簽訂勞動(dòng)合同(通用15篇)
隨著(zhù)法律知識的普及，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編精心整理的簽訂勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簽訂勞動(dòng)合同1
各位員工：
你們好!
現根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，從20xx年xx月xx日起，公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，凡是本公司的員工，請于20xx年xx月xx日前到公司到辦公室辦理勞動(dòng)合同簽訂手續。過(guò)期未辦理勞動(dòng)合同簽訂手續者，將視為單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，責任自負，公司將按照有關(guān)勞動(dòng)法規處理。
部門(mén)：xxx
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同2
一、對于勞動(dòng)者而言
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權利義務(wù)的'最好規范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護勞動(dòng)者本人的合法權益起到很大的作用。
注意：大家應要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。
二、對于用人單位而言
第一，增強員工歸屬感。
對于像服裝制造類(lèi)行業(yè)來(lái)講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內避免用工風(fēng)險，但從長(cháng)遠角度講，簽訂長(cháng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂(yōu)，使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認同感，有利于企業(yè)長(cháng)期良性發(fā)展。
第二，避免因未及時(shí)續簽帶來(lái)糾紛。
由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時(shí)續簽帶來(lái)糾紛會(huì )讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。
第三，即時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責任等同。
企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在諸多風(fēng)險，簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過(guò)提前30日通知不再續簽來(lái)免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。
因此，即時(shí)解除勞動(dòng)合同雖然損失一個(gè)月補償金但能降低其他糾紛風(fēng)險，從這一意義上來(lái)講，解除固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動(dòng)合同存在續簽環(huán)節，因此，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對企業(yè)更有利。
我國《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位必須在規定的時(shí)間內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則的話(huà)就要承擔相應的責任。從這一點(diǎn)也可以看出，簽訂勞動(dòng)合同可以在一定程度上維護勞動(dòng)者的合法權益。如果還有什么疑問(wèn)的話(huà)，可以電話(huà)咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師。
簽訂勞動(dòng)合同3
甲方：____
乙方：____
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本簽訂管理人員，共同遵守本簽訂管理人員所列條款。
一、勞動(dòng)簽訂管理人員期限
第一條本簽訂管理人員期限類(lèi)型為_(kāi)___期限簽訂管理人員。
本簽訂管理人員生效日期__年__月__日，其中試用期____
本簽訂管理人員____終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行____工作制。
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)___元。
執行不定時(shí)工作制的工資的____元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本簽訂管理人員第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)簽訂管理人員后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。
六、勞動(dòng)紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本簽訂管理人員。
七、勞動(dòng)簽訂管理人員的.變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本簽訂管理人員所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本簽訂管理人員應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本簽訂管理人員所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本簽訂管理人員無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本簽訂管理人員相關(guān)內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本簽訂管理人員可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本簽訂管理人員第十九條規定就變更簽訂管理人員達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本簽訂管理人員。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本簽訂管理人員第二十二條、第二十三條終止、解除本簽訂管理人員：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
4、義務(wù)服兵役期間的；
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____辦理，不得依據本簽訂管理人員第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)簽訂管理人員。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)簽訂管理人員，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本簽訂管理人員：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
2、甲方不能按照本簽訂管理人員規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本簽訂管理人員期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)簽訂管理人員即終止。雙方當事人在本簽訂管理人員期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)簽訂管理人員。
第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)簽訂管理人員的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本簽訂管理人員終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)簽訂管理人員的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的。同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本簽訂管理人員前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員的；
2、勞動(dòng)簽訂管理人員訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本簽訂管理人員無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)簽訂管理人員達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員的；
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本簽訂管理人員前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本簽訂管理人員后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十六條甲方違反本簽訂管理人員約定的條件解除勞動(dòng)簽訂管理人員或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)簽訂管理人員，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本簽訂管理人員約定的條件解除勞動(dòng)簽訂管理人員或違反本簽訂管理人員約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方在職期間不得到同類(lèi)企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類(lèi)企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢(xún)、建議服務(wù)。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十九條董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應當歸公司所有。
