食品廠(chǎng)勞動(dòng)合同
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來(lái)越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的食品廠(chǎng)勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
食品廠(chǎng)勞動(dòng)合同1
用工單位：
勞動(dòng)者：
甲乙雙方根據《民法典》及有關(guān)法律法規和用人單位依法制定的規章制度，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本聘用合同。
一、合同期限
甲、乙雙方合同期限為年，自__起至__止。
二、工作內容和基本要求
1、根據中共宜賓市翠屏區委、宜賓市翠屏區人民政府《關(guān)于進(jìn)一步統籌城鄉提升教育發(fā)展水平的意見(jiàn)》。
三、社會(huì )保險
按國家相關(guān)規定辦理。
四、聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同的變更
1、訂立合同所依據的法律、法規發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容;
2、由于不可抗力使本合同無(wú)法履行的，可變更合同的相關(guān)內容;
3、因乙方身體條件發(fā)生重大變化在醫療期滿(mǎn)后不能勝任工作或訂立合同時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商變更合同有關(guān)內容或解除合同。
聘用合同的終止
合同期滿(mǎn)，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。因工作需要續聘的，甲方根據乙方工作表現和身體狀況重新考核后擇優(yōu)續聘，并在合同期滿(mǎn)前三十日辦理有關(guān)手續。
五、聘用合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權解除本合同：
乙方嚴重違法違紀，被追究刑事責任或受到黨、政紀處分的;
在試用期內乙方經(jīng)考核不合格的。
3、在正式聘用期間，乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以解除本合同，并提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原來(lái)工作的;
乙方不能勝任本職工作，通過(guò)培訓仍不能勝任的。特別說(shuō)明：乙方在工作期間發(fā)現患有不能參與食品安全管理的傳染性疾病應立即解除勞動(dòng)合同。
4、有下列情形之一的`，乙方可以告知甲方解除本合同：
甲方未按合同支付工資報酬的;
乙方按國家規定脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷深造、應征入伍、考錄到國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的;
5、其他有關(guān)解除聘用合同的情形，按照《民法典》等法律、法規執行。
六、其他規定
1、甲方依法制定的規章制度均屬本合同的主要附，其效力與合同條款同等。
2、本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
3、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的，依照現行法律、法規規定執行。
4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí)，委托其監護人或者親屬作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。
本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
法定代表人或授權代表：
時(shí)間：
時(shí)間：
食品廠(chǎng)勞動(dòng)合同2
一、根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)認真協(xié)商一致。本著(zhù)平等自愿的原則，雙方同意達成以下雇傭條款，并共同遵守。
用工單位為甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：________
雇傭勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：________
二、就業(yè)年限
三、具體職責：。
四、勞動(dòng)報酬：
甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，確定本單位的工資分配制度。乙方的'工資水平根據本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、工作條件、勞動(dòng)貢獻等確定。，同工同酬，月工資無(wú)上限，最低無(wú)保障，認真履行工作職責，遵守甲方依法制定的權利義務(wù)和規章制度，并做好每班記錄。
五、甲方的權利和義務(wù)
1、檢查和監督乙方完成的所有工作任務(wù)和生產(chǎn)任務(wù)，依法保護乙方的合法權益。
2、乙方協(xié)議不得無(wú)故解除。
3、根據工作需要提供安全舒適的辦公空間和住宿。
4、如果乙方未能按時(shí)、按量完成甲方提出的合理安排和建議，甲方有權單方面終止本協(xié)議。
六、乙方的權利和義務(wù)
1 、負責合作社的整體生產(chǎn)和協(xié)調。
2、負責建立管理制度和工作程序，并組織檢查和考核。
3、提出生產(chǎn)所需人員的配備計劃。
4、提出下屬部門(mén)的任免。
5、主持生產(chǎn)調度會(huì )議并記錄會(huì )議紀要。組織和指導生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量、設備安全和現場(chǎng)管理。協(xié)調解決生產(chǎn)和技術(shù)問(wèn)題；
6、組織分析生產(chǎn)成本。
7、負責合作社的質(zhì)量管理，并定期組織質(zhì)量會(huì )議。
9、管理、檢查和評估各部門(mén)負責人各項工作計劃的執行情況。
10 、確保合作社安全文明生產(chǎn)。加強民族團結。
11 、堅持職業(yè)道德，獨立承擔民事責任。
七、勞動(dòng)爭議處理及其他
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時(shí)，乙方可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決后向當地人民法院提起訴訟。
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效。涂改無(wú)效。
甲方：________________（簽名或蓋章）
乙方：________________（簽名或蓋章）
________年________月________日
食品廠(chǎng)勞動(dòng)合同3
用工單位(甲方)：___________
勞動(dòng)者(乙方)：___________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規和用人單位依法制定的規章制度，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本聘用合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)。
一、合同期限
甲、乙雙方合同期限為1年，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止(試用期3個(gè)月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止)。
二、工作內容和基本要求
