關(guān)于員工勞動(dòng)合同范本
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的關(guān)于員工勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于員工勞動(dòng)合同范本1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)和其他有關(guān)文件規定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。
第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠(chǎng)礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條例(試行)》
第三條 甲方的權利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規定進(jìn)行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習和技術(shù)狀況等權利;有為乙方支付勞動(dòng)報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養老保險金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權利，履行義務(wù)。
第四條 乙方的權利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權利，履行義務(wù)。
第五條 乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學(xué)習、長(cháng)期病休、請長(cháng)假或停薪留職等，需要簽訂專(zhuān)項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。
第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，即終止執行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動(dòng)合同手續。逾期未辦理有關(guān)手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動(dòng)合同手續，合同內容及期限按原合同不變。
第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并辦理變更合同手續。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長(cháng)短，給予3-18個(gè)月的醫療期。醫療期滿(mǎn)，因病治療需要延長(cháng)醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長(cháng)。乙方醫療期滿(mǎn)后，因不能堅持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的`，發(fā)給乙方標準工資3-6個(gè)月的醫療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給本人一個(gè)月標準工資的生活補助費，最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(dòng)(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(dòng)(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補助費。
第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關(guān)部門(mén)待業(yè)保險基金、養老保險基金，提供勞動(dòng)報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受?chē)乙幎ǖ膭趧?dòng)保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。
第十三條 乙方也要向有關(guān)部門(mén)繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。
第十四條 甲方制定的廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、店規店紀為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門(mén)各存_________份。
第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議，任何一方均有權向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時(shí)，可依照法律程序，向當地人法院起訴。
第十七條 其他
_________。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
關(guān)于員工勞動(dòng)合同范本2
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
地址：_________
籍貫：_________
身份：_________(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)
身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和省有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_(kāi)________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止，期限為_(kāi)________個(gè)月。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位承擔_________任務(wù)，擔任_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應達到的數量、質(zhì)量指標：_________。
三、生產(chǎn)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達到規定的數量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下：_________。
四、勞動(dòng)紀律
甲方根據國家有關(guān)規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1.甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長(cháng)工作時(shí)間，須經(jīng)工會(huì )和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。
3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過(guò)當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4.甲方根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1.按照當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養老基金。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿(mǎn)的'，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿(mǎn)一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時(shí)間(或合同期)超過(guò)十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規定向就業(yè)服務(wù)機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規定享受失業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市(縣)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動(dòng)保險條例》及其實(shí)施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時(shí)間長(cháng)短給予三至六個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及省有關(guān)規定執行。
7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_(kāi)________公休假為_(kāi)________，婚喪假為_(kāi)________，探親假為_(kāi)________。
七、合同的變更、解除和終止
1.甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)按照國家法律法規規定及甲方的實(shí)施細則，乙方屬于應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告)。
3.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動(dòng)報酬的;
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方生產(chǎn)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的;應征人伍，或有正當理由要求辭職的;
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
關(guān)于員工勞動(dòng)合同范本3
訂立合同書(shū)人：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責
(一)甲方公司總部；
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；
(三)甲方在內地省份機構及境外機構；
(四)應出差服務(wù)的場(chǎng)所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條乙方的'正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄；