第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規定或者股東會(huì )同意外，不得同本公司訂立簽訂管理人員或者進(jìn)行交易。
九、勞動(dòng)爭議處理
第四十一條因履行本簽訂管理人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十二條甲方以下規章制度____作為本簽訂管理人員附件。
第四十三條本簽訂管理人員未盡事宜，或與今后國家、上海市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十四條本簽訂管理人員一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）_______
乙方（簽章）_______
鑒證機關(guān)（蓋章）_______
鑒證員（簽章）_______
簽訂日期：__年__月__日
簽訂勞動(dòng)合同4
甲方：__________________
乙方：__________________
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
1、合同期限和工作崗位
本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為_(kāi)_____年____月____日起至______年____月____日。
法人代表：__________________
聯(lián)系電話(huà)：__________________
身份證號碼：__________________
2、工資待遇和福利
乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。
甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的`醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
3、工資
(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。
(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。
4、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
5、勞動(dòng)紀律
乙方在合同期內應當做到：
(1)遵守甲方依法制定的各項規章制度;
(2)嚴格遵守安全操作規程，保證;
(3)按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規定的工作任務(wù);
(4)愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。
6、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。
(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金。
1)甲方發(fā)現乙方不能夠勝任本職工作;
2)乙方嚴重違反甲勞動(dòng)紀律或甲方規章制度;
3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;
4)乙方被依法追究刑事責任的;
5)法律、法規規定的情形。
(3)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動(dòng)的;
3)乙方有特殊原因解除勞動(dòng)合同需提前______日告知甲方，否則甲方扣除______月工資。
7、本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方簽名：____________
______年____月____日
乙方簽名：____________
______年____月____日
簽訂勞動(dòng)合同5
一、勞動(dòng)合同中試用期該怎么約定
勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期間，它是勞動(dòng)合同期限的組成部分。為了維護勞動(dòng)者的權益，規范用人單位的行為，《條例》規定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準。同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。違反勞動(dòng)合同試用期規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標準支付不適當試用期間的經(jīng)濟補償金。
用人單位只簽訂試用期合同及試用期的約定
勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規定中試用期期限所對應的勞動(dòng)合同期限來(lái)確定勞動(dòng)合同期限。
二、簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么
1、遵循合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律法規和政策的規定。它包括：訂立勞動(dòng)合同的`主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)等用人單位;作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。勞動(dòng)合同的內容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國家法律、法規和政策的規定，不得分割國家利益和社會(huì )公共利益。勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。
2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒(méi)有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)的情況下，勞動(dòng)合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。
簽訂勞動(dòng)合同6
甲方（用人單位）：___________________
單位地址：___________________
法定代表人：___________________
乙方（勞動(dòng)者）：___________________
公民身份號碼：___________________
居住住址：___________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，具體事宜如下：
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
二、甲方聘用時(shí)乙方身體健康，從事___________________工作。
三、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應勞動(dòng)報酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可并接受。
四、乙方的工作地點(diǎn)為甲方廠(chǎng)內。
五、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；不得無(wú)故脫崗、離崗、遲到、早退。
六、甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
七、甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權益。
八、乙方應當自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
九、甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過(guò)程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
十、乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按本單位的規定對乙方給予經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過(guò)失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
十一、甲方對可能產(chǎn)生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程安全隱患的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作規程與安全制度進(jìn)行工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方承擔。
十二、乙方在正常工作中如因自身疾�。ㄈ缧呐K病、高血壓等）突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、乙方下班后在廠(chǎng)外發(fā)生的意外事故，甲方概不負責。
十四、甲方根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律或規章制度。
2、嚴重失職、違反操作規定給甲方利益造成重大經(jīng)濟損失的。
3、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