1、根據中共宜賓市翠屏區委、宜賓市翠屏區人民政府《關(guān)于進(jìn)一步統籌城鄉提升教育發(fā)展水平的意見(jiàn)》(翠委發(fā)[20___] 12號)精神，甲方本次招聘的學(xué)校食品安全監管員，屬農村義務(wù)教育學(xué)校營(yíng)養改善計劃工程實(shí)施餐供模式食品安全監管員。乙方被聘用到學(xué)校食品安全管理崗位工作后，由甲方具體負責乙方人事管理相關(guān)工作。
2、乙方主要工作職責是負責按照相關(guān)職能部門(mén)及學(xué)校相關(guān)要求具體從事學(xué)校食品安全管理工作;負責組織晨檢，對學(xué)校食堂從業(yè)人員進(jìn)行上崗前人數清點(diǎn)。查驗食堂從業(yè)人員著(zhù)裝、個(gè)人衛生以及身體健康狀況;負責按照學(xué)校食堂“六關(guān)”管理要求進(jìn)行食品安全過(guò)程管理。重點(diǎn)監管食品原料入庫數量、質(zhì)量;負責指導營(yíng)養膳食合理搭配，監管食堂膳食質(zhì)量;負責及時(shí)完成學(xué)校食品加工過(guò)程管理信息收集整理、記載、分析上報工作;負責學(xué)校師生食品安全教育，協(xié)助班主任抓好“食育”工作;負責組織完成每月不少于一次的食品從業(yè)人員食品安全知識培訓;負責食堂防火、防盜、防毒等管理工作;負責食品衛生監管及食堂除“四害”工作;負責督查所轄校點(diǎn)食品安全管理及學(xué)校臨時(shí)交辦的食品安全管理相關(guān)工作。
3、乙方應遵紀守法，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理，認真履行崗位職責，按時(shí)保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù);未經(jīng)甲方許可，乙方不得在其它單位兼職。
三、工資標準及待遇總額
乙方的工資參照翠屏區新工勤人員工資標準發(fā)放，每年的工資和各種社會(huì )保險總額為24000元(若有調整，按調整的標準辦理)。
四、社會(huì )保險
按國家相關(guān)規定辦理。
五、聘用合同的變更、終止和解除
(一)聘用合同的變更
1、訂立合同所依據的法律、法規發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容;
2、由于不可抗力使本合同無(wú)法履行的，可變更合同的相關(guān)內容;
3、因乙方身體條件發(fā)生重大變化在醫療期滿(mǎn)后不能勝任工作或訂立合同時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商變更合同有關(guān)內容或解除合同。
(二)聘用合同的終止
合同期滿(mǎn)，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。因工作需要續聘的，甲方根據乙方工作表現和身體狀況重新考核后擇優(yōu)續聘，并在合同期滿(mǎn)前三十日辦理有關(guān)手續。
(三)聘用合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權解除本合同：
(1)乙方嚴重違法違紀，被追究刑事責任或受到黨、政紀處分的;
(2)在試用期內乙方經(jīng)考核不合格的。
3、在正式聘用期間，乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以解除本合同，并提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原來(lái)工作的;
(2)乙方不能勝任本職工作，通過(guò)培訓仍不能勝任的。特別說(shuō)明：乙方在工作期間發(fā)現患有不能參與食品安全管理的傳染性疾病應立即解除勞動(dòng)合同。
4、有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本合同：
(1)甲方未按合同支付工資報酬的;
(2)乙方按國家規定脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷深造、應征入伍、考錄(聘)到國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的.;
5、其他有關(guān)解除聘用合同的情形，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規執行。
六、其他規定
1、甲方依法制定的規章制度均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
2、本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
3、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的，依照現行法律、法規規定執行。
4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托其監護人或者親屬作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。
本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：_______________
乙方：______________
法定代表人或授權代表：__________
______年_____月_____日______年_____月_____日
食品廠(chǎng)勞動(dòng)合同4
根據《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》甲乙雙方通過(guò)認真討論共同協(xié)商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。
一、 聘用勞動(dòng)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng))甲方：
聘用勞動(dòng)人(以下簡(jiǎn)稱(chēng))乙方：
身份證號碼：
二、聘用勞動(dòng)年限(即20xx年月日止。
三、具體職務(wù)： 。
四、勞動(dòng)報酬：
甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬,月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著(zhù)落。
五、甲方的權利與義務(wù)
1.檢查監督乙方完成的各項工作任務(wù)，生產(chǎn)任務(wù)，依照法律法規保障乙方的 合法權益。
2.不得無(wú)故解除乙方協(xié)議。
3.按工作需要提供安全舒適辦公場(chǎng)所及食宿。
4.如乙方不按時(shí)按量完成甲方所提出的.合理安排和建議，甲方有權單方終止此協(xié)議。
六、乙方的權利與義務(wù)
1.負責合作社全盤(pán)生產(chǎn)、協(xié)調工作。
2.負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。
3.對生產(chǎn)所需人員提出配備方案。
4.對下屬部門(mén)的任免提出建議。
5.主持召開(kāi)生產(chǎn)調度會(huì )議，記錄會(huì )議紀要。組織和指揮生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量、設備安全、現場(chǎng)管理工作。協(xié)調解決生產(chǎn)與技術(shù)問(wèn)題;
6.組織對生產(chǎn)成本進(jìn)行分析。
7.負責合作社的質(zhì)量管理工作，定期組織召開(kāi)質(zhì)量工作例會(huì )。
9.管理、檢查、考核各部門(mén)主管的各項工作計劃執行情況。(月報)
10.保障合作社安全文明生產(chǎn)。加強民族團結。
11.堅守職業(yè)道德，獨立承擔民事責任。
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)后依法向當地人民法院提起訴訟。
本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無(wú)效。
