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商城導購員勞動(dòng)合同書(shū)
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的商城導購員勞動(dòng)合同書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
商城導購員勞動(dòng)合同書(shū)1
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國勞動(dòng)法的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著(zhù)自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。
一、合同期限為一年
合同有效期自：____年____月____日至____年____月____日止合同期滿(mǎn)即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。
三、勞動(dòng)保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。
四、工作時(shí)間
(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個(gè)半小時(shí)。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
五、工作內容
乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：
1、各種貨品的銷(xiāo)售;
2、貸品的清點(diǎn)和驗貸;
3、各項衛生的'打掃、陳列和整理。
4、其他店內需要的工作。
六、勞動(dòng)報酬
根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬構成為：
基礎工資元+全勤獎元+優(yōu)秀衛生獎+優(yōu)秀服務(wù)獎+優(yōu)秀業(yè)績(jì)獎+消售提成+年終獎。
七、勞動(dòng)紀律員工必須遵守國家的法律法規
1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。
2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場(chǎng)價(jià)給予以補償。盤(pán)點(diǎn)以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償，按原價(jià)賠償給甲方。
八、合同解除：
a)合下列情況之一的，本專(zhuān)賣(mài)店可以解除本合同，
A、員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和本專(zhuān)賣(mài)店規章制度的;或有嚴重損害本專(zhuān)賣(mài)店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶(hù)回扣的。
B、本專(zhuān)賣(mài)店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或本專(zhuān)賣(mài)店宣布解散。
C、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng )造效益，沒(méi)有工作積極性或業(yè)績(jì)一直下降的。
a)有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面解除合同：
A、本專(zhuān)賣(mài)店不按照本合同規定向員工支付勞動(dòng)報酬;
B、本專(zhuān)賣(mài)店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的
a)乙方若合同期滿(mǎn)甲方將結算清所有工資和押金。
b)乙方合同期未滿(mǎn)，應自行承擔經(jīng)濟損失。
九、教育培訓
本專(zhuān)賣(mài)店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類(lèi)培訓;凡員工參加經(jīng)本專(zhuān)賣(mài)店同意的培訓;本專(zhuān)賣(mài)店應當相應地地予以報銷(xiāo)相關(guān)的培訓費用。與專(zhuān)賣(mài)店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。
十、合同無(wú)效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效;
1、根本違反法律法規的;
2、供虛假信息;欺騙本專(zhuān)賣(mài)店而簽訂本合同的;
3、工為任何不合法、不正當目的進(jìn)入本專(zhuān)賣(mài)店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：
專(zhuān)賣(mài)店代表人:
電話(huà)：
乙方：
簽字
乙方身份號：
電話(huà)：
合同簽署時(shí)間：____年____月____日
商城導購員勞動(dòng)合同書(shū)2
甲方：
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：________________________________(以下稱(chēng)"乙方")
身份證號碼：______________________________________________
家庭住址：_________________________________________________
戶(hù)籍地址：_________________________________________________(身份證上地址)
聯(lián)系方式：_____________
緊急聯(lián)系人：______________
聯(lián)系人關(guān)系：____________
聯(lián)系電話(huà)：________________
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
第一章合同的類(lèi)型與期限
第一條、甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為(__固定期限勞動(dòng)合同___)
A.固定期限，自_ _年__ __月__ ___日起至_ __年__ ___月_ _ ___日止，共__ ___個(gè)月。合同期滿(mǎn)后，雙方協(xié)議后需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內訂立。
