公司勞動(dòng)合同匯編15篇
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的公司勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司勞動(dòng)合同1
甲方：
法定代表人(或委托代理人)：注冊地址：經(jīng)營(yíng)地址：
乙方：
性別：學(xué)歷：年齡：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。
一、勞動(dòng)合同期限
1.本合同期限類(lèi)型為固定期限勞動(dòng)合同
1.雙方合同期為年，即從__年_月 日起至年_月_日止，其中，從__年___月____日起至__年__月 日為試用期，試用期為 個(gè)月。
在試用期內，乙方被證明不符合錄用條 件的，甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
所謂試用期不符合錄用條 件包括：
�、僖曳襟w檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的;
�、谝曳皆谌涨拔茨芡陚渌幎ǖ氖掷m的;
�、垡曳讲荒苓_到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的;
�、芤曳降谋尘罢{查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;;
2.乙方未滿(mǎn)合同期限而提出辭職，乙方應給予甲方三個(gè)月工資補償;
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門(mén)，擔任崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)為：，其主要工作職責見(jiàn)其“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”。
2、甲方根據工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力(專(zhuān)業(yè)、工作、體力)可作適當臨時(shí)性調整是不對本合同相應條 款作出修改的調整。
乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。
如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見(jiàn)后修訂本合同條 款中的全部或者部分內容才予以實(shí)施，對此乙方表示同意并接受。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條 件甲方安排乙方執行__工作制。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣_____元;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。
2、甲方根據公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現和業(yè)績(jì)發(fā)放獎金，獎金的數額沒(méi)有明確的.規定，完全根據甲方效益和乙方績(jì)效來(lái)確定。
3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號15日前足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無(wú)異議處理。
五、保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應按國家和沈陽(yáng)市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其它。
凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。
雙方解除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和沈陽(yáng)市有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐。
第十五條 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規定詳見(jiàn)員工手冊。
六、保密條 款和競業(yè)限制原則性約定第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。
詳見(jiàn)《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。
第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營(yíng)或為他們經(jīng)營(yíng)與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。
第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按實(shí)際損失的金額承擔賠償責任。
七、勞動(dòng)紀律第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同相應變更有關(guān)內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條 件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
10、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;
11、雙方不能依據本合同第十八條 規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條 、第二十四條 終止、解除本合同。
8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;
9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內;第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國家有關(guān)規定辦理，不得依據本合同第二十一條 、第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同;
1、在試用期內的;
2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;
3、甲方不按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條 本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。
甲乙雙方可協(xié)商，續訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條 件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資歷報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十八條 若乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形：
1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿(mǎn)后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同;若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條 件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn);
2、勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5、用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者責令關(guān)閉的;
6、有法律、行政法規規定的其他情形的。
勞動(dòng)爭議處理第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他第三十七條 甲方以下的規章制度人力資源管理制度行政管理制度員工手冊職務(wù)說(shuō)明書(shū)作為本合同的附件。
第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
甲方：
法人代表：蓋章：
乙方：
簽字：時(shí)間：
公司勞動(dòng)合同2
甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 負 責 人 )：
乙 方 性 別 身 份 證 號 碼 住 址 聯(lián) 系 電 話(huà)
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中試用期為 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日止。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據工作需要，安排乙方在 工程 崗位，乙方的工作任務(wù)為 驗收合格 ，工作地點(diǎn)為 全 國 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的`工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方每月 15 日支付工資，支付的勞動(dòng)報酬為 2600 元/月，其中試用期的勞動(dòng)報酬為 ∕ 元/月。
第四條勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。
第五條工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。
第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
簽訂時(shí)間： 年 月 日
公司勞動(dòng)合同3
