關(guān)于勞務(wù)合同模板合集4篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，我們用到合同的地方越來(lái)越多，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編收集整理的勞務(wù)合同5篇，希望能夠幫助到大家。
勞務(wù)合同 篇1
甲方（用人單位）：
法定代表人： 電 話(huà)：
地址：
乙方（勞動(dòng)者）： 性 別： 年齡：
文化程度： 身份證號：
住址：
甲乙雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、工作內容
1、甲方分配乙方在制品崗位擔任普通職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。如果完不成生產(chǎn)任務(wù)考核叁拾元。
2、工作內容：原材料的準備、堆放、預制件壓制成型、運輸、養護等。
3、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)安排乙方加班加點(diǎn)，必須服從甲方安排，如一次不服從安排扣發(fā)三天計件工資。
二、勞動(dòng)報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按計件工資制執行。乙方必須按照甲方要求生產(chǎn)出合格產(chǎn)品。
三、勞動(dòng)保險
甲方給乙方繳工傷保險費，保費比例各承擔50%。
四、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
五、雙方約定的其他事項
1、為保證正常生產(chǎn)用工，乙方需扣發(fā)半月計件工資。
2、嚴格實(shí)行勞動(dòng)紀律，有事提前二天請假，遲到或延期來(lái)廠(chǎng)者，每天罰款50元。因一人不到崗，影響他人不能正常上班者，造成他人損失的，由乙方全部承擔。乙方不得以任何理由停產(chǎn)、停工或做有損于甲方利益的行為，由乙方承擔甲方的全部損失。
3、必須嚴格遵守操作規程，違章操作者造成工傷的，由乙方承擔全部責任。
4、乙方不得浪費甲方原材料，乙方在施工現場(chǎng)每天必須做到文明施工，場(chǎng)地清潔一，料凈，如發(fā)現一次，追究責任考核100元。
5、提出解除合同者，必須提前一個(gè)月申請，并有熟悉同工種、崗位人員頂替。
6、上崗前必須配戴所發(fā)勞動(dòng)防護用品。
7、甲方承擔伙食費，如發(fā)現有傾倒飯菜者考核50元，計過(guò)一次。
8、生產(chǎn)過(guò)程中機械設備、運輸工具等設備的小型修理和清理維護，如生產(chǎn)設備由于人為破壞照價(jià)賠償，由乙方負責。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字蓋章后有效，具有法律效力。
七、未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商簽字后，同本合同具有同等法律效力。
甲方（章）：
法人代表人（簽章）： 年 月 日
乙方（簽章）： 年 月 日
勞務(wù)合同 篇2
甲方： 身份證：
乙方： 身份證：
根據國家相關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限類(lèi)型為_(kāi)短_期限協(xié)議。本協(xié)議生效日期_20xx_年_11_月日至月日。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事工程運輸汽車(chē)駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守協(xié)議以及甲方各項工作制度和崗位責任制要求，
第三條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第四條乙方應遵守勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度（含口述規定），若乙方違反勞動(dòng)紀律或規章制度（含口述規定），甲方可依據本方的規章制度處理，乙方承擔甲方在此期間造成的經(jīng)濟損失，直到解除本協(xié)議。
第五條甲方安排乙方執行不定時(shí)工作制，隨時(shí)保持通信暢通，乙方在保證安全行車(chē)、完成甲方任務(wù)的前提下，乙方休息和休假時(shí)間報甲方批準后執行。
