以書(shū)面形式通知用工單位與甲方，并應與甲方和用工單位辦理離職交接手續。甲方應當在乙方辦理完全部離職交接手續后(包括與用工單位辦理完離職交接手續)，為乙方辦理退工手續和開(kāi)具 解除勞動(dòng)合同證明 ，支付乙方包括辭職當月工資在內的所有離職款項。若因乙方違反本條款約定給甲方和用工單位造成損失的，乙方愿意全額承擔損失賠償責任。另除了本條款約定的以書(shū)面形式解除本合同(辭職)的方式外，乙方采取的任何其他解除本合同(辭職)通知方式對于甲方和用工單位均為無(wú)效，甲方和用工單位均有權不予認可其有效性。
第十六條 乙方如單方面向用工單位提出解除或者終止勞務(wù)派遣用工關(guān)系的(即辭職)，乙方確認其單方面與用工單位解除或者終止勞務(wù)派遣用工關(guān)系的行為，亦可作為乙方單方面解除本合同的意思表示，本合同將自乙方向用工單位提出解除或者終止用工關(guān)系(即辭職)申請之日起解除。乙方應當在向用工單位提出辭職后3日內與用工單位和甲方辦理完全部離職交接手續，否則甲方可暫緩為乙方辦理相關(guān) 離職手續 、開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明及支付包括乙方離職當月工資在內的一切法定款項，乙方愿意承擔由此給其本人造成的一切損失和后果。
第十七條 乙方知曉并同意：若甲方與用工單位終止或者解除勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系，且本合同仍在有效期內的，甲方亦可以解除本合同或者將乙方派遣到其他與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的用人單位繼續履行本合同。
第十八條 乙方如接受過(guò)甲方或者用工單位出資培訓等特殊福利待遇的，乙方無(wú)論因何種原因與甲方解除本合同，甲方或者用工單位均有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
第十九條 乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，如給用工單位或者其他員工造成經(jīng)濟損失的，應由乙方本人承擔賠償責任，同時(shí)乙方愿意承擔因其行為造成甲方的 連帶責任 或者經(jīng)濟損失。
第二十條 乙方應遵守甲方與用工單位的保密規定，保守甲方與用工單位的 商業(yè)秘密 。乙方如有泄露甲方或者用工單位商業(yè)秘密的情況的，將被視為是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無(wú)需支付乙方 經(jīng)濟補償金 。乙方在此鄭重聲明：對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償的合法性、有效性及合理性均將無(wú)任何異議。如乙方的泄密行為給甲方或者用工單位造成損失的，乙方愿意承擔相應的賠償責任。
第二十一條 其他約定：
本合同正本須經(jīng)甲方蓋章與乙方簽字后有效，涂改或者非乙方本人簽字的均屬于無(wú)效行為。
乙方知曉并同意：甲方與用工單位有權根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和中國法律法規的規定，隨時(shí)對包括《員工手冊》在內的各項規章制度內容進(jìn)行刪除、修改及添加，經(jīng)修訂后的《員工手冊》和各項規章制度自正式公布之日起即對于乙方具有約束力，乙方應當嚴格執行。
第二十二條 特別約定
22.1乙方確認在簽訂本合同前，已認真仔細地閱讀過(guò)甲方與用工單位的所有規章制度(包括但不限于甲方及用工單位的《員工手冊》、《員工加班管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲制度》、《員工聘用及離職管理制度》、《員工保密制度》、《員工費用報銷(xiāo)制度》、《員工薪酬管理制度》等規章制度及《崗位職責說(shuō)明書(shū)》)的內容。乙方確認對于甲方與用工單位制訂的各項規章制度、《員工手冊》及《崗位職責說(shuō)明書(shū)》中所有條款內容均已無(wú)任何異議、歧義及誤解，乙方愿意承擔因執行甲方或者用工單位制訂的各項規章制度和《員工手冊》及《崗位職責說(shuō)明書(shū)》的規定而產(chǎn)生的一切責任與后果。
22.2乙方在簽訂本合同時(shí)已知曉甲方和用工單位包括但不限于勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、社會(huì )福利、休息休假、用工單位、用工地點(diǎn)、安全生產(chǎn)及工作崗位是否存在職業(yè)危害等與本合同履行相關(guān)的一切信息。
22.3乙方在此鄭重聲明：乙方確認在簽訂本合同前，乙方與甲方和用工單位之間已無(wú)任何勞動(dòng)爭議及糾紛包括勞動(dòng)合同履行期間、解除或者終止后。乙方將自愿放棄與甲方或者用工單位就簽訂本合同前存在的任何勞動(dòng)爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔法律責任的權利。同時(shí)乙方也自愿放棄就甲方根據本 合同約定解除 勞動(dòng)合同和不予支付經(jīng)濟補償，以及不予支付乙方工資的行為與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔任何法律責任的權利。本條所稱(chēng)的勞動(dòng)爭議將包括但不限于勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、經(jīng)濟補償、賠償金、休息休假(含法定年休假)、工作時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行、解除與終止，福利、培訓及勞動(dòng)保護、工傷醫療費以及除名、辭退和辭職、離職等所有屬于《中華人民共和國 勞動(dòng)爭議調解仲裁法 》第二條規定的和國家其他法律法規規定的勞動(dòng)爭議。
