解除或終止勞動(dòng)合同匯編15篇
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的解除或終止勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
解除或終止勞動(dòng)合同1
陳x平、李x平、張x佑、楊x平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
綦江縣長(cháng)宏煤業(yè)有限公司
年8月12日
解除或終止勞動(dòng)合同2
_____先生/小姐：
經(jīng)公司考核，由于您在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，故現于 年 月 日通知解除勞動(dòng)合同，現請您前往公司辦公室辦妥離職手續。
特此知會(huì )。
多謝合作！
___________有限公司
年 月 日
本人已知曉并同意公司做出的以上決定
簽字：
日期：
解除或終止勞動(dòng)合同3
根據雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。
1、合同期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的'勞動(dòng)合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。乙方過(guò)錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動(dòng)合同約定的其他條款：
�。�1）乙方應于______年____月____日前辦理調出手續；
�。�2）存檔費用由方負擔。
�。�3）住房公積金于______年____月____日（封存或轉出）。
甲方：
乙方：
______年____月____日
解除或終止勞動(dòng)合同4
你與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內從事工作。根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，現按下列第X條
款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:
送達時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日
注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之―的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的`其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額
外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用
人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職
解除或終止勞動(dòng)合同5
用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)（存根） 第 號 職工姓名：，工作崗位：入職日期：年 月
日，工作年限：年 月 勞動(dòng)合同期限：年 月 日至年 月
日 勞動(dòng)合同終止（解除）日期：年 月 日 經(jīng)辦人： 年 月 日 勞動(dòng)者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)第 號 _____年__月__崗位工作。本期勞動(dòng)合同自_____年__月__日起至_
___年__月__日止，已于年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同。在本單位
工作年限為_(kāi)__年___月特此證明。
單位（蓋章）：
年 月 日 解除勞動(dòng)合同決定書(shū)
�。▍f(xié)商一致由勞動(dòng)者提出 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規定，同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動(dòng)合同決定書(shū)
�。ǚ莿趧�(dòng)者意愿用人單位單方面解除 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因_______________
________________________________________，
根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規定，現決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請你
于___年__月__日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請
仲裁。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動(dòng)合同決定書(shū)
�。ńK止合同 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)（□____
________________________________________
_________），根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條第__款之規定，
決定與你終止勞動(dòng)合同。請你于____年__月__日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請
仲裁。 單位（蓋章）：年月日
解除或終止勞動(dòng)合同6
相關(guān)法規： 中華人民共和國勞動(dòng)合同法
釋義標題： 中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
法條內容：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
釋義內容：
【釋義】 本條是關(guān)于支付經(jīng)濟補償的規定。
經(jīng)濟補償是勞動(dòng)合同制度中的一項重要內容，是一種引導用人單位的有效手段，是一類(lèi)與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟利益。在制定勞動(dòng)合同法過(guò)程中，圍繞著(zhù)經(jīng)濟補償問(wèn)題各種觀(guān)點(diǎn)激烈交鋒。根據常委會(huì )委員和各方面意見(jiàn)，本法對經(jīng)濟補償做了明確規定。
一、經(jīng)濟補償的性質(zhì)
各方面對勞動(dòng)合同中經(jīng)濟補償的性質(zhì)爭議較大。有的認為，經(jīng)濟補償是違約責任，用人單位提前單方解除勞動(dòng)合同就要承擔違約責任，支付經(jīng)濟補
償。因此經(jīng)濟補償是對用人單位的一種懲罰。有的認為，經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會(huì )責任。國家要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付一定經(jīng)濟補償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會(huì )責任，國家承擔的多一點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟補償就少一點(diǎn)，國家承擔的少一點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟補償就多一點(diǎn)。有的認為，經(jīng)濟補償是對勞動(dòng)者以往為用人單位做出貢獻的補償，是對勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)內容和成果的肯定。勞動(dòng)者對用人單位的貢獻不完全體現在用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬中，用人單位的經(jīng)營(yíng)效益、持續發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動(dòng)者的貢獻。研究，我們比較認同對經(jīng)濟補償性質(zhì)的第二種觀(guān)點(diǎn)。經(jīng)濟補償是企業(yè)承擔社會(huì )責任的主要方式之一，在我國失業(yè)保險制度建立健全過(guò)程中，經(jīng)濟補償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難，維護社會(huì )穩定，形成社會(huì )互助的良好氛圍。經(jīng)濟補償不同于經(jīng)濟賠償，不是一種懲罰手段。
