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實(shí)習生勞務(wù)合作合同通用
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的實(shí)習生勞務(wù)合作合同通用，希望對大家有所幫助。
甲方：____________________
乙方：____________________
簽訂日期：__________年__________月__________日
甲方(用人單位)：__________
法定代表人：__________
單位地址：__________
乙方(勞動(dòng)者)：__________性別：__________
出生年月：__________年__________月__________日
戶(hù)籍類(lèi)型(農業(yè)/非農)：__________
居民身份證號碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________
在甲方工作起始時(shí)間：__________年__________月__________日
戶(hù)籍地址：__________
現居住詳細住址：__________
通信地址：__________
郵編：__________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條勞動(dòng)合同期限
1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同：合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2、試用期從自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第二條工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在__________工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應嚴格按照本崗位工作職責和要求，認真完成本職工作。
3、乙方應服從甲方的工作安排和工作變動(dòng)，按時(shí)按量完成工作，并積極協(xié)助其他部門(mén)工作。
4、乙方的工作地點(diǎn)為：。甲方可根據工作需要變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。
第三條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，杜絕違章操作和違章指揮。乙方在工作中必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規程，搞好安全生產(chǎn)，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少工傷事故和職業(yè)危害。
2、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
3、甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第四條勞動(dòng)紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方在甲方工作期間，如乙方違反勞動(dòng)紀律、規章制度、服務(wù)標準、損壞辦公設施設備，給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
第五條工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方實(shí)行標準工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。
第六條勞動(dòng)報酬
1、甲乙雙方約定乙方試用期期間基本工資為稅前人民幣__________元/月，績(jì)效工資為稅前人民幣__________元/月，轉正后基本工資為稅前人民幣__________元/月，績(jì)效工資為稅前人民幣__________元/月。其中實(shí)發(fā)工資為甲方從乙方勞動(dòng)報酬中扣除社保費用、公積金、水電費、代扣代繳個(gè)人所得稅等應由乙方負擔的各項費用后，剩余的工資額。實(shí)發(fā)工資由甲方通過(guò)銀行轉賬方式直接轉到乙方賬戶(hù)。
2.甲方每月10日前支付乙方上月工資。在無(wú)違章違紀的前提下，支付乙方工資不得低于當地最低工資標準。每月甲方以短信形式發(fā)送上月工資條至乙方手機號碼__________，只要甲方一發(fā)出短信就視為乙方已收到工資條，如乙方收不到，必須在當月15號之前以書(shū)面形式提出異議，甲方可再次發(fā)送短信給乙方，如乙方對信息中工資數額構成有異議，應在甲方發(fā)出短信3天內提出書(shū)面疑義，否則視為乙方已同意信息。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費(包括養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇按國家的有關(guān)規定執行。
4、乙方在合同期間的傷、殘、死亡等待遇和撫恤、救濟按國家相關(guān)法律規定執行。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
第九條合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形。
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)乙方違反有關(guān)同行規避協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的行為的；
(5)乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方同意，在甲方同類(lèi)企業(yè)內擔任職務(wù)的。
(6)乙方違反甲方勞動(dòng)紀律規定在外兼職的；
(7)乙方有貪污公款行為的；
(8)乙方利用甲方資源謀私利的；
(9)乙方不聽(tīng)從指揮使甲方造成重大損失的；
(10)乙方有其他行為造成甲方利益受到重大損失的；
(11)乙方被國家機關(guān)依法行政處罰或拘留超過(guò)3天的；
(12)《民法典》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協(xié)議的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同：
(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
(2)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
(3)《民法典》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務(wù)或執行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
(3)《民法典》第三十八條規定的其他情形。
7、乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方批準擅自離職的，視同嚴重違反規章制度，甲方可依據《民法典》第三十九條規定解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由乙方承擔相應的賠償責任。
8、乙方在患病、非因工負傷，在規定的醫療期內或女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間違反甲方規章制度、法律法規的，甲方可依據《民法典》第三十九條規定解除勞動(dòng)合同。
9、乙方入職時(shí)向甲方提供不真實(shí)信息的，視同嚴重違反規章制度，甲方有權單方解除勞動(dòng)合同。
第十一條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第十二條合同的續訂本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
第十三條經(jīng)濟補償和違約責任
1、合同期內，有《民法典》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《民法典》及國家和地方有關(guān)規定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規定執行。
3、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。
4、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任。
5、甲方應當支付經(jīng)濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關(guān)手續并有《移交確認書(shū)》之后給予支付；乙方?jīng)]有按規定履行的，甲方有權暫不支付經(jīng)濟補償金且無(wú)須承擔其他責任，同時(shí)甲方有權追究乙方法律責任及經(jīng)濟賠償責任。
第十四條勞動(dòng)爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向南寧市勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者在規定的期限內向南寧市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條雙方約定的其他事項
1、乙方離職應按甲方要求及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續。移交完畢后，雙方辦理《移交確認書(shū)》。乙方保證離職時(shí)，應向甲方交回與工作有關(guān)的所有的文件資料及用品，包括各種文件、備忘錄、顧客清單、圖表資料、培訓教材及辦公設備等，不得將這些資料提供給其他企業(yè)、單位、社會(huì )團體和個(gè)人使用。
2、乙方未按規定辦理離職手續給甲方造成損失的或乙方未按規定交回有關(guān)文件資料及用品的，乙方應賠償甲方受到的經(jīng)濟損失(包括但不限于律師代理費、訴訟費、公證費、送達費等)，情節嚴重的，甲方有權追究乙方的刑事責任。
3、乙方應服從甲方的工作安排和日常管理，參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，保守甲方的商業(yè)機密(包含客戶(hù)信息)。乙方泄漏甲方商業(yè)機密，經(jīng)核實(shí)確是給甲方造成損失的，甲方將解除勞動(dòng)合同，并追究乙方的相關(guān)責任。
4、乙方在合同期內不得與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或到其他企業(yè)兼職，一經(jīng)發(fā)現甲乙雙方勞動(dòng)合同自行終止，并由乙方承擔由此造成的相應責任。
5、與雙方勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的任何文件，甲方在不能當面送達乙方本人或與其共同居住具有獨立民事行為能力的成年直系親屬的情況下，依照乙方在本合同中填寫(xiě)的通信地址寄出，均視為履行了書(shū)面通知義務(wù)；乙方提供給甲方的個(gè)人信息材料(身份證復印件、現居住詳細地址、家庭成員及主要社會(huì )關(guān)系情況、聯(lián)系電話(huà)等)必須真實(shí)有效。若有變動(dòng)，需在10天內通知甲方。因乙方未能及時(shí)書(shū)面通知甲方，造成甲方的通知無(wú)法送達的，由乙方承擔責任。
6、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)等的送達地址。甲方按以下聯(lián)系方式寄出，均視為履行了書(shū)面通知義務(wù)。如以下地址發(fā)生變化，乙方應在三日內主動(dòng)書(shū)面告知甲方。因乙方未能及時(shí)書(shū)面通知甲方，造成甲方的通知無(wú)法送達的，由乙方承擔責任。
地址(現居住地或戶(hù)籍地)：____________________
郵編：____________________
第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補充或者變更協(xié)議確定。
第十八條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________________乙方(簽章)：______________________________
簽訂日期：__________年__________月__________日簽訂日期：__________年__________月__________日
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