甲方：(簽字或蓋章)溫宿縣古勒阿瓦提鄉福農紅棗專(zhuān)業(yè)合作社
乙方：(簽字或蓋章)
年 月 日
八、續約
本次續訂勞動(dòng)協(xié)議期限類(lèi)型為 期限協(xié)議，續訂協(xié)議生效日期為 年 月 日，續訂協(xié)議于 年 月 日終止。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
本次續訂勞動(dòng)協(xié)議期限類(lèi)型為 期限協(xié)議，續訂協(xié)議生效日期為 年 月 日，續訂協(xié)議于 年 月 日終止。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
協(xié)議更變：(經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議做以下變更)：
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
食品廠(chǎng)勞動(dòng)合同5
___________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
_________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為_(kāi)___，乙方應經(jīng)過(guò)15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協(xié)議，做滿(mǎn)7天可獲得試用工資，未滿(mǎn)7天者自動(dòng)放棄試用工資。
(二)試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協(xié)議有效期內。
第二條工資
(一)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應的`工資標準，以現金形式支付，按月發(fā)放。
(二)進(jìn)廠(chǎng)工作員工工資為每月
(三)甲方因企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況導致生產(chǎn)不正常，將對乙方發(fā)放生活費
(四)乙方成為甲方正式員工后第一個(gè)月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失。
(五)乙方工作滿(mǎn)一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。
第三條工作時(shí)間
(一)乙方的工作時(shí)間每天為_(kāi)___小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。
(二)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
(三)乙方因自身原因需請假,經(jīng)甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。
第四條解除協(xié)議
(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。
(二)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的，乙方可解除協(xié)議。
(三)任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議，必須提前一個(gè)月通知對方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān)規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。
第六條協(xié)議的實(shí)施
(一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協(xié)議內容。
(二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿(mǎn)前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本協(xié)議自行延長(cháng)一年。
第七條勞動(dòng)協(xié)議變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動(dòng)協(xié)議作如下變更：
甲方(簽字)__________
乙方(簽字)__________
______年_____月_____日______年_____月_____日
食品廠(chǎng)勞動(dòng)合同6
甲方：___________
乙方：___________
姓名：___________
性別：___________
身份證號碼：___________
法定代表人：___________
出生日期：___________年___________月___________日
或戶(hù)口所在地住址：___________
委托代理人：___________
所屬街道辦事處：___________
地址：___________
本人現住址：___________
郵政編碼：___________
郵政編碼：___________
聯(lián)系電話(huà)： ___________
聯(lián)系電話(huà)：___________
根據國家有關(guān)法律、法規、政策規定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止;合同期限為_(kāi)_____年______個(gè)月;
2、無(wú)固定期限：從______年___月___日起到法定的或約定的終止條件出現時(shí)止;
3、以完成一定的工作為期限：從______年___月___日起至____________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以____________工作任務(wù)完成為終止合同的標志。
試用期______個(gè)月，自______年___月___日始，至______年___月___日終止。
工作崗位和內容
第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任_________崗位工作。
第三條：乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條：工作崗位職責要求，按有關(guān)規定執行。
第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時(shí)，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條：甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方安排乙方執行____________。(標準時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。
第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度，勞動(dòng)安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。
第八條：甲方應按照國家有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專(zhuān)項職業(yè)健康監護體檢。
勞動(dòng)報酬
第九條：工資支付按照國家和我省的有關(guān)規定，實(shí)行_________工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元，試用期工資每月_________元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。