另外，經(jīng)濟補償是國家調節勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟手段，引導用人單位長(cháng)期使用勞動(dòng)者，謹慎行使解除權利和終止權利。勞動(dòng)法規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，依法支付經(jīng)濟補償。用人單位為了減少成本，避免支付經(jīng)濟補償，就不會(huì )隨意解除勞動(dòng)合同，從而達到穩定勞動(dòng)關(guān)系的目的。勞動(dòng)合同法基本延續了勞動(dòng)法關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償的規定，同時(shí)增加規定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，滿(mǎn)足一定條件的，用人單位依法支付經(jīng)濟補償。這一增加規定有利于解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規避關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償的規定，通過(guò)簽訂短期勞動(dòng)合同，待勞動(dòng)合同終止時(shí)，再結束勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法通過(guò)規定勞動(dòng)合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償，可以起到遏制勞動(dòng)合同短期化趨勢，防止用人單位鉆法律的空子，按照企業(yè)實(shí)際需求，簽訂勞動(dòng)合同。
二、經(jīng)濟補償的范圍
(一)有勞動(dòng)合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟補償。
用人單位有違法、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權取得經(jīng)濟補償。較勞動(dòng)法的規定，本項經(jīng)濟補償是勞動(dòng)合同法增加的內容。本法第三十八條規定，在用人單位有違約、違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位的違約、違法行為有：用人單位未依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；用人單位有勞動(dòng)合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；法律、行政法規規定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
(二)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位支付經(jīng)濟補償。
用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應當支付經(jīng)濟補償。較勞動(dòng)法的規定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的用人單位應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì )失業(yè)，或者對失業(yè)早有準備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償的條件做了一定限制。
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的。
本法第四十條規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者有一定不足，用人單位沒(méi)有過(guò)錯，且做了一些補救措施，但勞動(dòng)者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，但為平衡雙方的權利義務(wù)，用人單位須支付經(jīng)濟補償。本項經(jīng)濟補償與勞動(dòng)法的規定一致。
(四)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的。
本法第四十一條規定的是經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員中，勞動(dòng)者沒(méi)有任何過(guò)錯，用人單位也是迫于無(wú)奈，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動(dòng)者的權益，解除一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。為平衡雙方的'權利義務(wù)，經(jīng)濟性裁員中，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。本項經(jīng)濟補償與勞動(dòng)法的規定一致。
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
根據本項規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。在本法制定過(guò)程中，本項規定引起了較大的爭議。有的意見(jiàn)認為，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同自然終止，合同雙方當事人的權利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動(dòng)者有明確的預期，因此用人單位不應當支付經(jīng)濟補償。有的意見(jiàn)認為，有些用人單位利用勞動(dòng)者的青春期，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，不再續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，此時(shí)用人單位給予一定的經(jīng)濟補償是合理的。有些勞動(dòng)者在同一用人單位工作較長(cháng)時(shí)同，這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期終止不給經(jīng)濟補償不合情理。為平衡勞動(dòng)者與用人單位的權利義務(wù)，勞動(dòng)合同法在保留勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止給經(jīng)濟補償的規定外，也做了一定限制。較勞動(dòng)法的規定，本項經(jīng)濟補償是增加規定。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的。
本法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規定，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉撤銷(xiāo)時(shí)，勞動(dòng)者是無(wú)辜的，其權益應該受到保護。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應該支付經(jīng)濟補償。較勞動(dòng)法的規定，本項規定是增加的規定。
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
有些法律、行政法規中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟補償的規定。例如，《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定》規定國營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當于經(jīng)濟補償的有關(guān)生活補助費。盡管《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定》于20xx年被廢止，但20xx年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至20xx年的生活補助費。在本法施行后，勞動(dòng)者仍可按照有關(guān)規定領(lǐng)取生活補助費。
解除或終止勞動(dòng)合同7
�。▌趧�(dòng)者姓名）________（勞動(dòng)保障卡號：__________），于年 月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號：___________),最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,現依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條__款(款項摘要：___________________________)，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據勞動(dòng)合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。如對本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內容應該填寫(xiě)清楚、完整，不得涂改
