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不簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險

時(shí)間:2024-02-18 08:53:59 勞動(dòng)合同 我要投稿
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有關(guān)不簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險

  在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,在達成意見(jiàn)一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編幫大家整理的有關(guān)不簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

有關(guān)不簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險

  一、未簽合同根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動(dòng)仲裁。

  二、若簽了合同,根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定:“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任!眲趧(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果沒(méi)簽合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。

  三、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立!秳趧(dòng)合同法》第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。

  四、單位不能以試用不合格為由辭退職工!秳趧(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

  五、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

  綜上所述,勞動(dòng)合同必須簽,應該簽。簽了有利于企業(yè)規避法律風(fēng)險,有利于保障職工的合法權益。

  簽訂勞動(dòng)合同應在試用期之前

  不少用人單位在畢業(yè)生試用期內不簽訂勞動(dòng)合同,試用期滿(mǎn)后卻以不符合錄用條件,試用不合格等為由將員工辭退。

  一些用人單位在招聘時(shí)明確表示,新招用人員的試用期是一年,試用期滿(mǎn)合格后才能簽勞動(dòng)合同。這種現象極為普遍,這種操作方法已經(jīng)違反了相關(guān)法規條例。試用期不簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法,違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內容之一。按照規定,用人單位與勞動(dòng)者之間,自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系即應依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用期之前。

  試用期走入勞動(dòng)合同誤區,很多畢業(yè)生在求職過(guò)程中遭遇企業(yè)算計,試用期變成白用期,導致畢業(yè)生的利益受到損害。那么,如何才能走出勞動(dòng)合同誤區,讓試用期不再被白用?根據相關(guān)法律規定,試用期應包括在合同期內,最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期的長(cháng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應。如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日。同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。試用期限為自開(kāi)始試用之日起,連續計算的自然天數。

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