4、未經(jīng)甲方同意，擅自將應屬甲方經(jīng)營(yíng)的.業(yè)務(wù)轉讓給他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)的。
十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十六、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
十七、本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
簽訂勞動(dòng)合同7
未簽訂勞動(dòng)合同辭退怎么賠償？
根據勞動(dòng)合同法：
1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的';
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
如未簽訂勞動(dòng)合同，首先可主張雙倍工資。如是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，我方還可主張繼續履行合同或按勞動(dòng)合同法八十七條要求用人單位支付賠償金。
簽訂勞動(dòng)合同8
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么關(guān)于在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特別注意的事項呢?關(guān)于勞動(dòng)合同的條款?勞動(dòng)者權益的維護?現在將在下面的文章中為您介紹在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特別注意的事項。
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項：
簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動(dòng)相關(guān)法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時(shí)應注意下面的事項：
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的.，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無(wú)字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無(wú)所有。為穩妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容(權利與義務(wù))必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學(xué)習和了解一些勞動(dòng)法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規則、具體工作內容和標準、勞動(dòng)報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。
6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來(lái)處理�，F在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。
7、許多私營(yíng)單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì )被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問(wèn)題，例如當合同涉及數字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應通過(guò)合法方式解決。
簽訂勞動(dòng)合同9
女士/先生：
你與公司簽訂的.勞動(dòng)合同于xxxx年xx月xx日即將到期。
合同期滿(mǎn)后，公司將維持或提高雙方現有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí)，因你達到法定應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，現公司決定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請把你的打算選擇如下：
□ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
□ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自xxxx年 xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止）
XX有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
本人簽字：xxx
身份證號：xxxx
簽訂勞動(dòng)合同10
我國新《勞動(dòng)合同法》已于20xx年6月29日經(jīng)全國人大常委會(huì )審議通過(guò)，將于20xx年1月1日正式實(shí)施。與舊《勞動(dòng)法》相比有重大調整。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中個(gè)人應該注意哪些問(wèn)題?怎樣才能對自己更有利? 使自己的權利得到充分的保障呢?
根據根據我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》(自20xx年1月1日起施行)的規定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動(dòng)合同規定》、《北京市工資支付規定》的相關(guān)規定。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位就職之前應當與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以建立勞動(dòng)關(guān)系。根據我國《勞動(dòng)法》第十六條規定“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！� 簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的，是彼此確認權利和義務(wù)關(guān)系的書(shū)面證明。
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項呢?
第一 一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應符合法律規定，并且應當采用書(shū)面形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，勞動(dòng)者當妥善保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。
第二 勞動(dòng)合必須充分體現合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的。
鑒于目前實(shí)踐中，多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說(shuō)明合同內容，合同中關(guān)于權利義務(wù)的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動(dòng)執行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來(lái)困難。
在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應當仔細而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無(wú)效合同。
第三 法定條款
根據我國《勞動(dòng)法》規定，在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責任。
(1)勞動(dòng)合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動(dòng)合同期限內。續訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。
(2)工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間，勞動(dòng)者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應達到的質(zhì)量指標和數量指標等。
(3)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀(guān)環(huán)境和勞動(dòng)保護措施。主要包括勞動(dòng)安全和衛生規程、勞動(dòng)保護措施、女工和未成年人的保護規定、工作時(shí)間和休息體假等內容。
(4)勞動(dòng)報酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎金和津貼以及支付時(shí)間等內容，在勞動(dòng)合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低于當地規定的最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。
(5)勞動(dòng)紀律。主要包括企業(yè)規章制度、勞動(dòng)紀律內容及其執行程序等。用人單位規章制度的制定必須符合法定程序，其內容不得違背法律規定。
(6)勞動(dòng)合同終止的條件
(7)違反勞動(dòng)合同的責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。
第四 意定條款
在勞動(dòng)合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對法定條款之外的事項進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。