第六條乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方按照雙方協(xié)商的工資支付標準支付：運價(jià)的10%。具體支付標準及扣發(fā)工資情況如下:
1.本月工作滿(mǎn)30天，付運價(jià)的10%，另計獎勵金額若干（具體算法依甲方盈利而定）。
2.本月工作滿(mǎn)27天及以上，付運價(jià)的10%。（如遇強降水、路滑、路斷等特殊情況不計）
3.本月工作不滿(mǎn)25天及以下，付運價(jià)的10%，若因無(wú)故不出車(chē)或推延出車(chē)扣發(fā)300元／天（如遇強降水、路滑、路斷等特殊情況不計）。
第七條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議并扣發(fā)1000元提成：1.在聘用期內，被證明不符合錄用條件或不服從甲方管理的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)《機動(dòng)車(chē)駕駛證》、《準駕證》的;
5.被依法追究刑事責任的；
6.瞞報、少報、不報貨運次數和貨運距離或私自卸油行為的，不按時(shí)、不按規定填寫(xiě)行車(chē)記錄及運輸登記表的；
7.工作期間不得帶學(xué)員，不得把車(chē)交由其他人駕駛。
第八條乙方未經(jīng)甲方允許不得發(fā)生下列條款所列事宜，如若違反，并因此發(fā)生的事故均由乙方自行承擔所有責任（含民事及刑事責任）及甲方在此期間的經(jīng)濟損失。
1.不帶學(xué)員、不把車(chē)交由其他人駕駛；
2.不私自出車(chē)、不酒駕、不違反交通信號燈、不違規操作等國家相關(guān)法律法規規定的條款。
第九條甲乙雙方當事人任何一方違反本協(xié)議規定，給對方造成損失或損害的，應當依據國家有關(guān)規定承擔賠償責任。
第十條本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方友好協(xié)商再行定奪。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽名按手印) 乙方(簽名按手印)
簽訂日期：20xx年11月1日 簽訂日期：20xx年11月1日
勞務(wù)合同 篇3
甲方：
地址：
乙方：身份證號碼： 提供勞務(wù)工種： 國內指定聯(lián)系地址： 國內指定聯(lián)系人： 國內指定聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，并在雙方充分理解和完全自愿的基礎上，就甲方居間為乙方與國外雇主建立雇傭關(guān)系所涉相關(guān)權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國合同法》等法律法規的規定，于年 月 日在 簽訂本出國勞務(wù)居間合同。
第一條 相關(guān)解釋
本合同所稱(chēng)國外雇是指：承包國外建筑工程且與甲方有合作關(guān)系的中國公司駐外項目部（子公司、分公司）或國外公司。
本合同所稱(chēng)的勞務(wù)是指：乙方按照國外雇主的要求并為國外雇主提供的勞動(dòng)。乙方承諾服從國外雇主對其合同工種以外的工作安排和調動(dòng)。
本合同所稱(chēng)的所在國是指：阿爾及利亞。
第二條 勞務(wù)期限
乙方為國外雇主提供勞務(wù)的工作期限為 個(gè)月，自乙方離境之日起算。根據工程需要，甲方在征得國外雇主的同意后，有權適當延長(cháng)乙方工作期限，延長(cháng)期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，甲方可以隨時(shí)以書(shū)面或口頭形式通知乙方，乙方應當服從甲方安排。
第三條 出國費用
1、乙方出國勞務(wù)所需費用，包括護照費、體檢費、培訓費、考試費、簽證費、國內交通費等均由乙方承擔。
乙方確認，甲方一旦為乙方辦妥上述出國手續，無(wú)論何時(shí)或何種原因未能出國或出國后回國，上述費用均由乙方承擔。
第四條 中介及管理費用
1、乙方向甲方繳納出國勞務(wù)居間費用人民幣主同意聘用乙方，該費用不予退回。
第五條 甲方的主要權利和義務(wù)
1、甲方為履行本合同的需要，有權更換國外雇主，乙方必須服從。
2、負責與國外雇主之間保持合作關(guān)系，并向乙方如實(shí)介紹勞務(wù)項目的有關(guān)情況。
3、負責乙方出國和歸國的組織工作，以及出國前的思想教育、外事教育工作。
4、鑒于建設工程勞務(wù)中安全等方面的特殊性，甲方負責協(xié)助國外雇主對乙方在外勞務(wù)期間的工作、生活和現場(chǎng)協(xié)調進(jìn)行安排，以保障乙方的合法權益。