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及昆明市的有關(guān)勞動(dòng)政策及法規，于年月日訂立了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同》），在此基礎上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
一、工作考核的相關(guān)規定
乙方應無(wú)條件服從甲方根據項目建設、經(jīng)營(yíng)及管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點(diǎn)的決定。
二、保密條款
1、對甲方的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，乙方應承擔保密義務(wù)。
2、技術(shù)秘密或商業(yè)秘密包括但不限于：乙方從甲方獲知已經(jīng)或將要用于（包括未公開(kāi)的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的項目信息、技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)、管理信息；甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶(hù)信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價(jià)政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。
3、乙方不得打聽(tīng)與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密。
4、乙方不得允許或協(xié)助任何不承擔保密義務(wù)的第三方使用甲方的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密。
5、乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式或理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
6、乙方離職時(shí)應當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著(zhù)甲方上述技術(shù)秘密或商業(yè)秘密的一切載體。
7、乙方的違約行為侵犯了甲方技術(shù)秘密或商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關(guān)法律，要求乙方承擔侵權責任。
8、甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬中已經(jīng)包含了保密費用，員工離職后承擔的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密保護義務(wù)，不得以任何額外補償為條件。
三、勞動(dòng)合同的解除與終止
�。ㄒ唬┏秳趧�(dòng)合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、乙方在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料是虛假的。
2、乙方在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。
3、甲方因經(jīng)營(yíng)管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點(diǎn)，乙方不服從甲方公司調動(dòng)或安排的。
4、甲方根據本協(xié)議中約定解除《勞動(dòng)合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。
�。ǘ秳趧�(dòng)合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
�。ㄈ┮曳絼趧�(dòng)合同期滿(mǎn)不再續約或主動(dòng)提出辭職的，需提前一個(gè)月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門(mén)要求辦理的有關(guān)離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財物（包括但不限于任何書(shū)面或電子或其他載體形式的.文件資料、設施設備、鑰匙、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
四、違約責任
1、乙方應在合同期間內及合同期滿(mǎn)后繼續履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方技術(shù)秘密或商業(yè)秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方年收入的20倍（按勞動(dòng)合同存續期間的平均年薪計算），且甲方有權解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。
2、勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，乙方單方要求解除勞動(dòng)合同的，應當賠償甲方實(shí)際損失，賠償金額視甲方實(shí)際損失評估后確定，甲方實(shí)際損失包括但不限于：
�、偶追秸衅镐浻靡曳剿Ц兜馁M用。
�、萍追綖橐曳街Ц兜母鞣N培訓費用，包括培訓費、學(xué)習期間的差旅費等總費用。
�、羌追匠鲑Y為乙方配備的相關(guān)設備以及各種用具器材等。
�、扔纱水a(chǎn)生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
五、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動(dòng)合同》并沒(méi)有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無(wú)關(guān)。
六、甲方員工手冊等規章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補充協(xié)議所有內容并自愿遵守甲方有關(guān)規章制度。
七、本補充協(xié)議是《勞動(dòng)合同》的組成部分，協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
代表：身份證號碼：
日期：年月日日期：年月日
公司勞動(dòng)合同4
根據《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》甲乙雙方通過(guò)認真討論共同協(xié)商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。
一、
聘用勞動(dòng)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：
聘用勞動(dòng)人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：
身份證號碼：
二、聘用勞動(dòng)年限
即20xx年XX月XX日止。
三、具體職務(wù)
XX。
四、勞動(dòng)報酬
甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬，月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著(zhù)落。
五、甲方的權利與義務(wù)
1、檢查監督乙方完成的各項工作任務(wù)，生產(chǎn)任務(wù)，依照法律法規保障乙方的合法權益。
2、不得無(wú)故解除乙方協(xié)議。
3、按工作需要提供安全舒適辦公場(chǎng)所及食宿。
4、如乙方不按時(shí)按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權單方終止此協(xié)議。
六、乙方的權利與義務(wù)
1、負責合作社全盤(pán)生產(chǎn)、協(xié)調工作。
2、負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。
3、對生產(chǎn)所需人員提出配備方案。
4、對下屬部門(mén)的任免提出建議。
5、主持召開(kāi)生產(chǎn)調度會(huì )議，記錄會(huì )議紀要。組織和指揮生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量、設備安全、現場(chǎng)管理工作。協(xié)調解決生產(chǎn)與技術(shù)問(wèn)題。
6、組織對生產(chǎn)成本進(jìn)行分析。
7、負責合作社的`質(zhì)量管理工作，定期組織召開(kāi)質(zhì)量工作例會(huì )。
9、管理、檢查、考核各部門(mén)主管的各項工作計劃執行情況（月報）。
10、保障合作社安全文明生產(chǎn)。加強民族團結。
11、堅守職業(yè)道德，獨立承擔民事責任。
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)后依法向當地人民法院提起訴訟。
本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無(wú)效。
甲方：（簽字或蓋章）
乙方：（簽字或蓋章）
20xx年XX月XX日
八、續約
本次續訂勞動(dòng)協(xié)議期限類(lèi)型為期限協(xié)議，續訂協(xié)議生效日期為20xx年XX月XX日，續訂協(xié)議于20xx年XX月XX日終止。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
協(xié)議更變：（經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議做以下變更）：
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
公司勞動(dòng)合同5
合同編號：________
甲方：________
乙方：________
第一條：合同目的甲方聘用乙方在________建筑公司從事勞務(wù)工作，本公司現招聘建筑工人(鋼筋工、木工、瓦工)，雙方經(jīng)充分協(xié)商達成一致，在甲乙雙方自愿的情況下簽訂以下合同。