目前的司法實(shí)踐中，關(guān)于商業(yè)秘密的保護是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此，筆者簡(jiǎn)要予以說(shuō)明。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人即用人單位帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中的規定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定時(shí)間內(不超過(guò)六個(gè)月)，調整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內容;用人單位也可以規定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償�！边@個(gè)通知是我國目前規范“守密期限”這一爭議問(wèn)題的較為明確的法律依據。
一言以蔽之，無(wú)論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過(guò)程中運用法律武器來(lái)維護自身的合法權益。
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求職指導：終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也得付經(jīng)濟補償金
勞動(dòng)合同到期后，公司要求員工改為“派遣”身份遭到拒絕，遂在一個(gè)月后辭退職工。近日，湖北省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對此案作出裁決，要求被訴公司支付申訴人經(jīng)濟補償金4500元。
20xx年10月，司機楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同，20xx年9月30日合同到期，該公司要求楊某與一家人力資源服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，再由該中心“派遣”至公司工作，楊某不同意，但仍在該公司工作。公司遂于11月提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕支付經(jīng)濟補償金，楊某不服，便提起勞動(dòng)仲裁。
省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳仲裁處負責人解釋?zhuān)鶕嘘P(guān)法規，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但由于該公司不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權利義務(wù)同樣受勞動(dòng)法調整。
根據勞動(dòng)保障部去年下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應當與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商規定。協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。據此，該公司終止與楊某的勞動(dòng)關(guān)系，應支付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)仲裁部門(mén)表示，許多用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以為這樣就能在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)“規避”經(jīng)濟補償金，實(shí)際上是徒勞的。
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求職指導：勞動(dòng)者一年最多時(shí)簽四次勞動(dòng)合同！
近日哈市公布了統計部門(mén)與勞動(dòng)部門(mén)對道外區、阿城區和賓縣等區（縣）企業(yè)開(kāi)展的勞動(dòng)保障狀況調查情況。結果顯示，哈市用人單位使用勞動(dòng)者青春期的現象比較突出，大多都是簽訂短期勞動(dòng)合同，短期勞動(dòng)合同最嚴重的甚至一年要簽四次。
據介紹，本次共調查了2732戶(hù)企業(yè)，從業(yè)人員18.1萬(wàn)人。其中，簽訂勞動(dòng)合同的人數17.2萬(wàn)人，簽訂率74%%。從簽訂期限看，簽訂1年以下期限人數為2.2萬(wàn)人；簽訂1~5年期限的人數最多，為7萬(wàn)人。調查數字顯示，哈市簽訂勞動(dòng)合同短期化趨勢明顯，簽訂5年以下期限人數為9.2萬(wàn)人，勞動(dòng)合同期限以短期合同為主。許多企業(yè)只與職工簽訂三個(gè)月、一年的短期勞動(dòng)合同，用完職工年輕時(shí)的黃金年齡段，即行辭退。
對于勞動(dòng)合同“短期化”的原因，數據分析顯示，按照現有的勞動(dòng)法規，單位在合同期限內辭退員工必須承擔相應的經(jīng)濟補償金，而除了在同一單位工作十年以上的員工簽合同時(shí)有具體規定外，法規并沒(méi)有對簽訂合同的期限做出具體規定。因此，不少單位為了既方便用人，又不用承擔補償責任，采取了這種“靈活”的辦法。
對此，哈市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)法制監察處相關(guān)人士介紹，哈市勞動(dòng)合同短期化現象在一定程度上影響了職工的職業(yè)穩定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(cháng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規劃。此外，勞動(dòng)力流動(dòng)性較強，勞動(dòng)者沒(méi)有長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展規劃，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者本人都不愿在人才培訓上進(jìn)行過(guò)多的投資，不能形成一批具有專(zhuān)門(mén)職業(yè)技能的人才，造成了對勞動(dòng)力的掠奪性使用。而且，勞動(dòng)者過(guò)了“黃金年齡”無(wú)保障，必將加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)的失衡，導致“4050”就業(yè)人員的增多。
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求職指導：簽勞動(dòng)協(xié)議需要注意的問(wèn)題
簽訂“三方協(xié)議”注意事項
1.正確區分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權益維護。
協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。
試用期：主要針對勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退。根據有關(guān)規定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應一致。
合同中約定了見(jiàn)習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報到之日起計算。
2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
3.填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱(chēng)是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
4.試用期與見(jiàn)習期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習期只取其中之一，將另一項劃去。
5.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
6.現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7.簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心蓋章。
對于違約現象，協(xié)議中寫(xiě)明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣__元”。學(xué)生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會(huì )影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當忌諱的。
8.畢業(yè)生協(xié)議書(shū)通常備注事宜錄
用條件：雙證(畢業(yè)證和學(xué)位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元9.勞動(dòng)合同內容：勞動(dòng)合同期限;工作內容;勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報酬;勞動(dòng)紀律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責任。
常見(jiàn)法律問(wèn)題
勞動(dòng)合同過(guò)了期還有效嗎?
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續勞動(dòng)合同，用人單位應當與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同。當事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，勞動(dòng)者要求續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
一般情況下違約費是多少?
