終止固定期限勞動(dòng)合同4篇

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是非常有必要的行為。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的終止固定期限勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。

終止固定期限勞動(dòng)合同1

　　甲方：_________________

　　法定代表人：_________(主要負責人)

　　聯(lián)系電話(huà)：________________

　　乙方_________性別_________

　　身份證號碼：________________

　　現通信地址_____________

　　聯(lián)系電話(huà)_________________

　　為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條本合同期限自__________________年____________月______日起至__________________年____________月______日止。其中試用期為_(kāi)_________________年____________月______日起至__________________年____________月______日止。

　　第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作_______崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)___________，工作地點(diǎn)為_(kāi)__。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或_______崗位及工作地點(diǎn)。乙方應認真履行_______崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　第三條乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方于每______月_______日支付工資，支付的工資為_(kāi)________________元/______月，其中試用期的工資為_(kāi)___________________元/______月�；蛘邔�(shí)行計件制，計件單價(jià)為_(kāi)________。

　　第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

　　第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行。

　　第七條雙方其他約定___

　　第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。

　　甲方(蓋章)：______________乙方：_____________________

　　代表人(簽字)：____________身份證號碼：________________

終止固定期限勞動(dòng)合同2

　　甲方：

　　住所：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　法定代表人或主要負責人：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　現居住地地址：

　　戶(hù)籍所在地住址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　居民身份證號碼：

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障局印制

　　甲乙雙方根據《民法典》及國家有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　固定期限。從_____年_____月_____日止。其中包括試用期個(gè)月,從_____年_____月_____日止。

　　無(wú)固定期限。從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現止。其中試用期個(gè)月,從_____年_____月_____日止。以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成即行終止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　甲方安排乙方在工作地點(diǎn)從事工作。

　　甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當理由應服從變更。

　　乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時(shí)間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時(shí)間執行。

　　鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調整，乙方愿意服從甲方安排。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　乙方在試用期間的工資——月。試用期滿(mǎn)后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

　　1.計時(shí)工資。工資——月。

　　2.計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，雙方及時(shí)協(xié)商約定計件單價(jià)。

　　3.其他形式。

　　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點(diǎn)工資按法律法規執行。

　　甲方可根據其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

　　五、社會(huì )保險

　　甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　甲方按國家和地方政府有關(guān)規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

　　甲方按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識、規章制度、業(yè)務(wù)操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定和操作規程。

　　對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　七、雙方約定的事項

　　甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：

　　保守商業(yè)秘密的約定：

　　補充保險和福利待遇的約定：

　　其他事項的約定：

　　八、勞動(dòng)合同的變更

　　甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，應訂立《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，也可就有關(guān)內容協(xié)商簽訂專(zhuān)項協(xié)議。專(zhuān)項協(xié)議作為勞動(dòng)合同，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。

　　九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的`解除、終止、續訂按國家及省、市有關(guān)規定執行。

　　十、勞動(dòng)爭議處理

　　若發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書(shū)之日起5天內可向當地人民法院提出訴訟。

　　十一、本合同沒(méi)有訂明的事項，按有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方

　　法定代表人

　　乙方

　　鑒證單位

　　_____年_____月_____日

終止固定期限勞動(dòng)合同3

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期：______年____月____日

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和與有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，要共同遵守本合同條款。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方：?jiǎn)挝坏刂罚?/p>

　　第二條乙方：性別：居民身份證號碼：或其他有效證件名稱(chēng)：證件號碼：在甲方工作起始時(shí)間______年____月____日家庭住址：郵政編碼：戶(hù)口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于______年____月____日生效，其試用期至______年____月____日止。

　　本合同于______年____月____日終止。

　　第三條工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方工作區域或工作地點(diǎn)為。

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條甲方安排一方執行工時(shí)制度，乙方每一天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每一周工作不超過(guò)小時(shí)。

　　每一周休息日為。

　　第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有。

　　五、勞動(dòng)報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

　　乙方在試用期期間工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第九條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的時(shí)候，甲方支付乙方月生活費為元或按執行。

　　六、社會(huì )保險及其他社會(huì )福利待遇

　　第十條甲乙雙方按遼寧省興城市有關(guān)規定參加社會(huì )保險。

　　甲方為乙方要辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷醫療待遇按果樹(shù)所有關(guān)規定執行。

　　甲方按來(lái)支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關(guān)規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十四條甲方根據生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全和衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要勞動(dòng)保護用品。

　　第十屋條甲方根據國家有關(guān)法律和法規，建立其安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過(guò)程里的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十六條甲方應當建立和健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十七條甲乙雙方接觸和終止與續訂勞動(dòng)合同應當依照與國家及地方有關(guān)規定執行。

　　第十八條甲方應當在解除或者終止本合同的時(shí)候，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內為乙方辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第十九條乙方應當按照雙方的約定，辦理工作交接。

　　應當支付其經(jīng)濟賠償的，在辦理工作交接的時(shí)候支付。

　　第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。

　　九、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第二十一條雙方因為履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向興城市的勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。

　　第二十二條本合同附件如下。

　　第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第二十四條該合同一式二份，甲乙雙方各執1份。

　　簽訂日期：______年____月____日簽訂日期：______年____月____日人事處公章

　　(部門(mén)公章)

終止固定期限勞動(dòng)合同4

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有確定終止合同的時(shí)間，于是很多人也不知道無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同究竟可以終止嗎?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎?下面小編將為您詳細介紹。

　　一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。

　　根據《勞動(dòng)合同法》的規定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規定：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。

　　顯然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對不太確定，期限相對比較長(cháng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。

　　二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎

　　無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

　　終身制是指在計劃經(jīng)濟時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題。

　　隨著(zhù)計劃經(jīng)濟被市場(chǎng)經(jīng)濟所取代，隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。

　　通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間、是相對長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長(cháng)期雇用制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴重過(guò)錯、沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒(méi)有嚴重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對長(cháng)期穩定，甚至到勞動(dòng)者退休。

　　通過(guò)小編的介紹，我們知道，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的，且它不同于“終身制”。更多具體的勞動(dòng)合同問(wèn)題會(huì )出現在我們實(shí)際生活和工作中，當您遇到無(wú)法解決的法律難題時(shí)，請咨詢(xún)律師，我們會(huì )為您提供最專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)。

【終止固定期限勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：

終止固定期限勞動(dòng)合同12-01

固定期限勞動(dòng)合同04-24

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同10-09

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同06-25

固定期限勞動(dòng)合同通用11-03

固定期限職工勞動(dòng)合同06-23

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同05-13

合法固定期限勞動(dòng)合同09-06

有固定期限勞動(dòng)合同09-02