第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點(diǎn)的，甲方應依法安本人小時(shí)工資標準150%支付加點(diǎn)工資。法定節日安排加班的，依法支付300%加班工資。
保險福利
第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險轉移手續。
第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規定執行。
勞動(dòng)紀律
第十三條：甲方應當根據維護正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和勞動(dòng)紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進(jìn)行紀律處分和經(jīng)濟處罰。
第十四條：乙方應服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮和管理，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
教育、培訓、考核和民主管理
第十五條：甲方應對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，接受考核，達到標準。
第十七條：甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會(huì )，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權利。
第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。甲方應依法建立和實(shí)行這方面的制度。
勞動(dòng)合同的變更、終止和解除
第十九條：除國家勞動(dòng)法律、法規規定可以變更的情形出現時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動(dòng)合同;
1、甲方經(jīng)批準轉產(chǎn)、整頓和調整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款;
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為部分喪失勞動(dòng)能力，需要重新安排適當工作的;
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;
4、乙方專(zhuān)業(yè)技能達不到規定標準和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;
5、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內容;
第二十條：除勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，可即行終止勞動(dòng)合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動(dòng)合同;
1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門(mén)批準解散、撤銷(xiāo)時(shí)，本勞動(dòng)合同終止;
2、乙方死亡勞動(dòng)合同自然終止;
3、乙方經(jīng)批準退休、退職時(shí)，本勞動(dòng)合同終止;
4、由于自然因素或者社會(huì )因素而發(fā)生了雙方當事人無(wú)法預料或者雖可預料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止;
第二十一條：乙方解除勞動(dòng)合同，應提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。
第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關(guān)系開(kāi)出之日起本勞動(dòng)合同自行解除。
第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同：
1、試用期內乙方要求解除勞動(dòng)合同的.;
2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開(kāi)除、除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規程和安全規程，造成重大經(jīng)濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的;
3、乙方被勞動(dòng)教養的;
4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的;
5、被依法追究刑事責任的。
第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，當應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
違約責任
第二十六條：本勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續。
第二十七條：在勞動(dòng)合同期內，甲方提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規定給予乙方經(jīng)濟補償。
第二十八條：乙方提前解除勞動(dòng)合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協(xié)議)，(培訓協(xié)議)作為本合同的附件。
第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動(dòng)合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟損失。對于造成經(jīng)濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。
勞動(dòng)爭議處理
第三十條：雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭議，按<中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例)和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。
其他
第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準，按集體合同執行。
第三十二條：本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三十三條：本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規的有關(guān)規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關(guān)勞動(dòng)管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第三十四條：本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效)。
雙方約定的其他事項：(雙方約定的其他事項不得違反有關(guān)法律、法規)
_________________________________________________________
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甲方(蓋章)：___________ 乙方(簽字)：___________
甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：___________
簽證機關(guān)(蓋章)：___________
簽證日期：________年___月___日
食品廠(chǎng)勞動(dòng)合同7