為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協(xié)作，認真執行此合同。
第二條：聘用工種聘用期甲方聘用乙方為_(kāi)___________工種或其它，乙方能夠勝任的工作聘用期為2到5年自合同簽訂之日至合同結束，具體工作期限應依照工程項目的進(jìn)展而定，乙方應無(wú)條件服從甲方安排，甲方不能私自延長(cháng)及停留，如有發(fā)生，甲方將承擔違約責任。
第三條：工作任務(wù)和時(shí)間及工資支付方法
1、甲方每月按乙方的實(shí)際出勤結算工資，每月月初結算一次工人工資，如果因甲方原因停工工資正常發(fā)放，每月休息4天發(fā)放全部工資，每月________元人民幣，如有技術(shù)的.工人或手藝好者可加薪水(________元到________元人民幣)，可甲方負責乙方的吃住。
2、每月1~5日結算，甲方必須按月發(fā)放工資，如果甲方資金不到位，甲方加付工資30%的違約金。
3，甲方冬季時(shí)安排工人室內修建工作，如乙方冬季想回國由甲方提供回國費用以及來(lái)年時(shí)的往返費用。
第四條：旅費及交通費甲方負擔乙方從________到________國的一切費用，國內一切費用由乙方自己承擔。
第五條：安全責任甲方安全勞動(dòng)保護措施必須到位，如不到位一切后果甲方承擔，甲方負責乙方人身保險。
由于自然因素或不可抗拒造成原因，甲方負責乙方基本保底工資。
第六條：乙方責任乙方到________國必須遵守當地的法律法規，打架、斗毆、曠工、喝酒、偷盜財物等一切后果自負。
乙方工作失誤造成重大工程質(zhì)量問(wèn)題(如木工方面跑模脹肚影響工程進(jìn)度，損失工期及材料根據情況而定，責任由乙方負責)。
乙方必須保證工程質(zhì)量、進(jìn)度，按時(shí)交工，如不能按時(shí)完成，甲方根據情況而定。
第七條：任何一方不履行本合同的責任和義務(wù)時(shí)，另一方有權依法追究違約方的責任，索賠因對方違約造成的損失。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自簽訂之日起生效。
如在工作當中有其它更改或增加的事項，甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方：________乙方：_______________
_____年____月____日
公司勞動(dòng)合同6
甲 方：______________________________ 乙 方：___________
第一章合同雙方當事人基本情況
第一條、甲方:________________________________________法定代表人：__________________ 注冊地址：
第二條、 乙方：________________，性別：，戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）：。 戶(hù)口所在地，居民身份證號碼：____________________________ 。
在甲方兼職工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 __郵政編碼 _
乙方同意甲方核實(shí)個(gè)人有關(guān)情況，并同意將合法有效證件如身份證等有關(guān)材料交甲方復印，復印件歸甲方永久保存。
第二章 兼職合同期限
第三條、本合同從年 月日起至 年 月 日止，有效期年。
第三章 工作內容、職責
第四條、甲方聘任乙方為：_________________________________________________________，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方同意在兼職期間，自覺(jué)遵守甲方制定的各種規章制度,服從甲方工作上的安排與調配，做到以下幾條：
1.乙方必須達到能獨立講解公司產(chǎn)品的水平。
2.乙方每月必須給公司提一條管理建議；提一個(gè)公司產(chǎn)品存在的問(wèn)題；這兩項必須有書(shū)面材料，并列入乙方的考核表中。乙方承諾把自己的所有資料每周完整整理，并做成電子版全部交檔案室存檔。
3.乙方需按工作階段目標向________提交工作計劃與工作總結；如在公司，每周必須向_______當面匯報一次；如出差回來(lái)后匯報，每月___日之前向_______提交上月的工作總結與本月的工作計劃；每年的___月__日之前向______提交上年度的工作總結與本年度的工作計劃。
第五條、甲方要做到以下三條：
1.指導和督促乙方的業(yè)務(wù)活動(dòng)。保證乙方借支必要的差旅費和公關(guān)費。
2．甲方根據項目需要為乙方提供各種業(yè)務(wù)支持并承擔相應費用。
3,甲方要為乙方提供最及時(shí)的技術(shù)支持。
第六條、乙方工作的時(shí)間與地點(diǎn)
1.甲乙雙方約定，乙方的工作地點(diǎn)在北京市大興區，但乙方需根據甲方的要求到全國各地出差，乙方同意服從甲方的安排。甲方根據經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調整乙方的工作地點(diǎn)的，必須征得乙方的書(shū)面同意。
2.乙方的工作時(shí)間，自己安排。
第七條、乙方出差的雙方約定
1.乙方餐旅費全額承包，已算在提成中。乙方出差要遵紀守法，節約費用，不用假的發(fā)票報銷(xiāo)，不做假單據。
2.乙方出差認真填寫(xiě)《出差計劃審批單》《借款單》《出差計劃申請詳單》如是新項目必須填寫(xiě)《項目申報表》，支出費用必須每天每筆記在《開(kāi)支本》上。
3.所報計劃經(jīng)項目管理委員會(huì )審查，_______簽字，并由董事長(cháng)批準后方可出差，乙方每次可借人民幣貳仟元整。如出差費用不夠可向______申請匯款，申請后二十四小時(shí)辦理。
4.乙方出差批準的出差天數到期后，必須向________申請補加出差天數，未批準者馬上回公司。
5.乙方差旅費實(shí)行包干制，每人每天___元，其中伙食費___元，市內交通費___元，住宿費__元。沒(méi)有住宿的或無(wú)住宿發(fā)票的，住宿費一律不報銷(xiāo)。住宿費如是手撕票，必須開(kāi)旅店的證明才能報銷(xiāo)。
6. 途中交通費、出差的辦公費，如復印、傳真等直接報銷(xiāo)。
7.出差期間公關(guān)費，包括請客、送禮、用煙、打的，洗浴等，需分項向部門(mén)負責人打電話(huà)請示，不能用發(fā)短信、捎話(huà)的方式請示。經(jīng)批準后方可實(shí)施并報____登記，但請示后___小時(shí)內公司沒(méi)有答復，視為批準，花費后必須在兩小時(shí)內把具體數額報_____記錄，總額超___或單項超過(guò)____元必須事先報_______批準。
8.乙方出差交通方式以火車(chē)硬座為主，如工作需要選擇軟座或乘飛機出行，必須經(jīng)_______批準，如未經(jīng)批準，車(chē)票差額自行支付，公司概不承擔。
9.乙方出差一定帶好出差包、個(gè)人名片、公司資料，必須每日填寫(xiě)《銷(xiāo)售工作日志》，必須每天發(fā)短信給_____指定的電話(huà)__________匯報工作情況，不匯報者，當日出差補助不發(fā)。
10乙方出差到目的地的當日和離開(kāi)時(shí)，都必須用當地電話(huà)向_______指定的電話(huà)_____________匯報一次工作，若在當地待到_____天以上時(shí)，必須每三天用當地電話(huà)匯報一次工作，并登記在冊。
11.乙方出差在出差期間須回家者，必須向_______請假，按事假計，并扣除當日的出差補助。乙方到愛(ài)人或父母所在城市出差，不報住宿費，只報伙食補助等。
12.乙方出差返回公司的當天辦理報銷(xiāo)手續。乙方必須交回《出差計劃申請詳單》、《銷(xiāo)售工作日志》、《公關(guān)項目本》、《出差總結》與《開(kāi)支本》，無(wú)以上五種資料不予報銷(xiāo)。
13.乙方公關(guān)請客必須提供機打發(fā)票，如無(wú)機打發(fā)票必須有正式發(fā)票并把點(diǎn)菜單附后，只有正式發(fā)票、無(wú)點(diǎn)菜單不予報銷(xiāo)。購買(mǎi)物品發(fā)票要提供超市或商場(chǎng)收款小票和正式發(fā)票。
14.乙方所有公關(guān)費用必須有______提供的請示卡。各種票據如丟失一律不報銷(xiāo)。
15.乙方出差回公司后，把出差包交與_______辦理報銷(xiāo)。乙方需做技術(shù)方案、做標書(shū)、報價(jià)、技術(shù)人員做交流與其它事項，全部打電話(huà)給______處理。乙方有其它事項全部找_________辦理，有解決不了的問(wèn)題直接找__________處理。
16乙方在北京市內出差與接待來(lái)京客戶(hù)的費用，必須經(jīng)_______批準方可報銷(xiāo)。
17.乙方出差回公司后___個(gè)工作日內，憑票據到甲方報銷(xiāo)記賬。完畢后才能再次借款出差。
18.報銷(xiāo)必須用《開(kāi)支本》，正本放財務(wù)處一個(gè)，副本放在檔案室，一個(gè)副本自己拿，每筆開(kāi)支必須登記。
19.乙方出差如有特殊情況經(jīng)_______批準，可采取其它報銷(xiāo)方法。但必須在無(wú)第三人在場(chǎng)情況下與甲方協(xié)商。
20如乙方不向甲方借款，就不用執行第八條內容。如乙方向甲方借款，必須由愛(ài)人簽擔保書(shū)。如全年無(wú)業(yè)務(wù)，借餐旅費退回____%。借餐旅費只能銷(xiāo)售吹灰器，不能銷(xiāo)售其它。
第四章 提成
第八條、甲方不給乙方發(fā)工資，《勞動(dòng)保險》乙方自己上。
第九條、1.如乙方和直接用戶(hù)簽訂銷(xiāo)售合同，甲方給乙方的提成，在本合同期內，按銷(xiāo)售合同額算，實(shí)際提成按回款額算，回款到賬后____天內兌現，一筆算一筆。提成一律按合同額的_____%。
2.乙方如幫甲方其他員工簽定合同，獎勵從___%到___%事先經(jīng)甲乙雙方約定好，簽字存于甲方檔案室。
3.如果某個(gè)項目有特殊約定，甲乙雙方簽字存于甲方檔案室。
4.按正�；乜畛绦�，不能在本合同期內全部回款的情況，并且乙方與甲方續簽合同，合同期后的回款仍繼續累加在本合同期內，提成比例檔次按以此累加后的回款金額確定。若乙方與甲方不再續簽合同，由雙方協(xié)商解決后續提成問(wèn)題。