22.4甲乙雙方一致確認在本合同中所填寫(xiě)的信息內容均真實(shí)、合法及有效。乙方知曉并同意如向甲方提供虛假或者無(wú)效信息或者隱瞞事實(shí)真相或者偽造個(gè)人信息資料的.,均應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方可以立即解除本合同且無(wú)需支付乙方任何經(jīng)濟補償。乙方確認在本合同中填寫(xiě)的實(shí)際居住地址即為乙方在本合同履行期間唯一文書(shū)送達地址,甲方或者用工單位依該地址寄送(掛號郵寄或快遞)給乙方的任何文件資料,憑有關(guān)寄件憑證即可視為送達乙方。若乙方在本合同中所填寫(xiě)內容發(fā)生變更(包括但不限于文書(shū)送達地址)的，乙方應當自發(fā)生變更之日起三日內書(shū)面通知甲方和用工單位,否則甲方或者用工單位在未收到乙方文書(shū)送達地址變更書(shū)面通知前，仍可根據乙方在本合同中所填寫(xiě)實(shí)際居住地址寄送文書(shū)資料給乙方，憑甲方或者用工單位的郵寄或者快遞憑證即可視為已經(jīng)送達乙方，乙方理解并愿意承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任與后果。乙方理解并同意若由于乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒絕簽收快遞和掛號信，導致甲方或者用工單位寄送給乙方的文書(shū)資料未能被乙方實(shí)際接收的，該文書(shū)資料被退回之日即被視為已送達之日，乙方愿意承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任與后果。乙方知曉并同意：在本合同履行期間，乙方若對于甲方或者用工單位出具的或者送達的包括《業(yè)績(jì)評估表》、《考核表》、《調崗通知書(shū)》、《培訓通知書(shū)》《 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 》、《 終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 》、《告知函》、《上班通知書(shū)》等公司文件資料拒絕簽收或者簽字的將不影響該文件資料內容的生效，乙方愿意承擔因拒絕簽收或者簽字所產(chǎn)生的一切法律責任與后果。同時(shí)乙方拒絕簽收或者簽字的行為，將屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無(wú)需支付乙方任何經(jīng)濟補償。另乙方對于甲方根據本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償的行為的有效性、合理性及合法性，乙方均將無(wú)任何異議。
22.5乙方知曉并同意：無(wú)論乙方與甲方以何種方式解除或者終止本合同的，乙方均應當與甲方和用工單位辦理離職交接手續，歸還屬于甲方或者用工單位的一切財物，收回由乙方負責的客戶(hù)的全部欠款及歸還本人拖欠甲方或者用工單位的全部錢(qián)款。若乙方未辦理完全部離職交接工作和結清在職期間乙方或者所負責客戶(hù)拖欠款項的，乙方同意甲方和用工單位可以暫緩支付乙方包括經(jīng)濟補償、代通金和離職當月工資在內的所有應付款項(乙方辭職的將不享有經(jīng)濟補償和代通金)，直到乙方辦理完全部離職交接手續后,甲方和用工單位才將一次性補發(fā)相關(guān)的離職款項給乙方。若乙方未辦理離職交接手續的行為給甲方和用工單位造成損失的,乙方愿意承擔相應的賠償責任。如造成乙方自身?yè)p失的，乙方愿意自行承擔損失。
22.6乙方知曉并同意：在乙方被用工單位退回甲方后，若本合同仍在有效期內的，乙方應在收到用工單位終止或者解除勞動(dòng)派遣用工關(guān)系通知后的次日起每個(gè)工作日上午九點(diǎn)整到甲方處報到上班，并服從甲方的安排。若乙方逾期未到甲方處報到上班的，應屬于是曠工行為，甲方有權對乙方作出相應的處理，直至解除本合同。
22.7乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后，如收到要求乙方到其他用工單位參加面試或者上班的通知后，應當根據通知要求到其他用工單位參加面試或者上班，若乙方拒絕或者未到甲方安排的用工單位參加面試或者上班的，均將屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無(wú)任何異議。
22.8乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后，應禁止擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動(dòng)。如乙方未經(jīng)甲方書(shū)面允許擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動(dòng)的，乙方在此期間發(fā)生的任何傷亡事故、職業(yè)病及疾病等均應由乙方自行承擔相應的責任、費用和后果，與甲方無(wú)任何關(guān)系。如乙方擅自到其他用人單位或者個(gè)人處上班提供勞動(dòng)給甲方造成損失的，乙方愿意承擔相應的賠償責任。同時(shí)乙方擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動(dòng)的行為，應屬于是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除本合同，且無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償的合法性、合理性及有效性，乙方均將無(wú)任何異議。
22.9在本合同履行期間，乙方若因與用工單位或者甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議而提起勞動(dòng)爭議仲裁申請或者訴訟的，在勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )或者人民法院案件審理期間，用工單位有權立即終止或者解除勞務(wù)派遣用工關(guān)系，并將乙方退回至甲方。
22.10乙方知曉并同意：用工單位有權根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，為了保證乙方的合法權利委托其他單位或者甲方為乙方依法繳納社會(huì )保險金。乙方確認與受用工單位委托為乙方繳納社會(huì )保險金的其他繳費單位之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。