5、為方便管理，甲方將根據實(shí)際情況與乙方所轄市/縣人民政府和公安機關(guān)取得聯(lián)系。
第六條 乙方的權利和義務(wù)
1、乙方應當如實(shí)向甲方提供個(gè)人簡(jiǎn)歷，保證具備提供勞務(wù)所要求的各項技能，擁有符合中國國家規定要求的資格證書(shū)；同時(shí)，乙方應保證身體及精神狀態(tài)良好，以積極努力的態(tài)度、高質(zhì)高效完成勞務(wù)工作。
2、乙方應全力配合甲方辦理各項出國手續，并按時(shí)提供相關(guān)證件等資料，否則由此造成的損失由乙方自行承擔。
3、本合同簽訂后，乙方應服從甲方確定的各項時(shí)間安排，保證在辦理完簽證并購買(mǎi)機票后按時(shí)成行，否則相應發(fā)生的費用和各項損失均由乙方承擔。
4、乙方在國外提供勞務(wù)期間，必須嚴格遵守甲方及國外雇主對勞務(wù)事項、生活、分工及在工程所在國各地各項目間的統一安排，以及返回國內時(shí)間的統一安排。
5、乙方應遵守工程所在國的各項法律法規，尊重所在國的風(fēng)俗習慣，不得有任何違反外事紀律、有損國外雇主和甲方聲譽(yù)的行為。
6、乙方應當嚴格按照國外雇主的要求提供勞務(wù)，如果由于乙方原因而引起返工、修補、重做等情形的，根據所在國法律及國外雇主的規定由乙方承擔賠償責任。
7、乙方在提供勞務(wù)過(guò)程中應當注意節約材料、愛(ài)護機械設備和生產(chǎn)工具，如因乙方原因造成非正常損壞的，根據所在國法律及國外雇主的規定由乙方承擔賠償責任。
8、未經(jīng)國外雇主和甲方許可，乙方不得為任何第三方工作或提供勞務(wù)，不得從事與本合同勞務(wù)無(wú)關(guān)的其他經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)事項，不得從事本合同以外的其他商業(yè)活動(dòng)。
9、乙方自備個(gè)人餐具及其他生活用品。
10、乙方到達項目所在國后，必須將護照和工作準證交國外雇主統一管理。
第七條 勞務(wù)報酬及支付方法
1、乙方在國外工作的勞務(wù)報酬，由國外雇主根據乙方提供勞動(dòng)的數量和質(zhì)量確定。具體參照中華人民共和國現行建筑工程勞動(dòng)定額實(shí)行計件報酬，上不封頂，下不保底。雙方商定按照阿爾及利亞康斯擔丁大學(xué)城項目規定的價(jià)格實(shí)施；（含國內社會(huì )保險費用）。休息日和出返國途中不計報酬。
2、乙方在國外遇有工作量不能滿(mǎn)足乙方工作，連續超過(guò)3日后，甲方負責要求國外雇主每天向乙方支付生活費5美元或安排點(diǎn)工。
3、乙方在國外期間患病，經(jīng)國外雇主或所在國醫院確認不能工作的，甲方負責要求國外雇主每天向乙方支付生活費5美元。如果乙方超過(guò)20天還是不能工作的，甲方有權遣送工人回國，同時(shí)解除勞務(wù)合同。
4、乙方個(gè)人原因請假或曠工不得勞務(wù)報酬，也不得生活費。
5、甲方敦促?lài)夤椭髋c乙方在每月10日前對乙方上一個(gè)月應得勞務(wù)報酬的數額進(jìn)行結算，雙方對結算單進(jìn)行簽字確認，采用記帳方式記載于乙方名下。
6、甲方保證國外雇主在扣除乙方生活費、借款后，每半年與乙方結算勞務(wù)報酬一次并預支部分勞務(wù)報酬給甲方，甲方每年分兩次（9月和春節前）將款項支付至乙方在國內辦理的銀行帳戶(hù)。乙方回國后由國外雇主與甲方進(jìn)行結算，國外雇主在扣除預先支付給乙方的勞務(wù)報酬、生活費、借款和其他應扣款后將乙方
應得勞務(wù)報酬支付給甲方，甲方一次性結清乙方勞務(wù)報酬（上半年回國的當年9月一次結清，下半年回國的次年春節前一次結清）。
7、為了減少匯率變化可能給乙方造成的損失，在甲方采取將外幣轉換為人民幣后支付乙方，雙方商定，美元與人民幣匯率固定為1：7.8，不采取即時(shí)匯率計算。
第八章 保險
1、甲方鑒于自己的居間人身份，同意根據中華人民共和國法律的規定受托代為乙方辦理養老、失業(yè)和醫療等社會(huì )保險，但所需向社保機構繳納的由用人單位和個(gè)人分別承擔的費用，均應由乙方承擔。經(jīng)乙方申請，乙方不要求也不委托甲方根據中華人民共和國法律的規定為乙方辦理養老、失業(yè)和醫療等社會(huì )保險，故甲方同意不從乙方所得的勞務(wù)報酬中扣除社會(huì )保險費用。