約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對等。
如果勞動(dòng)者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，仲裁委員會(huì )可以根據勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì )可以酌情降低。
收取押金是否合法?
勞動(dòng)和社會(huì )保障部、公安部、全國總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護職工合法權益的通知》第2條規定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠(chǎng)押金’�！�
未獲得相應報酬是否可以提出解約?
我國《勞動(dòng)法》第32條規定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同�！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳獔蟪�，如果單位不履行，可去當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當地法院起訴，以此來(lái)維護自己的合法權益。
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求職指導：簽勞動(dòng)合同“不得結婚”約定無(wú)效
律師同志：
我于20xx年6月被某賓館招收為服務(wù)員。在我開(kāi)始工作時(shí)，某賓館要求我與其簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同，其中有一條約定我在合同期內不得結婚，否則某賓館有權解除勞動(dòng)合同。當時(shí)我打工心切，對這一條約定沒(méi)有太在意，就在合同上簽字了。20xx年3月，我與男朋友登記結婚。賓館負責人得知后，以我違反勞動(dòng)合同為由，做出解除與我所訂勞動(dòng)合同的決定。請問(wèn)：某賓館的這一做法合法嗎?
讀者：林女士
林女士：
根據你所反映的情況來(lái)看，某賓館的做法是錯誤的。
婚姻自由是憲法賦予公民的基本權利。根據我國《婚姻法》的規定，男女雙方只要符合法律規定，出于自愿，就有權結婚，任何組織或者個(gè)人都不得加以干涉。
我國《勞動(dòng)法》第十八條規定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效�！币虼�，你與某賓館約定合同期內不得結婚的條款因違反《憲法》和《婚姻法》的規定而無(wú)效，對合同雙方均沒(méi)有法律約束力，某賓館也自然不能以你違反此條約定為由，解除與你所簽訂的勞動(dòng)合同。
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求職指導：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的細微區別分析
一、勞務(wù)合同中勞動(dòng)者不享有社會(huì )保險待遇
北京青年報：宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷(xiāo)售員。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說(shuō)，由于她沒(méi)有北京戶(hù)口，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。不料，她突然患病住院，醫藥費用去了幾萬(wàn)元。這時(shí)她才想到自己還沒(méi)有辦理社會(huì )醫療保險。她找公司要求按醫療保險的相應標準報銷(xiāo)醫藥費，公司卻回答說(shuō)，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔醫藥費。
點(diǎn)評：
在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的'保護，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調整的，勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。
二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同
案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí)，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后，此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開(kāi)支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟補償，結果被告知不予受理。
點(diǎn)評：
國外公司辦事處在國內沒(méi)有用人權利，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果辦事處想招聘職工，必須通過(guò)外服公司才行。所以，在此關(guān)系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動(dòng)合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒(méi)有通過(guò)外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動(dòng)關(guān)系”，簽訂了“勞動(dòng)合同”，這種合同本身是無(wú)效的，在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機關(guān)不受理此類(lèi)糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認定為一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟補償的。
三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系
案例：
李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險了，對此他十分不理解，于是就去申請了勞動(dòng)仲裁，仲裁認為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請求；他不服，開(kāi)始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺報道。