5.提成款乙方想辦法找發(fā)票來(lái)報銷(xiāo)，如沒(méi)有發(fā)票者必須交個(gè)人所得稅。
6.乙方重要公關(guān)直接向_________匯報，大額公關(guān)費由甲方出，由__________親自去或派人去協(xié)助乙方辦理。
第十條、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，甲乙雙方一方要求仲裁的，應依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，在法定期間內，向北京市大興區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方約定如有任何法律問(wèn)題，只能向大興區人民法院提起訴訟。
第十一條、甲乙雙方每半年協(xié)商一次，解決這半年的所有遺留問(wèn)題，并簽訂正式書(shū)面協(xié)議。
第五章 商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權
第十二條、鑒于乙方在為甲方兼職工作期間，不可避免地會(huì )接觸、了解、知悉和掌握一些與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密、技術(shù)成果等信息；乙方在簽訂本合同時(shí)，已向甲方書(shū)面說(shuō)明：乙方之前已經(jīng)擁有的各項專(zhuān)利技術(shù)、著(zhù)作權和商業(yè)秘密；乙方在此之前按照法律或合同已經(jīng)向任何第三方承諾過(guò)保密的知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密或技術(shù)成果；
第十三條、知識產(chǎn)權
本合同所稱(chēng)知識產(chǎn)權是指歸屬甲方所有的、包括但不限于以下內容：
1.已獲國家批準的發(fā)明等專(zhuān)利技術(shù)；
2.正在研究試制可能成為發(fā)明等專(zhuān)利的新技術(shù)或階段性成果；
3.國外沒(méi)有或者國外雖有但系保密的重要科學(xué)技術(shù)研究成果；
4.特有的技術(shù)訣竅及傳統工藝技術(shù)，包括產(chǎn)品的設計圖紙、制造工藝等；
5.乙方對系統配置、系統安全、所開(kāi)放用戶(hù)等機密數據或參數；
6.注冊商標、字號、及其它標記的專(zhuān)用權；
7.技術(shù)資料，包括但不限于：軟盤(pán)、論文、報告、圖冊、攝影圖片、設計圖紙、技術(shù)文件、成果鑒定等；
8.專(zhuān)有技術(shù)或任何屬于甲方商業(yè)秘密的信息；
9.甲方對其智力成果所享有的專(zhuān)有權利等。
第十四條、商業(yè)秘密
本合同所稱(chēng)商業(yè)秘密是指符合法律、法規規定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商業(yè)價(jià)值的、不為公眾知悉的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息及法律信息等，包括但不限于以下幾個(gè)方面：
1．技術(shù)信息
包括但不限于：設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法等信息。如：甲方現有的，以及正在開(kāi)發(fā)或者構想之中的產(chǎn)品設計、數據、手冊、文檔、開(kāi)發(fā)計劃、設計資料等。
2．經(jīng)營(yíng)信息
包括但不限于：客戶(hù)名單、貨源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標底及標書(shū)內容等。甲方經(jīng)營(yíng)計劃、生產(chǎn)基地、實(shí)驗基地、工程師名錄、銷(xiāo)售方法、供應商、代理商和客戶(hù)名單、客戶(hù)的專(zhuān)門(mén)需求、未公開(kāi)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò )以及公司現有的、正在開(kāi)發(fā)構想之中的經(jīng)營(yíng)項目計劃等信息。
3．管理信息
包括但不限于：涉及甲方各種工作計劃、組織機構、管理模式、管理訣竅、人事、財務(wù)、工資福利、財產(chǎn)設備、培訓資料等信息；甲方現有的或正在討論中的內部業(yè)務(wù)規程、工作流程、管理體系以及各種管理制度文件。
4．法律信息
包括但不限于：甲方項目、合同談判、履行情況、專(zhuān)利申請、許可、轉讓情況、商標注冊、申請情況等；甲方將要履行、正在履行以及雖已履行完畢但可能存在潛在糾紛的合同主要內容、對外擔保情況、對外投資事項、產(chǎn)權糾紛事件、尚未了結或者可預見(jiàn)的訴訟、仲裁案件及行政處罰案件等。
5．甲方要求員工保密的同甲方及其客戶(hù)有關(guān)的其它信息
包括但不限于：乙方直接、間接從甲方、甲方其它員工、以及甲方曾經(jīng)、正在和將來(lái)發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系的客戶(hù)或者任何第三方了解和獲取的信息。
第十五條 職務(wù)技術(shù)開(kāi)發(fā)成果
本合同所稱(chēng)職務(wù)技術(shù)開(kāi)發(fā)成果是指：乙方在甲方工作期間，利用甲方的物質(zhì)技術(shù)、設備條件、資源為履行自己職務(wù)所完成的或者所構想的所有研究、開(kāi)發(fā)成果。
第十六條、 知識產(chǎn)權的歸屬
1. 乙方在任職期間，單獨或與他人合作研究、制造、創(chuàng )作、設計或以其它形式獲得的發(fā)明、著(zhù)作、創(chuàng )作、設計、版權作品、改良、發(fā)現、工序、專(zhuān)有技術(shù)以及導致任何知識產(chǎn)權出現的其它信息或事項，乙方有義務(wù)及時(shí)以書(shū)面形式通知公司并向公司告知詳細內容。
2. 乙方因在甲方任職期間因其職務(wù)所取得的一切發(fā)明成果的所有權歸甲方所有，包括但不限于：在國內、外申請專(zhuān)利的權利；商標、和標識設計以及專(zhuān)有技術(shù)的所有權。甲方對乙方的職務(wù)發(fā)明成果及職務(wù)作品享有完全的所有權；甲方對乙方的非職務(wù)發(fā)明享有優(yōu)先的使用權，包括但不限于：實(shí)施許可的優(yōu)先權和有償使用等權利。乙方若同意，采取甲方認為取得和保護上述開(kāi)發(fā)成果、知識產(chǎn)權所需要的一切法律手段。
3. 乙方在為甲方工作之外所取得成果屬于以下情況的`，其知識產(chǎn)權歸甲方所有：
(1)該成果同甲方的業(yè)務(wù)具有競爭性；
(2)該成果是搶先占用或者利用了甲方的研究或開(kāi)發(fā)成果；
(3)該成果的性質(zhì)、內容、形式或開(kāi)發(fā)方式等與乙方在甲方從事的工作具有關(guān)聯(lián)關(guān)系；
4.乙方其所攜帶的成果知識產(chǎn)權，經(jīng)甲方同意后，可以轉讓給甲方，甲方應支付合理的費用。但
乙方必須書(shū)面保證其擁有該成果的知識產(chǎn)權，如果乙方對所轉讓甲方的成果不具有完全的知識產(chǎn)權，乙方應當退還轉讓費用，并承擔甲方因此遭受的一切損失。
5.乙方在任職期間，及在離職、辭職或被甲方辭退、開(kāi)除或因為其它任何原因離開(kāi)甲方后二年之內所取得的與在甲方工作時(shí)所承擔的工作或分配的任務(wù)有關(guān)的成果歸甲方所有，乙方欲繼續提高或改進(jìn)其在甲方工作時(shí)獲得的知識產(chǎn)權歸甲方所有，必須得到甲方的許可，由此產(chǎn)生的任何成果甲方有優(yōu)先使用權，包括實(shí)施許可的優(yōu)先權和無(wú)償使用等權利。
6.乙方在甲方任職期間，及在離職、辭職、或被甲方辭退、開(kāi)除或因其它原因離開(kāi)甲方后，均不得以任何形式侵害甲方的知識產(chǎn)權。
第十七條、 商業(yè)秘密的保護
1.乙方在甲方任職期間， 必須審慎對待并恪守甲方制定的各種保密制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，除非已征得公司正式書(shū)面授權，不得隨意使用或披露屬于公司所有的商業(yè)秘密。
2.乙方在甲方工作期間，因工作需要接觸到或使用甲方的商業(yè)秘密，應按照甲方要求的范圍和程序使用，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得擅自將資料帶出公司；不得隨意復制、轉移、交流含有甲方商業(yè)秘密的資料；不得在學(xué)術(shù)會(huì )議、技術(shù)鑒定會(huì )等會(huì )議活動(dòng)以及報刊、雜志、信息網(wǎng)絡(luò )等媒體上披露甲方的商業(yè)秘密。
3.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密為甲方的競爭企業(yè)工作，通過(guò)任何途徑泄露給第三方，乙方在甲方工作期間及無(wú)論以任何原因離職后，均不得將甲方商業(yè)秘密用于個(gè)人牟利，或用于為甲方的競爭企業(yè)，任何第三方牟利；乙方也不得出于其它目的、甚至沒(méi)有目的而直接或間接使用、散布、傳播、出版、發(fā)表甲方商業(yè)秘密。
4.乙方因工作需要或因其它原因調離工作崗位前30天內，應將接觸到的所有公司文檔、記錄、筆記、數據、程序清單、軟盤(pán)及其它媒介形式的資料如數交回甲方，并不得復制及留存。關(guān)于業(yè)務(wù)資料的歸還，不論業(yè)務(wù)資料是否包含甲方的信息或與甲方信息有關(guān)，也不論該資料是由乙方本人收集整理所得或任何他人提供，均應歸還甲方，否則，甲方除保留追償權外，乙方必須賠償因此給甲方造成的損失。
5.乙方在離開(kāi)甲方后，未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方商業(yè)秘密進(jìn)行新的開(kāi)發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。
6.當發(fā)現甲方商業(yè)秘密受到侵害或被非法使用或泄露時(shí)，乙方有義務(wù)幫助甲方采取措施防止其進(jìn)一步的擴大或散失。
