勞動(dòng)解除合同(通用15篇)
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的勞動(dòng)解除合同，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)解除合同1
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙雙方于__年__月日__簽訂為期__年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_________________
1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。
5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續;
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：_________________
_____年_____月____日_____年_____月____日
勞動(dòng)解除合同2
甲方(公司)：__________________
乙方(員工)：_____________________
茲就甲方解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于 事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣 元整;甲方支付乙方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實(shí)際情況，并本著(zhù)以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的'一次性補助。
三、本協(xié)議書(shū)簽訂后，乙方須在三日內向州勞動(dòng)保障監察支隊對雙方間的勞動(dòng)糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書(shū)當日支付一次性補助費用。
四、甲方將以現金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。
六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。
七、本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關(guān)部門(mén)備案二份。
甲方簽字并蓋章：____________________________
乙方：___________________________________
______________年 _______月 _______日
______________年_______ 月 _______日
勞動(dòng)解除合同3
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙雙方于_____________年__________月__________日_____簽訂為期__________年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_________________
1、自_____________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。
5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的.證明并辦理相關(guān)退工手續;
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：_________________
___年___月___日___年___月___日
勞動(dòng)解除合同4
一、勞動(dòng)合同法明確規定下列情況下，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同并且有權取得經(jīng)濟補償金
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報告后)還應當支付經(jīng)濟補償金
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應當支付經(jīng)濟補償金
換言之，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續訂，此時(shí)用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
對于經(jīng)濟補償金的數額確定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
用工單位和勞動(dòng)者注意：
1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的`證據，應當按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對此沒(méi)有明確約定，應該依照相關(guān)法律行政法規的規定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護，按時(shí)發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
2、《勞動(dòng)合同法》的十七項經(jīng)濟補償金的規定是對勞動(dòng)者權益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢(xún)者，他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。而勞動(dòng)者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。
勞動(dòng)解除合同5