2、為切實(shí)落實(shí)保護乙方的合法利益，根據中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》規定，甲方自費為乙方繳納工傷保險費。乙方在國外發(fā)生工傷、非因工負傷、因病致殘等保險事故，甲方負責為乙方辦理保險理賠，但乙方國外雇主、政府機構若已經(jīng)承擔了且不低于中華人民共和國法律規定的賠償款項，保險理賠所得款項全部歸甲方所有；但乙方國外雇主、政府機構若未承擔賠償款或雖然承擔但低于中華人民共和國法律規定的數額，以保險理賠所得款項補齊差額，剩余部分歸甲方所有。保險理賠款支付乙方后，應視為乙方將對國外雇主、政府機構的賠償請求權轉讓給甲方。乙方確認，無(wú)論是國外雇主、政府機構賠償，還是通過(guò)甲方辦理的工傷保險賠償，就同一項目，乙方不能得到雙份賠償。
第九條 合同提前解除的責任
1、乙方有下列情形之一的，被國外雇主提前解雇的，本合同自行解除，且甲方不承擔任何責任。由此發(fā)生的取消簽證費、在國外辦理需要用到的各種證件、手續的費用以及給國外雇主造成的損失，均由乙方承擔和賠償，該費用從乙方應得的勞務(wù)報酬中抵扣：
1）嚴重違反外事紀律、國外雇主工作紀律、施工現場(chǎng)管理規章制度和其他要求的；
2）有打架斗毆、聚眾鬧事、偷竊、賭博、私自外出、擅自停工、罷工、游行或違反工程所在地法律、法規和風(fēng)俗習慣等行為的；
3）被發(fā)現在出國勞務(wù)前對甲方隱瞞了個(gè)人嚴重不良記錄的；
4）擅自到中國駐外使、領(lǐng)館、所在國有關(guān)部門(mén)進(jìn)行誣告的；
5）以任何形式私逃、打黑工或成為任何公司的合作伙伴的；
6）參與當地邪教或幫會(huì )活動(dòng)，或私自向外泄露內部情況的；
7）被依法追究刑事責任的；
8）其他嚴重違反合同的行為的。
2、甲方與國外雇主之間的合作關(guān)系建立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使乙方在國外沒(méi)有工作，且甲方也無(wú)法為乙方更換新的國外雇主，本合同提前解除，甲方應安排乙方回國。此種情形，甲方應按照乙方未履行勞務(wù)的期限與合同期限之間的比例賠償乙方負擔本合同第三條規定的出國費用，且負責要求國外雇主比照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金計算方式向乙方支付補償金。
3、乙方要求提前回國的，本合同自行解除，且甲方不承擔任何責任。由此發(fā)生的取消簽證費、在國外辦理需要用到的各種證件、手續的費用以及給國外雇主造成的損
失均由乙方承擔和賠償，該費用從乙方應得的勞務(wù)報酬中抵扣。
4、乙方發(fā)生工傷事故，導致乙方提前回國的，甲方負責要求國外雇主按照中華人民共和國法律以及本合同第八條第2項規定支付各項工傷待遇。若國外雇主實(shí)際賠償及意外傷害保險賠償款兩項合計仍低于我國法律規定的標準，不足部分由甲方負責代為補齊。
第十條 特別約定
1、根據《國務(wù)院關(guān)于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作的暫行規定》【國發(fā)（1981）147號文件】的規定，在履行勞務(wù)合同期間，乙方如在國外患病、負傷或死亡，按航空公司、所在國政府、保險條款和有關(guān)法律法規的規定進(jìn)行處理，甲方不安排且不負責辦理乙方親屬前往探望及處理善后事宜的相關(guān)手續。有關(guān)善后賠償事宜，按照本合同第八條第2項規定辦理。
2、乙方因非工作行為或自傷引起的一切后果由乙方承擔，乙方及其親屬無(wú)權向甲方或國外雇主提出任何權利要求。
3、雙方確認：本合同指定的聯(lián)系地址為有效聯(lián)系地址，雙方因履行本合同需要進(jìn)行書(shū)面聯(lián)系或進(jìn)行通知的，相關(guān)文書(shū)自通過(guò)郵政掛號信、EMS特快專(zhuān)遞、其他快遞等合法途徑第一次到達該地址時(shí)，或直接送達后由指定聯(lián)系人簽收的，均視為有效送達。
如在合同履行過(guò)程中指定聯(lián)系地址發(fā)生變化的，雙方均應書(shū)面告知對方，否則對方按原指定聯(lián)系地址送達仍視為有效送達。
第十一條 不可抗力
如因動(dòng)亂、戰爭或其它雙方認可的'不可抗力因素致使本合同不能繼續履行時(shí)，甲方負責及時(shí)安排乙方返回國內，雙方同意互不追究對方的責任。在回國后甲方應與乙方完成最終結算。
第十二條 合同的份數
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。乙方簽署的《承諾書(shū)》是本合同不可缺少的組成部分。
第十三條 爭議
乙方承諾，在國外期間如因履行本合同出現爭議時(shí)，保證首先無(wú)條件地服從甲方或國外雇主的安排和處理，待回國后雙方可通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向本合同簽訂地人民法院起訴。