2、用人單位與勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì )保險經(jīng)辦機構留存。
《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同
終止或者解除部分部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；（四）用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危機勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的.醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、
責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
解除或終止勞動(dòng)合同8
根據雙方簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之一( )原因，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。
1、 合同期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的勞動(dòng)合同;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;
5、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;
9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;
12、 法律規定的'其他情形;
13、 其他勞動(dòng)合同約定的條款：
甲方按照國家和北京市的相關(guān)規定以及勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經(jīng)濟補償金;
2、 按照合同規定，支付經(jīng)濟補償金共計 元(漢字大寫(xiě))。
本協(xié)議書(shū)一式三份，甲方二級用工部門(mén)和乙方各執一份，醫學(xué)部人才服務(wù)與培訓中心備案一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人
或委托代理人(簽字蓋章)：
簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日
解除或終止勞動(dòng)合同9
甲方：乙方： （身份證號碼：身份證地址： 現住址：聯(lián)系電話(huà)：） 在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達成如下協(xié)議： 1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規為乙方辦理相關(guān)退工手續，并出具相應的離職證明。 3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫(xiě)：_____________________________）。 4、乙方應為所掌握的`甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫(xiě)：_____________________________）。5、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利義務(wù)互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期：
解除或終止勞動(dòng)合同10
單位名稱(chēng)（蓋章）： 勞動(dòng)保障證號：
填報日期：
填 報 人：
聯(lián) 系 電 話(huà)：
辦 理 須 知
一、本表一式二份，一份用人單位留存，一份經(jīng)辦機構留存（復印加蓋公章有效）；
二、用人單位需提供：（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；（2）《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》（本人意愿中斷就業(yè)的，應提供本人的書(shū)面辭職申請；協(xié)商解除的，應提供雙方簽字確認的`協(xié)議書(shū)等）及有關(guān)材料。
三、本表欄中：（1）非本市戶(hù)籍人員“戶(hù)籍所在地”僅需填至其戶(hù)籍所在城市；（2）“終止、解除勞動(dòng)合同依據條款”按照《勞動(dòng)合同法》寫(xiě)明（如依據合同法三十九條第二款，可簡(jiǎn)化填寫(xiě)為39.2或39-2等）；依據三十六條的，應當在備注中注明單位提出或個(gè)人提出。
四、用人單位辦理終止、解除勞動(dòng)合同備案后，十五日內將符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員檔案轉移至市、區社會(huì )保險經(jīng)辦機構，失業(yè)人員可憑用人單位出具的《終止、解除勞動(dòng)合同證明》及本人市民卡到戶(hù)籍所在區經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金資格認定手續；非本市戶(hù)籍人員符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件，選擇在寧領(lǐng)取的，在“暫住證”所在區經(jīng)辦機構辦理；選擇回戶(hù)籍所在地領(lǐng)取的，需填寫(xiě)《非本市戶(hù)籍人員回原籍享受失業(yè)保險金申請表》，在市經(jīng)辦機構辦理。
五、不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，用人單位應當將失業(yè)人員檔案及時(shí)轉移至就業(yè)服務(wù)機構或其他檔案管理機構。
六、本表可在南京市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)下載。
解除或終止勞動(dòng)合同11
xxx先生/女士：
您于20xx年x月x日向公司提出了不再續簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的'勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年x月x日，請您于20xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
xxx有限公司綜合管理部
20xx年x月x日
解除或終止勞動(dòng)合同12
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。解讀本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規定。精彩內容 勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結束后，勞動(dòng)合同中約定的權利義務(wù)結束，但是原勞動(dòng)合同雙方當事人仍應履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)反映
，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞動(dòng)者，不開(kāi)具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，扣押勞動(dòng)者檔案，對社會(huì )保險問(wèn)題含糊其辭等。有的意見(jiàn)提出，實(shí)踐中有的勞動(dòng)者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續，導致用人單位有關(guān)工作陷于混亂，影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)。有的意見(jiàn)認為，在很多勞動(dòng)爭議案件中，由于勞動(dòng)合同文本的缺失，導致了勞動(dòng)關(guān)系難以確認，勞動(dòng)合同中的權利義務(wù)很難證明，案件難以處理，建議作出相應規定。本條的規定主要是針對實(shí)踐中存在的問(wèn)題而規定的。
一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)
在根據勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規的規定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是：在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。規定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。
