勞動(dòng)合同解除通知書(shū)
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)1
親愛(ài)的xxx：
您于20xx年1月起就職于本公司�，F因下列第一項與第九(大寫(xiě))項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致；
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的；
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；
8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；
11.法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于20xx年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
xx公司名稱(chēng)
20xx年10月9日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)2
公司各部門(mén)：
公司定于20xx年10月9日召開(kāi)全體員工工作會(huì )議，具體要求通知如下：
一、會(huì )議時(shí)間：20xx年10月9日下午18：00
二、會(huì )議地點(diǎn)：公司總部會(huì )議室
三、參會(huì )人員：公司全體員工（值班人員除外）
四、主持人：xxx
五、攝像：xxx
六、相關(guān)要求：
1、參會(huì )人員不得無(wú)故遲到、早退、請假等。
2、參會(huì )人員統一著(zhù)工裝參會(huì )。
3、參會(huì )人員需攜帶筆與筆記本，做好會(huì )議記錄。
4、參會(huì )人員會(huì )議前需將手機調至振動(dòng)或靜音，會(huì )議期間不得隨意走動(dòng)。
xxx有限公司
20xx年10月9日
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