第十四條 其它
1、本合同未盡事宜，雙方可在本合同基礎上另行簽訂補充協(xié)議。但補充協(xié)議不得對本合同的實(shí)質(zhì)內容進(jìn)行修改，且應以不違背本合同條款規定為前提。
2、本合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。
甲方： 乙方：
�。ㄉw章）（本人簽字）
勞務(wù)合同 篇4
試用期如何規避風(fēng)險
1．試用期也要簽勞動(dòng)合同
試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中。用人單位應當在用工前先與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。
2．不能只約定試用期
勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)期限和試用期限，但不能只約定試用期。
3．不能超標約定試用期
勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；非全日制用工不得約定試用期。
4．不能重復約定試用期
不管什么原因，企業(yè)再次招用該勞動(dòng)者時(shí)（不管隔了多少年），均不得再次約定試用期。
5．試用期工資不要低于法定標準
不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，如果三者不一致時(shí)，取其中最高的那個(gè)標準；
企業(yè)可進(jìn)一步細化公司崗位，制定更詳細的職位等級和工資層級，并在勞動(dòng)合同中只約定基本工資、獎金和效益工資應當通過(guò)對其績(jì)效考核按月或季度確定，以避免試用期工資過(guò)高。
6．試用期也要為員工繳納社保
按照社會(huì )保險政策的相關(guān)規定，只要員工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)，企業(yè)就必須為員工繳納社會(huì )保險，包括養老、失業(yè)、工傷、醫療、生育五險。
7．試用期內也要給員工醫療期待遇
8 .試用期內不能隨便解除勞動(dòng)合同
試用期內解除合同需滿(mǎn)足相關(guān)條件，如在試用期間被證明不符合錄用條件的，違紀違法，因病，工作等；試用期內解除合同需要有充分證據。
9．試用期內解除勞動(dòng)合同要符合法定程序
向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；事先將理由通知工會(huì )；制作解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達勞動(dòng)者。
10．小心預防員工在試用期內辭職的損失
慎重決定；如果確實(shí)要在試用期內提供專(zhuān)項培訓等特殊福利的，可采取提前轉正或簽訂服務(wù)期協(xié)議。
履行和變更勞動(dòng)合同如何規避風(fēng)險
1、不要拖欠和克扣工資
除一下集中情況之外，扣減工資行為都屬于違法行為：
職工因個(gè)人主觀(guān)原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準；
職工違反勞動(dòng)紀律并造成單位損失的，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%；
職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；
職工請病假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；
職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jì)效或生產(chǎn)性獎勵； 單位代扣的費用（如個(gè)人所得稅、社保等）。
2．正確應對“支付令”
3．不要違反“最低工資標準”
4．不要強迫或變相強迫加班
5．嚴格按照規定支付加班費
加班費的計算基數：應以各項工資的綜合作為基數；
在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應當按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部“關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知”（勞社部發(fā)20xx第3號）規定，以每月工作時(shí)間21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算；平時(shí)延時(shí)加班：150%；休假日：200%；節假日：300%。
