如何看待公司的文化口號

　　如何看待公司的文化口號

　　我們推行那么多年的共贏(yíng)文化，深刻體會(huì )到一個(gè)公司企業(yè)文化的建設絕不只是一個(gè)口號這么簡(jiǎn)單，需要的是方方面面的工作做到位，以細水長(cháng)流、百年樹(shù)人的持續態(tài)度，進(jìn)行不斷的總結、提煉、優(yōu)化、創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)，貫穿于整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，與企業(yè)一起共同發(fā)展。這才是文化建設之正道。

　　一個(gè)簡(jiǎn)單的口號、一些標語(yǔ)、文化墻只是企業(yè)文化中的冰山一角，不是根本的實(shí)質(zhì)文化。一個(gè)真正有文化的企業(yè)，不僅在制度上、行為上，在員工精神風(fēng)貌、工作習慣、業(yè)務(wù)理念、公眾形象等各個(gè)方面都能有所體現，給人一種實(shí)實(shí)在在的感受和體驗。

　　如何建設和營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化？我們一般從企業(yè)文化的五要素去著(zhù)手：

　　一是企業(yè)環(huán)境。企業(yè)因所住環(huán)境不同可能會(huì )有不同的企業(yè)文化，如不同行業(yè)、不同地區、不同時(shí)期、不同性質(zhì)、不同定位等，每一個(gè)企業(yè)的文化都有其獨特性的.一面。我們要結合企業(yè)實(shí)際環(huán)境來(lái)設定我們的企業(yè)文化類(lèi)型，來(lái)建立和推行我們的企業(yè)文化建設。

　　二是價(jià)值觀(guān)。這是企業(yè)文化的核心。這種價(jià)值觀(guān)的提煉，與企業(yè)高層（尤其是老板）的追求密切有關(guān)。老板或總經(jīng)理和核心管理層有什么樣的追求，秉承什么樣的理念，就會(huì )在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理行為中表現出來(lái)，就會(huì )使企業(yè)呈現出與這種價(jià)值觀(guān)念相匹配的管理特點(diǎn)，就會(huì )

　　有許多精彩而經(jīng)典的創(chuàng )業(yè)故事，富有代表性的創(chuàng )業(yè)故事所折射出來(lái)的寓義匯總在一起，經(jīng)過(guò)挑選、對比、提煉和優(yōu)化，核心價(jià)值觀(guān)就浮出水面了。

　　三是英雄人物。即企業(yè)的靈魂人物，“物以類(lèi)聚、人以群分”，什么樣的領(lǐng)導就可能帶出什么樣的一幫下屬。他是優(yōu)秀文化活生生的榜樣，“榜樣的力量是無(wú)窮的”，無(wú)形的企業(yè)文化，要讓員工在實(shí)踐中能夠感知和體會(huì )，并且有明確的學(xué)習榜樣，就必須要有活生生的英雄人物來(lái)將這種文化內涵形象地體現出來(lái)。如我們公司評選各類(lèi)之星、各級優(yōu)秀員工等就是在樹(shù)英雄人物，找活生生的榜樣。

　　四是習俗與儀式。

　　寓無(wú)形于有形，文化儀式的重要性不言而喻。文化要靠?jì)x式和活動(dòng)來(lái)加以體現和傳承。企業(yè)中的文化儀式可以是比較正式的，如我們公司的晨會(huì )、大型培訓和活動(dòng)前唱司歌、司慶活動(dòng)等，也可以是比較輕松靈活的，如我們的每月文化餐會(huì )（以部門(mén)為單位）、迎新文化溝通會(huì )等。

　　五是文化網(wǎng)絡(luò )。企業(yè)內部的信息是通過(guò)什么樣的渠道在傳送，這就形成了網(wǎng)絡(luò )，而文化網(wǎng)絡(luò )就是企業(yè)文化溝通渠道。如我們的電子郵件、發(fā)文通告、OA平臺、月刊、飯堂、班車(chē)、各類(lèi)業(yè)余協(xié)會(huì )、興趣小組等。

　　以上的五要素中，企業(yè)環(huán)境是形成企業(yè)文化的前提與基礎；價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的靈魂；英雄人物是企業(yè)文化的形象代表；習俗與儀式是企業(yè)文化的重要體現與實(shí)現載體；文化傳播網(wǎng)絡(luò )是企業(yè)文化的神經(jīng)。五個(gè)要素共于一體且相互作用便形成了企業(yè)文化。

　　其實(shí)，無(wú)論企業(yè)規模大小都有其企業(yè)文化理念。管理正規化的企業(yè)，企業(yè)文化理念就會(huì )以文字的形式呈現在畫(huà)冊中，或者是被貼到墻上；而處于初創(chuàng )期或發(fā)展期的企業(yè)，可能企業(yè)文化理念就是老板文化，或者是企業(yè)主導者的文化。

　　企業(yè)如人，需要外在表面和內在氣質(zhì)的統一，只有兩者言行一致才能博得更多人的認可。企業(yè)的視覺(jué)識別（VI）是外在的表，而內在氣質(zhì)就是企業(yè)文化理念（MI）�？梢韵胂�，如果一個(gè)人沒(méi)有內在氣質(zhì)，那么他就如一個(gè)空殼，毫無(wú)生機可言，就算面容精致，沒(méi)有內在氣質(zhì)的襯托也會(huì )是平淡無(wú)光。

　　企業(yè)文化理念是一個(gè)企業(yè)所形成的具有自身特點(diǎn)的價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)宗旨和道德規范的綜合，往往以經(jīng)營(yíng)管理模式的形態(tài)呈現出來(lái)，直接影響著(zhù)企業(yè)的各方面行為。

　　像2少目前所在公司還處于成長(cháng)期，公司的主要目標是追求經(jīng)濟利益，各業(yè)務(wù)部門(mén)、股東都全力投入生產(chǎn)業(yè)務(wù)中，對于企業(yè)文化理念方面還處于無(wú)形的自然形成當中，一般指老板或管理者執行日常工作當中所形成的習慣，或慣用方式、思想等。

　　或許，等企業(yè)發(fā)展到一定高度后，老板們所追求的目標有所改變，或者企業(yè)發(fā)展急需某些精神方面的支持，企業(yè)文化理念才會(huì )被提上日程，才會(huì )被歸集、整理，然后進(jìn)行有意識的推廣。

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