22.11乙方確認在簽訂本合同時(shí)，乙方書(shū)寫(xiě)內容和簽字的筆跡，將作為乙方在本合同履行期間，所有文件和材料上乙方的筆跡樣本。乙方知曉并同意，凡是任何與乙方筆跡樣本不一致的書(shū)寫(xiě)內容和簽字，應屬于是偽造乙方筆跡的行為，其所書(shū)寫(xiě)內容和簽字也均非乙方真實(shí)意思的表示，應當屬于無(wú)效行為，對甲方和用工單位均將不具備任何約束力。同時(shí)乙方愿意承擔由此給其本人造成的經(jīng)濟損失和法律后果。
22.12乙方確認已經(jīng)知曉甲方與用工單位簽訂的《派遣服務(wù)協(xié)議書(shū)》的全部條款內容。且對于《派遣服務(wù)協(xié)議書(shū)》中涉及到乙方利益的條款內容均已無(wú)任何異議、歧義及誤解。
22.13乙方知曉并同意：在本合同履行期間，如乙方需請病假的，應當自就診之日起三個(gè)工作日內向甲方或者用工單位提交本合同履行地省、市二級以上公立醫院(不包括社區衛生中心、解放軍部隊醫院、武-警醫院、縣醫院等)出具的合法有效的病假證明單、病歷卡、醫療費結算單(發(fā)票)等就診記錄和憑證原件及復印件，并經(jīng)甲方或者用工單位核實(shí)和書(shū)面批準后，乙方方可休病假。乙方如未履行或者拒絕履行本條約定的請病假審批程序以及未在本條約定時(shí)間內提供或者拒絕提供本條約定之全部材料的，乙方擅自休假行為將被作為曠工處理，甲方與用工單位均將無(wú)需支付乙方在曠工期間的任何工資，并可根據本合同約定對乙方作出相應處理，直至解除本合同。
在本合同履行期間，如乙方需請事假的，應當提前五個(gè)工作日以書(shū)面形式向甲方或者用工單位提出，并經(jīng)甲方或者用工單位負責人(包括法定代表人、總經(jīng)理、總裁等)書(shū)面批準后，方可休事假，乙方若未經(jīng)甲方或者用工單位負責人書(shū)面批準而擅自離崗或者休事假的，均應屬于是曠工行為，甲方有權根據本合同約定對乙方作出相應處理，直至解除本合同。
22.14乙方知曉并同意：甲方或者用工單位有權對于乙方在本合同履行期間發(fā)生的違紀違規違章行為給予經(jīng)濟性處罰，但是經(jīng)濟性處罰后乙方的實(shí)發(fā)工資數不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標準。
第二十三條 除本合同約定以外，任何一方如需對本合同條款做修改的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致后以書(shū)面形式確定。
第二十四條 甲乙雙方一致確認：本合同所有條款內容均為雙方真實(shí)意思的表示。雙方在簽訂本合同時(shí)，不存在任何受到對方欺詐、脅迫或者乘人之危等違法違規和違背自己意思的情況。
第二十五條 乙方知曉并同意：在本合同履行期間如甲方或者用工單位單方面對乙方包括工資、福利待遇、工作崗位、工作地點(diǎn)等本合同約定的內容進(jìn)行變更的，乙方有權在甲方或者用工單位做出單方面變更本合同約定的內容行為之日起一個(gè)月日內，就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為提出書(shū)面異議。如乙方未在本條約定時(shí)間內就甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為提出書(shū)面異議的，且甲方或者用工單位已經(jīng)根據變更后的內容開(kāi)始實(shí)際履行的，即將默認為乙方對于甲方或者用工單位單方面變更本合同約定內容的行為已無(wú)任何異議的意思表示。
第二十六條 乙方在此鄭重聲明：乙方在簽訂本合同時(shí)已認真仔細地閱讀過(guò)本合同全部條款內容，并完全理解本合同條款內容的法律含義，對本合同條款內容均已無(wú)任何異議、誤解及歧義，并愿意承擔因簽訂和履行本合同所產(chǎn)生的一切法律責任與后果。
第二十七條 甲乙雙方如因履行、終止或者解除本合同發(fā)生爭議的，應先友好協(xié)商解決，雙方經(jīng)協(xié)商無(wú)法達成一致的，均有權向有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁委員會(huì )(院)提起勞動(dòng)仲裁申請或者人民法院提起訴訟。
第二十八條 本合同未盡事宜，將根據國家的相關(guān)法律、法規、行政規章執行。若法律法規無(wú)相關(guān)規定的，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議作為本合同附件，合同附件與本合同具有同等的法律效力。如本合同與國家法律法規、行政規章相悖的，則應以國家法律法規和行政規章規定為準。
第二十九條 本合同正本一式貳份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
第三十條 甲乙雙方一致確認，本合同簽訂時(shí)間為： 年 月 日。
第三十一條 甲乙雙方一致確認，本合同將自乙方到甲方或者用工單位報到上班之日起生效。
(以下無(wú)正文)
甲方(蓋章)： 乙方簽字(正楷)：
簽收回執
我確認已收到與 簽訂的《勞動(dòng)合同》正本一份。并同意未經(jīng)公司書(shū)面許可，如將《勞動(dòng)合同》內容泄露給任何第三方或者其他員工的，應屬于是嚴重違反公司規章制度的行為，公司有權立即解除本合同，且無(wú)需向我支付經(jīng)濟補償。
乙方簽收簽字： 乙方簽收時(shí)間： 年 月 日
員工勞動(dòng)勞務(wù)合同7
甲方(用人單位)
全稱(chēng)：
法定代表人：
單位地址：
委托代理人：
辦公地址：
本市(縣、區)
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
居民身份證號碼：
戶(hù)籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)
本市(縣、區)住址：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無(wú)試用期;
b.試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內容
第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報酬
第四條甲方根據國家有關(guān)規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a.按月工資標準計算勞動(dòng)報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫(xiě)：);