1999年國務(wù)院頒布的失業(yè)保險條例第十六條規定，城鎮企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的'終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。根據失業(yè)保險條例的規定，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù)，上升為法律義務(wù)，而且還規定了法律責任。在第八十八條中規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
二、用人單位有在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險的義務(wù)
在實(shí)踐中，用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，不明確告知勞動(dòng)者社會(huì )保險繳納情況比較普遍，因此勞動(dòng)合同法作了專(zhuān)門(mén)規定。首先是規定用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續辦理規定了時(shí)間限制，必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五內辦理完畢。勞動(dòng)合同法第八十三條第三款規定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)
行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)著(zhù)本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
三、勞動(dòng)者有按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之，還必須履行相應的法律義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不至于因為勞動(dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
四、用人單位有在辦理交接手續時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的義務(wù)
在勞動(dòng)者辦理交接手續的同時(shí)，用人單位應當及時(shí)支付經(jīng)濟補償。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條規定，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)合同法第八十四條規定了法律責任：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
五、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)
實(shí)踐中，發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭議，往往因為時(shí)過(guò)境遷，勞動(dòng)合同文本滅失，導致勞動(dòng)合同的約定內容無(wú)從查證，法院難以判明事實(shí)，有時(shí)對勞動(dòng)者極其不利�？紤]到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同法規定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存二年以上備查的義務(wù)。
解除或終止勞動(dòng)合同13
編號：
因
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 條 項之規定和勞動(dòng)合同第十八條 項之約定， 雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的.工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。
解除或終止勞動(dòng)合同14
同志：
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因
原因，依照決定于 年月日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動(dòng)合同之日起15日內到本人戶(hù)糧所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記手續。
�。▎挝簧w章）：
年 月日
解除或終止勞動(dòng)合同15
合同的終止，指合同當事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現，使合同確立的權利義務(wù)關(guān)系消滅。合同的解除，是合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。
一、終止勞動(dòng)合同有補償嗎
終止勞動(dòng)合同補償問(wèn)題有兩種情況，一種去勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補償問(wèn)題，一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補償問(wèn)題。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有如下種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
二、勞動(dòng)合同終止與解除的區別
1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現某種法定的事實(shí)，導致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或導致雙方勞動(dòng)關(guān)系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現，一般情況下，都會(huì )導致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。
2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。
勞動(dòng)合同解除情形根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職 (37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動(dòng)法》第23條只規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的'勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！钡](méi)有對勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動(dòng)合同法規定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。
勞動(dòng)合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì )導致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。
而對于勞動(dòng)合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有做出明確規定，從而導致實(shí)踐中對于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長(cháng)時(shí)間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點(diǎn)不同。
根據《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟補償金時(shí)，經(jīng)濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟補償金計算的數額略有不同。對于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規規定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
而《勞動(dòng)合同法》對于此問(wèn)題做出了新的規定，《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。但根據《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，對于 20xx年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開(kāi)始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。
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