2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況；
3.甲方盈利狀況；
4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于_年_月_日起生效。
第十五條本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以勞動(dòng)局為第一審理機關(guān)。
訂立合同書(shū)人
甲方：
簽約代表人：(簽字)職稱(chēng)：
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼：
戶(hù)口所在地地址：
聯(lián)絡(luò )方式：
關(guān)于員工勞動(dòng)合同范本4
合同編號：123260
甲方：有限公司乙方：層號商鋪經(jīng)營(yíng)者甲方就乙方對商鋪進(jìn)行裝修改造活動(dòng)，根據《____市商場(chǎng)市場(chǎng)消防安全管理規定》、《鳳翔商廈經(jīng)營(yíng)管理制度》及其它各項規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條裝修商鋪本合同裝修場(chǎng)地位于____區商業(yè)街2號樓鳳翔商廈內之層號商鋪。
第二條裝修期限裝修期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
第三條裝修押金乙方進(jìn)入場(chǎng)地裝修前，需向商廈管理處繳納裝修抵押金元，裝修完成后，經(jīng)商廈管理處確認無(wú)損壞、破壞商鋪環(huán)境、設施設備等條件后，一個(gè)月后無(wú)息退還裝修抵押金予乙方。
第四條裝修條例
1、甲方有權對乙方提出的商鋪裝修改造方案進(jìn)行審核，乙方必須在得到甲方的書(shū)面批復后方可進(jìn)行裝修改造。
2、乙方所提出的裝修改造方案必須要明確裝飾部位、范圍以及內容等詳盡信息。
3、裝修期間所產(chǎn)生的水、電、垃圾清運等各項費用由乙方自行承擔。
4、乙方在裝修改造過(guò)程中對商廈及他人的設施、設備等造成損毀的由乙方負全責并承擔所有維修費用。
5、乙方所有裝修改造工程必須在甲方規定期間內完成，否則每逾期____日應交納違約金（日租的兩倍）元，租期不順延。
6、乙方需要改造商鋪（包括在場(chǎng)地內設置固定裝置），應經(jīng)甲方事先書(shū)面同意。未經(jīng)書(shū)面同意改造的，乙方應負責恢復原狀，并賠償因此給商廈所造成的損失。
7、乙方如需對商鋪的電力系統進(jìn)行改造，或增加照明設施等，須報經(jīng)商廈管理處審核，并經(jīng)書(shū)面回復后嚴格按照《____市地區電氣安全工作規程》、《北京地區電氣安裝標準》進(jìn)行施工。如擅自施工將對乙方處以1000元罰款，乙方擅自更改的，要恢復原狀，并承擔由此造成的一切費用和損失。
8、乙方對商鋪的裝修改造均不應對建筑物的主體結構安全，消防、電路、空調和其它各種管線(xiàn)的使用安全及整體美觀(guān)造成不良影響，并不得影響甲方或
第三方的經(jīng)營(yíng)，否則，乙方應立即改正，并賠償因此給甲方和
第三方造成的損失。
9、乙方裝修改造所產(chǎn)生的垃圾、廢料等必須及時(shí)清掃干凈，不得影響商廈內的`整體環(huán)境美觀(guān)，否則，將處以200—500元的罰款。
10、乙方不得在商鋪內的墻壁、地面鉆孔，不得在墻壁上直接安裝飾物或金屬掛件，如有違反，將處以200—500元罰款。11.乙方的裝修改造工程所用材料必須符合國家按規定的防火和環(huán)保要求。
第五條合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：乙方：負責人：負責人：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：________年____月____日________年____月____日
關(guān)于員工勞動(dòng)合同范本5
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
用人單位(甲方)：xxxxxxxxx有限公司
地址(甲方):十堰市xxxxx
職工(乙方)：張三
勞動(dòng)合同政策法規咨詢(xún)電話(huà)：xx333
使用說(shuō)明
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類(lèi)別(管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱(chēng)：xxxxxxx有限公司姓名：張三
法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：542588452522xx4548
李四戶(hù)籍地址：廣東韶關(guān)
經(jīng)濟類(lèi)型：xxxxxx制造類(lèi)幸福路2號308房
通訊地址：xxxxxx通訊地址：同上
一橫路4號及6號
聯(lián)系人：王五電話(huà):020-xxxxx聯(lián)系電話(huà)：1xxxxxx
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。
2、無(wú)固定期限：從--年-月-日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至
---------工作任務(wù)完成時(shí)止，并以-------為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。
(合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作內容：制造部。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/(√)工人類(lèi)。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點(diǎn)：公司工廠(chǎng)廠(chǎng)區為主。(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)甲方執行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第(壹)種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時(shí)工資：xxxxx00元/月(---------元/周);
2、計件工資：------------(70%以上職工在正常工作時(shí)間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式：----------------。
(二)乙方試用期工資為xx00元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的.時(shí)間為：每月10日(或周---)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并應切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每年(年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(三)《勞動(dòng)合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償金、醫療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫療補助費等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì )反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
1.乙方試用期內提出離職未提前3天、轉正后提出離職未提前30天的，甲方有權扣除不足天數之工資。如果造成損失的，另外承擔賠償責任。(根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條)
2、乙方未提前30天書(shū)面形式向甲方提出解除勞動(dòng)合同，造成社會(huì )保險無(wú)法及時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì )保險費用的，則此費用由乙方全額承擔。(根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條)
3、乙方保證提供的個(gè)人證件均為真實(shí)和有效的證件。經(jīng)查實(shí)若乙方提供了虛假的證件，甲方將予以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟補償金。(根據《勞動(dòng)合同法》第八條)
4.乙方在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方有權解除本合同且不負違約責任，不予計發(fā)經(jīng)濟補償金，造成甲方及用工單位經(jīng)濟損失的，乙方還須承擔因此而造成的經(jīng)濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方法律追究的權利。(根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款和第九十條)
5.培訓費用的賠償按照所簽訂的《xxxxxx有限公司職工培訓合同》處理。(根據《勞動(dòng)合同法》第二十二和九十條)
6、假期、加班等相關(guān)待遇按本合同約定的正常工作時(shí)間工資作為計算依據。(根據《勞動(dòng)合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條)
7、乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規定應由用人單位支付的費用外，其他由社會(huì )保險機構承擔，甲方不再承擔其他的責任。(根據《廣東省工傷保險條例》)
8、乙方必須遵守用工單位的各項規章制度。甲方遵照用工單位的規章制度對乙方進(jìn)行管理。若個(gè)人資料(如婚姻狀況)等有變更，應在三天內向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。(根據《勞動(dòng)合同法》第八條)
9、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，甲方可另行安排乙方不低于原勞動(dòng)合同約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動(dòng)合同不續簽的，甲方無(wú)須支付乙方補償金(根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款)。