同時(shí)，也發(fā)生相似的一個(gè)案例：王師傅退休后被某公司聘用，當時(shí)約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個(gè)月的工資報酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴，要求支付勞動(dòng)報酬。單位提出了管轄權異議，認為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，應該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理后，認為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動(dòng)關(guān)系，而應是一種勞務(wù)關(guān)系。所以法院駁回了單位的管轄權異議，依法進(jìn)行了案件的審理。
點(diǎn)評：
在我國現行實(shí)踐中，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對待。雖然這一點(diǎn)在理論上還有爭議，但是目前仍然是實(shí)踐中的慣常做法。
四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以轉化為勞務(wù)關(guān)系
案例：
李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動(dòng)關(guān)系，但是一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區人民法院起訴公司，要求公司返還風(fēng)險抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權提出異議，認為李與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛，應先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出仲裁，才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的訴訟，轉由勞動(dòng)部門(mén)仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后，認為被告沒(méi)有提交勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提供其他證據證明勞動(dòng)合同主要條款的存在，所以認定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，據此，以（20xx）海民初字第599*號民事裁定書(shū)駁回了被告的管轄異議。
點(diǎn)評：
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來(lái)是一種勞動(dòng)關(guān)系，但是由于它沒(méi)有書(shū)面合同，所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權利義務(wù)無(wú)法確定，這固然對單位有很多好處，可同時(shí)對單位也有很多弊端。對此種關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求終止，同時(shí)由于沒(méi)有書(shū)面合同，單位同時(shí)也無(wú)法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。如果勞動(dòng)者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來(lái)對待的話(huà)，用人單位將會(huì )很被動(dòng)的。
以上四點(diǎn)，僅僅是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區別。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉化的關(guān)系。這些以后有機會(huì )再來(lái)談。
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簽訂勞動(dòng)合同11
一、不要留空白
我們經(jīng)常遇到一種情況，就是公司給我們簽訂合同的時(shí)候，有很多空白的地方，然后讓我們把自己的名字簽訂上去。公司給出的解釋是，你先簽字就好了，空白處公司后面會(huì )補上去，我們很多時(shí)候聽(tīng)了公司這句話(huà)后，沒(méi)有過(guò)多的思考就把字給簽了。殊不知這給公司留下了很多的套路空間，這是簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)大忌。我們簽字之前，一定要要求公司把空白的地方補充完整，看看內容是否和我們面試入職的時(shí)候所承諾的一致，不然后期就等著(zhù)公司坑你吧。
二、一定要清晰的約定勞動(dòng)報酬
這個(gè)也非常重要，很多公司要么把工資待遇那里留空、要么把當時(shí)最低的工資標準寫(xiě)上去、要么標明是按公司薪酬方案執行等等。這些都是不正確的約定。但公司會(huì )給出以下說(shuō)法來(lái)佐證他的觀(guān)點(diǎn)。
1、我們繳納社保按什么標準繳納，就在勞動(dòng)合員里體現多少，這個(gè)是給社保局看的，我們實(shí)際發(fā)的會(huì )按面試約定的發(fā)放。
2、由于我們工資結構構成是由多方面組成的，沒(méi)有辦法寫(xiě)成一個(gè)具體的數字。
3、我們的勞動(dòng)合同都是統一的按這個(gè)模版來(lái)簽訂的，大家都一樣，公司就是這樣規定的。
以上這些都是公司常見(jiàn)的說(shuō)辭，不過(guò)我們不能按照公司的這種操作來(lái)簽字。因為后期一旦涉及到勞動(dòng)糾紛，該賠償的時(shí)候，本來(lái)可以按照你正常收入作為基數核算的，公司就會(huì )按照當地的最低生活標準來(lái)核算，這時(shí)你的損失就不是一點(diǎn)了。
還有就是公司一旦有想辭退你的手法，他可以任意地找你麻煩，包括降低你勞動(dòng)報酬的方法，因為勞動(dòng)合同里面沒(méi)有明確約定，你只能啞巴吃黃連了。
所以簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，我們一定要求公司清晰的約定好勞動(dòng)報酬，包括基本工資數額、績(jì)效工資數額、計算方式、發(fā)放時(shí)間、支付方式等，都要在合同里約定清楚。不要輕信公司的諾言，畢竟口說(shuō)無(wú)憑。
三、精確工作內容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間
很多人應該遇到過(guò)這種情況，公司為了辭退你，他不會(huì )說(shuō)他要開(kāi)除你，而是把你調動(dòng)到離你家遠的地方，或者你不喜歡去的城市。如果你不同意調動(dòng)，那么再按你不服從公司安排，不遵守公司制度等為由把你辭退，這樣公司就省了一大筆對你的經(jīng)濟補償。而你覺(jué)得公司這樣做違法，去仲裁公司的時(shí)候，你又會(huì )敗訴。究其原因，問(wèn)題就出現在你簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，沒(méi)有把地點(diǎn)約定好。