7.乙方承諾遵守職業(yè)道德和商業(yè)領(lǐng)域公認的準則。乙方同意并遵守有關(guān)競業(yè)禁止的規定和約定，即乙方承諾在本協(xié)議期滿(mǎn)、終止或者解除后_____年內，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不到任何與甲方構成競爭的企業(yè)、商業(yè)機構或者組織擔任相關(guān)職務(wù)，包括但不限于可能對甲方的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理、財務(wù)等產(chǎn)生不利影響的職務(wù)，不向這類(lèi)企業(yè)、商業(yè)機構或者組織及任何第三人提供有關(guān)甲方商業(yè)秘密的信息或者資料，也不直接或者間接地經(jīng)營(yíng)與甲方構成競爭的業(yè)務(wù)。
8.與甲方構成競爭關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機構或者組織是指符合法律法規有關(guān)規定從而與甲方構成商業(yè)競爭關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機構或者組織。
�。�1）與甲方處于相同或相近似的商業(yè)、技術(shù)領(lǐng)域；
�。�2）經(jīng)營(yíng)范圍相同或相近似；
�。�3）所提供的產(chǎn)品、服務(wù)或者所面向的客戶(hù)群相同或者相近似。
公司勞動(dòng)合同7
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：____
乙方(職工)姓名：____
家庭住址：____
居民身份證號碼：____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、合同試用期：自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。
二、工作內容
1、甲方招收乙方擔任 崗位(工種)工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)報酬
甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下工資形式：
1、甲乙雙方實(shí)行月發(fā)工資制，每月的月底發(fā)放上個(gè)月的工資。乙方月工資為_(kāi)___元，試用期為每月____元。
2、甲方安排乙方加班，按規定支付加班工資。
3、其他福利和工作業(yè)績(jì)獎勵按公司要求和另定的標準執行。
四、乙方的工作保密內容和保密義務(wù)
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機會(huì )，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
1、保密的內容
(1)乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得或交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
(2)甲方依照法律規定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
2、保密的義務(wù)
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務(wù)：
(1)設計資料均為公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學(xué)、親戚朋友等)。
(2)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密。
(3)不得使任何第三人(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息。
(4)為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動(dòng);在勞動(dòng)合同終止后，不得直接或間接地幫助他人勸誘甲方內部掌握商業(yè)秘密的員工離開(kāi)甲方單位;在勞動(dòng)合同終止后____年內，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位。
(5)不得復制或公開(kāi)包含甲方單位商業(yè)秘密內容的文件、正本、副本、磁盤(pán)、光盤(pán)等。
(6)因工作接觸的甲方文件應妥善保存，并按公司的規范要求嚴格遵守技術(shù)資料(含每天產(chǎn)生的手稿)的交接和專(zhuān)人保管制度，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現商業(yè)秘密被泄露或因自己過(guò)失泄露的，應采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向甲方報告。
(7)乙方同意：因職務(wù)創(chuàng )造和構思的有關(guān)技術(shù)秘密，將向甲方及時(shí)匯報，并以書(shū)面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方。
(8)在工作期間乙方不得利用工作的便利從事私人業(yè)務(wù)，從中牟取私利。
五、保密期限
甲乙雙方確認，乙方的'保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開(kāi)始，至上述商業(yè)秘密公開(kāi)或被公眾知悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。
七、社會(huì )保險
甲方應按規定在乙方試用期過(guò)后為乙方辦理社會(huì )保險，并按規定繳納社會(huì )保險費用。
八、勞動(dòng)紀律
1、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。
2、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
2、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
十、違約責任
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：
1、若乙方不履行本協(xié)議所規定的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;
2、因乙方違約行為嚴重侵犯了甲方商業(yè)秘密權利的，甲方除選擇根據本協(xié)議上述第1款要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
3、乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失的，甲方可依據我國法律的有關(guān)規定，選擇將乙方移送司法機關(guān)依法辦理。
十一、爭議的解決方法
因執行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決，有一方不愿協(xié)商、調解或協(xié)商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。
十二、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意，協(xié)議的部分修改或部分無(wú)效并不影響其他部分的效力。
十三、本合同未盡事宜或與國家、福建省有關(guān)規定相抵觸的，均按有關(guān)規定執行。
十四、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。
甲方(公章)：____ 乙方(簽字或蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
公司勞動(dòng)合同8
第一條 總則
1．為保護員工和公司的合法權益，根據有關(guān)法律、法規的規定，結合公司實(shí)際情況，特制定本細則。
2．本細則適用于公司全部勞動(dòng)合同。
第二條 勞動(dòng)合同的管理
1．各部門(mén)勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門(mén)統一負責。
2．_____部門(mén)要加強勞動(dòng)合同管理，設立勞動(dòng)合同管理臺帳，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。
第三條 勞動(dòng)合同的訂立
1．公司_____代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，_____也可委托所屬部門(mén)負責人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權委托書(shū)，勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章。
2．訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規的原則。
3．勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。
4．勞動(dòng)合同訂立后，由_____到勞動(dòng)管理部門(mén)辦理鑒證。
5．集體合同由工會(huì )代表員工與公司根據法律、法規的規定就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂。依法簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。集體合同草案應提交職工代表大會(huì )或者全體員工討論通過(guò)。
第四條 勞動(dòng)合同的內容
1．合同期限。
2．工作內容。
3．勞動(dòng)報酬。
4．工作時(shí)間和休息休假。
5．社會(huì )保險和福利待遇。
6．勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
7．勞動(dòng)紀律。
8．合同的變更、終止、續訂、解除。
9．違反合同的責任。
10．雙方約定的其它事項。
11．勞動(dòng)爭議處理等內容。
第五條 勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。
1．員工符合下列條件之一的，可簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同。
�。�1）員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續工作滿(mǎn)十年以上的；