甲方：**有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無(wú)固定期限(或__________年__________月有固定期限)，現由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為xx年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、乙方的'勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險等待遇享受截止為xx年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補償和社會(huì )保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、 其他勞動(dòng)報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動(dòng)報酬和各項經(jīng)濟補償等款項的金額予以確認并沒(méi)有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以外亦無(wú)其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：xx公司
法定代表人：
委托人：
xx年__________月__________日
乙方(簽字)：
xx年__________月__________日
勞動(dòng)解除合同6
甲方：________________法定代表人：________
乙方姓名__________性別________：民族______生于：______年______月______日，住址：__________身份證號碼：________________。
甲、乙雙方依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:
1、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，從______年______月______日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2、在互諒互讓的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣__________元(大寫(xiě))。
3、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。
4、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的'權利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。
5、甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數額的違約金。
6、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
7、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。
甲方:__________
法定代表人__________
代理人簽字：__________
乙方簽字：__________
簽訂日期：__________年____月____日
勞動(dòng)解除合同7
甲方：_________________有限公司
乙方：_______________
甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了______年______月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同，現由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：_______________年______月______日；
二、甲方支付方經(jīng)濟補償金______元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_______________上海__________有限公司乙方（簽字）：_______________
法定代表人或委托代理人：_______________身份證號：_______________
______年______月______日______年______月______日
勞動(dòng)解除合同8
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________，身份證號______________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日�，F因為_(kāi)____________________________原因根據《勞動(dòng)法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限)，
特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
勞動(dòng)解除合同9
一、合同法定解除的條件
合同的法定解除是指合同成立后，尚未履行或履行完畢前當事人一方行使法定的解除權而使合同效力歸于消滅的行為。一般情況下，合同生效后，當事人一方不得擅自解除合同。但在履行中由于對方當事人嚴重違約從而使債權人訂立合同的目的不能達到。即使在以后能夠遵守，使債權人目的仍不能達到。因應債權人宣告解除后，及時(shí)消除或減少因對方違約所造成的損失。但并不是說(shuō)一旦違約都可以導致合同的解除。因此要對法定解除加以嚴格的限制，更好的保護非違約方的利益。
(一)因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現
我國《合同法》將不可抗力單獨列出作為一項法定解除的條件。一方面從各國立法看，各國均未將其單獨列為一項法定解除的條件。如《德國民法典》新文本僅在第326條第5款的規定在給付障礙的情形下，債權人可以解除合同，英美法系國家利用合同落空原則解決不可抗力致使合同不能履行的問(wèn)題，確認合同解除。但這種解除不經(jīng)過(guò)當事人的解除行為，兒時(shí)由法官裁決。另一方面，法定解除作為一項違約救濟措施，其發(fā)生的基本條件是違約行為本身，而不是引起該違約行為的具體事由。因此在不可抗力引起一方根本違約或逾額外期限不履行的情形時(shí)，非違約方的法定解除權并非源于不可抗力本身而是源于不可抗力所引起的嚴重后果。
無(wú)論從各國的通常做法還是從法定解除自身內涵看，均沒(méi)有必要將不可抗力單獨列為法定解除提之一。我國將其單獨列出，雖很獨特，但不利于法定解除立法體系的簡(jiǎn)潔和明確。有必要借鑒各國法律，將其加進(jìn)引起嚴重后果的體系中。
(二)在履行期屆滿(mǎn)之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主
要債務(wù)。