10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。
xx、乙方試用期間工作表現未能達到甲方要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，試用期可以延長(cháng)至第六個(gè)月。
xx、員工在xxxxxx有限公司工作期間，應服從公司管理及遵守各項規章制度。
本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
張三
法定代表人
關(guān)于員工勞動(dòng)合同范本6
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負責人)：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
本合同期從 起至 止，期限為 。其中試用期從 起至 止，共 。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在 崗位，為 工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數量、質(zhì)量指標： 。
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品，保健食品費 元。
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1.乙方每月工作 天，每天實(shí)行 小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí) 元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：
(1)
(2)
(3)
(4)
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關(guān)規定執行：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予 月的醫療期。醫療期滿(mǎn)尚未治愈的再延長(cháng) 月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負責 %，病假工資為 元。
(3)醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 元，撫恤費 元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的.待遇，參照國家和當地有關(guān)規定執行：
(1)醫療期為 月(年)，期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng) 月。
(2)乙方的醫療費 。
(3)因工負傷致殘的，其待遇： 。
(4)因工死亡的，喪葬費 元，直系親屬撫恤費 元，其他費用 元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補助費，最多不超過(guò)12個(gè)月的。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：
(1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于辭退的;
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;
5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知對方。
7.合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)合同期內因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)，期限為 月;
(3)合同期內發(fā)生不超過(guò) 個(gè)月的短期停工;
第九條 雙方需要約定的其他事項：
第十條 違約責任
任何一方違反合同規定，支付對方違約金 元，進(jìn)行賠償。
第十一條 勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。
第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽章)
法定代表人：
(主要負責人、委托代理人)：(簽章)
合同簽訂日期：
鑒證機關(guān)：(蓋章)
鑒證人：(鑒章)
合同鑒證日期： 年 月 日
關(guān)于員工勞動(dòng)合同范本7
甲 方：
乙 方：
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致下，簽訂本協(xié)議，雙方應嚴格履行，不得違反。
一、合同期限：
本合同為固定期限合同，期限為 年。自 年 月 日至 年 月日止。
二、工作條件、雙方的義務(wù)
甲方：為使乙方順利完成工作任務(wù)，應根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)工作條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動(dòng)紀律和法制教育。
乙方：在合同期內，接受甲方的領(lǐng)導，服從甲方工作安排，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，遵守規章制度，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的工作任務(wù)。實(shí)行微笑服務(wù)、熱情服務(wù)。注意總結歸納在營(yíng)業(yè)中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)反饋、提出合理化建議，為藥房的發(fā)展獻計獻策。
三、工作內容
1、甲方根據經(jīng)營(yíng)工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售 崗位工作。認真做好藥品擺放、店堂衛生等相關(guān)工作和藥店布置的其它臨時(shí)性工作 。
2、乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。
四、勞動(dòng)報酬：
(一)、甲方的'工資制度和分配形式。甲方實(shí)行基本工資+績(jì)效考核的工資制度
1、基本工資1800元
2、績(jì)效考核內容(按20xx年薪酬調整方案)執行
(二)、甲方根據經(jīng)濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金。
五、勞動(dòng)紀律和條件
1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調度。
2、乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司管理規定》計扣薪酬。
3、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛生規定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。
4、甲方根據國家有關(guān)規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進(jìn)行培訓和管理。
5、甲方根據企業(yè)情況，為乙方提供意外傷害保險。乙方在上下班途中應遵守交通規則，做好安全防范措施，若途中發(fā)生意外由乙方自行負責。
6、乙方應端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺(jué)遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽(tīng)從指揮。
7、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟補償。
8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。
(1)在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和各項規章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無(wú)效的。
9、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
(1)甲方拖欠發(fā)工資2月以上。
(2)乙方工作環(huán)境惡劣或危險。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月 日 年月 日
關(guān)于員工勞動(dòng)合同范本8
用人單位（甲方）：
職 工（乙方）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標志。
二、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每月至少休息二天。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ㄈ┘追綀绦蟹ǘǖ募捌髽I(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。
三、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的'工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時(shí)工資： 元／月（ 元／周）；
2、計件工資： （70％以上職工在正常工作時(shí)間內可以完成的，本項約定方為成立）；
3、工齡工資每年增長(cháng)100元。
4、甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┓稀秳趧�(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
�。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ�，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
�。ㄈ秳趧�(dòng)合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。
五、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì )反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
六、雙方需要約定的其他事項
本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：（蓋章）
法定代表人（委托代理人）：
乙方：（簽名）
年 月 日
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