�。�2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續工齡滿(mǎn)十五年以上的；
�。�3）復員、轉業(yè)軍人初次到本公司工作的；
�。�4）法律、法規規定的其它情形。
2．有固定期合同期限為_(kāi)____年至_____年，適合于不符合訂立無(wú)固定期限合同的員工。
3．特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同。
第六條 試用期
1．新聘用員工實(shí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內，試用期間不享受正式員工待遇。
2．試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過(guò)六十日。
第七條 工資福利
員工的'工資福利待遇按公司工資分配制度執行，最低工資標準不低于全市最低工資標準，同時(shí)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。
第八條 醫療期
員工因患病或非因工負傷，經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的，執行醫療期制度，醫療期的起始時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計算。
第九條 爭議解決
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，可向公司“勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )”申請調解，經(jīng)調解無(wú)效的，當事人雙方在發(fā)生爭議之日起六十日內可向公司所在區勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁，也可直接申請仲裁，對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
公司“勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )”在公司工會(huì )。
第十條 勞動(dòng)合同的變更
訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況或所依據之法律、法規發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過(guò)百分之_____時(shí)，合同須重新訂立。
第十一條 勞動(dòng)合同的續訂
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續訂勞動(dòng)合同，并按規定辦理續訂手續。
第十二條 勞動(dòng)合同的解除
1．經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2．勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成重大損害的；
�。�4）被勞動(dòng)教養或被依法追究刑事責任的。
3．勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者：
�。�1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)市、區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
�。�2）不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
4．公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會(huì )或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或員工的意見(jiàn)，向市、區勞動(dòng)管理部門(mén)報告后，可與被裁減員工解除勞動(dòng)合同。如在六個(gè)月內錄用人員，應優(yōu)先錄用被裁減人員。
5．勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)所在區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女員工在符合國家計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）法律、行政法規規定的其它情形。
6．勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司有權不解除勞動(dòng)合同，不予辦理解除勞動(dòng)合同手續：
�。�1）勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按勞動(dòng)合同約定承擔違約責任的；
�。�2）勞動(dòng)者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動(dòng)合同的。
7．遇有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內；
�。�2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強迫勞動(dòng)的；
�。�3）公司違反國家和本市有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，危害員工身體健康的；
�。�4）公司未按合同規定支付勞動(dòng)報酬的。
第十三條 勞動(dòng)合同的終止
符合下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止：
1．勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，當事人雙方不再續訂的；
2．公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消的；
3．員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4．員工到達法定退休條件的；
5．員工與公司約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現。
第十四條 經(jīng)濟補償金
1．經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，應由公司根據員工在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年的標準發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟補償金。
2．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，公司不同意續訂的，應根據員工在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的生活補助費，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計算。員工不同意續訂的，公司不支付生活補助費。
3．員工患病或非因工負傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司應按其在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。同時(shí)，還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的_____％。
4．員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的，公司應按其在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
5．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
6．公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
7．本細則中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指公司正常生產(chǎn)情況下，員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資，低于公司月平均工資標準，按公司月平均工資的標準支付。
第十五條 法律責任
1．勞動(dòng)合同雙方，如一方違反本實(shí)施細則解除勞動(dòng)合同，應向另一方承擔賠償責任。
2．公司無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同，對員工造成損害，影響員工生活和醫療待遇的，除補足兩項待遇外，還應支付員工賠償金，數額為補足部分的_____至_____倍。
3．員工個(gè)人違反本實(shí)施細則，無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同，對公司造成經(jīng)濟損失的，應當賠償下列費用：
�。�1）公司為錄用員工直接支付的費用；
�。�2）公司為員工支付的培訓費用；
�。�3）員工給公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。
4．員工違反勞動(dòng)合同中的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失，應支付經(jīng)濟損失賠償金，賠償金按實(shí)際損失金額的_____％至_____％計算。
第十六條 附則
本細則自_____批準之日起生效，由_____享有最終解釋權。
公司勞動(dòng)合同9
甲方：(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)________________
乙方：________________身份證號碼：________________(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、廣東省有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同(合同編號：