這就是日常生活中的毀約。而且這種毀約發(fā)生在履行期屆滿(mǎn)前。這在英美法系上稱(chēng)為預期違約。預期違約是指當事人一方在合同規定的履行期限屆滿(mǎn)之前的違約。包括明示的預期違約和默示的預期違約兩種。明示的預期違約在英國法院的實(shí)踐是預先違反合同即當事人在合同履行期限到來(lái)之前預先申明他不打算履行合同義務(wù)或者使自己處于一種不可能履行合同的狀況。那么，對方當事人有權解除合同并且可以立即向法院起訴，請求賠償。賦予非違約方立即起訴的權利旨在使無(wú)辜的當事人遭受的損失盡快獲得補償。默示的預期違約在美國《統一商法典》第2-609條規定，當一方有合理理由認為對方不能正常履約時(shí)，他可以書(shū)面形式要求對方提供正常履約的充分保證。如果對方?jīng)]有在最長(cháng)不超過(guò)30天的合理時(shí)間內按當時(shí)情況提供履約的充分保證，則構成默示預期違約。由于單純地預見(jiàn)對方將不履行或不能履行合同并不意味著(zhù)對方將不履行或不能履行合同。美國法將提供保證作為其他救濟手段適用的前提，消除了主觀(guān)“預見(jiàn)”所帶來(lái)的隨意性限制了對合同解除權的濫用，更為合理，值得我們借鑒。
(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行。
這種解除權是因遲延履行主要債務(wù)而發(fā)生的。當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行，另一方當事人在條件具備的情況下可以解除合同�！按吒妗笔谴箨懛ㄏ档母拍�，是債權人向債務(wù)人請求給付的.意思表示。履行遲延以后，債權人不能馬上行使解除權解除合同，還要給債務(wù)人一個(gè)催告，給債務(wù)人一個(gè)合理的寬限限期要求其履行合同。在合理的寬限到來(lái)時(shí)，債務(wù)人仍不履行合同，債權人才解除合同。關(guān)于催告的方式，我國《合同法》并未明確規定。但在糾紛發(fā)生時(shí)，作出催告的負舉證責任。解除合同的一方當事人應當能夠證明另一方已收催告通知，并且已給予了一段合理的期限。該期限是不合理的，應根據債務(wù)人的履行能力、債務(wù)的多少以及履行債務(wù)的外部條件等確定�！堵�(lián)合國國際貨物銷(xiāo)售合同公約》CISG第47條和
第63條的規定“對方當事人的遲延履行實(shí)際上賦予了非違約方一項選擇的權利。從字面意義上講，他可以不利用寬限程序，直接宣布解除合同，也可以給出一個(gè)寬限期，逾額外期限不履行再解除合同;從功能上講，這兩項條款正是為了確定在遲延履行在哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)才構成根本違約，從而確定非違約方可以解除合同的時(shí)間。這種寬限期程序使等待履行的非違約方消除了相對方逾期不履行是否是以構成解除權的不確定性，
減輕了非違約方可能承擔的不當解除的風(fēng)險。我國可以借鑒CISG關(guān)于本條件的相關(guān)規定，同時(shí)借鑒大陸法系關(guān)于催告的方式的規定，使我國《合同法》關(guān)于催告告別空白。
二、合同法定解除的程序
合同解除是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備或在適用情事變更原則時(shí)，因當事人一方或雙方的意思表示或法院裁決使合同自始或僅向將來(lái)消滅的行為，它也是一種法律制度。從這一合同解除概念來(lái)看，合同解除程序有兩大類(lèi)：一是當事人解除的程序，二是法院裁決解除的程序。
(一)、當事人解除的程序，其又可分為當事人協(xié)議解除的程序和一方當事人行使解除權的程序。
1、當事人協(xié)議解除的程序是指當事人雙經(jīng)過(guò)協(xié)商同意，將合同解除的程序。其特點(diǎn)是，合同的解除取決于當事人雙方意思表示一致，而不是基于當事人一方的意思表示，也不需要有解除權。當事人協(xié)議解除程序存在兩種方式，一種是約定解除，是指當事人以合同的形式，約定為一方或雙方保留解除權的解除，即當事人在訂立合同時(shí)約定或在訂立合同后另行約定合同解除的條款，其中保留解除權的合意，稱(chēng)之為解約條款。解除權可以保留給當事人一方，也可以保留給當事人雙方。另一種是協(xié)商解除，也稱(chēng)協(xié)議解除，是指當事人雙方通過(guò)協(xié)商同意將合同解除的行為，即在合同履行過(guò)程中當事人雙方協(xié)商解除合同�！吨腥A人民共和國合同法》第九十三條規定了協(xié)商解除和約定解除。
2、一方當事人行使解除權的程序，行使解除權的程序必須以當事人享有解除權為前提。所謂解除權是指合同當事人可以將合同解除的權利，它的行使發(fā)生合同解除的法律效果，因而它是一種形成權。解除權就其性質(zhì)來(lái)講，不需要對方當事人的同意，只需要解除權人單方的意思表示，就可以把合同解除，但解除權的也有限制。
(二)、法院裁決解除的程序。
這里所說(shuō)的法院裁決的程序，不是指在協(xié)議解除程序和行使解除權的程序中當事人來(lái)訴請法院解除合同，而是指在適用情事變更原則解釋合同時(shí)，由法院裁決合同解除的程序。所謂情事變更原則是指合同依法成立后，因不可歸責于雙方當事人的原因發(fā)生了不可預見(jiàn)的情事變更，致使合同的基礎喪失或動(dòng)搖，若繼續維護合同原有的效
力則顯失公平，從而允許變更或解除合同的原則。由于適用情事變更原則解除合同，當事人無(wú)解除行為，只是由法院根據案件的具體情況和情事變更原則的法律要件加以裁決，因此對這種類(lèi)型的合同解除只能適用法院裁決程序。
綜上所述，合同解除的形式有雙方當事人協(xié)議解除，也稱(chēng)約定解除;一方當事人行使解除權解除，也稱(chēng)法定解除;法院裁決解除，也稱(chēng)情事變更解除。應當肯定人民法院具有依法裁決解除合同的權利，人民法院對當事人解除合同之訴應當依法受理。首先法院裁決解除的程序具體言之，就是合同在履行過(guò)程中出現情事變更，當事人又無(wú)解除行為，只有經(jīng)過(guò)民法院行使解除，或人民法院在審理合同糾紛案中，發(fā)現當事人的合同履行存在情事變更而依法裁決。當事人協(xié)議解除的程序原則上直接由雙方當事人達成解除合同的協(xié)議，但是否排除人民法院或仲裁機構的管轄?對此我國法律未作這方面的規定，因此應當允許當事人選擇經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機構裁判方式行使其合同解除權，如當事人就約定解除條款發(fā)生爭議或雙方協(xié)商解除合同達不成一致意見(jiàn)時(shí)，當事人就可以經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機構解決因雙方解除合同而產(chǎn)生的糾紛，否則當事人之間的糾紛就無(wú)從解決;一方當事人行使解除的程序，雖然我國法律規定是解除權人單方的意思表示，解除權人只需盡通知義務(wù)，合同自通知到達對方時(shí)解除，但法律并沒(méi)有排除解除權人經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機構行使解除權的行為，因此也應當允許當事人選擇經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機構裁判方式行使其合同解除權。