B.根據行業(yè)特征，乙方連續三個(gè)月完成不了基本業(yè)績(jì)任務(wù)的，甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。
第二章試用期
第二條、甲乙雙方約定試用期自__ ___年__ ___月__ ___日起至__ __年_ ___月___ __日止，共_ _ ___個(gè)月，試用期工資最低為：___ 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
第三條、錄用條件為：
A.對服裝導購工作有相當的熱情，工作中有激情。
B.熟知服裝零售行業(yè)的銷(xiāo)售技巧及銷(xiāo)售語(yǔ)言。
C.對服裝零售行業(yè)業(yè)績(jì)任務(wù)有一定的認識，不能夠主動(dòng)承擔完不成任務(wù)的后果。
第三章工作內容與工作地點(diǎn)
___ _工作，詳見(jiàn)"職責描述";
第五條、乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)____
第六條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受;
B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
C.乙方因技能、工作能力、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量及銷(xiāo)售任務(wù)等指標，不能勝第四條、乙方的崗位(工種)為，職務(wù)為，從事_____任工作的。
第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間
第八條、乙方所在崗位執行綜合計算工時(shí)制、倒休班次制度。
第九條、甲方在法定節假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假及法律法規規定的其他節假日安排職工休假。
第十條、甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日正常上班的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定給予調休。
第十一條、乙方每月倒班休息應提前一天向店經(jīng)理提出申請，以便安排班。
第五章規章制度與勞動(dòng)紀律
第十二條、乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。第十三條、甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十五條、乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。
第六章勞動(dòng)報酬
第一條、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應的勞動(dòng)報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發(fā)形式其他工資形式。
其他工資形式：______底薪+保險補助+效益工資(提成)+其他福利______效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計發(fā)標準進(jìn)行調整。底薪：__ ___，保險補助：_ ___，全勤：__ ___，店長(cháng)補助__ __ _(單店連續3個(gè)月完不成銷(xiāo)售任務(wù)，自動(dòng)取消)。個(gè)人業(yè)績(jì)提成標準：任務(wù)內提成2個(gè)點(diǎn)，特賣(mài)提成1個(gè)點(diǎn)，超出任務(wù)的部分提成3個(gè)點(diǎn)。
第二條、甲方于每月_______日至_______日支付乙方上月工資。
第三條、甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第四條、完成當月任務(wù)的50%以下發(fā)放600元生活補助金，沒(méi)有其他補助、額外提成或補貼;完成當月任務(wù)60%以上按完成任務(wù)的比例發(fā)放底薪，提成按實(shí)際業(yè)績(jì)核算;完成當月任務(wù)的80%以上，發(fā)放全額底工資;超額完成當月任務(wù)的發(fā)放全額工資并一次性發(fā)放100元獎金(完成人員由人事部在工資表中體現并同工資一并發(fā)放)。
第五條、單店根據經(jīng)營(yíng)管理情況、淡旺季情況可適當調整保底工資及補貼項目。
第六條、個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jì)：?jiǎn)纹变N(xiāo)售3件，獎勵4塊，單票銷(xiāo)售5件，獎勵6塊;單日個(gè)人銷(xiāo)售達20xx，獎勵20;單日達5000，獎勵30;周累計銷(xiāo)售達8000,獎勵20;
第七條、連續三個(gè)月銷(xiāo)售任務(wù)完不成，自動(dòng)淘汰;
第八條、每月任務(wù)完成的情況下，連續三個(gè)月銷(xiāo)售第一，上調基本工資50-100元
第九條、專(zhuān)賣(mài)店員工每天早上9點(diǎn)20必須到店開(kāi)門(mén)，并于9點(diǎn)30前通過(guò)門(mén)店電腦QQ向辦公行政QQ簽到，遲到5分鐘內，扣2個(gè)時(shí)效工資，5至10分鐘，扣4個(gè)時(shí)效工資;(遲到時(shí)間根據QQ簽到記錄時(shí)間為準)針對商場(chǎng)對遲到商鋪的20元/次的處罰金由遲到的導購員自行承擔。
第十條、開(kāi)門(mén)后店員于9：30分前打掃完門(mén)店衛生，物品整齊有序，試衣間整潔干凈，服裝陳列到位，9點(diǎn)30分正式開(kāi)始營(yíng)業(yè);衛生、陳列經(jīng)檢查不到位的，每檢查到一次，扣4個(gè)時(shí)效工資;
第十一條、 8、專(zhuān)賣(mài)店店長(cháng)需根據督導經(jīng)理的要求，每周制定一個(gè)培訓計劃，列出培訓重點(diǎn)，并合理安排時(shí)間落實(shí)下去，以備檢查;每周督導經(jīng)理要求的培訓重點(diǎn)內容如果沒(méi)有督導執行的，店長(cháng)每次扣2個(gè)時(shí)效工資;
第十二條、 9、專(zhuān)賣(mài)店店長(cháng)應加強店員的團結合作，增強店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小團體，
以提高專(zhuān)賣(mài)店的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)?yōu)樽罡咧髦?