)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時(shí)的依據：
一、協(xié)議前提：
1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當調整，乙方應當服從。
1.甲方根據工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過(guò)3個(gè)月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無(wú)需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。
2.甲方根據乙方的工作業(yè)績(jì)等各方面的能力和表現，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動(dòng)合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。
調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實(shí)際作相應調整。
三、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計時(shí)工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：甲方有為乙方提供學(xué)習條件的義務(wù)，負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時(shí)間外安排的培訓不計入加班時(shí)間。
五、規章制度：1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見(jiàn)《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛(ài)護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
2、乙方應自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。
3、乙方因故意或重大過(guò)失，給甲方造成損失的.，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實(shí)信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。
5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔：
(1)未按甲方規定辦妥離職手續;
(2)拒不辦理離職手續的;(3)因無(wú)法聯(lián)絡(luò )致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達乙方的。
六、送達條款：
1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶(hù)籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達。
2、以上內容為勞動(dòng)合同補充內容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
公司勞動(dòng)合同10
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項并填寫(xiě)完整）：A。有固定期限勞動(dòng)合同：________年____月____日至________年____月____日；B。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自________年____月____日起�！ X。以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期（自________年____月____日至________年____月____日）
第二條、工作地點(diǎn)：
�。ㄗ灾螀^、____市）市（縣）路號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(mén)（或崗位）擔任職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；（若實(shí)行計件工資的按照以下標準計法工資：）
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、社會(huì )保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費；
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的.工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、乙方義務(wù)
甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、保密協(xié)議
乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、其他協(xié)議
乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前____日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方（具體部門(mén)、職務(wù)）為準；
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、爭議解決
因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條、未盡事宜
本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、生效日期
本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：______________________日期：________年____月____日
乙方（簽字）：______________________日期：________年____月____日
公司勞動(dòng)合同11
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商， 公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與 保安公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）合作，有乙方派保安員 名，承擔甲方門(mén)衛安全保衛工作，達成協(xié)議如下：
一、 甲方的工作要求、責任、義務(wù)
1、 分別守衛 公司的門(mén)衛工作崗位制度，對進(jìn)出車(chē)輛、物資、人員進(jìn)行管理、檢查、驗證。
2、 出入大門(mén)的車(chē)輛裝載和人員攜帶物資、物品與出門(mén)證、出庫單記載的品種、數量一致予以放行，并收回出門(mén)證。物資、物品與出門(mén)證、出庫單記載的品種不符、數量大于證、單上的數量，暫不放行，報告 公司專(zhuān)職保衛人員進(jìn)行處理。
3、 門(mén)衛要晝夜有保安人員在崗，崗上不準睡覺(jué)、按著(zhù)要求盡職盡責的看護和守衛，上下班時(shí)間保安人員要守在通勤口，對出入員工攜帶的物品進(jìn)行檢查，如發(fā)現有盜竊行為人員應予以抓獲，發(fā)現火警及時(shí)報告，并全力撲救。
4、 保安人員因工作失職，發(fā)生火災、盜竊案件，造成甲方經(jīng)濟損失有乙方負責賠償。
5、 保安人員監守自盜或與內外人員勾結行盜，經(jīng)雙方確認后，交公安機關(guān)處理，并包賠給甲方造成的損失。
6、 保安人員在工作中接受甲方有關(guān)人員檢查、指導、監督，對違規、瀆職、責任心不強的保安人員，有甲方提出建議，乙方予以更換。
7、 乙方保安人員必須嚴格遵守公司《門(mén)衛工作管理規則》和《保安員工作制度》。
8、 門(mén)衛、庫區按照規定的.距離設有照明燈，保證瞭望、看護的視線(xiàn)良好。
9、 保安人員在合同期內因病和非因公人身傷亡甲方不負責任。
10、 因自然災害發(fā)生的安全事故乙方不負責任。
二、 乙方服務(wù)責任、義務(wù)
1、 選派有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的保安人員承擔門(mén)衛的安全守衛工作。
2、 保安人員要按甲方提出的“守衛門(mén)衛的工作要求”，認真執行，堅守崗位，盡職盡責，看護好各個(gè)部位，預防案件的發(fā)生。
3、 保安人員嚴格遵守甲方的各項安全保衛制度，對于違反者由甲方按規定處罰。
4、 乙方保安人員在崗位期間抓獲觸犯刑律、違反《治安管理處罰條例》的人交給公安機關(guān)處理；抓獲小拿小摸、違反公司規定的交給 公司保衛部門(mén)處理。同時(shí)根據保安人員表現給予適當獎勵。
5、 甲方協(xié)助乙方對門(mén)衛保安人員進(jìn)行經(jīng)常的抽查、檢查，定期考核，
6、 對于不稱(chēng)職人員及時(shí)調換。
三、 保安服務(wù)價(jià)款金額及付款方式
每名保安員每月甲方支付工資人民幣 元。為了慎重起見(jiàn)，在簽定合同時(shí)試用期暫定一個(gè)月，待雙方認可，再延續合同，并在簽定合同時(shí)付予其本月的保安費。
四、 合同期限
本合同自 年 月 日起生效， 年 月 日止，雙方要嚴格遵守。如有一方違約，應由違約方承擔對方的一切經(jīng)濟損失。
五、 本合同書(shū)未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商未成，應向市人民法院提起訴訟。
本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執一份，公證一份。
甲方：
甲方：法人代表簽字：
乙方：
乙方：法人代表簽字
二〇〇 年 月 日
公司勞動(dòng)合同12
勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始的標志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應該如何維護自己的合法權益?