很多公司還會(huì )有勞動(dòng)合同中，把你的工作崗位只載明“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的概念。公司如果后期把你調到另外一個(gè)更加繁瑣的.“操作工”職位，雖然崗位名稱(chēng)一樣，但勞動(dòng)強度、勞動(dòng)環(huán)境和工價(jià)都有可能大不如以前，這時(shí)你就沒(méi)有談判的可能，因為勞動(dòng)合同里面已經(jīng)被模糊的約定了，等同于你剛入職就同意了公司后期的這些行為。
還有些公司為了獲得員工更多的上班時(shí)間，惡意加班，損害員工身體健康。如果勞動(dòng)合同里面沒(méi)有清楚的約定具體的上班時(shí)間，那么后面你很有可能不得不服從公司的安排，即使不同意，離職也得不到補償。
所以，如果你在北京上班，勞動(dòng)合同里面最好約定清楚北京哪個(gè)區，如果你的崗位是人力資源部經(jīng)理，那么你的工作內容就約定好人力資源管理部門(mén)的具體工作，如果你的工作時(shí)間每天8小時(shí)，最好約定好上班時(shí)間，休息時(shí)間，下班時(shí)間等。
四、拒絕違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權利的內容
如果勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者必須遵守的規章制度中，包括要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時(shí)間規定，一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排，這種剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽。
有一些更過(guò)分的，比如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。
五、看清公司主體再簽字
有些公司招聘你的時(shí)候，用的是A公司的名義。而到了簽訂勞動(dòng)合員的時(shí)候，讓員工和B公司簽訂勞動(dòng)合同，B公司很有可能就是一個(gè)空客公司，或者是一個(gè)僵尸公司，這樣員工出現糾紛，A公司就可以把責任推得干干凈凈。如果遇到這樣的情況，那么也一定要分辨清楚，不要隨意的去和不相干的公司簽勞動(dòng)合同，不然到時(shí)候有理也沒(méi)處講。
總之，我們在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要仔細看完里面的每一項，如果出現有疑問(wèn)的地方，要讓公司及時(shí)的改正和補充，如果公司不同意，強烈要求按不規范的簽訂方式來(lái)執行，那么你直接離開(kāi)就好了，因為你已經(jīng)知道公司以后可能會(huì )做什么了，你繼續待下去，也就等同于會(huì )被被無(wú)情的宰殺，還不如提前走人的好。
簽訂勞動(dòng)合同12
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的'原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿篲____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳎ㄈ蝿�(wù)）為期限：自__________年________月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條、甲方招用乙方在____________，從事______________________崗位（工種）工作。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應認真履行_______崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條、甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制度：
�。ㄒ唬﹫绦袠藴使r(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日_______。
�。ǘ┙�(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。四、勞動(dòng)報酬
第四條、月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
四、解除和終止
第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。
五、勞動(dòng)爭議處理
第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
第七條、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_______
乙方（簽字或蓋章）：_______
簽訂日期：_______年______月______日
簽訂勞動(dòng)合同13
xx先生/女土：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于xx 年 xx月xx 日到期，為了更好的維護你與公司雙方的`合法權益，根據相關(guān)法律規定，現將有關(guān)勞動(dòng)合同續簽事宜通知如下：
一、請你于收到本通知之日起三日之內到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。
二、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請在收到本通知書(shū)次日起三日內以書(shū)面形式通知公司，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔。
三、如你在收到本通知后，既不在規定的時(shí)間內與公司簽訂勞動(dòng)合同，也不以書(shū)面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結算正常工作期間的工資。
四、請你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團有限公司人力資源部
xx年xx月 xx日
職工簽名：xx
日 期：xx
xx年 xx月 xx日
簽訂勞動(dòng)合同14
工傷案件辦理的過(guò)程中經(jīng)常出現這樣一個(gè)情況：因公出差時(shí)，不幸遭遇車(chē)禍，想申請工傷待遇，但公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現公司不想承認勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者該怎么辦?