三、合同解除的效力
(一)、對將來(lái)的效力
無(wú)論哪種解除，該合同自解除之時(shí)終止。合同的解除對將來(lái)發(fā)生效力，自解除之時(shí)，當事人之間的合同關(guān)系消滅，原合同還未履行的，不再繼續履行。這是不言自明的。
(二)溯及力問(wèn)題
合同解除的法律效果是使合同關(guān)系消滅，但是解除以前已經(jīng)作出的履行是否有效，換言之，解除前已經(jīng)發(fā)生的債權債務(wù)關(guān)系應如何處理，這是合同解除中一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題。合同解除如果有溯及力，就要發(fā)生恢復原狀的法律后果;如果沒(méi)有溯及力，則解除以前的債權債務(wù)依然存在，當事人對已經(jīng)履行的部分不負恢復原狀的義務(wù)。對此，法學(xué)界有兩種不同的看法：第一種觀(guān)點(diǎn)認為，合同解除應產(chǎn)生溯及既往的效力。第二種觀(guān)點(diǎn)認為，合同解除只對將來(lái)發(fā)生效力，而不溯及合同成立、生效之時(shí)，對已經(jīng)履
行的部分不發(fā)生效力。我國《合同法》主要采納了第一種觀(guān)點(diǎn)，這一點(diǎn)與大陸法系絕大多數國家的法律關(guān)于合同應具有溯及既往效力的規定相同。因此，合同解除原則上應產(chǎn)生溯及力，對于已經(jīng)履行的，當事人可以請求返還或者采取其他補救措施。特別是在非連續性交易的合同中，合同解除具有溯及力的規定，有利于保護無(wú)過(guò)錯方的各種權益。在因一方違約而解除的情況下，非違約方已經(jīng)履行了其義務(wù)的，違約解除具有溯及力對他有利。如果合同解除只向將來(lái)發(fā)生效力，則意味著(zhù)使尚未履行的部分不再履行，而已經(jīng)履行的部分就就不發(fā)生恢復原狀的后果，從而并不能保護無(wú)過(guò)錯當事人或者非違約方的含法權益并制裁違約方。
不過(guò)，合同解除具有溯及力也應視具體情況而定。在特殊情況下，解除合同如果運用溯及力的原則，則對無(wú)過(guò)錯方當事人或者非違約方是不利的，甚至對第三人也不利。鑒于此，《合同法》才作了靈活的規定，即從當事人請求返還權角度進(jìn)行規定。這就是說(shuō)，合同解除是否返還已經(jīng)履行的部分由已經(jīng)履行的當事人(在因嚴重違約而解除的情況下多為非違約方，也即解除合同的當事人)，根據履行情況和合同性質(zhì)來(lái)決定：他要求返還的，對方應返還(不能返還時(shí)進(jìn)行賠償的除外);他不要求返還的，應采取其他補救措施。實(shí)踐中，不能返還而只能采取其他補救措施的的情形主要是： ①對于一些以使用標的物為內容的，如租賃等，一方在實(shí)際使用標的物經(jīng)過(guò)一定期限以后，很難就已經(jīng)使用和收益的部分作出返還。
�、谠诔袛�、保管、倉儲、委托、居間行紀等提供某種勞務(wù)的合同中，一方根據合同規定提供了一定的勞務(wù)，另一方接受了這些勞務(wù)，由于勞務(wù)本身是一種無(wú)形資產(chǎn)和利益，很難以同質(zhì)量、同數量的勞務(wù)來(lái)返還。所以，這些勞務(wù)性的合同的解除只能向將來(lái)發(fā)生效力，一般無(wú)溯及力。特別是在委托中，由于受托人以委托人的名義和費用為委托人處理事務(wù)，在處理事務(wù)中常常與第三人發(fā)生了關(guān)系，如果委托合同的解除溯及到合同成立之時(shí)，將會(huì )使受托人基于委托人的委托而為的各種委托行為失效，使在委托人與第三人之間發(fā)生的各種法律關(guān)系失去基礎，這就會(huì )給善意的第三人造成損害，也影響到交易秩序的約定。因此，委托合同的解除一般不應具有溯及力。
�、廴绻环皆诮邮苈男幸院�，將標的物轉移給了善意的第三人，而當事人又迫切需要解除合同，在這些情況下，合同解除不應發(fā)生溯及既往的效力，以避免對善意第三人造成損害。
勞動(dòng)解除合同10
甲方：統一社會(huì )信用代碼：地址：乙方：姓名：性別：年齡：通訊地址：身份證號碼：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)合同一事達成以下條款，以資共同遵守：
一、乙方于________年____月____日向甲方提出辭職，按照雙方之前合同約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方于________年____月____日正式離職。風(fēng)險提示：
可附上交接清單。若簽訂本協(xié)議時(shí)還未辦理離職交接，則本修改表述為與某時(shí)間完成工作交接。
二、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，甲方以形式一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金人民幣 元（大寫(xiě)）（稅前），同時(shí)代為扣除乙方應繳納的社會(huì )保險個(gè)人承擔部分人民幣現金
元（大寫(xiě)），依法代扣代繳個(gè)稅后實(shí)際發(fā)給乙方人民幣
元（大寫(xiě)）。風(fēng)險提示：
根據《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》
第一條規定個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的.通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規定，計算征收個(gè)人所得稅。
三、乙方同意，甲方根據本協(xié)議
第二條的約定向乙方發(fā)放的金額，已包括依法應當支付給乙方的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金及其它應當支付給乙方的款項；乙方不得再要求甲方支付經(jīng)濟補償金及其他任何款項。
