福建省勞動(dòng)合同書(shū)
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的福建省勞動(dòng)合同書(shū)，希望能夠幫助到大家。
甲方(用人單位)：____________
住所：____________________
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：__________
聯(lián)系方式：____________________
乙方(勞動(dòng)者)：____________________
現居住地住址：____________________
戶(hù)籍所在地住址：____________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：__________
聯(lián)系電話(huà)：____________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限本合同期限為_(kāi)_______，即自________年____月____日至________年____月____日，其中試用期限為_(kāi)___月。試用期內如發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事______崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質(zhì)量標準。工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方選擇實(shí)行以下第_______種工時(shí)制度：
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制度
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度。
(四)休息休假按國家和我省有關(guān)規定執行。
三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
四、勞動(dòng)報酬乙方試用期的工資標準為_(kāi)_________元月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_____種工資形式：
(一)計時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成__________、_________________、____________，其標準分別為_(kāi)___________元月、____________元月、____________元月、____________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定;
(二)計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為_(kāi)____元;
(三)其他工資形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。實(shí)行標準工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的.，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
五、社會(huì )保險風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
六、其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規定相悖，按有關(guān)規定執行。合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：__________
________年____月____日
乙方(簽名):__________
________年____月____日
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