律師建議：在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，以下證據可以證明你與公司間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊;
2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項社會(huì )保險費的記錄;
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;
4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);
6、其他勞動(dòng)者的證言;
7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據。
(1)載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件
用人單位下發(fā)的各種文件，類(lèi)似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字，一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是，此類(lèi)證據必須上有用人單位的'公章才有證明證明效力。
(2)勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同
在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì )有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時(shí)，如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話(huà)，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位留存的相關(guān)資料
與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。因為勞動(dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí)，有時(shí)會(huì )在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說(shuō)作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
(4)、錄音、錄像、照片
錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)，就可以基本認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據。
律師提醒：勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同，并且妥善保管勞動(dòng)合同。
簽訂勞動(dòng)合同15
為規范本公司人員勞動(dòng)用工行為，進(jìn)一步明確與員工之間的權利和義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。以《勞動(dòng)合同法》為依據，結合公司實(shí)際，與員工簽訂勞動(dòng)合同。為規范簽訂行為，現制定如下勞動(dòng)合同簽訂方案：
一、基本原則
�。ㄒ唬┮婪ê炗喸瓌t
�。ǘ┣泻蠈�(shí)際原則
�。ㄈ┢降葏f(xié)商原則
二、操作程序
�。ㄒ唬┐_定勞動(dòng)合同形式。根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，結合崗位工作特點(diǎn)，公司與員工所簽訂的期限可分為三類(lèi)：有固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
1、簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同人員范圍：按照《勞動(dòng)合同法》規定符合簽訂勞動(dòng)合同的，應簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限為3-5年。
2、簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同人員范圍：截止目前，在本公司連續工作滿(mǎn)10年的，依法與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
3、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同人員范圍：
對于因其流動(dòng)性較強，為了便于管理，與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
�。ǘ┐_定勞動(dòng)合同內容。以《勞動(dòng)合同法》為依據，以自治區人力資源和社會(huì )保障局制定的勞動(dòng)合同為范本，針對員工所從事的工作崗位特點(diǎn)和工作要求等，在與錄用人員平等協(xié)商的前提下確定勞動(dòng)合同專(zhuān)項條款內容。
�。ㄈ┐_定簽訂時(shí)間與錄用單位。凡是此次簽訂的合同，簽訂的起始時(shí)間統一為：20xx年5月10日，由錄用人員與公司統一簽訂，察右后旗勞動(dòng)人事局鑒證。
三、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬┱{查摸底階段（時(shí)間月日——月日）。 對各部（室）、車(chē)間所有錄用人員的個(gè)人基本情況及現在工作情況、表現等進(jìn)行全面的調查、摸底，確定好需要簽訂勞動(dòng)合同對象范圍。并根據《勞動(dòng)合同法》的規定和每位錄用人員所在崗位性質(zhì)、工作難易程度、個(gè)人工作水平和本人工作意愿確定與其所簽訂勞動(dòng)合同形式。
�。ǘ┙M織簽訂階段（時(shí)間月 日——月 日）。 鑒于公司錄用人員人數多、崗位分散等實(shí)際情況，以按照工作部門(mén)分批進(jìn)行簽訂。第一批：與電石車(chē)間錄用人員簽訂；第二批：與電氣、維修、氣燒窯、原料車(chē)間、化驗室錄用人員簽訂；第三批：與裝卸隊、保衛室、衛生隊錄用人員簽訂；第四批：與各部門(mén)錄用管理人員簽訂。勞動(dòng)人事局統一印制《勞動(dòng)合同》文
本，根據各部（室）、車(chē)間的實(shí)際情況組織簽訂。
�。ㄈ﹤浒傅怯涬A段（時(shí)間為月日——月日）。 公司在勞動(dòng)合同簽訂和實(shí)施中，要嚴格按照法律法規的規定，在做好前期摸底工作的'基礎是，與錄用人員進(jìn)行溝通協(xié)商，確定好雙方間的權利和義務(wù)關(guān)系，確保合同簽訂率達100%，并做好備案登記手續。
四、有關(guān)要求。
錄用人員在簽訂書(shū)面合同時(shí)，必須是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規定的，一律視為無(wú)效合同。對自愿在公司工作但不愿簽訂書(shū)面合同的員工，公司與其確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內，向其本人送達簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的通知，并要求其本人在送達回執上簽字。
�。ǘ┠� 月 日以前參加工作的員工此次簽訂勞動(dòng)合同無(wú)試用期約定，年 月 日以后參加工作的員工，大學(xué)畢業(yè)生試用期為 個(gè)月。本科畢業(yè)生試用期為 個(gè)月。對于臨時(shí)用工，合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，將不約定試用期。
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