簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意這六點(diǎn)，否則吃虧就是你！
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意這六點(diǎn)，否則吃虧就是你！，歡迎大家分享。
一、合同中要表明具體的工作內容和工作地點(diǎn)，具體的工作內容
案例一：小張在家住廣州天河，他在離家很近的一家大型企業(yè)公司上班。過(guò)了一段時(shí)間，公司將他調到上海工作，背井離鄉，小張不愿意去。申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，才發(fā)現合同上沒(méi)有規定工作地點(diǎn)，導致敗訴。
案例二：小趙應聘一家公司的國內業(yè)務(wù)銷(xiāo)售員，工資相很高。由于公司拓展海外業(yè)務(wù)，將她調到海外銷(xiāo)售組。小趙不愿意，與公司發(fā)生爭執后申請勞動(dòng)仲裁。合同上寫(xiě)的是“銷(xiāo)售員”，這是一個(gè)很模糊的范圍，沒(méi)有明確具體的工作內容定義，導致敗訴。
二、白紙黑字寫(xiě)清楚勞動(dòng)報酬
看清楚合同有沒(méi)有寫(xiě)清楚以下的事項：基本工資，有無(wú)績(jì)效、績(jì)效是多少、績(jì)效的比例？有無(wú)獎金，有沒(méi)有交通補貼、餐費補貼，試用期多久？等等。這些內容一定要在合同中白紙黑字寫(xiě)出來(lái)，不要輕信用人單位的口頭約定。
案例：小軍到一家外貿公司上班，老板他3個(gè)月就可以轉正了。工作了四個(gè)月后，小軍還是沒(méi)有轉正，與公司要說(shuō)法。老板說(shuō)，按照合同簽訂的來(lái)，口說(shuō)無(wú)憑。最后，小軍沒(méi)有如愿在3個(gè)月內轉正。
三、工資的支付方式與支付時(shí)間要確定
有些企業(yè)在員工入職時(shí)告知員工要押一個(gè)月的工資。但是因為這個(gè)行為不具有法定效力，如果員工辭職而用人單位故意不發(fā)這個(gè)月的工資，員工要拿到證據證明公司的這種不合理的行為時(shí)，就很麻煩了。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意合同中是否規定清楚了工資的`支付方式（現金、銀行卡轉賬等），支付時(shí)間，避免日后的麻煩。
四、合同中規定清楚工作時(shí)間！
合同中要規定清楚勞動(dòng)時(shí)間，規定清楚勞動(dòng)時(shí)間，規定清楚勞動(dòng)時(shí)間！重要的事情說(shuō)三遍！有的企業(yè)在合同中沒(méi)有規定清楚工作時(shí)間，那么，員工可能出現在工作日加班沒(méi)有加班費，節假日上班沒(méi)有加班工資的情況。作為員工，肯定不希望自己辛辛苦苦的加班卻換來(lái)沒(méi)有加班費的結局，所以要看清合同規定的工作時(shí)間。
五、是否給員工交社保
有的不法企業(yè)為了節省成本，會(huì )在新員工入職時(shí)說(shuō)“所有員工入職半年后才可以辦理”，或者“不領(lǐng)社保工資可以多幾百塊錢(qián)”，來(lái)勸說(shuō)員工主動(dòng)放棄社保。社保涉及到了醫療、生育報銷(xiāo)、養老等問(wèn)題，有國家的兜底保障，如果員工放棄，那就給自己失去了一次非常好的保障機會(huì )，因此社保的繳納一定要在合同中清楚的顯示。
六、警惕合同中約定了不合法的內容
比如有的用人單位會(huì )在合同中約定女職工入職后幾年內不能生孩子，或者生二胎，出現事故自理等等不合法的規定。
合同簽訂完畢后，公司和員工各執一份，員工應該妥善保管自己的那份合同，以防將來(lái)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，能拿出有力的法律武器保障自己的合法權益。
以上是我們在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，常見(jiàn)的要注意的事項。
【簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意這六點(diǎn)，否則吃虧就是你！】相關(guān)文章：
簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項09-22
吃虧就是福散文11-19
好老師是怎么樣的？做到這六點(diǎn)，你就是一個(gè)好老師！05-31
臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項09-23
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的地方10-10
高考前應做到這六點(diǎn)05-03
簽訂勞動(dòng)合同05-16
這,就是幸福詩(shī)歌06-22
這,就是天堂詩(shī)歌07-04