b.按工日工資標準(1工日=8工時(shí))、根據乙方實(shí)際工作時(shí)間計算勞動(dòng)報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫(xiě)：);
c.根據乙方完成工作量計算勞動(dòng)報酬，具體標準為：
第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專(zhuān)人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認。
第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫(xiě)：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為(從下列a、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a、每月日前結算付清上月工資;
b.每月日前支付￥元(人民幣大寫(xiě)：)，余款按如下約定結算支付：
第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：
a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結算賬戶(hù)，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶(hù)進(jìn)行;
b.現金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。
四、工作時(shí)間
第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)：
a.人實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。
b.甲方根據建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動(dòng)部門(mén)備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關(guān)規定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會(huì )保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規定以及雙方約定執行，具體如下：
六、勞動(dòng)保護
第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛生條件和必需的'勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條甲方應對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》(jcj146-20xx)。
第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進(jìn)行檢舉和控告。
七、勞動(dòng)紀律
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當及時(shí)告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
3.乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的;
4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;
5.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.乙方被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
4.甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。
第十九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：
1.固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的;
2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。
第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進(jìn)行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。
九、違約責任
第二十一條違約責任規定如下：
1.甲方未按本合同規定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫(xiě)：)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿(mǎn)之日起算)。
2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。
3.其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十二條雙方約定：
十一、勞動(dòng)爭議處理
第二十三條甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律法規和本省規定執行。
第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動(dòng)部門(mén)備案。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)
年 月 日
員工勞動(dòng)勞務(wù)合同8
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
�。▌趧�(wù)派遣）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年月日