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《____________省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規及規章規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報酬，繳納社會(huì )保險費，提供勞動(dòng)安全衛生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規規定和勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限采用下列方式確定：
合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在_____（實(shí)際用工單位）的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書(shū)面公布的工作內容和崗位要求，按時(shí)完成合理定額，并達到規定的質(zhì)量標準。
2、乙方應當積極參加實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。
3、實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調整勞動(dòng)組織需要，需要調整或調動(dòng)乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見(jiàn)，并與乙方協(xié)商一致。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方監督實(shí)際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規定并結合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，約定乙方每天工作不超過(guò)_____小時(shí)，每周（月）工作不超過(guò)__________小時(shí)。
2、實(shí)際用工單位因工作需要必須安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點(diǎn)工資或安排補休，加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費中。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方監督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并按規定時(shí)間為乙方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇。
五、勞動(dòng)報酬
乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結算清單每月_____日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實(shí)際用工單位按雙方協(xié)議追償。
六、社會(huì )保險和福利
1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規定，參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費；
2、其中，乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
3、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會(huì )或本單位住所的顯著(zhù)位置公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受乙方監督。
4、乙方有權按照規定查詢(xún)個(gè)人的繳費記錄。
5、合同履行期間，乙方依法享受?chē)乙幎ê碗p方約定的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
1、甲方應依法建立勞務(wù)派遣規章制度，并以書(shū)面形式向乙方予以公布；
2、未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無(wú)約束力。
3、乙方有嚴重違反勞動(dòng)紀律或者實(shí)際用工單位規章制度的，嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
八、勞動(dòng)合同的`履行、變更、解除和終止
1、甲方按照勞動(dòng)合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的，應與實(shí)際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內容書(shū)面告知乙方。
2、實(shí)際用人單位未按約定承擔對乙方義務(wù)的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔連帶責任。
3、出現勞動(dòng)合同依法可以中止履行情況之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。
4、合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。合同中止時(shí)間不計人勞動(dòng)合同期限。
5、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書(shū)面形式變更。
6、一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更本合同。
7、本合同應當依法解除和終止。
8、雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個(gè)工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續；同時(shí)，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫療補助費等相關(guān)費用。
九、雙方需要約定的事項：
1、甲方的違約責任：
�。�1）甲方違反規定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除勞動(dòng)合同，或合同到期后故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。
�。�2）其他：_______________________________________________
2、乙方的違約責任：_______________________________________
十一、勞動(dòng)爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行。國家沒(méi)有規定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。
十三、甲方應當自在乙方第一個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。同時(shí)以中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本內容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個(gè)工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（簽章）：____________________乙方（簽章）：____________________
_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日
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