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的.規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。
法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護自己的合法權益。
公司勞動(dòng)合同13
甲方：________________
注冊地址：________________
法定代表人(主要負責人)：________________
郵編：________________
電話(huà)：________________
乙方：________________
性別：________________
住址：________________
身份證號碼：___________________
文化程度：________________
出生日期：_年_月_日
郵編：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
戶(hù)口所在地:________________
鑒于：1、甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認其在甲方的工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及乙方要求了解的其他情況;2、乙方希望與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》及其有關(guān)法律、法規，經(jīng)平等協(xié)商一致，甲乙雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限
(一)本合同為(請選擇填寫(xiě)：固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限)合同，具體有效期限按以下選項確定：
1.固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期為_(kāi)個(gè)月(天)，自_年_月_日至_年_月_日。
2.無(wú)固定期限：有效期自年月日起。試用期自_年_月_日至_年_月_日。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：工作任務(wù)的完成標準為：。
(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時(shí)解除本合同�！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：
(1)乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿(mǎn)足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實(shí)的`，或在應聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶(hù)籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績(jì)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫(xiě)內容不真實(shí)的，或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應聘崗位相關(guān)的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構所進(jìn)行的體檢結果不符合本行業(yè)所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司書(shū)面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時(shí)未
公司勞動(dòng)合同14
甲方(雇主):_____________________________
地址:___________________________________________________。
乙方(勞動(dòng)者):_______________________________________。
身份證號:_________________________________________________________________________________________________。
根據國家有關(guān)法律法規，就用工事宜訂立本勞動(dòng)合同。
第一條試用期和聘用
(1)甲方根據條款聘用乙方為員工，乙方的工作部門(mén)為_(kāi)____________________________________________________________________________________________________________
(2)試用期滿(mǎn)后，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方“正式合同工”，由甲方書(shū)面確認。
(3)乙方試用合格后正式錄用的，試用期在合同有效期內計算。
第二條工資及其他補貼和獎金
(1)甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)行企業(yè)等級工資，根據乙方的職責和其他條件確定相應的工資標準，通過(guò)銀行轉賬支付，按月支付。
(2)甲方根據利潤情況和乙方的行為及工作表現增加工資。如果乙方達不到甲方規定的要求，乙方的工資不予增加。
(3)甲方(公司負責人)會(huì )同人事部門(mén)，在以下情況下給予乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范遵守公司規定、生產(chǎn)工作中有突出貢獻或物質(zhì)獎勵、技術(shù)創(chuàng )新、經(jīng)營(yíng)管理水平提高、因突出貢獻提升工資和工作水平等。
(4)甲方根據企業(yè)盈利情況設立年終獎，可根據員工在公司的勞動(dòng)表現和服務(wù)年限發(fā)放獎金。
(5)甲方根據政府相關(guān)規定和企業(yè)情況向乙方提供津貼和補貼。
(6)除法律、法規和規章明確要求的補貼外，甲方不再有義務(wù)向乙方提供其他補貼。
第三條工作和公共假日
(1)乙方工作時(shí)間為每天8小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，每周工作5天半或每周工作不超過(guò)44小時(shí)，除用餐時(shí)間外每個(gè)工作日不安排休息時(shí)間。
(2)乙方有權享受婚假、喪假等法定帶薪假期。如甲方要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，甲方應安排乙方相應的休假，或按國家規定支付乙方加班費。
(3)乙方成為正式員工，在企業(yè)連續工作半年后，可享受帶薪年休假_______________________________________________________________________________________
(4)乙方患病時(shí)，經(jīng)甲方批準的醫生、醫院、試用期滿(mǎn)的員工每月可享受一天帶薪病假，超過(guò)帶薪病假的病假工資待遇按政府和單位的有關(guān)規定執行。
(5)甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整和變更工作時(shí)間，包括變更日常工作的起止時(shí)間。在照顧員工合理休息時(shí)間的情況下，可以不連貫地改變日常工作時(shí)間，也可以要求員工在法定節假日和休息日工作。乙方應積極支持并服從甲方的安排，無(wú)特殊原因，但甲方應嚴格控制加班。
第四條員工
在乙方任職期間，甲方應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、各項規章制度和社會(huì )教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排和條件
(1)甲方有權根據生產(chǎn)工作需要和乙方能力合理安排和調整乙方的工作。乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內保質(zhì)保量完成甲方分配的任務(wù)。
(2)甲方應為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條勞動(dòng)保護
甲方根據生產(chǎn)工作需要和國家規定，向乙方提供勞動(dòng)防護用品和保健食品。為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供相應的保護，具體辦法按照國家有關(guān)規定執行。
第七條勞動(dòng)保險和福利待遇
(1)甲方按照《國家勞動(dòng)保險條例》的規定，為乙方繳納醫藥、病假工資、養老保險、工傷保險等費用。
(2)甲方按單位規定提供乙方宿舍及工作餐(_____________次/天)。
第八條合同的終止
(1)符合下列條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同
(1)甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，富余人員不能轉崗。
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事其他工作。
3)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和企業(yè)規章制度，造成一定后果的，按企業(yè)有關(guān)規定予以辭退。
甲方有權隨時(shí)終止乙方的勞動(dòng)合同。
(4)乙方因違反國家法律法規被拘留、勞動(dòng)教養、判刑的，甲方將予以辭退，勞動(dòng)合同隨之終止。
(2)符合下列條件的`，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康的.
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家法律法規，侵害乙方合法權益的.
(3)甲方未按規定向乙方支付勞動(dòng)報酬。
(3)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方在規定的醫療期內患病及因工負傷。
(2)乙方因工傷或職業(yè)病正在接受治療的。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(4)乙方因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認部分喪失勞動(dòng)能力的，由企業(yè)妥善安置。
(5)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般必須提前一個(gè)月通知對方，或以一個(gè)月的工資作為補償，解除合同的手續按企業(yè)有關(guān)規定辦理。
(6)合同期內，乙方有正當理由不愿意繼續在企業(yè)工作的，可以辭職，但應提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效..辭職員工由企業(yè)出資培訓的，培訓期滿(mǎn)后，未工作滿(mǎn)本合同規定年限的員工應向甲方賠償一定的培訓費用。如甲方未經(jīng)甲方同意離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)要求乙方復工，并賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失..
第九條勞動(dòng)紀律
(1)乙方應遵守國家法規、企業(yè)xxx及本單位的各項規章制度。
(2)如乙方觸犯刑法，受到法律制裁或違反《員工手冊》及甲方規定的其他規章制度，甲方有權根據《員工手冊》及其他規定給予乙方相應的紀律處分，直至開(kāi)除。乙方違反《員工手冊》等規章制度，給企業(yè)利益造成損害，如損害企業(yè)聲譽(yù)和財產(chǎn)，甲方可根據情節輕重采取一次性罰款措施。
(3)乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重失職或有不道德、粗暴行為，致使或表明將對他人人身、財產(chǎn)利益造成嚴重損害，并因觸犯刑律受到法律制裁等。，甲方有權不給予“合同賠償”和“合同履約款”而立即解除合同。因乙方貪污受賄或損害他人人身、財產(chǎn)利益造成的損失。乙方應承擔全部賠償責任。
(4)在合同期內及合同期后，乙方不得向任何人泄露企業(yè)的商業(yè)機密。乙方不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似的企業(yè)和組織以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)組織兼職。乙方終止合同或因其他原因離開(kāi)公司時(shí)，應歸還與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的所有文件，包括信函、備忘錄、客戶(hù)、圖表和培訓材料等。
第十條合同的實(shí)施和批準
(1)本合同已由_________________________________________________________________________________________________________________________
(2)本單位的《員工手冊》、《員工違紀警告》等經(jīng)濟紀律規定是本合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。
(3)本合同一經(jīng)評估，雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜或與政府相關(guān)規定相抵觸的，按政府相關(guān)規定處理。
(4)本合同自評估之日起生效，有效期為_(kāi)__________________________________________________________________________________________________________________________
(5)本合同以__________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(簽字/蓋章):_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
聯(lián)系信息:_________________________________
公司勞動(dòng)合同15
編號：__________甲方：乙方：文化程度：性別：法定代表人出生日期________年____月____日或委托代理人居民身份證號碼XX編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)__________________期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期______________個(gè)月。本合同_____________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行_______________________工作制。執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或____市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定，其中試用期間工資為_(kāi)_____元。執行不定時(shí)工作制的.工資支付按_______________________________ __________________________________________________執行。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除。
甲方：_________________________乙方：_________________________簽訂日期：________年____月____日
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