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別 戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼在甲方工作起始時(shí)間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
戶(hù)口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日開(kāi)始。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到
工作標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報酬
第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、地方有關(guān)規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的.事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及地方有關(guān)規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
員工勞動(dòng)勞務(wù)合同9
勞務(wù)派遣人員
勞 動(dòng) 合 同
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：年 月 日
寧夏回族自治區勞動(dòng)和社會(huì )保障廳監制
使 用 說(shuō) 明
一、本合同適用于勞務(wù)派遣人員，即在自治區行政區域內， 勞務(wù)派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動(dòng)者(乙方)與 勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。
二、甲、乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應該認真閱讀勞動(dòng)合
同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
三、甲、乙雙方簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章；甲方法
定代表人(主要負責人)和勞動(dòng)者均應本人簽字和蓋章。
四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需要
填寫(xiě)的。請打上“／”，填寫(xiě)不下可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得
由甲方代為保管。
七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合
同法》和有關(guān)法律、法規，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一
致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同當事人基本情況
第一條 用人單位基本情況
甲方(勞務(wù)派遣單位)名稱(chēng) 法定代表人(主要負責人) 注冊地址經(jīng)營(yíng)地址聯(lián)系電話(huà)
第二條 勞動(dòng)者基本情況
乙方性別 戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證號碼家庭住址(現住址）郵政編碼聯(lián)系電話(huà) 戶(hù)籍所在地 省(市)市(地） 縣(市、區）街道(鄉鎮)
二、用工單位的基本情況
第三條 用工單位名稱(chēng)法定代表人 (主要負責人)
注冊地址 經(jīng)營(yíng)地址 聯(lián)系電話(huà)
三、勞動(dòng)合同期限
第四條 本合同為二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月日生效，于年月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始至年月日終止。
四、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條 甲方應當將其與用工單位簽訂的'勞務(wù)派遣協(xié)議內
容告知乙方。
第六條 用工單位根據實(shí)際工作需要安排乙方擔任 崗位(工種)工作，乙方的工作內容是：
第七條 根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的
工作區域或工作地點(diǎn)為：
。
第八條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準是：
。
五、工作時(shí)間和休息休假
第九條 用工單位安排乙方執行 執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，由甲方報市級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后實(shí)行。
第十條 因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，用工單位按規定支付加班工資。每日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(cháng)工作時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。
第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區的規定享受各種法定休息休假。
六、勞動(dòng)報酬
第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。
用工單位對連續使用乙方的，實(shí)行正常的工資調整機制。乙方享有用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權利。
第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
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