6．依法保護勞動(dòng)者生命安全和身體健康
7．勞動(dòng)合同變更要符合法律規定
8．用人單位變更事項不能影響勞動(dòng)合同的履行
9．企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續有效
解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規避風(fēng)險
1.盡量通過(guò)“協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同
用人單位或者勞動(dòng)者提出解除合同的事由—雙方當事人進(jìn)行具體協(xié)商----就達成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書(shū)，一式兩份，雙方各持一份----履行協(xié)議辦理解除合同手續。
2．當勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給經(jīng)濟補償金； 勞動(dòng)者需遵循解除預告期（試用期提前三日，非試用期提前三十日）；
若勞動(dòng)者的工作并不是不可代替的，或者說(shuō)勞動(dòng)者即使馬上離職也不會(huì )對正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利的影響，企業(yè)應盡快與其辦理交接工作。
3．盡可能降低勞動(dòng)者“自動(dòng)離職”帶來(lái)的損失
在規章制度里規定“連續曠工XX天屬于擅自離職”同時(shí)規定對曠工和擅自離職等的處理程序。
4．勞動(dòng)者“因用人單位過(guò)錯”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦？
5．怎樣以勞動(dòng)者“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同
必須有明確并且經(jīng)過(guò)公示的錄用條件；必須有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；試用期滿(mǎn)后不得再以不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同 因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
6．怎樣以勞動(dòng)者“嚴重違反規章制度”解除勞動(dòng)合同
用人單位必須制定出具備法律效力（內容合法，程序合法，經(jīng)過(guò)公示）的規章制度，并在規章制度當中明確界定嚴重違反規定的情形。 對于要求員工通常必須做到的規章制度條款，可以制成員工守則，便于員工學(xué)習，掌握和執行；
留有員工嚴重違反規定的證據，如員工本人簽字的檢討，懲處單等，建立并完善日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀事件的資料更應妥善保管。
7．怎樣以勞動(dòng)者“嚴重失職”解除勞動(dòng)合同
關(guān)鍵在于嚴重失職有無(wú)對造成公司重大損害，通常由內部規章制度規定。
8．怎樣以勞動(dòng)者“有雙重勞動(dòng)關(guān)系”解除勞動(dòng)合同
在勞動(dòng)合同約定或者規章制度中明確規定禁止同時(shí)雨其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并將此作為嚴重違反規章制度的行為。
9．怎樣以勞動(dòng)者“有欺詐行為”解除勞動(dòng)合同
用人單位應當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權的法律規定。讓?xiě)髡咦髡鎸?shí)性聲明和承諾，并簽字確認，一旦發(fā)現員工有虛假信息，即可以此為據行使單方解除權。
10．怎樣以勞動(dòng)者“被追究刑事責任”解除勞動(dòng)合同
必須具備以下三個(gè)要件：
勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決；
11．怎樣以勞動(dòng)者“醫療期滿(mǎn)”解除勞動(dòng)合同
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