第十三條、專(zhuān)賣(mài)店店長(cháng)應安排落實(shí)好專(zhuān)賣(mài)店門(mén)迎制度，爭取在人流量高峰期的入店率達到較高水平，顧
客較遠時(shí)門(mén)迎的聲音要宏亮，顧客較近時(shí)門(mén)迎的聲音要溫和，面帶微笑并伴有肢體形態(tài)的禮讓;門(mén)店督導會(huì )隨時(shí)監督檢查，檢查到不到位的當即糾正，并處以經(jīng)濟處罰，每檢查到一次，扣4
個(gè)時(shí)效工資;
第十四條、導購上班當天業(yè)績(jì)?yōu)榱愕�，�?小時(shí)時(shí)效工資，累計三天當班業(yè)績(jì)?yōu)榱愕�，扣�?天;第十五條、專(zhuān)賣(mài)店員工每天21：00簽退均通過(guò)門(mén)店電腦QQ號碼向辦公行政QQ號碼簽退，早退者5分
鐘內，扣2個(gè)時(shí)效工資，5至10分鐘，扣4個(gè)時(shí)效工資。
第十六條、備注：時(shí)效工資=基本工資/月天數/日時(shí)間
第十七條、店長(cháng)崗位職責說(shuō)明書(shū)
1)全面負責門(mén)店經(jīng)營(yíng)與管理的各項日常事務(wù);
2)完成并優(yōu)化經(jīng)營(yíng)目標,包括:銷(xiāo)售額,任務(wù)完成率,應收帳款,顧客投訴率,顧客接待人數,
有效接待率,人力管理方面等目標;
3)引導并促成門(mén)店人員達成各項經(jīng)營(yíng)目標;
4)建議門(mén)店新產(chǎn)品的引進(jìn)及滯銷(xiāo)品的合理處理;
5)掌握本門(mén)店的銷(xiāo)售動(dòng)態(tài),分析本部門(mén)的銷(xiāo)售情況;
6)本門(mén)店產(chǎn)品的競爭對手情報收集與分析;
7)積極協(xié)助總部所訂的促銷(xiāo)活動(dòng),并針對本門(mén)店的'情況及需要,提出本門(mén)店促銷(xiāo)方案
8)門(mén)店損耗管理的改善和執行;
9)員工的考勤,儀容,服務(wù),禮節的管理及對門(mén)店人員的培養,評估,考核;
10)本店從業(yè)人員的在職訓練;管理儲備人才的培養和發(fā)掘。
11)各項設備工具與場(chǎng)所安全,清潔等方面的監督;
12)公司,本店,各項相關(guān)政策的宣達及執行
銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標:任務(wù)完成率,銷(xiāo)售利潤率,銷(xiāo)售單品利潤率,有效接待率,成交率,顧客投訴率,VIP開(kāi)卡數等銷(xiāo)售管理指標
門(mén)店管理指標:員工工作狀態(tài)評估,門(mén)店管理成本控制,日常管理事務(wù)的規范,公司規章制度的執行力,員工企業(yè)凝聚力,門(mén)店形象和服務(wù)質(zhì)量等事務(wù)管理指標
人事考核指標:員工排班合理性,員工加班管理,人員工作飽滿(mǎn)度,員工分組搭配管理,考勤指標,員工培養能力,員工流失率等人事管理指標
第三十三條店長(cháng)的工作職責
執行店主的各項指令和規定的宣布與執行完成店主下達的各項經(jīng)營(yíng)指標門(mén)店職工的安排與管理監督和審核門(mén)店的會(huì )計、收銀等作業(yè)掌握商店銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，向店主建議新品的引進(jìn)和滯銷(xiāo)商品的淘汰維護門(mén)店的清潔衛生與安全教育、指導工作的開(kāi)展顧客投訴與意見(jiàn)處理各種信息的書(shū)面匯
第三十四條店長(cháng)的細節工作
報營(yíng)業(yè)前：
1.開(kāi)啟電器及照明設備。
2.帶領(lǐng)店員打掃店面衛生。
3.召開(kāi)晨會(huì )：
�、俟菊呒爱斕鞝I(yíng)業(yè)活動(dòng)的公布與傳達。
�、谇叭諣I(yíng)業(yè)情況的分析，工作表現的檢討。
�、叟嘤栃聠T工，交流成功售賣(mài)技巧。
�、芗ぐl(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。
4.點(diǎn)貨品，專(zhuān)賣(mài)店要清點(diǎn)備用金。
5.核對前日營(yíng)業(yè)報表，傳送公司。
營(yíng)業(yè)中：
1.檢查營(yíng)業(yè)員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。
2.專(zhuān)賣(mài)店的店長(cháng)需督導收銀作業(yè)，掌握銷(xiāo)售情況。
3.控制賣(mài)場(chǎng)的電器及音箱設備(專(zhuān)賣(mài)店)
4.備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時(shí)使用。
5.維護賣(mài)場(chǎng)、庫房、試衣間的環(huán)境整潔。
6.即時(shí)更換櫥窗、模特展示，商品陳列。
7.注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。
8.及時(shí)主動(dòng)協(xié)助顧客解決消費過(guò)程中的問(wèn)題。
9.收集市場(chǎng)信息，做好銷(xiāo)售分析。
10. 整理公司公文及通知，做好促銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)展前準備和結束后的收尾工作。營(yíng)業(yè)后：
1.核對帳物，填寫(xiě)好當日營(yíng)業(yè)報表。
2.營(yíng)業(yè)款核對并妥善保存。留好備用金。
3.檢查電器設備是否關(guān)閉。杜絕火災隱患。
4.專(zhuān)賣(mài)店檢查門(mén)窗是否關(guān)好。店內是否還有其他人員。
甲方：
乙方：
公章:
公章：
____年____月____日
____年____月____日
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