高管勞動(dòng)合同經(jīng)典通用
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的高管勞動(dòng)合同經(jīng)典通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同類(lèi)型與期限
第一條甲乙雙方協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限x年，自x年x月x日起至x年x月x日止。
第二條本合同的試用期自x年x月x日起至x年x月x日。
第三條錄用條件為：
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事xxx崗位。
第五條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為x或x 。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。
三、勞動(dòng)報酬
第六條本合同的工資計發(fā)形式為年薪制，由基本工資和績(jì)效工資組成，乙方的年目標崗位工資為x萬(wàn)元，其中基本工資為x萬(wàn)元，績(jì)效工資根據甲方的崗位目標考核責任書(shū)的規定執行。
第七條甲方支付給乙方的年薪工資中包含乙方加班期間的工資報酬。
第八條工資支付方式
乙方年基本工資x萬(wàn)元（試用期工資為基本工資的80%），甲方每月x日以（現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）足額支付乙方的工資。
乙方月度考核工資x萬(wàn)元，甲方按月度崗位綜合考核得分于次月憑集團績(jì)效考核通知單發(fā)放。
乙方年績(jì)效考核工資x萬(wàn)元，甲方按年度崗位綜合考核得分于次年3月底前憑集團績(jì)效考核通知單發(fā)放。
第九條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
四、社會(huì )保險
第十條雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
五、勞動(dòng)合同的履行和變更
第十一條甲方按照約定向乙方提供適當的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。乙方需認真履行自己的勞動(dòng)職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書(shū)面形式確定。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
第十三條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償金：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方的規章制度的.；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮颉秳趧�(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十六條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第十七條有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┍竞贤跐M(mǎn)的；
�。ǘ┮曳介_(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┘追奖坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
七、勞動(dòng)爭議處理
第十八條勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行，依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。
第十九條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
八、其它約定：
第二十條甲乙雙方需要約定的其它事項：
第二十一條勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
第二十二條本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄒ唬┍竞贤坏猛扛�。
�。ǘ┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
�。ㄋ模┍竞贤郊ǎ罕Ｃ軈f(xié)議、崗位目標考核責任書(shū)。
第二十三條本合同附件是本勞動(dòng)合同的重要組成部分，與本勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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