四、甲乙雙方的因勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系于________年____月____日正式終止；在勞動(dòng)合同關(guān)系終止后，乙方應當與甲方簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》并嚴格恪守相關(guān)規定。
五、甲乙雙方同意，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，乙方不得再對甲方提起任何法律訴訟。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。（以下無(wú)正文）甲方：（企業(yè)公章）________年____月____日乙方簽字：________年____月____日
勞動(dòng)解除合同11
甲方：____________
乙方：____________
甲乙雙方于20xx年x月x日簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自XX年x月x日起，解除雙方簽訂的.勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣xxxx元（大寫(xiě)）�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧舩xxx元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣xxxx元（大寫(xiě)）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至20xx年x月x日止。
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方（蓋章）：____________乙方（簽字或蓋章）：____________
法定代表人或授權委托人：____________
�。ê炞只蚝炚拢�
______年______月______日
注：此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
勞動(dòng)解除合同12
甲方（用人單位名稱(chēng)）：______________
乙方：___________
性別：_________
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同 尚未期滿(mǎn)，現乙方因個(gè)人原因于 _____年 _____月
日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
�。�1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；
�。�2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內，不得參與二級公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的`商業(yè)活動(dòng)。
�。�3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金 ___________元人民幣（大寫(xiě)：__________）（稅后）
5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付 ________元。
10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________
_____年 _____月 _____日
乙方：_________
_____年 _____月 _____日
勞動(dòng)解除合同13
甲方（用人單位名稱(chēng)）：______________
乙方：___________ 性別：_________
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同 尚未期滿(mǎn)，現乙方因個(gè)人原因于 _____年 _____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
�。�1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；
�。�2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內，不得參與二級公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
�。�3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金 ___________元人民幣（大寫(xiě)：__________）（稅后）
5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的.第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付 ________元。
10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________ 乙方：_________
_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日
勞動(dòng)解除合同14
1、標題：寫(xiě)明《勞動(dòng)仲裁申請書(shū)》作為標題。
2、申請人的信息;包括申請人的姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址，這些是必要信息。其他還可以寫(xiě)上申請人的性別、年齡、民族等。
3、被申請人的'信息，參照申請人的信息。
4、申請人提起勞動(dòng)仲裁的具體請求。
5、事實(shí)和理由;包括雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)，以及雙方存在糾紛的事實(shí)，并寫(xiě)明仲裁請求所依據的法律法規。
6、申請人簽名、日期。
在解除勞動(dòng)合同證明中，標注的雙方解除勞動(dòng)合同的原因必須跟實(shí)際情況是吻合的，比如公司違法解除勞動(dòng)合同，但公司出具的解除勞動(dòng)合同證明中寫(xiě)的卻是員工主動(dòng)辭職，對于這樣的解除勞動(dòng)合同證明，員工不需要在證明書(shū)上簽字。
勞動(dòng)解除合同15
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
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